专题:市场薪资方案
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市场薪资调查报告
市场薪资调查报告
就目前市场薪资状态发展,公司薪酬制度的不断更新,而薪酬制度又直接关系到一个企业的成长和发展,一个良好的薪酬制度,不但能够事半功倍,更能够增加员工的工作效 -
薪资方案
一、面试时如何进行薪资谈判?
作为企业,尽管有薪资方案,但假如“薪资方案”以不变应百变取守势,不论对吸引人才还是对企业形象来说都是不好的,但假如以变迎合求职者的要求,本来的 -
薪资方案参考
薪资方案
导购薪资: 导购薪资 一、基本工资:底薪 850 元/月;商场延时费:50 元/月;休息补贴 270 元/人(周末上班,无休息 有补贴) 。 二、提成方案:所有员工提当月店铺实际销售的 2% -
薪资调整方案
天津工玻薪资调整方案的申请 天津工玻自投产以来生产经营总体趋势向好,成品发货量稳步增长,极大的鼓舞了员工士气。但全国物价上涨影响着天津的消费价格水平的提高,近三年来工
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美容院薪资方案
美容院薪资方案 一、前言:为了激励的员工能更快地进入工作状态,运用团队分工与合作之精神对客户做最有效的服务,特拟定以下方案。二、薪资制度:1. 底薪:初级美容师:350+350×(实际
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2013年度薪资调整方案(精选合集)
2013年度薪資調整方案
為適應公司內外形勢變化,本次薪資調整除對公司員工級別進行年度調整外,另通過對市場薪酬福利信息調查已將入職滿一年的管理、技術人員或包薪人員等納入 -
公司薪资制度方案
公司工资制度方案 第一章 总 则 第一条 按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案。 第二章原则 第二条 按照各尽所能、
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市场总监薪资提成方案
市场总监薪资提成方案 一、目的: 为适应公司品牌的发展需求,激发员工潜能及工作积极性,充分发挥薪酬的激励作用,保证公司持续发展的内在动力,明确公司价值分配导向,根据公司现状,制
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公司员工薪资调整方案
公司员工薪资调整方案(草案) 1.0、 目的 为适应公司发展要求,充分发挥薪酬的激励作用,进一步拓展员工职业上升通 道,建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系,根据公司现状,
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驾驶员薪资考核方案
驾驶员薪资考核方案 为进一步提高车辆使用率,加强车辆及驾驶员工作考核管理,实行激励机制,按劳取薪的分配原则,合理提高驾驶员收入,特制定此方案,具体办法如下: 一、 小车(轿车、面
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超市员工薪资方案
超市(卖场)员工薪资方案 一、 总则 第一条 本着公证、公平、同岗同酬的原则,经董事会研究特制定此方案。 第二条 薪资结构分年薪、月薪两种形式。 第三条 行管人员、参股和受赠
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山东办薪资方案
艾夫杰尼山东分公司导购薪资制度 目的 在于提升品牌的形象,统一规范店铺运营管理,提升销售业绩,提高经营利润。 范围 本制度适用于所有在职人员。店铺人员编制为3人; 店长一名,导
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销售公司薪资方案(本站推荐)
销售分公司制定薪资分配的基本原则:有利于调动员工特别是业务员的工作积极性,促进承揽订货合同和营销工作的开展;建立一种“多劳多得,按劳分配”并兼顾激励与约束相结合的“公平
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网吧薪资提成方案
为规范公司销售提成管理,激励公司员工,提高其爱岗敬业责任心和工作积极性,特制定本岗位晋及制度。 一.关于晋升 1.公司目前设立岗位有:经理、店长、领班、、收银员、服务员。岗
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销售公司薪资方案
销售分公司制定薪资分配的基本原则:有利于调动员工特别是业务员的工作积极性,促进承揽订货合同和营销工作的开展;建立一种“多劳多得,按劳分配”并兼顾激励与约束相结合的“公平
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制造业员工薪资方案
制造部员工薪资构成、分配方案制造部员工薪资构成、分配方案一、目的为充分调动制造部员工工作积极性,提高劳动生产效率,建立起以岗位为基础,以工作绩效考核为核心的正向激励机
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业务人员薪资待遇方案
业务人员薪资待遇方案 一、 人员配置:共三个大区配3名大区经理每个大区配3名区域经理,共9名区域经理每个大区配4名业务员 共12名业务员内务经理1人跟单员 3人展厅助理2人保洁
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公司业务员薪资方案
公司业务员薪资方案
第一条 目的
建立和合理而公正的薪资制度,以利于调动员工的工作积极性。第二条 薪资构成
员工的薪资由底薪、提成及年终奖金构成。
发放月薪=底薪+费用提