专题：三级薪酬管理试题
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三级 薪酬管理练习题[样例5]
第五章薪酬管理
选择题：
1、(多选)影响员工个人薪酬水平的因素是。 A 职务B 工会C 生活费用D 工作条件
2、（单选）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了。
A 对外具有竞争力原则B -
薪酬管理试题及答案（五篇材料）
薪酬管理试题 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
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薪酬管理
序号:95学号:20111631024姓名:冯玥 第三次作业
问：薪酬管理在人力资源管理中的作用
答：薪酬是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。包括工资、奖金、津贴、 -
薪酬管理
第一章 总则 第一条 目的 为规范集团公司及各成员企业薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。 第二条 制定原则 （1）竞争原则：企业保证薪酬水平具有相对市场竞争力； （2
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薪酬管理[范文大全]
1.基本薪酬是指企业根据员工所承担的或完成的公众，或根据员工所具有的完成工作的技能和能力，而向员工支付的稳定性报酬。
2.可变薪酬是指薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分，也称 -
薪酬管理整理后
1、赫兹伯格认为可对员工产生影响的两种因素？包14中国工资改革的内容? 33评估考核的实务原则?
括内容？两者关系？ 答1明晰国有企业产权,为”企业自主分配”塑造自我答为了要确切 -
薪酬管理
一、酬结构的分析，改进的操作步骤和主要内容薪酬结构设计步骤：1、通过观察被评价职位的点值状况，根据职位评价点数对职务进行排序；2、按照职位点数对职位进行初步分组；3、根据职
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薪酬管理[大全]
案例：
计算题：
1、在某一薪资等级中薪资变动比率为40%，中值为2000元，则最高值约为：（C ）
设X为最高值Y为最低值
（X+Y）/2=2000 （X-Y）/Y=40%Y=1667X=2333
A.2857元B.1667元C.2333元D.6857 -
薪酬管理
6 薪酬管理 6.1 薪酬制度的设计 6.1.1 设计的基本原则 1、公平原则 公平是薪酬设计的基础，只有在员工认为薪酬设计是公平的前提下，才可能产生认同感和满意度，才可能产生薪酬
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薪酬管理
薪酬管理制度 第一节 薪酬制度的设计 01.薪酬泛指员工获得的一切报酬：薪资、福利、保险等各种直接、间接的报酬。薪酬表现形式：精神的、物质的，有形与无形的，货币与非货币的，内在
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薪酬管理
薪酬管理《等级管理》讨论稿作为人员较少且处于起步阶段的民营企业，在人员上公司需要稳定、忠诚，希望与企业共成长的技术型、能量型、特长型人才。
财务部以本部门性质结合公 -
薪酬管理
1.可变薪酬（课本第1章） 答：可变薪酬是指薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分，也称为浮动薪金或奖金。 2.战略性薪酬管理（课本第2章） 答：所谓战略性薪酬管理就是以企业发展战略为依据，根
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薪酬管理
薪酬管理：是现代企业管理体系的重要组成部分，主要包括薪酬总额管理、薪酬体系、薪酬制度设计、日常薪酬管理。
斯坎伦计划：又称为成本降低计划，主要通过将团队的劳动生产率与标 -
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薪酬福利试题 一、单选题 1、累计工作年限已满1年，不满10年的普通员工，享有的年休假天数为（ A ） A、5天 B、10天 C、15天 D、工作几年，可以休几天 2、关于员工申请婚假下列表述错
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薪酬福利试题
薪酬福利试题一、选择题
1、累计工作年限已满1年，不满10年的员工，享有的年休假天数为（ A ）
A、5天B、10天C、15天D、工作几年，可以休几天
2、关于员工申请婚假下列表述错误的是（D） -
稽查试题(三级)
中华人民共和国产品质量法试题 1、我国产品质量法规定，生产者应当对其生产的（ ）负责。 A.产品质量 B.加工工艺 C.投入原料D.产品数量 2、我国产品质量法规定，销售者不得伪造产
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上海丰柏物业管理有限公司保安评级试题 姓名： 岗位：管理处： 得分：一、选择题（可多先）（每题2分，共64分） 1、保安员处理问题应遵循的原则是：（ ） A、依法办事B、照章执行C、不循私情D、以理
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电工三级（两份，运行、电修各一份）试题 转子有 凸极 和 隐极 两种，一般工厂用的柴油发电机和同步电动机的转子为 凸 一、填空 式。 １、直流电机的11 、三相异步电转子是由电枢铁动
