专题：人力资源法律法规考试
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人力资源法律法规[推荐]
一、 法律部分
中华人民共和国民法通则主席令第三十七号 1986.04.12 h
中华人民共和国劳动法主席令第二十八号 1994-7-5
中华人民共和国职业病防治法主席令第六十号 2001-10 -
人力资源和社会保障法律法规知识竞赛
人力资源和社会保障法律法规知识竞赛 2013-03-26 一、单项选择题 1.自2013年1月1日起，海宁市最低工资标准调整为（ ）。 A.1160元/月9.5元/小时 B.1310元/月10.7元/小时 C.13
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人力资源相关法律法规书籍销售优惠活动
活动名称: 人力资源相关法律法规书籍销售优惠活动
活动开始时间: 2012-04-23 12:00
活动结束时间: 2012-12-31 18:00
主办方: 中国劳动关系在线
报名截止: 2012-12-30 18:00 -
法律法规考试试卷
清远市佳的美电子科技有限公司 法律法规测试试卷
满分：100分考试时间：90分钟
姓名：工号：部门：职位：得分：
一． 选择题（2′×10）
1．用人单位自（C）起即与劳动者建立劳动关系
A．订立劳动合同B. -
人力资源和社会保障局法律法规知识试题
人力资源和社会保障局法律法规知识考试试题
姓名：一、判断题（每题2分，计60分）
1．工伤保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。()
2．当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头 -
人力资源和社会保障法律法规业务知识复习参考题目
人力资源和社会保障法律法规业务知识复习参考题目 人事知识部分 1、在我国，公务员的概念是什么？ 答：公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工
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自学考试 人力资源
自学考试 人力资源（本科） 都要考哪些科目？我是济南的考生自学考试 人力资源（本科） 都要考哪些科目？我是济南的考生人力资源管理(本)考试科目一览表人力资源管理（独立本科段）专业代码
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人力资源管理师考试相关
三级：指定教材《助理人力资源管理师（1+x）》主编 颜世富 中国劳动保障出版社。《人力资源管理人员专业英语》 主编：王伟杰 中国劳动保障出版社。《助理人力资源管理师职业技能鉴
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人力资源考试资料
1． 2． 3． 4． 5． 人力资源管理起源于（人事管理）。 决定绩效考核成功的关。（考核者和被考核者的态度和目标）。 讲授法属于（知识培训）。 处于市场衰退阶段，企业采用（高稳定）的新绪结构。 头脑
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《人力资源》考试资料
电大职业技能实训--人力资源管理.doc
姚勇斌制作，温馨提示：本答案仅供参考。同学们在回答问题时，只回答出理论要点即可
1广义的人力资源规划实质上是(D、所有人力资源规划的总 -
人力资源考试2
1、人才方面存在以下几个问题：一人才短缺严重，结构配置失衡；二教育投资过低，投资结构不合理；三人才外流严重。
2、人才对策：站在国家战略的高度，尽快制定并实施系统的人才战略，以人 -
人力资源考试答案
一、单选题 1.(4分)头脑风暴法中，创造自由宽松的氛围的阶段是A. 准备阶段B. 热身阶段C. 畅谈阶段 D. 解决问题阶段 答案B 2.(4分)以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通
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人力资源,2011考试重点
1.简述人力资源管理的概念。人力资源管理是指根据组织发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调
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人力资源 (考试重点整理)大全
1、人力资料概念：劳动过程中可以直接投入的体力、智力、心力的总和和其形成的基础素质，包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质。
2、我国现行劳动年龄规定：男16-60岁，女16 -
人力资源考试总结
人力资源管理
1、人力资源管理的定义：
宏观是对社会整体的人力资源的计划、组织、控制，从而调整和改善人力资源状况，使之适应社会再生产的要求，保证社会经济的运行和发展。
微观 -
人力资源考试教材
考试内容 :分为理论知识考试和专业能力考核。
考试方式：理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为 -
人力资源考试复习
名词解释：1、人力资源：指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人
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人力资源考试条件
苏州企业人力资源管理师苏州市人力资源管理师考试分为三个等级，分别为四级、三级、二级和一级的考试。四级考试可以取得人力资源管理员的证书，三级考试可取得助理人力资源管理
