专题：人力二级重点知识汇总
-
二级建造师相关重点知识汇总（推荐五篇）
关于建立建造师制度的若干问题——建设部建筑市场管理司副司长王早生2003-04-15
为了加强建设工程项目管理，提高建设工程施工管理专业技术人员素质，规范施工管理行为，保证工程 -
人力二级-第四章-绩效管理重点总结(
第四章 绩效管理一、什么是OEC？实施步骤？（次要简答）
答：日清日结法(OEC) 是指全方位地对每人每天每件事进行清理和控制，做到“日清日毕，日清日高”。 是根据企业总体发展战略所确认 -
人力知识
人力资源入门必备知识 [图片] 转播到微博 转载自 思未断メ|念未央メ 2011年06月12日 20:42 阅读(1) 评论(0) 分类：个人日记o 小o 中o人力资源的事情很难量化，一个原则，高调做
-
人力资源管理重点
人力资源管理重点1.什么是人力资源管理？人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发
-
2014年二级建造师法规及相关知识记忆重点（精选五篇）
2014年二级建造师法规及相关知识记忆重点
1、发明专利权期限是20年，实用新型和外观设计专利权的期限是10年。
2、普通诉讼时效期间通常为2年，身体受伤，拒付租金，出售质量不合格 -
人力资源管理三级重点
第一章 人力资源规划 1.人力资源规划—指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定
-
人力资源管理期末考试重点
《人力资源管理》考试题型：选择题20*2判10*1名词解释15*简答题15*案例题20*）1、人力资源管理：是依据组织和个人发展需要，对组织中的人力这一特殊资源进行有效开发、合理利用与科
-
人力资源管理重点总结
名词解释5个（20分） 简答题4个（20分）案例分析3个（60分）第一章 人力资源与人力资源管理概述 1人力资源概念：人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织利用的体力和
-
大学人力资源管理重点
1. 人力资本：通过对人力资源投资而体现在劳动者身上的体力、智力和技能
2. 人力资源开发：主要是指国家或地区家庭个人的正规国民教育、在职学历教育、职业技能培训以及人的培 -
人力资源管理考试重点
人力资源管理重点1、资源的概念、分类概念：资源是为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素。分类：（1）自然资源（2）社会资源：人力资源、信息资源、技术资源2、人力资源概念、劳
-
人力资源管理重点（推荐5篇）
人力资源重点概况Made by黄亚锋2011.1.81.人力资源的概念广义上的人力资源管理是指以人的生命为载体的社会资源，凡是智力正常的人都是人力资源，它是以人口为为存在的自然基础，
-
人力资源管理重点_20140616
第一章人力资源管理常见的误区：1.晕论效应一个人好的时候什么都好，不好什么都不好，类似于常说的“先入为主和以点概面，以偏概全2.投射效应比较容易将自己的特性投射给他人。认为
-
人力资源管理重点总结（本站推荐）
人力资源概念是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和，它包括数量和质量两个方面。数量：适龄就业人口；未成年就业人口；老年就业人口；求业人口
-
知识重点
三年级下册语文复习重点 一、积累字词 1、亲情 奇妙 懂得 品读 博大 精彩 寄托 关爱 期盼 滋润 幼小喜欢 收藏 美好 问候 看望 确实 相依为命 唯一 犹豫 颤抖 震撼 一瞬间
-
人力二级工作总结（写写帮整理）
人力资源师工作总结 （此为范文，请勿照抄） 我在企业中从事人力资源管理多年，从一名最基层的人事助理到专门从事人力资源主管。本人在招聘、培训、绩效考核、员工关系方面积累了一
-
201305人力二级论文题目[精选合集]
附件2013年上半年国家职业资格全国统一鉴定 企业人力资源管理师综合评审论文题目 论文题一：论文题二：论文题三：论文题四：论文题五：论文题六：论文题七：劳动定额问题及对策初探 企业
-
2018人力管理师二级考试要点
第一章 人力资源规划 1）简述岗位设计的方法及程序分析的具体分析工具的含义和适用范围。P36-37页 岗位设计的方法： 1.传统的方法研究技术，方法研究是运用调查研究的实证方法，对
-
二级和三级劳动关系的知识重点和作业（合集五篇）
三级劳动关系的知识重点和作业
作业题目：
1、列表总结劳动法律关系的含义、特征、构成要素（三级）
2、列表总结劳动关系调整方式及及基本特点（三级）
3、列表总结集体合同的概念、
