专题：人力资源中级经济师
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人力资源经济师中级试题5
第五章 人力资源规划一、单项选择题 1.人力资源规划的主要目标是。 A.防止人员配置过剩或不足 B.确保组织能够对环境变化作出适当的反应 C.为所有的人力资源活动和体系提
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经济师考试《中级人力资源》精选单选题
单选题第 1 题赫塞和布兰查德所指的“高工作一高关系”式的领导属于。A.指导式领导B.推销式领导C.参与式领导D.授权式领导正确答案：B,第 2 题因履行企业年金合同发生争议的
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中级经济师《人力资源》考试多选题
中级经济师考试多选1.下列支出中，属于人力资本投资支出的有。A.上大学交的学费B.为换工作而支付的费用C.为改善身体状况而交纳的健身俱乐部会费D.日常应酬中请朋友吃饭的
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中级经济师人力资源练习1601[全文5篇]
第十六章 劳动法律责任及执法（答案分离版） 一、单项选择题 1.用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，劳动保障行政部门应责令改正，并按照受侵
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经济师考试《中级人力资源》多选试题
中级经济师考试多选1.组织在培训与开发的决策中出现的误区表现在。A.容易遭到管理层的反对B.不愿意做任何的培训与开发投资C.培训与开发的预算经常落后于经营战略计划D.
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2017经济师考试《中级人力资源》精选试题及答案
单项选择题(每题1分)第 1 题在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是。A.社会地位 B.奖金报酬C.避免惩罚 D.实现潜能正确答案：D,第 2 题关于双因素理论，下列说
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2010年中级经济师人力资源专专业考试题
考易网www.xiexiebang.com 让考试更容易 2010年中级经济师人力资源专专业考试题（2） 一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意） 1、 各管理层次、部门在
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2013年中级经济师考试《人力资源》精华笔记：人力资源信息系统（大全）
职业培训教育网
2013年中级经济师考试《人力资源》精华笔记：人力资源信息系统人力资源信息系统是用来为制定人力资源决策提供信息的集成系统。可以是人工的，也可以是计算机化 -
2011年中级经济师人力资源分章大总结1
2011年中级经济师（人力资源）分章总结 第一章（组织激励）42题 1、需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态,包括对食物、水、空气等的物质需要,及对归属、爰等的社会需要。
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2013年中级经济师考试《人力资源》精华笔记：工伤保险
职业培训教育网2013年中级经济师考试《人力资源》精华笔记：工伤保险一、工伤保险的概念掌握：工伤保险的概念工伤保险又叫职业伤害保险，是职工在工作过程中因工作原因受到事故伤
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中级经济师《人力资源》模拟试题及答案分析
一、单项选择题1.下列对组织设计的基本内容描述错误的是。A.组织设计从形式上可以分为静态设计和动态设计B.组织结构设计是依据企业的战略和目标，对组织结构进行的全新设
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中级经济师《人力资源》试题及答案解析五篇范文
一、单项选择题1.将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划被称为。A.组织绩效B.战略管理C.组织结构D.系统管理【正确答案】：B【答
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中级经济师《人力资源》模拟试题（共5则范文）
一、单项选择题1.个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随变动而变动的规律。A.市场B.工资率C.劳动者对于闲暇和收入的偏好程度D.企业对于闲暇和收入的
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中级经济师人力资源专业基础练习题及答案
一、单项选择题1. 在工作设计中，通过对机器和技术的设计来降低职位对于体力的要求，这种工作设计方法的理论依据是 。A.科学管理原理B.人际关系理论C.工效学原理D.工作特征模型
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中级经济师考试
上海市职业能力考试院文件沪人考„2012‟39号关于印发《上海市2012年度全国经济专业
技术资格考试考务工作安排》的通知各有关单位：
根据《关于做好2012年度经济专业技术资格 -
中级经济师年度工作总结
中级经济师年度工作总结 中级经济师年度工作总结【一】 回顾以前的工作，在工会领导帮助和关心下，本人能够认真学习党和国家方针政策，遵纪守法，爱业敬岗，与工会同志一道，围绕中心，服
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2011年经济师考试中级人力资源备考习题(7)
2011年经济师考试中级人力资源备考习题(7) 第七章 人员甄选 一、单项选择题 1.关于人员甄选正确的陈述是。 A.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件
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2013年中级经济师考试《人力资源》精华笔记：招用人员
职业培训教育网（www.xiexiebang.com） 2013年中级经济师考试《人力资源》精华笔记：招用人员 一、用人单位招用人员 我国用人单位招用人员的有关法律规定： （一）自主的用人权: 人力资
