专题：人力资本与经济发展
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人力资本与经济发展
浅谈人力资本与经济发展人类进入21世纪后，面临着经济的时代的变迁，一个以网络化、信息化、数字化、知识化为重要特征的新的知识经济时代正向我们走来，经济增长成为经济发展的主
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人力资本流动与经济发展
人力资本流动与经济发展(上)2005-10-27 14:14:10摘要：人力资本无论是在地区间还是国家之间的流动，都是促进人力资本积累进而促进经济发展的一个重要机制。人力资本外迁并获得
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人力资本与激励机制
组织行为学论文对外经济贸易大学人力资本与激励机制2000级全日制工商管理硕士武艳辉引 子资料一:1999年1月20日,褚时健被判处无期徒刑.褚时健在担任云南玉溪卷烟厂厂长的17
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人力资源与人力资本本质论
人力资源与人力资本本质论 发布时间：2011-7-11信息来源：中国论文下载中心 作者：汤跃跃 就范围而言，广义的资源包括人类生产、生活和其他社会生活可以凭借的生产要素，也包括公共性
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创新型人力资本推动网络商业经济发展研究
创新型人力资本推动网络商业经济发展研究 中图分类号：F240 文献标识码：A 内容摘要：伴随着网络信息技术的发展和应用，互联网的经济价值也正呈现出爆发式的增长。在新的发展模式
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人力资源与人力资本的关系
人力资源与人力资本的关系：从历史的角度看，现有人力资本理论，后有人力资源理论。人力资本理论是人力资源理论的基础和重点；人力资源经济活动及其收益的核算基于人力资本理论；特别
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人力资源与人力资本的区别
人力资源与人力资本的区别“资源”是一个数量概念，加上人的能力当然还是一个数量概念，“具有智力劳动能力和体力劳动能力的人们的总和”我们称之为人力资源。因此，“人力资源”
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人力资源与人力资本的关系
“人力资源”与“人力资本”之区别这两个概念是有点泛滥的舶来品，虽然在国外已经存在了几十年，并且得到了很好的应用。但在国内——既便是正在“实践”的许多企业和正在研究的
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人力资源与人力资本的区别
这两个概念是有点泛滥的舶来品，虽然在国外已经存在了几十年，并且得到了很好的应用。但在国内——既便是正在“实践”的许多企业和正在研究的许多学者——都有各自不同的角度和
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浅谈企业人力资本开发与转化（范文大全）
浅谈企业人力资源与人力资本开发与转化 进入新世纪的十几年间，随着社会主义市场经济体制的初步建立和逐步完善，国内企业和管理者们关于对“人”的认识和管理发生了巨大的变化
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浅谈人力资本与企业所有权安排
论文关键词：人力资本 人力资本产权 企业所有权论文摘 要：随着人力资本这一概念被企业普遍接受，作为人力资本团队生产主要实现形式的企业，参与其所有权分配的要素中是否应该纳入
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浅析企业人力资本
提纲 前言：人力资本的意义 一、人力资本的相关概念及其区别 （一）人力资本及人力资源 （二）人力资本和人力资产 （三）人力资本与人力资本产权 二、人力资本的内涵与价值基础 三、企业
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人力资本理论
第4章人力资本理论一、单项选择1、人力资源管理之父是（）A、亚当斯密B、马歇尔 C、舒尔茨D、贝克尔2、被称为“人力资本之父”的是A、亚当斯密B、马歇尔 C、舒尔茨D、贝克尔3、
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试析核心人力资本的激励与约束
论文摘要：企业核心人力资本是以知识资本的投入决定企业的竞争能力和应变能力的重要因素，他们的稳定和投入对企业发展有至关重要的作用。对其的激励约束要从物质，文化，精神等多种
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人力资本定价与收益实现研究
人力资本定价与收益实现研究 20世纪中期以来，西方学者在破解美国和西方发达国家经济增长的根源在于人力资本这一发现。西方关于人力资本理论定量与定性、规范与实证等方面的
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人力资本成本分析与控制456节
第四讲如何进行人力成本分析（二） （三）内部比较法一 这种方法，主要用来做内部的不同岗位类别、不同职务等级之间的人力资源效率的开发空间计算。 比如，很多公司写年终报告的时候，写
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人力资源与人力资本的区别与联系
人力资源与人力资本的区别与联系：
人力资源，它属于静态的概念范畴。对于整个社会，它是指其中全体人口所拥有的劳动能力的集合，受社会的政治、经济、文化和心理等各种因素的制约， -
人力资源与人力资本的区别与联系
人力资源与人力资本的区别和联系人力资本理论的创始人是美国芝加哥大学教授西奥多·舒尔茨(T·W·Schultz)，他在1960年出任美国经济学会会长时，发表了《人力资本投资》的就职
