专题：薪资考核方案
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驾驶员薪资考核方案
驾驶员薪资考核方案 为进一步提高车辆使用率，加强车辆及驾驶员工作考核管理，实行激励机制，按劳取薪的分配原则，合理提高驾驶员收入，特制定此方案，具体办法如下： 一、 小车（轿车、面
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司机薪资考核
司机薪资考核 目的 为促进和保持公司员工工作积极性和自觉性，贯彻企业精神，公司奉行有功必奖、有过必罚的原则，保证公司目标实现，奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进,提高员工工作积极性
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薪资方案
一、面试时如何进行薪资谈判？
作为企业，尽管有薪资方案，但假如“薪资方案”以不变应百变取守势，不论对吸引人才还是对企业形象来说都是不好的，但假如以变迎合求职者的要求，本来的 -
薪资方案参考
薪资方案
导购薪资： 导购薪资 一、基本工资：底薪 850 元/月；商场延时费：50 元/月；休息补贴 270 元/人（周末上班，无休息 有补贴） 。 二、提成方案：所有员工提当月店铺实际销售的 2% -
电子昌制造部薪资考核方案
电子厂制造部薪资考核方案一、目的
为充分调动制造部员工工作积极性，提高劳动生产效率，建立起以岗位为基础，以工作绩效考核为核心的正向激励机制，把员工的薪酬与岗位责任、工作 -
企业薪资考核管理办法
企业薪资考核管理办法 为了进一步规范管理，明确工作责任，提升员工素质，结合银河公司管理大纲的编制，特订立《银河》一、总则 第一条：通过规范有效的考核评价手段，对员工的工作表
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企业薪资考核管理办法
为了进一步规范管理，明确工作责任，提升员工素质，结合银河公司管理大纲的编制，特订立《银河企业薪资考核管理办法（试行）》一、总则第一条：通过规范有效的考核评价手段，对员工的工作表
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薪资调整方案
天津工玻薪资调整方案的申请 天津工玻自投产以来生产经营总体趋势向好，成品发货量稳步增长，极大的鼓舞了员工士气。但全国物价上涨影响着天津的消费价格水平的提高，近三年来工
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美容院薪资方案
美容院薪资方案 一、前言：为了激励的员工能更快地进入工作状态，运用团队分工与合作之精神对客户做最有效的服务，特拟定以下方案。二、薪资制度：1． 底薪：初级美容师：350+350×(实际
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2013年度薪资调整方案（精选合集）
2013年度薪資調整方案
為適應公司內外形勢變化，本次薪資調整除對公司員工級別進行年度調整外，另通過對市場薪酬福利信息調查已將入職滿一年的管理、技術人員或包薪人員等納入 -
案场售楼处薪资待遇及考核方案)（最终版）
案场售楼处薪资待遇及考核方案 案场售楼处提成方案： 一、薪酬组成方案 1、销售经理：基本工资6000元/月（提供住宿或每月800元住宿补贴） -800元业绩考核-全勤考核200元+销售佣金提
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家具门店薪资考核标准
薪资考核标准薪资组成:基本工资+绩效工资+提成+奖金实习店员实习期为3个月3000元固定工资，当月完成5W元销售可直接转正。试用期结束之后由店长评估合格，经理批准以后转正。正
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新市场开发人员薪资考核管理办法
2012年文昌贡酒新市场开发考核方案
为更好的促进销售人员积极开拓市场，提高销售人员新市场开发效率，并提高新客户的存活率，特补充本方案。
1、 除按公司原有考核方案外，新市场开 -
薪资考核管理办法（共5篇）
投资开发有限公司薪资考核管理办法（试行）为了进一步规范管理，明确工作责任，提升员工素质，结合××公司管理大纲的编制，特订立《××企业薪资考核管理办法（试行）》一、总则第一条：通过
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公司薪资制度方案
公司工资制度方案 第一章 总 则 第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。 第二章原则 第二条 按照各尽所能、
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市场总监薪资提成方案
市场总监薪资提成方案 一、目的： 为适应公司品牌的发展需求，激发员工潜能及工作积极性，充分发挥薪酬的激励作用，保证公司持续发展的内在动力，明确公司价值分配导向，根据公司现状，制
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公司员工薪资调整方案
公司员工薪资调整方案（草案） 1.0、 目的 为适应公司发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通 道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据公司现状，
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案场薪资方案
江西喆众行置业有限公司薪资管理制度 《鼎丰大厦》项目 一、 薪资标准： 案场置业顾问：底薪+提成 底薪：试用期：1800元/月+ 全勤奖：100元 转正后：2000元/月+ 全勤奖：100元提成：单月销
