专题：数字人事领导胜任力
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胜任力读后感
《胜任才是硬道理》读后感
《胜任才是硬道理》是一本专题的励志书，其中以胜任力作为本书的核心内容，以翔实的实际案例围绕着这个主题论述了何为胜任力，胜任力的重要性，以及如何 -
领导胜任力提升试题（共5篇）
领导胜任力提升试题
判断题部分(每小题4.0分,共20.0分)
第 1 题. 成就动机是一种重要的社会性动机，它对个体的工作和学习都有很大的推动作用。
A.正确
B.错误
标准答案： A
第 -
领导胜任力提升试题(中)（精选5篇）
领导胜任力提升试题（中）
判断题部分(每小题4.0分,共20.0分)
第 1 题. 自我的三个层面物质自我、社会自我、精神自我。
A.正确
B.错误
标准答案： A
第 2 题. 坚持不懈是卓越领导 -
领导胜任力提升(中) 试题（大全五篇）
判断题部分(每小题4.0分,共20.0分)
第 1 题.
A.B.标准答案： 您的答案： 第 2 题.
A.B.标准答案： 您的答案：
坚持不懈是卓越领导的要素之一。
正确错误A A
事业成功源于兴趣。
正 -
浅谈数字人事
浅谈数字人事 数字人事系统是将税务干部的日常行为数字化之后，对税务干部德、能、勤、绩、廉、评、基七个方面的指标进行综合评价的人力资源管理体系。这个体系的创新之处就
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数字人事
篇一：数字人事心得体会 数字人事心得体会 今年以来市区国税局勇挑改革重担，增强政治担当，将“数字人事”试点工作作为一项重要政治任务，结合正在开展的“三严三实”专题教育，把“
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胜任力测试[5篇材料]
胜任力测试
1、（1）冒险性——对新事物下决心做好；（2）适应性——轻松自如融入任何环境；（3）生动性——表情生动多手势；
（4）分析性——准确知道所有细节之间的逻辑关系； 2、（1）持久性——要完 -
解读胜任力模型
解读胜任力模型作者：马小强入库时间：2009年2月3日自2001年亚太经合组织人力资源能力建设高峰会议召开以来，人力资源能力建设的问题得到了日益深入的关注和思考，胜任力模型也成了
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2011年度胜任力考评方案
2011年度岗位胜任力考评及评优方案一、目的：为有效的进行人岗匹配，实现人事相宜。并为各人员择岗及公司内岗位轮换提供依据。并对工作表现优异者予以鼓励表彰。二、内容：（一）年度
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胜任力模型分析
胜任力素质模型
1.胜任力模型
从系统性、相关性和可操作性的原则来看，胜任力的特征结构包括个体特征、行为特征和工作的情景条件。
①个体特征——人可以（可能）做什么，即胜任力 -
数字人事感言
数字人事感言 发展离不开变革。淘宝等电商的巨大成功是对传统零售业的变革，而国税系统的数字人事也正是顺应社会发展的人事改革。数字人事系统是将税务干部的日常行为数字化
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数字人事（精选五篇）
“数字人事”上线已经三月有余，它以科学的设定、便捷的操作、多样的模板、精确的数据，为每一位税务干部的工作提供着有力的支持，激发着他们的工作热情，同德县国税局积极响应省局
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数字人事（精选5篇）
一为国聚财数字道甘苦 收税为民人事通南北 二 人事创新助推国税 数字管理春绿洮州 数字人事试点，是促进国税系统人事管理转型和增质提效的一条新途径。这条创新之路的成功试
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漫谈“数字人事”
数字人事征文 漫谈“数字人事” 数字人事如一册备忘录，打开为绚丽之今生，合起是记录之前世，拾掇点滴的细碎，注定一半为风，一半为雨，风风雨雨演绎出一段生命之旅程。 ————题记
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数字人事心得体会
数字人事心得体会 今年以来市区国税局勇挑改革重担，增强政治担当，将“数字人事”试点工作作为一项重要政治任务，结合正在开展的“三严三实”专题教育，把“三严三实”要求具化为
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数字人事心得
数字人事 我们共同成长 日复一日、按部就班的日子过得平静而规律，无论工作还是生活似乎已泛不起一丝波澜。找不到年轻时候的意气飞扬，也达不到看透世事的淡定沉稳，对于未来，最多
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数字人事题库
数字人事学习题库 一、单项选择题（90题） 1、下列哪项不属于职业基础？（A ） A.日常绩效 B.教育信息 C.考录信息 D.新进培养信息 2、新余市国税系统数字人事系统正式上线的时间是( B
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数字人事知识库
一、单选题 1. 公认评价的内容，包括内部评价和（）。（答案：D） A平时考核 B 领导评鉴 C 民主测评 D 外部评价 2.数字人事总的框架体系是“一个基础、四个支柱、一个顶子、一个平台。
