专题：上海市人力资源
-
上海市人力资源和社会保障局
上海市人力资源和社会保障局、上海市外国专家局、上海市医疗保险办公室
行政执法依据为进一步强化行政执法责任，明确执法程序和执法标准，规范和监督行政执法活动，提高行政执法 -
劳动合同范本(上海市人力资源和社会保障局)5篇
劳动合同 （范本） 上海市人力资源和社会保障局 甲方（用人单位） 用人单位名称：用人单位住所： 工商登记注册类型：劳动合同履行地： 负责人： 联系电话：委托代理人： 乙方（劳动者） 姓名：性
-
上海市人力资源和社会保障局关于完善小额贷款担保工作
上海市人力资源和社会保障局关于完善小额贷款担保工作的实施意见（试行）的通知 沪人社就发（2009）14号 各区县人力资源和社会保障局（劳动和社会保障局）： 为贯彻落实《国务院办公厅转
-
2016年香港特别行政区上海市人力资源管理师报考条件一点通
1、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是 ( ) A 、增加岗位的工作内容 B 、充实岗位工作内容 C 、岗位工作轮换设计 D 、岗位工作连贯设计 答案： A 解析：岗位工作扩大化的
-
上海市高级人力资源管理师考试真题(201209)[5篇模版]
2012年9月论述文
新经济时代全球化竞争日趋激烈，企业纷纷选择战略转型，人力资源管理以组织战略为导向，肩负着实现企业转型的重任。人力资源不仅是组织的资产，更是组织“软实力” -
2015年香港特别行政区上海市人力资源管理师报考条件考试资料[精选合集]
1、[多选题] 材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式是( )。 A.推荐信B.调查问卷C.工作报告D.背景调查E.履历分析 【参考答案】：A,D,E 【参考解
-
上海市对口支援与合作交流专项资金(人力资源培训项目)
政策名称 上海市对口支援与合作交流专项资金（人力资源培训项目） 一、政策依据 《上海市对口支援与合作交流专项资金管理办法》（沪合组〔2014〕2号） 二、支持方式/支持标准
-
上海市人力资源和社会保障局关于调 整本市最低工资标准的通知
上海市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知
沪人社综发（2010）21号市政府各委、办、局，各控股（集团）公司、企业（集团）公司，各区、县人力资源和社会保障局，各有关用人 -
2015年广西壮族自治区上海市人力资源管理师报考条件包过题库
1、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是 ( ) A 、增加岗位的工作内容 B 、充实岗位工作内容 C 、岗位工作轮换设计 D 、岗位工作连贯设计 答案： A 解析：岗位工作扩大化的
-
人力资源
网络有奖征文活动启事
[提要]2011年是中国共产党成立90周年，也是西藏和平解放60周年。2011年是中国共产党成立90周年，也是西藏和平解放60周年。按照《中共中央关于中国共产党 -
人力资源
蓬莱阁及蓬莱水城是国家级重点风景名胜区，全国重点文物保护单位，国家首批“5A”级景区，中国古代四大名楼之一。这里山海相依、风光旖旎，具有独特的自然景观和丰富的人文积淀。特
-
人力资源范文
美国的人力资源相关专业一般设在专门的School of Labor Relations/Industrial Relations下面，也有一大部分都是在商学院，比如像明尼苏达双子城就设在管理学院下面。有的项目也
-
人力资源精选
1.人力资源：是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。它应该包括数量和质量两个方面。人力资源作为国民经济资源的一个特殊部分，具有以下七
-
人力资源
人力资源科工作职责 1、贯彻执行国家有关人事、劳动和社会保险工作的方针、政策、法律法规，协同有关部门人事和劳动工资管理的有关规定，制订公司人事和劳动工资计划，经公司领导
-
人力资源
你是东方升起的朝霞，鲜红是你不尽的追求，金黄是你永远的新装，铁锤伴你做一路先锋，镰刀振起你高翔的翅膀。你是全方位导航的灯塔—艺开创一片新天地，一辈子情谊记心里，年年岁岁庆七
-
人力资源
这是一名人力资源总监在某网站上发表的文章，原文如下：最近给十多个应聘人力资源经理的人选做面试，让我大跌眼镜，发现现在的人一是胆大不自量力，二是极其缺乏基层工作经验，三是专业
-
人力资源
企业内部控制应用指引第3号——人力资源第一节 总则 一、人力资源应用指引的目的及依据 为了引导企业加强对人力资源的管理，优化企业内部控制环境，根据《中华人民共和国会计法
-
人力资源
海 尔 集 团 案 例 分 析 1，结合海尔企业相关资料分析： 1)海尔的员工培训有何特色? （20分） 答：第一，海尔员工培训最大的特点也是最主要的思路是要“以人为本”，以后的一切培训
