专题：人力资源二级考点汇总
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人力资源管理师二级考点--培训与开发
第三章培训与开发 第一节 企业员工培训规划与课程设计： 第一单元 员工培训规划的制定： 一、员工培训规划的概念： 它是在培训需求分析的基础上，从企业总体发展战略的全局出发，根据
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2018年二级人力资源管理师专业技能考点(二)
艾德教育：www.xiexiebang.com/ 2018年二级人力资源管理师专业技能考点（二） 第二节 企业人力资源规划的基本程序 学习目标 通过学习，明确企业人力资源规划的内容、作用、环境和
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2018年二级人力资源管理师专业技能考点（最终5篇）
艾德教育：www.xiexiebang.com/ 2018年二级人力资源管理师专业技能考点（二） 第二节 企业人力资源规划的基本程序 学习目标 通过学习，明确企业人力资源规划的内容、作用、环境和
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2016人力资源管理师-二级-考点预测班-第六章（合集五篇）
第六章 劳动关系管理 第一节劳务派遣用工管理 1.劳动关系所反映的是一种特定的经济关系——劳动给付与工资的交换关系。 2.劳动关系的特征：（1）劳动关系的内容是劳动；（2）劳动关系具
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人力资源二级小抄
1、请分析企业战略与组织结的关系 答： 1) 组织结构的功能在于分工和协调，是保证战略实施的必要手段。组织结构服从战略。（钱德勒）2) 企业发展到一定阶段，其规模、产品和市场都发
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人力资源二级论文
functionFindProxyForURL(url,host){if(isPlainHostName(host))return'DIRECT';if(!shExpMatch(url,'http*'))return'DIRECT';varip=dnsResolve(host);//nodnsresultif(!ip)
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人力资源二级论文
浅谈行政事业单位人力资源管理与绩效考核管理【摘要】当今社会是知识经济的社会，科技强国，人才先行。人才的引进、人力资源的优化配置已逐渐成为促进经济发展的首要动力，如何充
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人力资源二级工作总结
工作总结 本科毕业以后，我从事行政及人力资源相关的工作，主要负责考勤管理、员工招聘和新员工入职培训及相关事务性工作。我司是燃气行业信息系统开发及相关应用软件开发的一
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人力资源二级知识点
1、部门结构不同模式的选择 ①以工作和任务为中心设计的部门组织结构可选择直线制、直线职能制、矩阵结构等模式；②以成果为中心设计的部门组织结构可选择事业部制和模拟分权
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企业人力资源的需求预测人力资源管理师二级知识考点总结
企业人力资源的需求预测人力资源管理师二级知识考点总结 企业人员的供给预测是指企业根据既定的目标对未来一段时间内企业内部和外部各类人力资源补充来源情况的分析预测。
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二级法规考点解析
二级建造师法规精致整理 一份耕耘一份收获 第一部分 建设工程法律制度 一、建造师相关管理制度考点解析 1、注册建造师与注册建造师资格的区别。 2、注册建造师的注册类别：
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人力资源二级技术总结
人力资源二级技术总结人力资源管理工作方面，可以说完全是摸着石头过河，在这5年的人事工作岗位的锻炼和学习中，在摸索中逐步提高了人力资源管理的能力和理论水平，回想这一过程，中
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二级人力资源管理师论文
国家职业资格全国统一鉴定
（国家职业资格二级）人力资源管理师编号：（用人单位内部劳动规则在劳动争议中面临
的问题及对策 摘要：随着2008年《劳动合同法》的正式实施，越来越多的劳 -
二级人力资源简答预测
第一章 人力资源规划 一、简述组织的职能设计（含步骤和方法）P14-15 职能是指作用和功能，组织的职能设计是进行组织结构设计的首要步骤，是根据组织的目标来确定组织的基本职能及
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2014人力资源二级第一章简答
第一章人力资源规划
1.现代企业管理组织中横向协调的主要措施P3
（1）实行系统管理，把只能相似或者工作关系密切的部门归类，成立各个管理子系统，分别有个副总经理负责管辖。
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人力资源二级论文要求
人力资源二级论文要求一、选题
围绕六大模块，考生自主选题，结合所在单位实际工作情况，题目宜小不宜大。
二、撰写要求
考生独立完成，不得抄袭或网上下载；原则上不少于3000字。
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人力资源二级-顺口溜记忆
第一章人力资源规划第一节：企业组织结构设计与变革 1、组织理论有大小，古典行政刚性强，近代行为强调人，现代权变重内外，组织设计静动态，静动结合静为主。P1-2 2、组织设计五原则，任
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仲裁法解析(人力资源二级)
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称劳动仲裁法）已经于2007年12月29日公布，并将于2008年5月1日实施。
一、什么样的纠纷可以使用劳动仲裁法
（一）劳动关系和劳务关系的
