专题：人资二级实操真题
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2010年11月人力资源二级实操真题及答案（5篇模版）
2010年11月人力资源管理师考题及答案-实操部分 一、 简答题（本题共3题，第1小题16分，第2小题12分，第3小题14分，共42分）1、简述员工培训环境分析的内容。（16分） 2、作为一种绩效评估
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2008年5月企业培训师二级(实操技能)真题
2008年5月 企业培训师二级（实操技能）真题
一、论述题（共1题，共15分）
试结合自己的工作体会论述企业培训组织者所应担当的基本角色。（15分）
1、管理者
作为管理者要对培训活动进行策 -
2010年11月企业培训师二级(实操技能)真题（最终定稿）
2009年11月 企业培训师二级（实操技能）真题
一、论述题：
1、请联系实际说明，培训课程教学大纲是如何丰富和完善培训项目实施计划的？（10分）（P309）
(培训课程教学大纲与培训项目实施计划 -
2010年11月人力资源二级实操真题及答案（推荐5篇）
知识改变命运，赛德成就人生！ 一、 简答题（本题共3题，第1小题16分，第2小题12分，第3小题14分，共42分）1、简述员工培训环境分析的内容。（16分） 2、作为一种绩效评估方法，评价中心技术主要
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二级锅炉作业人员实操题
二级锅炉作业人员实操题 1、司炉人员是取得资格证方可上岗是哪部法律规定的？ 【答案：《特种设备安全法》】 2、锅炉上的安全阀如果失灵应如何处理？ 【答案：立即停炉】 3、
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2018年5月人资三级实操模拟试题答案
2018年人力资源管理师模拟题 一、简答题（本题共2题，第1小题14分，第2小题14分，共28分） 1、 请简岗位评价的主要步骤？ 工作岗位评价的主要步骤如下： 1.按岗位的工作性质，先将企事业单
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2010年5月企业培训师二级(实操技能)真题（共5则范文）
2010年5月 企业培训师二级（实操技能）真题
一、论述题：
备课是上好课的前提，是保证培训教学质量的重要手段和环节，结合工作实际论述如何备好课？（23分）（P346-347）
备好课要把握好以下三 -
焊工实操题
焊工实操题 1. 电焊机超负荷使用或线路短路时，为什么会发生火灾？允许连续通过而不致使导线过热的电流量，称为导线的安全电流。超过安全电流值，则称为导线超负荷。它使导线过热而
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教资真题
教师资格证中学英语面试真题一 阅读教学试讲 2.内容： One day, a man called the taxi company to get a taxi to go to the airport, but after a very long time, the taxi
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2014年5月人力资源管理师二级理论+实操真题(含答案)（小编整理）
2014年5月人力资源管理师（二级） 理论知识部分参考答案 第一部 职业道德（第1~25题，共25道题）（省略） 第二部分 理论知识（26~125题，共100道题，满分为100分） 一、单项选择题（第26~85题，每题一
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2016二级建造师真题
一、单项选择题（共20题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意） 1、某住宅楼位于实行建筑高度控制区内，其室外地面标高为-0.3m，屋面面层标高为24.0m，女儿墙顶标高为25.2m，出屋面
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二级建造师2016真题
一、单项选择题 1.某住宅楼位于实行建筑高度控制区内，其室外地面标高为-0.3m，屋面面层标高为24.0m，女儿墙顶标高为25.2m，出屋面楼梯间屋顶最高点标高为26.7m，则该工程的建筑高度
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人力资源管理师四级简答真题(实操)及答案
1、 筒述绩效考评数据处理的步骤。(12分) （1）表格的设计与发放； （2）收集考评数据记录； （3）考评数据的统计； （4）数据的计算机处理； （5）考评数据的保存； （6）文档的保管。2、 简述基本社会保险缴
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秘书实操题答案
一般是：（1）看秘书的着装，看是否着职业装
（2）办公桌是否整洁、信函要分类放置 （3）在打电话时，注意： ①电话要在铃响三声内接电话②要用礼貌用语，如“您好”等？ ③上班时间不得占用电话聊 -
企业培训师实操题
1、 试结合工作实际论述如何备好课？ 答：目前培训已成为企业发展不可缺少的推动力，为我们建设现代化矿井做出突出贡献，作为煤炭行业一名企业培训工作者我深知培训的重要性，所以每
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人资二级第六章模拟试
人力资源二级第六章模拟试题 选择题（含单选或多选） 1、在劳务派遣中，（）的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系。 （Ａ）雇主与雇员 （Ｂ）劳务派遣单位与被派遣劳动者 （Ｃ）劳务派遣单位与
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2018年5月企业人力资源管理师二级历年真题及答案解析(技能实操)范文
2018年5月二级人力资源管理师专业技能真题及答案 一、简答题（本题共3题，第1、2小题各15分，第3题16分，共46分） 一.简述员工培训规划设计的程序 明确培训规划的目的。企业培训规
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人力资源师二级实操历年真题及答案(07年11月—10年11月)[优秀范文五篇]
2007 年11月二级企业人力资源管理师操作技能考试参考答案 一、判断改错题（本题共 2 题，每小题 5 分，共 10 分） 1 、绩效考评方法在实际应用中，可能出现各种偏误：分布误差，包括宽
