专题：人力资源管理期末试题
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《人力资源管理》期末试题及答案
《人力资源管理》期末试题及答案 一、判断题 1．现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及丌发的过程。 2．以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化
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人力资源管理历年期末试题归总
二、案例 一、飞龙集团在人才队伍建设的失误 1、 请结合案例，谈谈企业如何搞好招聘工作？ 答：（1）严格遵守人员招聘的程序，招聘途径可多种多样；（2）多种招聘方法结合使用（测验、面试、评
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人力资源管理导论期末复习试题
人力资源管理导论期末考试复习题 一、单项选择题 1．企业在经过比较分析后选择最优结合的方案，并以最少的成本获得最大效益的人力资源管理原理称为（A） A优化原理 B能位匹配原理 C
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《人力资源管理》试题(A)（★）
《人力资源管理》试题（A）第一部分选择题一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后
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人力资源管理参考试题
人力资源管理参考试题
一.选择题（单选）
1.我国劳动法规定的劳动年龄为（B）
A 14周岁B 16周岁C 18周岁D 20周岁
2.人力资源开发的双重目标是（A）
A提高才能，增强活力B提高学习，增强效益 -
人力资源管理试题
6、人力资源管理与传统人事管理有什么区别？
答：人力资源管理与传统人事管理区别主要体现在：
（1）传统人事管理的特点是以“事”为中心，而现代人力资源管理是以“人”为中心，管理的根 -
人力资源管理试题
试卷代号：1057
中央电大2008-2009学年度每一学期“开放本科”期末考试
人力资源管理试题
2009年1月
一、判断正误（每小题1分，共10分。正确的在题前的括号中划√，错误的划×） （）1人 -
人力资源管理期末复习资料
人力资源管理期末复习资料人力资源管理期末复习资料名词解释1.人力资源管理：通过对企事业组织的人和事的管理，处理人与人之间的关系，人与事的配合。充分发挥人的潜能，并对人的各
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人力资源管理期末复习
《人力资源管理》期末考试模拟试题一
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
1、“人是经济人”这一人性假设所对应的时期是（C）C、资本主义上升时期
2、影响组织人力资 -
人力资源管理期末复习资料
人力资源管理期末复习资料
考试题型：单项选择题（30分）、简答题（30分）、案例分析题（20分）、综合题（20分）
1.人力资源规划的步骤有哪些？75-771、制定职务编制计划 2、制定人员配置计划 3 -
《人力资源管理》期末复习题
《人力资源管理》期末复习题（06年12月）
一,名词解释:
1,人力资源:是指劳动生产过程中,可以直接投入的体力,智力,心力总和及其形成的基础素质,包括知识,技能,经验,品性与态度等 -
人力资源管理 期末论文
基层员工激励因素及特征分析陈遥1141134农林经济管理一班一、 基层员工激励因素分析最新调查“基层员工激情：工作意愿的新法则”显示，基层员工有8项激励因素必须得到领导者的
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09--10人力资源管理试题
试卷代号: 21 95 中央广播电视大学2009-2010学年度第一学期"开放专科"期末考试 人力资源管理试题一、判断对错题(每小题 l分，共 1 2分。正确的在题前的括号中划.J， 错误的划
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人力资源管理三级试题
三级的习题 姓名：＿＿＿＿＿＿ 准考证号：＿＿＿＿＿＿ 单位：＿＿＿＿＿＿ 国家职业技能鉴定统一试卷 助理人力资源管理师技能试卷 注意事项 请将您的姓名、考号和所在单位名称按要求写在试卷、答卷纸的封标处。 请仔
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人力资源管理试题含答案
现代人力资源管理考试试题 一、辨析题。 1、人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法，人力资本就是人力资源。（错） 答：人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被
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人力资源管理概论试题
《人力资源管理概论》试题姓名单位成绩一．名词解释（每小题4分，共16分）1．人力资源2．工作分析3．绩效考核4．薪酬二．选择题(每小题2分，共20分，请将正确答案的序号填在括号内)1．“只有真正解
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人力资源管理试题B
《人力资源管理》试题（B）一 、分析回答下列各题（每题10分，共60分）1、试分析如何借鉴美国、日本人力资源管理的经验，建立具有中国特色的人力资源管理模式？
2、企业经过人力资源供求 -
战略人力资源管理试题
战略人力资源管理测试题一．选择题（20*1’=20）1、人力资源管理人员的新角色包括（）。A、成为执行战略的合作伙伴B、成为管理专家。C、成为员工的支持者和成为变革的推动者。D、以上
