专题：人力资源管理考试试卷
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人力资源管理试卷
人力资源管理试卷 一、单项选择题 （每题1分，共15分） 1.现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指 （ B ） A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝” B.把人当成组织中最具
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人力资源管理考试范文合集
1、结合自己的工作实际就某一行业在人力资源管理某方面的案件，从以下三小方面回答？（1）工作的实际做法（2）存在的不足（3）对策?
1、高校人力资源管理中实际作法：
加强人力资源管理能够切 -
人力资源管理考试
A卷：
1、“萝卜与坑”谈谈你对企业人力资源管理的理解与认识。
人岗匹配、人人匹配、人与企业文化匹配、人与该企业员工职业发展通道匹配
2、就自己进行职业生涯规划。
3、怎 -
人力资源管理试卷5篇
一、单选题:08分，每题02分 1、 把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？ A: 自我中心式、非理性化家族管理B: 以人为中心、非理性化家族管理C: 以人为中心
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人力资源管理 试卷A（精选五篇）
人力资源管理（二）一、名词解释1、 人力资源管理2、 人力资源规划3、 工作分析4、 宽带薪酬二、单项选择题1、人力资源的实质是A、具有劳动能力的人口的总称B、人所具有运用物
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人力资源管理 综合试卷
人力资源管理综合试卷（1）
一、名词解释
1、“社会人”假设
2、工作分析
3、信度
4、员工保障制度
5、职业生涯
二、选择题（20）
1、 期望激励理论属于哪种类型的激励理论？
A、内容 -
人力资源管理概论试卷
……………………………………密……………………………封………………………………线…………………………..2011-2012学年第一学期义煤集团公司人力资源班专业＿＿＿＿＿＿＿姓名＿＿＿＿＿＿＿＿学号＿＿＿＿＿＿《
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人力资源管理 试卷B
人力资源管理（三）一、名词解释1、 人力资源管理2、 职业生涯管理3、 全面薪酬4、 绩效评价二、单项选择题1、人力资源的（）是指劳动者的自我开发，自我管理。A、生物性B、创造性C、
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《人力资源管理》往年试卷
全国2011年1月高等教育自学考试人力资源管理(一)试题课程代码：00147一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将
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人力资源管理 综合试卷
人力资源管理综合试卷（2）
一、名词解释
1、“经济人”假设
2、定员管理
3、评价中心
4、失业保险
5、劳动关系
二、选择题
1、 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在。
A、 -
2005.2008.20092005年人力资源管理试卷
2005年人力资源管理试卷 中央广播电视大学2004—2005学年度第一学期“开放本科”期末考试工商管理/小教专业 人力资源管理 试题一、名词解释(每小题4分，共16分) 1．人本管理2．
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人力资源管理考试复习资料
人力资源管理的基本职能：人力资源管理就是根据企业战略目标，通过岗位分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系列手段来提高劳
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《人力资源管理》课程考试参考
《人力资源管理》课程考试参考1、基本题型概念辨析（每题6分，共24分） 判断题（每题2分，共20分）简答题（每题5分，共20分）计算题（每题10分，共7分）论述题（每题15分，共15分） 案例分析（14分）2、基本范
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人力资源管理考试提纲
人力资源管理考试提纲 一、名词解释 1、 人力资源：可以是一个社会在一定范围内为社会创造物质好精神财富、推动社会和经济发展的具有体力劳动好智力劳动能力的人们的总称。
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人力资源管理考试整理001
第1章——人力资源管理的基本理论与思想
一、人力资源的概念：人力资源就是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织利用的体力和脑力的总和。
二、人力资源的数量与 -
人力资源管理考试重点
人力资源管理重点1、资源的概念、分类概念：资源是为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素。分类：（1）自然资源（2）社会资源：人力资源、信息资源、技术资源2、人力资源概念、劳
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中南大学人力资源管理试卷
人力资源会计在我国企业的应用意义与实施现状及障碍 障碍： 1．人力资源相对于一般资源来说具有特殊性 人力资源具有思想、思维和情感，这是人力资源会计的优点，也是它的缺点。从人
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本科人力资源管理期末考试试卷
本科《人力资源管理》期末考试试卷
（2007、7）一、 单项选择题（每小题2分，共20分）
1、人力资源需求预测中的专家判断法，又称。
A、回归分析法B、经验预测法C、德尔菲法D、马尔可夫
