专题：人力资源一级理论重点
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2013年11月人力资源管理师一级重点预测
2013年11月考试一级企业人力资源管理师
专业能力和综合评审部分的预测点注：符号说明：【AA】为非常重要； 【A】很重要；
第一章人力资源规划
【题目重点】
第一节 企业人力资源战 -
人力资源整理重点
人力资源管理提纲题型：名词解释、填空、论述题、案例分析题、设计题论述题：外部招聘渠道、如何组织一场有效的面试（360°评价，评价者选择的五个维度） 案例分析：薪酬公平、招聘、绩
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人力资源重点
1、人力资源的概念：指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。（人口资源，劳动力资源，人才资源）
2、人力资源的特征：能动性、两重性（既是生产者又 -
人力资源重点
（填空、判断、单选、多选、名词解释、简答、计算、案例分析）第一章一、人力资源是人凭借在某一领域积累的知识和经验，支配体能和智能创造价值的能力之和。二、人力资源的特征具
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人力资源企业理论
企业人力资源价值的计量与披露：企业理论论说2006-7-24【大 中 小】【打印】一、前言人力资源的价值自古以来就是世界学者们所着重研究的重大课题。根据已有研究成果，人力资源
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绩效管理(2018年一级人力资源师专业能力重点)
第四章 绩效管理 简答题 1、 简述绩效管理系统的组成要素与运行方式。P322 组成要素：①考评者与被考评者，是绩效管理系统中的主体因素，主要体现在绩效指标的制定阶段和绩效
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DDELL人力资源管理制度(一级)
DDELL人力资源管理制度 1.目的 依据国家相关法律法规制定适合公司稳步发展需要的制度，为保证公司人力资源管理工作顺利的开展，确保人力资源管理运行中（战略规划、招聘、培训、
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人力资源一级报考流程
人力资源一级考试报考流程及考试注意事项考生报考流程图，点击图块可进行相应操作。企业人力资源管理师一级开始结束考生报名资格审查预约资格审核缴费准考证打印成绩查询证书
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人力资源一级管理师工作总结样本
工作总结 目前，我就职于某民营企业人力资源部人事专员岗位，主要负责的是有关于公司人力资源的问题。回顾这几年的工作，给我的感触就是把公司人类资源部门的工作做好非常关键。
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人力资源一级考试回忆
考试回忆：论文
1、 答题需要和案例结合并抓住重点；
2、 论文必须按照题目写，答辩时还需结合论文准备面试。
3、 思路清晰、条理案例分析
一、1、问题（以下为框架，需将案例中的内 -
人力资源规划一级口诀范文
第一章：人力资源规划 第一节：企业人力资源战略规划 1、战略为父策为子；战略观全局为上，策略中局部为下；人力战略从企业， 战略管理是过程。P1 2、战略人力四含义：现代企业新理念，系
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人力资源一级管理师论文
浅谈中小企业人才招聘现状及对策分析 姓名： 单位： 摘要：中小企业已经逐渐发展成为社会主义市场经济的重要组成部分，不断促进国民经济的快速增长，对我国经济繁荣以及社会稳定具有
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人力资源重点工作规划
2020年是集团转型升级的关键期，人力资源部将紧紧围绕集团重点工作，始终以“创新”为指导思想，在积极落实国资委各项政策的同时，充分发挥人力资源管理的纽带作用，将人力资源不断转
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中级人力资源-重点
2011中级经济师考试人力资源管理72个重点考点1. 需要层次理论：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要2. 双因素理论：激励因素、保健因素3. ERG理论
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重点【人力资源规划】
一． 组织设计基本原则1.任务与目标原则,是最基本的2.专业分工和协作原则,重视横向协调措施:1.实行系统管理 2.设立委员会和会议3.分行协调环境,提高全局观念,增加共同语言3.
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人力资源 (考试重点整理)大全
1、人力资料概念：劳动过程中可以直接投入的体力、智力、心力的总和和其形成的基础素质，包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质。
2、我国现行劳动年龄规定：男16-60岁，女16 -
人力资源,2011考试重点
1.简述人力资源管理的概念。人力资源管理是指根据组织发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调
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2016年11月人力资源管理师一级理论真题和解析课件
2016年11月一级企业人力资源管理师真题（理论） 第一部分 职业道德（略） 第二部分 理论知识 一、单项选择题(26～85题，每题1分，共60分，每小题只一个最恰当答案) 26.人际关系学说属于
