专题:薪酬管理作业

  • 薪酬管理:作业一

    时间:2019-05-15 06:45:54 作者:会员上传

    作业一:A公司薪酬管理制度的设计曹杰9111115142(搜集资料)陈达9111115143(整理资料)陈飞9111115144(分析资料)任远9111115148(形成报告)步骤一:工作岗位分析确定岗位工作分析的目的1.

  • 薪酬管理作业(五篇)

    时间:2019-05-15 06:45:54 作者:会员上传

    《薪酬管理作业》
    1.某企业针对不同员工的薪酬结构如下图所示,其中基本工资根据职位评价结果确定。请指出其中存在的问题,并说明为什么。 答:(1)存在的问题:办公室普通职员的基本

  • 6.2013、 薪酬管理作业

    时间:2019-05-12 13:07:23 作者:会员上传

    人力资源三级晚班和新区班技能部份
    第五章《薪酬管理》的课后作业1、薪酬的含义与实质是什么?简述薪酬的构成。
    2、影响员工薪酬水平有哪些因素?
    3、薪酬管理的目标原则内容是

  • 薪酬管理大作业要求

    时间:2019-05-12 13:10:51 作者:会员上传

    薪酬管理大作业要求
     本课程共要求各小组完成1次大作业
    每篇作业均需提交字数不少于4000字的论文(纸质和电子版),同时需准备PPT在课堂进行交流(30-38分钟)
    大作业内容为:
    一 、对

  • 薪酬作业大全

    时间:2019-05-14 01:56:22 作者:会员上传

    薪酬调查071101201鲍张俊
    机构的名称:海信公司地址:三明地区头衔:渠道销售员行业:电子公司公司概况:海信集团是特大型电子信息产业集团公司,成立于1969年,以“技术立企、稳健经营”

  • 薪酬作业

    时间:2019-05-15 06:45:17 作者:会员上传

    天津科技大学人力资源管理建立完善企业薪酬管理体系---做好企业人力资源管理专业:09级人力资源管理
    学号:09015132
    姓名:温平
    提交时间:2012.05.01- 1 -
    摘要
    薪酬是现代企业中

  • 薪酬管理作业1(案例)

    时间:2019-05-15 06:45:27 作者:会员上传

    某房地产公司的薪酬问题
    某房地产集团属下一家物业经营管理公司,成立初期,该公司非常注重管理的规范化和充分调动员工积极性,制定了一套较科学完善的薪酬管理制度,公司得到了较

  • 薪酬与福利管理作业二

    时间:2019-05-15 06:46:10 作者:会员上传

    薪酬与福利管理作业二一. 单项选择题(每题1分,共5分)1、在公共部门或大型企业中,如果岗位差别很明显,适用的岗位评价方法是()A、岗位排列法 B、岗位分类法C、要素比较法D、要素计点

  • 薪酬管理大作业论文民营企业(精选5篇)

    时间:2019-05-15 06:45:17 作者:会员上传

    薪酬管理课程考查:学院经管院班级 劳动与社会保障111学号20115056成绩--------民营企业薪酬管理摘要:民营企业在国民经济中的比例越来越大,在国民经济中的地位也越来越重要,然而

  • 薪酬与福利管理作业一

    时间:2019-05-15 06:45:25 作者:会员上传

    薪酬与福利管理作业一一. 单项选择题(每题1分,共5分)1.员工的薪酬主要根据其所担任的职务(或岗位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是()A

  • 薪酬期末作业

    时间:2019-05-15 06:45:18 作者:会员上传

    宁波大学科学技术学院考核答题纸
    (2013 -- 2014 学年第 1学期)
    课号:BB3G28A00课程名称:薪酬管理阅卷教师:班级:10工商1班学号:104171559姓名: 仲维龙成绩:企业薪酬管理企业薪酬管理

  • 薪酬管理

    时间:2019-05-14 03:54:34 作者:会员上传

    序号:95学号:20111631024姓名:冯玥 第三次作业
    问:薪酬管理在人力资源管理中的作用
    答:薪酬是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。包括工资、奖金、津贴、

  • 薪酬管理

    时间:2019-05-14 08:05:00 作者:会员上传

    第一章 总则 第一条 目的 为规范集团公司及各成员企业薪酬管理,充分发挥薪酬体系的激励作用,特制定本制度。 第二条 制定原则 (1)竞争原则:企业保证薪酬水平具有相对市场竞争力; (2

  • 薪酬管理[范文大全]

    时间:2019-05-15 06:45:40 作者:会员上传

    1.基本薪酬是指企业根据员工所承担的或完成的公众,或根据员工所具有的完成工作的技能和能力,而向员工支付的稳定性报酬。
    2.可变薪酬是指薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分,也称

  • 薪酬管理整理后

    时间:2019-05-15 06:45:15 作者:会员上传

    1、赫兹伯格认为可对员工产生影响的两种因素?包14中国工资改革的内容? 33评估考核的实务原则?
    括内容?两者关系? 答1明晰国有企业产权,为”企业自主分配”塑造自我答为了要确切

  • 薪酬管理

    时间:2019-05-15 06:46:04 作者:会员上传

    一、酬结构的分析,改进的操作步骤和主要内容薪酬结构设计步骤:1、通过观察被评价职位的点值状况,根据职位评价点数对职务进行排序;2、按照职位点数对职位进行初步分组;3、根据职

  • 薪酬管理[大全]

    时间:2019-05-15 06:46:21 作者:会员上传

    案例:
    计算题:
    1、在某一薪资等级中薪资变动比率为40%,中值为2000元,则最高值约为:(C )
    设X为最高值Y为最低值
    (X+Y)/2=2000 (X-Y)/Y=40%Y=1667X=2333
    A.2857元B.1667元C.2333元D.6857

  • 薪酬管理

    时间:2019-05-14 21:48:22 作者:会员上传

    6 薪酬管理 6.1 薪酬制度的设计 6.1.1 设计的基本原则 1、公平原则 公平是薪酬设计的基础,只有在员工认为薪酬设计是公平的前提下,才可能产生认同感和满意度,才可能产生薪酬