专题：卫生院岗位绩效考核
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卫生院岗位绩效考核细则
社区卫生服务中心绩效考核细则 纳效工资采取百分考核标准：德、勤指标占25％、服务数量指标占30％、服务质量指标占35％、群众满意度指标占10％。按实际个人得分情况发放奖励性绩效工
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卫生院绩效考核方案（定稿）
谢河镇卫生院绩效考核方案 为了进一步深化基层医药卫生体制改革，完善我院绩效工资考核分配机制，充分调动医务人员的工作积极性，根据《武威市凉州区人民政府关于印发的通知》（凉
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2015卫生院绩效考核方案
朔城区南榆林乡卫生院 神武分院绩效工资考核方案 为充分调动我院职工的工作积极性，提高服务质量和效率，建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制，围绕“以病人为中心”开展各
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卫生院绩效考核实施方案
大名县卫生系统 基层医疗卫生机构绩效考核试点办法 为贯彻落实《河北省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见》，充分调动基层医疗卫生人员的工作积极性，提高基
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卫生院绩效考核实施方案
卫生院绩效考核实施方案各村卫生室、本院各科室：为深化医药卫生体制综合改革，完善基层医疗卫生机构绩效考核工资分配机制，充分调动广大医务工作者的工作积极性，提高服务质量和效
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卫生院绩效考核方案
卫生院绩效考核方案
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为贯彻落实县卫生局、财政局、人力资源和社会保障局《关于印发【新县基层医疗卫生机构绩效考核工作方案（试行）】的通知〉》（新卫字〔2011〕60号）的文件精神 -
卫生院绩效考核方案
卫生院绩效考核方案3篇卫生院绩效考核方案（一）一、医院概况实施绩效考核前，我院薪酬发放还沿袭老国企“吃大锅饭”的平均分配方法，许多员工都抱着是“能少干决不多干，能休息决不
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卫生院绩效考核方案
黄尾镇卫生院绩效考核方案(试行) 黄尾镇卫生院绩效考核方案(试行)
黄卫办[2010]14号
各村卫生室、卫生院各科室:
为贯彻落实《安徽省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革 -
岳源乡卫生院岗位绩效考核指导意见
岳源乡卫生院岗位绩效工资分配方案 （试行） 为深入推进基层医药卫生体制改革，建立按岗定酬、按工作业绩取酬的内部分配激励机制，充分调动我院医务人员的工作积极性，提高服务质量和
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医药岗位绩效考核
上海雄基生物工程技术有限公司
医药连锁渠道销售奖励考核办法
一、辖区门店规划考核管理方案
1、划分销售代表管理辖区2、划分辖区重点门店分类3、调查各级门店铺货情况、
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岗位绩效考核方案
岗位绩效考核方案1. 目的作用
员工的岗位绩效考核又称人事考核、绩效评价，是收集、分析、评价和传递员工在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况过程。其作用 -
卫生院绩效考核自查总结
卫生院上半年绩效考核 自查总结 为加强卫生院管理，调动我院卫生人员的积极性，为农民群众提供便捷、高效、价廉的公共卫生和基本医疗服务，实现人人享有基本卫生保健目标。根据黄
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xx卫生院绩效考核方案
2013年镇XX中心卫生院乡村一体化 绩效工资实施办法 按照深化医药卫生体制改革的总体部署，积极创新乡村一体化管理模式，将乡镇卫生院和村卫生室融为一体，，进一步完善以岗位职责
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乡镇卫生院绩效考核方案
为进一步加强医院的制度建设，强化医院管理，明确工作职责，提高服务质量，树立“以病人为中心，以质量为核心”的医院管理宗旨。内强素质，外树形象，进一步提高社会效益和经济效益，更好地
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乡镇卫生院绩效考核方案
乡镇卫生院绩效考核方案为建立健全基层医疗卫生机构工作人员内部绩效考核和分配激励机制，充分调动基层卫生工作人员的工作积极性，结合我院实际，特制定本方案。具体如下：一、考核
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县乡镇卫生院绩效考核工作总结
**县乡镇卫生院绩效工资实施工作总结 为贯彻落实《广西壮族自治区人民政府关于实施基层卫生体制综合改革试点的意见》（桂政发〔2010〕13号）和广西壮族自治区卫生厅《关于印发
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乡镇卫生院绩效考核实施方案
XXX卫生院绩效工资实施办法为贯彻落实中共山东省委山东省人民政府《关于贯彻落实中发„2009‟6号文件精神，进一步深化我省医药卫生体制改革的实施意见》，切实做好我县基层医疗
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乡镇卫生院绩效考核方案
云湖桥镇卫生院绩效考核方案为建立健全基层医疗卫生机构工作人员内部绩效考核和分配激励机制，充分调动基层卫生工作人员的工作积极性，结合我院实际，特制定本方案。具体如下：一、
