专题：入职相关制度
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促销员入职制度
导购员管理制度一、入职/辞职
1、导购员入职须如实填写《导购员入职表》，并提交身份证复印一份和一寸免冠照一张。
2、试用期间上班时间未满一个月的，导购员提出离职或公司提 -
新人入职制度
新人入职规章制度1、 新进人员自上班日起15天内为新人培训期，若无故离职者，不得向公司申请任何薪资
及费用2、 新人到职满三个月者，方可享有部门轮休假制度及公司福利与权益3、 -
入职培训制度
XX有限公司岗前职前培训制度新员工的培训又称岗前培训或职前教育，是一个企业所录用的员工从局外人转变为企业人的过程；是员工从一个团体融入另一个团体的过程；是员工逐渐熟悉、
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新人入职制度
第一条目的
1、对新员工进行“一对一”沟通，使新员工股能尽快地融入到公司团队中，通过以老带新的形式帮助新员工在最短的时间内了解公司情况，尽快熟悉本岗位的工作职责、工作内 -
新员工入职制度[★]
临沂兰贵化妆品有限公司新员工入职流程拟稿：审核：审批：新员工入职流程一、新员工未报到之前：
1．确认新员工报到日期及部门；
2．通知新员工在报到时需注意事项，所需资料如下：
（1）1寸彩照2 -
入职体检制度
公司员工入职体检规章制度范文【公司行政管理制度】 2011-08-17 13:42:53 来源：互联网 【世界经理人办公伙伴-讯】入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状
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入职、离职制度
入职、离职、劝退制度
一、入职
1新员工入职程序
公司保留查证所有资料的权利，如有虚假，公司可马上解雇该员工。员工有责任向公司办公室报告有关个人资料变更的情况。如未能将 -
入职及考勤相关制度
入职引导篇 1.1入职程序 收到录用通知（电话或短信）后，请仔细了解报到日期及报到所需携带的资料，在指定日期携带相应资料到公司报到（因故不能按期报到者，应提前与公司人力资源专员
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员工入职离职制度
员工入职、离职管理制度
1. 原则
按“因事设岗，因岗择人”，“公开招聘，公平竞争，择优录取”的招聘原则进行招聘。
2. 招聘程序
2.1
a.社会招聘：应聘者应持身份证、学历证书以及其 -
新员工入职制度需知
新员工入职制度需知
一、新员工入职
行政人事部办理，（注：度用人员必须按要求真实填报及提供个人资料，如有弄虚作假，一律辞退）。
二、新员工工作时间为8小时制，实行长白班，早上8：00— -
员工入职离职制度
员工入职与离职制度
入职程序
被聘用人员应按照公司员工入职程序进行入职；
入职者在门店试用三天，试用合格的人员按公司要求的时间（每周一和周四）到人事部办理入职手续； 填写《员 -
入职离职制度及程序
入职离职制度及程序 一、 入职手续办理： 1、招聘原则： A、因事设岗，因岗择人；B、先店内，后店外；C、公开招聘，平等竞争，择优录用； 2、招聘条件： A 一线面客员工基本要求：年龄：18—26岁，实
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新员工入职培训制度
员工入职培训管理办法 第一章总则 第一条 新员工培训的目的是使新进人员了解本公司的基本背景情况及规章制度，帮助员工明确自己工作的职责、程序、标准，并使他们初步了解企业
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员工入职离职制度
员工入职与离职制度一 入职1，拟被聘用人员应按公司通知时间到公司，需带其各种证明文件（学历证、身份证、职称证和岗位证），其中职称证和岗位证原件需存放公司（如无职称证和岗位证，学
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新员工入职培训制度
新员工入职培训管理办法第一章总则第一条目的
1 使新员工熟悉和了解公司基本情况、相关部门工作流程及各项制度政策，增
强对企业的认同感和归属感。
2 使新员工能够自觉遵守 -
新员工入职培训制度
新员工入职培训制度 目录 第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 总则 ................................................................................
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新员工入职制度学习心得
执行部操作手册学习心得 制度的建立是管理工作的重要依据，是操作过程中的规范要求，是目标实现的基本保证。一个部门制度的健全与否，直接关系到该部门工作的效率和管理水平，这也
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新员工入职报到制度
新进员工入职报到工作制度编制：________________培训：__________（Y/N）审批：内部保密第 1 页， 共 4 页目录1. 目的2. 适用范围3. 定义4. 职责5. 程序6. 参考文件内部保密第 2 页， 共
