专题：五星级酒店考勤制度
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2014年五星级酒店管理细则——033考勤制度
考勤制度
第33号
1员工入店工作之日前起，满足下列要求的可享受每月带薪休班的待遇。
新员工入店工作1个月内为试用期，试用期内无休班。
试用期满后，正常出勤每月可享受4 -
酒店考勤制度
有关蓝玫优选酒店考勤制度及薪酬标准的规定一、考勤考核制度1.考勤制度：考勤缺卡、迟到打卡按照公司规章制度执行，不按照公司规定参加公司组织集体活动（周例会、大扫除等）考核当
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酒店考勤制度
考勤制度总则
第一条 为维护正常的工作秩序，强化****酒店全体员工的劳动纪律和工作观念，根据集团
公司的有关文件规定，制定本制度。考勤管理
第二条 ****酒店的考勤管理由酒店 -
酒店考勤制度
考勤制度
1. 在考勤机进行上下班考勤登记是每一位酒店员工的应尽职责，酒店所有在编、在岗人员均适用于本制度。每位员工都应在工作日，按照酒店规定的工作时间，在考勤机进行上下 -
五星级酒店策划书
某五星级酒店装饰装修策划书一、装修总体设计：1、 主题定位：接待宾客为一体，既有培训功能，同时又以较高档次的酒店为标准，接待各方宾客，本中心定位趋向为商务酒店。酒店形象占主导
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五星级酒店标准
五星级 6.5.1五星级酒店服务标准饭店布局合理 a.功能划分合理. b.设施使用方便,安全. 6.5.2内外装修采用高档,豪华材料,工艺精致,具有突出风格. 6.5.3饭店内公共信息
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五星级酒店设计规范
五星级酒店 求助编辑百科名片 酒店标志 酒店星级的划分以酒店的建筑、装饰、设施设备及管理、服务水平为依据，五星级酒店是其中较高的。具体的评定办法按照国家旅游局颁
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五星级酒店评分标准（范文模版）
标准前言、定义、总则 《旅游饭店星级的划分与评定》 （GB/T14308－2009） 1 范围 本标准规定了旅游住宿设施星级的划分条件、服务质量和管理制度要求。 本标准适用于正式营业的各
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酒店客房部考勤制度
酒店客房部考勤制度一、员工必须严格遵守上下班时间，不得迟到、早退。
二、按时参加各岗位例会（客房每周一至周五早八点）、（前台每周一和周四下午三点）例会不到者按旷工处理。
三 -
酒店考勤制度（精选5篇）
酒店考勤制度
目标：加强工作作风建设，严肃员工劳动纪律，维护办公秩序，提高工作效率。
一、工作工时制度
1、酒店统一制定的排班表为安排班次的依据，各部门根据实际工作的需要合理 -
酒店员工考勤制度
酒店员工考勤制度 1．酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知； 2．酒店员工一律实行上下班打卡登记制度； 3．所有员工上下班均
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酒店员工考勤制度
酒店员工考勤制度 1. 员工每月享受带薪休假4天，每天工作8小时(不含用餐和休息时间)。特定部门除外。 2.根据营运需要，宾馆按《劳动法》规定可以要求员工超时工作，以等同时间补
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酒店筹备期间考勤制度
酒店筹备期间考勤制度为使筹备期间考勤管理工作规范、有序，管理体系有章可循、有据可依，特制定如下规定：
一、签到规定：
1、筹备组部长及以上管理人员（总经理除外），需在1号筹备办公 -
酒店考勤制度五篇范文
酒店考勤制度一:后厨奖惩制度
1.不带工作帽进操作间，罚款5元／次。
2.任何人不得私自使用、加工厨房内一切公有材料，不得私自会客、带家属及其他员工在厨房用餐，违者罚款50元／次。 -
酒店员工考勤制度
酒店员工考勤制度1.员工每月享受带薪休假4天，每天工作8小时(不含用餐和休息时间)。特定部门除外。2.根据营运需要，公司按《劳动法》规定可以要求员工超时工作，以等同时间补钟。
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酒店考勤制度（精选五篇）
石亭香考勤制度
一 迟到
1.迟到5分钟以内扣除工资5元
2.迟到5―30分钟以内扣除工资10元
3. 迟到30―2小时以内扣除半天工资（包含奖金）
4. 迟到2小时以上扣除一天工资（包含奖金） -
酒店工作时间及考勤制度
酒店前厅工作时间及考勤制度一、 每日上班时间：
上午：9:30分正式点名（正式考勤）9:35---9:50早饭时间
9：50----10：30清理卫生时间10:30---11:00摘豆角时间
11:00例会时间、培训时间 -
酒店筹备期间考勤制度
酒店筹备期间考勤制度
考勤管理制度为使酒店员工的考勤管理有章可循，根据国家有关法律法规及员工手册的有关规定特制定本管理制度。一、 所属表格1、 如员工所申请的为病假、
