专题：人力资源师二级真题
-
助理人力资源师真题及答案（推荐）
第一题关于招聘的案例分析。
答：
（1）TZ在H人才市场召开招聘会主要要做以下6方面准备工作
a、准备展位。为了吸引求职者，有效的参加招聘会的关键是在会场设立一个有吸引力的展位 -
人力资源师二级要点
企业人力资源师（二级）要点 和操纵器的配置；2）影响劳动环境的自然因素。
第一章企业人力资源规划 因事设岗是设置岗位的基本原则。
1、织织结构的类型：1）直线制（优点：结构11、设置岗 -
2013年5月人力资源管理师二级真题
2013年5月人力资源管理师二级真题
理论知识部分
26、实际工资的计算公式是。
(A)货币工资+价格(B)货币工资/价格指数(C)货币工资*价格(D)货币工资*价格指数
27、劳动法的 -
2013年5月人力资源管理师二级真题
2013年5月企业人力资源管理师
国家职业资格二级综合评审以下两题均为论述题，请任选一道作答，要求根据题目回答各要点，并加以论述说明，字数不限。（回答时请注明所答题号）
1、当前绩 -
人力资源师二级论文参考题目
企业人力资源管理师职业资格鉴定综合评审论文题目1、 关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究2、 中国西部人力资源管理模式及发展方向研究3、 浅析股票期权激励机制在
-
人力资源师二级单选精选（5篇）
实证研究方法重点是研究现象本事（是什么）的问题
劳动力参与率是衡量、测度（人口参与社会劳动）程度的指标 劳动力供给弹性是劳动力供给量变动对工资率变动的反映程度 供给富有弹 -
最新职业道德二级人力资源师复习材料
1、 医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（C） A、 职业理想 B、 职业态度 C、 职业良心 D、 职业纪律 2、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的（A） A
-
二级人力资源规划真题练习(有答案)
人力资源规划二级真题练习一、单项选择1、下面不属于静态的组织设计理论的是（ ）。（A）组织体制 （B）机构（C）信息控制 （D）规章答案：C2、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是（ ）。（A）卡特尔
-
2013年11月人力资源管理师二级真题（五篇材料）
2013年11月人力资源管理师二级考试真题多项选择部分
86.劳动资源稀缺性的属性包括
A具有普遍性 B仅存在于市场经济中
C 是一种相对的稀缺性 D仅存在于当前社会
E 可以表现为 -
2018年5月一级人力资源师技能题真题
2018年5月一级人力资源技能题真题 一、简答题（2题，每题10分，共20分） 1、人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件?（10分） 2、设计平衡计分卡的技术障碍主要体现在哪些方面? （10分） 二
-
2016二级建造师真题
一、单项选择题（共20题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意） 1、某住宅楼位于实行建筑高度控制区内，其室外地面标高为-0.3m，屋面面层标高为24.0m，女儿墙顶标高为25.2m，出屋面
-
二级建造师2016真题
一、单项选择题 1.某住宅楼位于实行建筑高度控制区内，其室外地面标高为-0.3m，屋面面层标高为24.0m，女儿墙顶标高为25.2m，出屋面楼梯间屋顶最高点标高为26.7m，则该工程的建筑高度
-
2015年11月人力资源管理师二级真题及答案课件
2015年11月企业人力资源管理师国家职业资格二级真题及评分标准 26、就业量所生产产品的总供给价格称为 A、最低效益B、最低预期效益 C、最低成本 D、最低预期成本 27、劳动
-
2015年11月企业人力资源管理师二级真题及答案
2015年11月二级人力资源管理师真题及答案汇总 一、简答题 1、简述对员工进行绩效辅导的时机及常见方式。(14分) 时机：1、当员工需要征求你的意见时。2、当员工需要你解决某个
-
2018年5月人力资源管理师二级真题及答案(完全版)
2017年11月人力资源管理师二级真题及答案 理论知识 注意事项：1．考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的
-
人力资源师二级论文封面(模版)（推荐阅读）
国家职业资格统一鉴定
企业人力资源管理师论文（国家职业资格二级）论文题目：浅论某某供电公司人才培养方式创新与实践姓名：XXX
身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX
所在省市：XX省XX市
报 -
2010年11月人力资源师三级考试真题及答案
2010年11月人力资源师三级考试真题及答案 第一部分 职业道德(第1~25题，共25道题) 一、 职业道德基础理论与知识部分 (一) 单项选择(第1~8题) 1、关于职业道德，正确的说法是
-
人力资源师二级实操历年真题及答案(07年11月—10年11月)[优秀范文五篇]
2007 年11月二级企业人力资源管理师操作技能考试参考答案 一、判断改错题（本题共 2 题，每小题 5 分，共 10 分） 1 、绩效考评方法在实际应用中，可能出现各种偏误：分布误差，包括宽
