专题：日资企业管理
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在日资企业工作
在日资企业工作，上司和同事中均不乏日本人，而中国员最常见的烦恼就是与日本上司和同事之间的沟通问题。人们常说工作的80%是沟通，在多数企业中，都是善于沟通的员工提升得快。比
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日资企业面试技巧（最终版）
。首先，是着装方面，一般去面试的话，最好是穿正装。
1。如果是学生的话，不必非得买套西装去面试的，男生的话一件不..........
女生的话，建议不要穿太过暴露的衣服去面试，包括吊带衫 -
日资企业如何评价管理人员（5篇）
日资企业如何评价管理人员
``松下电器（中国）公司副董事长张仲文谈``近日，松下电器（中国）公司副董事长张仲文在接受记者采访时：“保持一个企业充满生机，正常高效地经营，评价是很重要 -
合资公司 日资注册流程
合资公司注册流程参考（与日本公司合资）总流程如下：1.至工商办理名称预先核准（合资企业设立办理事宜一律在行政审批中心二楼工商外资窗口办理。资料齐全后，当天即可办理完成。2.至
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世界水日资料简介
世界水日资料简介 XX年“世界水日”“中国水周”宣传主题确定 XX年3月22日是第二十四届“世界水日”，3月22-28日是第二十九届“中国水周”。联合国确定XX年“世界水日”的宣
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浅谈日资企业管理方式 审核版
浅谈日资企业人本管理对信质公司的长远发展人本管理最为人力资源管理中的一个重要课题 ,是日本企业管理的精华和最富有特色的内容之一，这一经验，不仅对日本的经济腾飞产生了巨
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日资企业员工谈日资企业文化
我了解的日资银行上海对外贸易学院日语专业大四小M目前我实习的单位是在一家知名的日资跨国银行。最终放弃商社、电器业选择金融业是希望能再多学些金融方面的实际操作，和大
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日资企业见习后感（共五篇）
日资企业见习后感
本周四，在老师的组织下，我们对在常熟的日资企业进行了见习。 首先，我们去了杰西西电子科技常熟有限公司。到了公司，我们被要求分成三组，然后听总经理介绍，由于总 -
简短的日资企业工作自我评价
下面就是一篇在日资企业工作的自我评价，供参考。 有很强的工作责任心，沟通、工作能力强。 并且有在日资企业工作几年的经验，学到了日本人的工作认真负责的工作精神，对于什么事情
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礼貌是职场基本 日资公司礼仪[范文大全]
林先生 市场部职员以前部门里有个同事，大概是曾在广告公司“高就”过的缘故，大家总和他有点格格不入。我们是日资公司，企业文化比较保守，同事之间说话多半客客气气，时不时还加点
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2009苏州工业园区日资企业福利薪资调查报告
1月28日下午，由苏州工业园区日资企业HR俱乐部和苏州工业园区人力资源开发有限公司举办的《2009年苏州工业园区日资企业薪酬和福利调查报告》发布会在苏州独墅湖图书馆报告厅
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对日资入股国内企业的分析
对日资入股国内企业的分析
在这里署名近期由于钓鱼岛争议问题逐渐升温，有消费者向我司反应多处销售终端出现不当宣传状况，甚至出现“康师傅日资控股企业”、“抵制日资，抵制康 -
日资企业文化与跨文化交流分析报告
日资企业文化与跨文化交流分析报告 520112 刘丹 10 一、儒家思想与日本的企业文化 东西方的界定，主要在于文化的划分。尽管日本曾经历过全盘西化的维新，东方文化还是对他有
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【日资企业文化与跨文化交流专题讲座】（精选5篇）
日资企业文化与跨文化交流专题讲座 任何一个民族都是一个独立的文化系统,每个文化系统都有自己的语言、价值观念和行为规范。日资企业文化摩擦产生的主要原因在于,生长于不
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致日资企业及日籍朋友的慰问信
致塘厦日资企业及日籍朋友的慰问信
在塘厦投资的日资企业及日籍朋友：
北京时间3月11日13时46分，日本发生里氏9级强烈地震，并由此引发多次较大级别的余震和大规模海啸，给贵国人民 -
企业管理
管理者应具备的基本素质是什么 1.高层管理者应具备的基本素质：①行业和企业知识②在公司和行业中的人际关系③信誉和工作记录④能力和技能⑤个人价值观⑥进取精神
2.中低层管 -
企业管理
1.企业的概念
通过向社会提供产品或服务，获取经济利益的独立经济实体。
企业的与特征
（1）企业是一种营利性的经济组织。（2）企业必须提供适合社会需要的商品与服务。
（3）企业必须 -
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名词解释
有限法偿无限法偿的对称。是指辅币具有有限的支付能力，既法律上虽赋予它流通的权力，但当每次支付超过一定限额时，对方有权拒绝收受。
外生变量内生变量的对称。是指在
