专题：企业人力资源管理实践
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人力资源管理实践
人力资源管理实践
宋联可
一个企业的人力资源管理，往往包含着多种人力资源管理实践，或简称人力资源实践。早期学者关注的是独立的人力资源实践，随着对人力资源管理研究的深入，渐 -
浅谈企业人力资源管理
浅谈企业人力资源管理【内容摘要】：新经济是一种全新的经济形态，具有知识的人力资源意即人才资源是新经济的主体。新经济时代所需的人才，不同于工业经济时代，对人才的要求具有创
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企业人力资源管理浅析
企业人力资源管理浅析人力资源[论文摘要]:人力资源管理是促进企业经济增长的最重要因素,因其重要性而被越来越多的企业所重视.尤其是我国在进入到21世纪的今天,企业的发展已
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浅谈企业人力资源管理（精选合集）
浅谈企业人力资源管理在现代企业发展过程中，人们越来越清楚地认识到：人的管理是现代企业管理的核心。企业欲在市场经济条件下生存和发展，必须重视人的因素，特别需要重视企业人力
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企业人力资源管理
浅谈中小企业人力资源管理存在的问题及对策摘 要: 人力资源是任何一个企业的最大资本,人力资源管理对企业的生存发展有着十分重要的意义,尤其是中小型企业。如何加强人力资
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国外人力资源管理实践
第一套试题 名词解释1. 素质模型素质模型就是为了完成某项工作，达成某一绩效目标，要求在职者具备的一系列不同素质要素的集合，其中包括不同的动机表现、个性与品质要求，自我形象
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人力资源管理综合实践
人力资源管理 综合实践报告班级：2011级行政管理班关于薪酬管理的实践报告摘要随着我国科学技术的发展，不断深入科学技术的迅猛发展与应用，企业生产时代正逐步向企业集群、柔性
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供电企业人力资源管理的创新实践
供电企业人力资源管理的创新实践2007-05-21 中国人事科学研究院 访问次数:作者：administrator目前国家电网公司已建立了省、市和县级供电企业创一流同业对标的指标体系和管理
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物流企业人力资源管理
河北科技大学2010——2011学年第2学期《物流企业管理》论文学院纺织服装学院班级服工091姓名 樊冬梅学号 090902109总分物理企业人力资源管理一、物流企业人力资源管理概述1
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现代企业人力资源管理
人力资源管理概论
第一章人力资源管理基本概念与原理
1、人力资源具有的特点（6点）P4-5
2、人力资源管理基本原理（10点）P9-14
3、晕轮效应；第二段例子P15
4、投射效应例子P15
5、 -
关于企业人力资源管理调查报告
关于企业人力资源管理状况的调查报告 人力资源是一切资源中最重要、最宝贵的资源，而且是惟一的“动态的资产”，经济发展与人力资源的有效利用成正比。如何有效、充分地利用人
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浅谈煤矿企业人力资源管理
浅谈煤矿企业人力资源管理随着知识经济的极大发展，企业的经营管理在发生着深刻的变化，企业中“人”的地位不断提高，企业开始要求员工更广泛、更积极地投入企业运作，并通过员工不
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浅谈现代企业人力资源管理
浅谈现代企业人力资源管理内容摘要：21世纪是知识经济的时代，经济实力的竞争更多地表现在人才的培养、争夺、与竞争。人是生产力诸要素中最积极、最活跃、最具主观能动性的因素
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浅谈企业人力资源管理问题
最新【精品】范文 参考文献专业论文 浅谈企业人力资源管理问题 浅谈企业人力资源管理问题 摘要：现代管理学认为，人力资源、经济资源、物质资源和信息资源是现代企业生存与
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企业人力资源管理论文
新疆农业大学专业文献综述题目:姓名:学院:专业:班级:学号:指导教师: 某企业人力资源管理的现状分析唐梦南经济与管理学院人力资源管理072073937224周莉荔职称:副教授2010 年
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劳动密集型企业人力资源管理浅析
劳动密集型企业人力资源管理浅析发布日期：2010-08-13浏览次数：1087次推荐给QQMSN好友(共有0条评论)我要评论------------------普工的招聘一直是困扰劳动密集型企业招聘的大难
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浅析现代企业人力资源管理
浅析现代企业人力资源管理
中国石油东北销售公司吴士斌
摘要：随着我国市场经济体制的逐步完善和不断发展，许多企业越来越认识到企业竞争的关键是人才的竞争，能否管好人、用好人 -
浅谈现代企业人力资源管理
浅谈现代企业人力资源管理[摘要] 人力资源管理涉及到人的思想、心灵，不可能用一个标准指标或用一个固定框框对待所有的人，只能通过更多的理性分析来对待人力资源管理问题；同时
