专题：小学学校考核方案
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小学年终考核方案
一、 本次考核设奖情况：1．一等奖：奖金金额2800元，人数不超过在编人数的10%。2．二等奖：奖金金额2600元，人数不超过在编人数的20%。3．三等奖：奖金金额2400元。4．四等奖：奖金金额2200元。
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学校骨干教师考核方案（推荐）
更多精彩范文点击主页搜索 学校骨干教师考核方案 公文 学校骨干教师考核方案为了加快学校教师队伍建设，提高教师素质和教育教学能力，促进教师专业化发展。根据区教育局和教师
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学校行政人员考核方案
学校行政人员考核方案一、适合对象：主任、副主任、团总支书记等。二、考核原则：客观公正、民主公开、全面考查、注重实绩的原则，采用群众考核与考核小组（校长办公会成员）考核相结
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义务教育学校考核方案
安岳县永顺镇XXX九年义务教育学校 教师教学常规管理考核办法 （试行） 为加强我校教学常规管理，提高教育教学质量，实现教学常规管理的制度化、规范化和科学化，更好的巩固义务教育均
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学校教学质量考核方案
学校教学质量考核方案 1、小学音体美学科教学质量考核方案 为进一步深化课程改革，加强小学音乐、体育、美术学科教学，提高学生的综合素质，全面推进素质教育。本着科学性、公正
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学校中层干部考核方案
营盘山小学学校中层干部考核方案
（2012年1月12日教代会通过）
为了继续深化学校内部管理体制改革，加强我校中层干部队伍建设，全面、客观、公正、准确地评价学校中层干部的政治业 -
学校卫生考核方案
学校卫生考核方案
为加强学校卫生管理，努力创造一个优美、舒心的学习、工作环境，制定本考核方案： 一、考核内容
1、卫生领导小组检查（20分） 依据“领导检查量化表”打分。 2、值 -
学校中层干部考核方案
胶州市第十中学级部、处室岗位目标考核方案
为了继续深化学校内部管理体制改革，全面实施素质教育和精细化管理，建立和完善责权利相统一、激励和约束相结合的工作机制，深入开展 -
学校中层干部考核方案
为了继续深化学校内部管理体制改革，加强我校中层干部队伍建设，全面、客观、公正、准确地评价学校中层干部的政治业务素质及履行职责情况，真正起到对中层干部的激励和检查、监
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学校领导班子考核方案
学校领导班子考核方案
为了加强学校领导班子建设，科学规范地管理学校领导干部，切实了解、掌握领导班子建设、校级领导的政治业务素质及履行职情责况，特制订学校领导班子考核方 -
学校班级考核方案
**中学
班级评比量化考核实施细则 ( 试行 )一、目的
为了加强对学生的管理 , 严肃校纪 , 端正校风和学风 ,创造一个良好有序的教育教学环境 , 本着 "强化班级管理 , 争创一 -
小学班主任考核方案
XX小学班主任工作绩效考核方案 （试行） 班主任是中小学日常思想道德教育和学生管理工作的主要实施者，是落实立德树人目标的主力军。为切实保障班主任工作待遇，进一步规范班主任津
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小学师德考核方案
马壁小学师德考核方案
为了进一步加强我校教师职业道德建设，激发广大教师教书育人，为人师表的积极性，力行师德规范，增强工作责任心事业心，根据《市教育局关于做好中小学教师师德 -
小学毕业班考核方案
巴州区柳林小学毕业班奖惩方案毕业班是学校教学质量的窗口，是评价学校办学水平的关键。为了调动毕业班教师工作积极性，为了提升我校教育教学质量，特制订以下毕业班奖惩细则：
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小学班主任考核方案
长岭完小班主任考核方案（试行） 考核内容： 1、 班主任工作态度：按时上交计划总结，班会材料及各种活动材料，并达到要求。完成临时任务，各种出勤情况，班级财产管理等。 2、 班级常规管
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小学科学实验考核方案
小学生科学实验能力考核方案为了进一步促进我校《科学》实验教学的开展，培养学生初步的观察能力、实验能力和动手能力，发展学生的想象能力和创新精神，提高学生整体素质，小学科学
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泥城小学2009年度年终考核方案
泥城小学2009年度年终考核方案
一、考核内容：全体在编正式教职员工。
二、考核方法：
1、根据区教育局相关精神，本次年终考核与往年有所不同，即把往年的年终考核评优和年终奖考核 -
小学班主任考核方案
孔埠小学班主任考核方案 班级是学校进行教育、教学工作的基本单位。班主任是班集体的组织者、教育者和指导者，是学校实施教育教学工作计划的得力助手。班主任在学生全面健康
