专题：幼儿园月考核统计表
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2009年度临时工年度考核统计表
2009 年度临时工年度考核统计表
姓名 工种 院内绿化 优秀 9票 一般 2票 差 2票
门卫值班 办公楼保 洁
5票
8票
0票
4票
3票
6票 -
幼儿园教师月考核细则
幼儿园教师月考核细则 一、师德方面： （一）协调配合： 1、教师在校内外都应自觉维护教师形象和幼儿园的声誉，做好幼儿园的品牌宣传工作，10分。 2、能主动关心幼儿园工作，服从领导分配
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幼儿园教师月考核细则
幼儿园教师月考核细则 1、请假一天扣本月全部工资的1/22，迟到、早退一次1-5分钟扣5元，5分钟以上-30分钟扣15元，半个钟以上-1个钟扣20元，无故旷工一天扣100元，三天以上作自动离职
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“安全生产月”活动情况统计表
附件：
“安全生产月”活动情况统计表
一、安全宣传活动
开辟宣传咨询点（ 5）参加宣传人数（ 100 ）
制作安全宣传橱窗数（2）张贴标语、横幅条数（10） 发放宣传学习资料数（50）受教育人数（300） -
“安全生产月”活动情况统计表[范文大全]
2014年各镇（街）、区安委会各成员单位“安全生产月”活动情况统计表（备注说明：考核根据各镇（街）、区安委会各成员单位实际完成数的比例情况进行评分。此表亦适用于全年开展安全生产
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幼儿园教师月考核细则(修改)
寿雁镇蓝天幼儿园 教师月考核奖惩细则 一、师德方面： （一）协调配合： 1、教师在校内外都应自觉维护教师形象和幼儿园的声誉，做好幼儿园 的品牌宣传工作。 2、能主动关心幼儿园工作
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星月幼儿园教师月考核细则
星月幼儿园教师月考核细则
一、教师职业道德规范：50分（其中考评奖金30分，考评工资20分） 1、热爱幼儿，尊重幼儿，对幼儿态度和蔼可亲，师生关系平等和谐，严禁体罚和变相体罚。严格遵守 -
2013年建筑企业月考勤统计表
2013年月建筑企业月考勤统计表施工（分包）单位名称： 光泰建司2013 年月日2013年月建筑企业月考勤统计表施工（分包）单位名称： 光泰建司2013 年月日2013年月建筑企业月考勤统计表施工
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2014年6-7月近期开展工作统计表
1.维护班讲课课件准备
2.接地变安装方案准备
3.接地变拆卸
4.110升压站内地基下沉问题
5.升压站内防火泥铺设
6.广安风一线通讯线裸露在外
7.15号箱变接地不规范
8.15号箱变 -
新江镇汉林小学班主任绩效月量化考核统计表
新江镇汉林小学班主任绩效月 新江镇汉林小学班主任绩效月量化考核统计表 班主任绩效
年 考核项目自评分
班主任姓名
（1 至 6 年级）
月 考核项目考核分
责任 心 40 分 -
幼儿园家长问卷调查统计表2
老高川二幼2013-2014学年第二学期 第二次“家园共育”问卷调查统计表 1、经过教师们将近这一个学年的努力，您对我园目前的整体印象感到： 满意（237）个 一般（15）个 不满意（0）个 原因
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志远幼儿园教师月考核工作方案
志远幼儿园教师工作考核方案 为了激发教师工作的积极性，形成有效的激励机制。具体措施是从每位教师的月工资中拿出500元，（其中100元为全勤奖，100元为安全奖）作为每月的绩效工资，
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幼儿园老师月考核奖惩方案（推荐5篇）
幼儿园老师月考核奖惩方案
师资建设是幼儿园管理的重要内容，园长也常常为如何提高师资水平而困惑不已。有的幼儿园已施行月度师资考核标准，对幼儿教师进行奖励惩罚，极大的激发 -
幼儿园教师月工作考核奖惩细则（推荐）
***幼儿园教师月工作考核奖惩细则
一． 考勤奖(100元)
1. 每天按时上下班，无迟到早退现象，无事病假，无违纪行为的每月发考勤奖
100元．
2. 如有下列情况，分别扣除不同数额奖金．
(１)迟 -
红叶幼儿园教师月工作所考核细则
红叶幼儿园教师月工作所考核细则
针对不同的工作岗位，从本园实际出发，为促进每位员工的专业化成长，特制定工作人员月绩效考核细则，考核每月进行一次，以百分为标准，采用减分制。教 -
教师月考核1
幼儿教师月考核细则 （一） 师德方面：40分 1、 协调配合：10分， 积极主动承担任务一次加1分； 交给的任务不接受一次扣1分；2、 言行表率：10分， 在集体活动时讲不利活动开展的话，一次扣2分；
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“达标创优”月考核专题
“达标创优”月考核 一、什么是“支部达标创优月考核” “支部达标创优月考核”是针对全系各个团支部进行的一项大的评比活动。团支部“达标创优”竞赛考核分十三项内容。
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班主任月考核细则
班主任工作月考核细则为了调动班主任工作的积极性，提高工作效率和质量，使班主任工作规范化、制度化，特制订本考核细则。
一、考核办法
月考核基本分为100分，根据班主任出勤情况
