专题:入职离职请假制度
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入职、离职、请假制度
员工入职、离职、请假管理制度
一、 原则
按“因事设岗,因岗择人”,“公开招聘,公平竞争,择优录取”的招聘原则进行招聘。二、招聘程序
1、招聘
(1)社会招聘:应聘者应持身份证、学 -
入职、离职制度
入职、离职、劝退制度
一、入职
1新员工入职程序
公司保留查证所有资料的权利,如有虚假,公司可马上解雇该员工。员工有责任向公司办公室报告有关个人资料变更的情况。如未能将 -
无极网吧员工入职、请假及离职制度
无极网吧员工入职、请假及离职制度
1. 新员工入职试用期为一周,通过试用期转为正式员工,享受相应岗位职务待遇(含试用期),若未通过试用期被公司辞退或自动离职,则试用期期间没有工 -
员工入职离职制度
员工入职、离职管理制度
1. 原则
按“因事设岗,因岗择人”,“公开招聘,公平竞争,择优录取”的招聘原则进行招聘。
2. 招聘程序
2.1
a.社会招聘:应聘者应持身份证、学历证书以及其 -
员工入职离职制度
员工入职与离职制度
入职程序
被聘用人员应按照公司员工入职程序进行入职;
入职者在门店试用三天,试用合格的人员按公司要求的时间(每周一和周四)到人事部办理入职手续; 填写《员 -
入职离职制度及程序
入职离职制度及程序 一、 入职手续办理: 1、招聘原则: A、因事设岗,因岗择人;B、先店内,后店外;C、公开招聘,平等竞争,择优录用; 2、招聘条件: A 一线面客员工基本要求:年龄:18—26岁,实
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员工入职离职制度
员工入职与离职制度一 入职1,拟被聘用人员应按公司通知时间到公司,需带其各种证明文件(学历证、身份证、职称证和岗位证),其中职称证和岗位证原件需存放公司(如无职称证和岗位证,学
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离职、请假制度
一、正式员工提前辞职、离职、审批制度
1、本公司员工因故辞职、离职时,应提前十天向人事部索要《辞职、离职申请书》,写明真实辞职、离职原因,填好后交主管部门经理签署意见。 -
入职·离职
顺隆娱乐会所入/离职制度
一、入职与离职手续
(一)入职手续
1、新员工报到培训后,工作满一至三个月,经考核合格由部门主管带领到人事部办理入职手续。
2、部门主管需将其工作 -
入职离职
新员工入离职流程
一. 试用
1. 新员工到职后试用期为一个满月,试用期间,若有需要,公司有权酌情延长员工的试用期,以进一步观察其工作表现和实际工作能力。试用期间无特殊原因不得 -
入职.离职材料
员工入职、离职应提交资料汇总备忘
人力资源-ZD(2012)--6
一、入职人员应提交的资料(一)杭州沐春品牌管理有限公司应聘表。
要求填写完整;各栏需签名的必须本人签名;门店应填栏也 -
01-入职离职制度5篇
(1) 新进员工必须如实填写公安部门制定的《佛山市互联网上网服务营业场所
从业人员登记表》。
(2) 新进员工必须交彩色一寸照片2张,同时提供身份证的原件及复印件。其
它相关资料 -
公司入职离职流程制度
员工入、离职管理制度和相关流程(试用版)
一、目的:为使新员工尽快投入到工作中来,形成良好的工作习惯和态度,以及良好的工作氛围和管理制度,便于公司管理,提高效率。
二、要求:相关 -
入职调动制度离职(改)
哈尔滨金磊名家建材连锁
公司文件
金磊名家人字【2014】003号员工入职调动离职辞退制度(试行)本制度本着公平公正的原则,把人事制度推向完整化和细致化为目标,更好的在公司寻找 -
入离职制度
卡尔顿商务酒店
入离职制度
一、 入职
1、 各部门根据人员编制及实际情况,于每周一例会向人事部申请所需
人员。
2、 新员工经过人事部面试并填写入职申请表,申报部门负责人复 -
入职离职流程
福泽商务酒店人事部员工入职离职程序 为规范酒店人事管理,明确酒店员工新入职与离职办理手续,特定如下程序: 酒店员工入职程序
1、填写《应聘表》;
2、入职程序:
①、基层员工入 -
入职离职程序
二七万达m’phosis员工入职及离职细则
一、员工入职办理规则及程序
1, 员工被正式录用以一周为准,一周内为试用期,若顺利通过试用期,试用期工资参照正常工资水平;若不能通过,则试 -
入职离职程序
98快捷入职离职手续办理程序为了规范公司劳动用工管理,做到程序规范,现将公司入职离职手续的程序规定如下:
一、 入职手续办理
1.应聘人员登记(填写《应聘人员登记表》或递交简历