专题：人事用工制度
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用工制度
劳动用工管理制度
第一章总则第1条 为规范本店和员工的行为，维护双方合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本店的实际情况，制定本规章制度。
第2条 本规章制度适用 -
企业集团人事用工管理办法
文章标题：企业集团人事用工管理办法人事用工管理办法第一条为规范集团公司的人事用工管理，维护企业和职工的合法权益，依法建立劳动关系，实行员工能进能出，合理流动，特制定本办法。
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临时工用工制度
临时工管理制度 为了适应劳动制度改革的需要，加强对临时工队伍的管理，规范临时工管理制度，提高临时工队伍素质，利于我校教学、科研、管理和后勤服务工作的开展，根据《中华人民共
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临时用工制度
临时用工管理办法(试行)第一章总 则1.1 根据《人力资源管理制度》，为规范本公司临时用工，适应企业发展的需要，特制定本办法。
1.2 临时用工是指本公司所定岗位之外的劳动用工。 -
劳务用工制度
第九节 劳务用工制度 1）劳务用工的管理 为规范和加强项目的劳务管理工作，促进劳务队伍和劳务工的稳定，打造和谐平安项目，尊重劳务工的合法权益，确保劳务工身心健康和生命财产安全
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劳务用工制度
劳务用工管理制度 第一章 总 则 第一条 为进一步规范公司劳务用工行为，合理有序地使用外部劳务，优质、安全、高效地完成施工生产任务，确保工程质量和施工安全，根据国家《劳动法
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酒店用工制度
##商务酒店用工制度一、使用：
1、酒店员工分为两种：正式员工和试用员工，试用期为3～6个月。
2、酒店正式员工须与酒店签订正式劳动合同，试用期员工签订试用期合同，转正后签订正式劳 -
员工用工制度
XXXX电器安装有限公司用工制度
为了规范用工制度，保障公司和员工的权益。本着双向选择，择优录用，互惠互利的原则，特制定以下用工管理制度。
一、 登记备案
新员工来公司经考核、 -
劳动用工制度
劳动用工制度及流程一、人员的聘用、培训制度
（一）人员的聘用
1、人力资源部及用人部门根据公司组织结构进行岗位分析，实现定岗定编，报总经理室研究决定后实行。
2、公司中层以 -
劳务用工制度
劳务用工管理制度
为加强劳务用工管理，规范用工行为，确保劳务用工引入、使用、培训、考核、奖惩、退出规范有序，特制订本制度。
第一条劳务用工是指为弥补劳动力不足而使用劳务 -
人事用工管理流程 4
人事用工管理流程
一、招聘标准
酒店招聘员工的主要原则是：视其对所应聘的职位是否合适而定，并以该职位实际所需的知识，结合其本人所有的经验选择录用。
二、招聘程序
1.招聘员 -
人事各项制度（本站推荐）
绥化市农村信用社人事工作请示汇报制度 一、人事工作实行逐级请示汇报制度。凡遇工作超职权范围的事情，必须要逐级请示。坚持人事工作的原则性，避免随意性，杜绝擅自主张。 二、
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人事招聘制度
人事招聘制度一、 公司各部室因业务需要，必须增加人员时，应先由部门负责人提出
申请，经主管领导和总经理核准后，由综合管理部负责办理。本公司采取员工推荐和社会招聘相结合的方 -
人事岗位制度
人事岗位职责1、根据用工计划组织招聘工作,负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核,负责员工内部调配的审核;
2、按制度负责审批办理各类休假期的期限 -
人事任免制度
人事任免制度第一条、公司人事任免的内容有：升职、升级、降职、降级、免职、撤职等人事行为。
第二条：人事任免原则
1、公司人员的人事任免，均按本制度执行。
2、凡涉及到工资 -
烟台振华集团人事用工管理制度
烟台市振华百货集团股份有限公司 人事用工管理制度 目 录 第一章 总则 第二章 员工招用与培训教育 第三章 劳动合同管理 第四章 工资福利与社会保险 第五章 劳动纪律与工作
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劳务用工制度（健全）
劳务用工管理制度为了进一步规范外用工安全管理，确保人身和设备安全，降低使用外用工的事故责任和法律风险，杜绝因此而引起的安全事故和违法行为，根据《中华人民共和国安全生产法
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用工单位申报制度[模版]
用工单位申报制度 为了加强流动人口计划生育和社会治安综合治理工作，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》、《流动人口计划生育工作
