专题：人力资源四级考试教材
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人力资源考试教材
考试内容 :分为理论知识考试和专业能力考核。
考试方式：理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为 -
人力资源考试试题(四级)
一、单项选择题(共30题，合计30分) 1.是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标。 A．出勤时间利用率 B．出勤率 C．工作日利用率 D．工作效率 答案：A 解析：出勤时间利
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2014年企业人力资源管理师考试教材
2014年企业人力资源管理师考试教材:二级+指南+基础知识+常用法律手册(全套4本)
包含：
企业人力资源管理师(二级)-国家职业资格培训教程(第三版) 定价：78元
企业人力资源管理师 -
人力资源管理师(四级)考试题型特点分析
人力资源管理师（四级）考试题型特点分析(专家) 考生要明确各种题型的答题要求，掌握答题标准。
问：许多考生希望知道各种题型对答案有什么要求，怎样答题可以得分，什么情况下不能得分 -
企业人力资源管理师(四级)考试介绍5篇
企业人力资源管理师（四级）考试介绍一、报考条件（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作1年以上。
（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书 -
人力资源四级考试训练题(工作要求)（精选合集）
散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧工作要求－ 辅导练习第一章 人力资源规划一、相关知识 （一）选择题（正确答案有一个或多个） 1 、在企业中，（ ）是一种集权和分权相结合的组织结构形
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2018年人力资源管理师四级考试章节知识点
艾德教育.com 第一章 工作岗位研究的原则 (一)系统的原则 所谓系统，就是由若干既有区别又相互依存的要素所组成的，处于一定环境条件中，具有特定结构和功能的有机整体。其中各
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人力资源教材说课稿
说课稿一、课程设置（一）本课程在专业人才培养方案中的性质、地位与作用人力资源管理课程是我系营销与策划专业的专业核心课程。作为市场营销与策划专业主要的专业课，该课程具有
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人力资源双语教材 推荐
双语教学用书和参考书：
1.
人力资源管理(英文版•第11版) ~ R.韦恩·蒙迪(R.Wayne Mondy) (作者), 朱迪 B.蒙迪(Judy B.Mondy) (作者), 朱舟 (译者), 等 (译者) 出版社: 机械 -
人力资源四级复习大纲
人力资源管理师复习大纲 第一章人力资源规划 第一节 工作岗位分析与设计 第一单元工作岗位分析 【知识要求】 一、人力资源规划概述 （一）人力资源规划的内涵 1．广义的人力资源
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2015年辽宁省人力资源管理师四级试题考试资料
1、[多选题] 人的发展特征包括( )。 A.充分发展的可能性 B.阶段性 C.发展方向的多样性 D.长期性 E.发展结果的差异性 【参考答案】：A,C,E 【参考解析】：人的发展具有下列特征
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人力资源管理师四级2014年5月份考试技能题
人力资源管理师四级2014年5月份考试技能题
一、简答题
1． 绩效考评数据处理的步骤
2． 收集薪酬测算信息的具体步骤
3． 根据国际劳工标准，我国建立了哪些对未成年工特殊保护制度 -
2015年青海省人力资源管理师四级考试题最新考试试题库
1、[多选题] 根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，可视情节给予的处罚是( )。 A.训诫 B.行业内通报批评 C.公
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2012年5月四级人力资源管理师考试真题参考答案
2012年5月劳动和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 职业：企业人力资源管理 等级： 国家职业资格四级 卷 册 一： 职业道德 理论知识 注意事项：1、考生应首先将自己的姓名、准考
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2015年新疆维吾尔自治区人力资源管理师四级试题考试技巧重点
1、[多选题] 人的发展特征包括( )。 A.充分发展的可能性 B.阶段性 C.发展方向的多样性 D.长期性 E.发展结果的差异性 【参考答案】：A,C,E 【参考解析】：人的发展具有下列特征
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2016年四川省人力资源管理师四级考试题最新考试题库(完整版)
1、[单选题] 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受( )。 A.基础性培训 B.特定性培训 C.适应性培训 D.非个性化培训 【参考答案】：C
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英语四级考试
无须复习，只要十天英语四级就能过！！！方法让你喷血！！牛人总结英语四级考试经验：无须复习，只要十天英语四级就能过！！！方法让你喷血！！ 怕以后找不到!!! 无须复习，只要十天英语四级就能过！！！方法
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四级考试检讨书
各位老师：你们好，在此我怀着无比愧疚的心情向你们递交这份四级考试补报情况说明书，首先我对自己因为某些原因错过了四级考试网上报名的时间，失去了证明学习英语取得成绩的这么一
