专题：双倍工资的规定
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劳动合同法双倍工资的规定标准版
合同编号:________劳动合同法双倍工资的规定标准版温馨提示：本合同示范文本只是提供给当事人在签订合同时的一种参考，当事人须根据具体实际情况正确选择适用的条款并作相应的
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劳动合同法规定双倍工资有什么目的
赢了网s.yingle.com 遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>> http://s.yingle.com 劳动合同法规定双倍工资有什么目的 双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《
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部分省市双倍工资仲裁时效规定
广东高院的会议纪要
第15条．劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。用 -
双倍工资案件疑难问题解析（范文大全）
双倍工资案件疑难问题解析
《劳动合同法》设立未签订劳动合同的双倍工资罚则，不仅旨在杜绝用人单位利用事实劳动关系的形式逃避缴纳社会保险费等法定义务，减少用工成本，侵害劳 -
索要双倍工资时有哪些注意事项
赢了网s.yingle.com 遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>> http://s.yingle.com 索要双倍工资时有哪些注意事项 很多用人单位由于一些原因而不与劳动者，用人单位不
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劳动法双倍工资仲裁诉讼时效概要
劳动法双倍工资仲裁诉讼时效 [劳动法双倍工资仲裁诉讼时效沈斌倜律师前言 ]:未签订劳动合同双倍工资的劳 动争议仲裁时效适用一般劳动争议仲裁时效还是劳动争议仲裁特殊时效
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第5期：《双倍工资时效如何计算》
第5期：《双倍工资时效如何计算》 大家好，我是企业劳动风控专家游本春，北京盈科昆明律师事务所劳动人事部主任，本期我通过语音形式和大家交流：双倍工资时效如何计算 我们先来看一
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不签合同双倍工资的支付（范文模版）
1.双倍工资的支付义务 根据劳动合同法第十条、第八十二条的规定，企业与职工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。建立劳动关系时，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一
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劳动合同法规定的不签订劳动合同双倍工资是否计税？
劳动者咨询： 2008年《劳动合同法》生效后，依据法律规定，单位不签订劳动合同的，应该支付双倍工资，问如果单位支付不签订劳动合同双倍工资款应怎样计算缴税？ 律师意见：依据2010年1
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补签劳动合同需付双倍工资吗？
“两倍工资”和“补订合同”是用人单位并列承担的责任，即使补订书面劳动合同，仍应支付劳动者两倍工资。
根据我国《劳动合同法》第10条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动 -
2010年“双倍工资”十大争议案[五篇材料]
2010年“双倍工资”十大争议案
1.杭州“维权小超人”三年三获双倍工资
【案例回放】
维权“小超人” 是一名外地来杭工作的中年妇女，她在三年内从三家企业共获得了3万5千元的 -
事后补签合同 仍需支付双倍工资
“不给年休假补偿”，“企图通过补签劳动合同不支付双倍工资”，“提前解约不支付经济补偿金”，某商贸公司职工张女士昨日向12351服务热线咨询自己该如何维权。在得到律师的建议
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没签劳动合同,能否索要双倍工资（5篇）
没签劳动合同，能否索要双倍工资？
时间:2010-02-02 10:00来源:未知 作者:admin 点击:23219次
小刘问： 我从2008年8月开始在一个个体药店上班到现在，没有签劳动合同，药店也没有给我 -
不签劳动合同企业要付双倍工资
不签劳动合同企业要付双倍工资
《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍 -
劳动合同法关于“双倍工资”的相关规定[大全5篇]
关于双倍工资的相关提示一、主张双倍工资的时效
员工主张单位支付未签劳动合同双倍工资，从应当支付双倍工资期间最后一日的次日作为起算点，时效为一年。（北京地区）
二、可以主张 -
补签合同也要支付双倍工资差额吗
补签合同也要支付双倍工资差额吗？
作者：葛弋慧 时间：2010-09-26
一、案情介绍：
某集团公司和派驻在上海新成立的公司部门主管张小姐，因为对试用期后的转正工资一直不能达成一致，导 -
未签劳动合同双倍工资的计算
未签劳动合同双倍工资的计算
一、双倍工资的计算基数如何确定根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应 -
产假工资规定
由国务院《女职工劳动保护特别规定》和《福建省人口与计划生育条例》规定。 根据国务院《女职工劳动保护规定》第八条和《福建省人口与计划生育条例》第四十一条规定，厦门女
