专题：员工绩效考核四大误区
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绩效考核六大误区[精选合集]
走出绩效管理的误区
走出绩效管理的误区很多企业都在有意识无意识地实施系统或不系统的绩效管理，但很多企业都对绩效管理推行的效果不甚满意：要么未达预期效果，甚至绩效不升反 -
绩效考核四大方法
绩效考核四大方法
制作绩效考核表格是对员工在工作过程中表现出来的工作业绩、工作能力、工作态度以及个人品德等进行评价，并用之判断员工与岗位的要求是否相称的方法。
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分享：写作文的四大误区
分享：写作文的四大误区
误区一：假、大、空
今年高考作文，要求考生写自己真实的思想。专家指出，近年来发现考生编造情节的现象较普遍，一些考生为博同情得高分，不惜编造，如家里父母“ -
英国留学签证四大误区
中青留学 共青团省委下属机构 10年留学经验 免费咨询电话400 8171 003 转 7002 英国留学签证四大误区
中青留学提醒您，英国留学签证要小心避开四大误区。
总的来说，随着英国教 -
毕业生求职信四大误区
好范文在写求职信的过程中，往往很容易犯一些典型错误，如何写一份完美的求职信？以下为广大应届生介绍毕业生求职信四大误区，希望大家能从中吸取经验，踏出成功的第一步。通过写信求
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企业文化的四大误区
龙源期刊网 http://.cn企业文化的四大误区作者：王雪莉 张力军来源：《沿海企业与科技》2003年第01期企业文化的建设和更新随着世界优秀公司的成功范例落入中国企业家的眼中，但是
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团队建设四大误区
团队建设的四大误区 随着市场竞争的日益激烈，现代企业更加强调发挥团队精神，但在团队建设过程中，难免会走入误区。 误区一：团队利益高于一切 团队首先是个集体。由“集体利益高
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少儿英语学习四大误区
【英孚教育青少儿英语成都学校】误区 1 英语教师盲目选外教
事实：能说汉语不一定能当老师，外国人也并不等于外教
通常来说，外教的语音更纯正、更规范、更自然。但会说英语不意 -
执行力的四大误区
企业执行力的四大误区
手机免费访问2011年01月24日 12:52 销售与市场
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1.好心办坏事首先有一个观点，就是好心办坏事都是能力的问题，今天有多少父母望子成龙，望女成凤。 -
文本解读的四大误区
文本解读的四大误区 人为拔高、架空分析、主观曲解和迷信权威，是长期以来存在于我们语文教学“文本解读”过程中的四大误区，甚至可能还是我们有些研究者、教材编写者和教师的
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某国有企业绩效考核误区大全
如何对员工绩效进行考核，是企业管理者所面临的一个重大问题。绩效考核是人力资源管理的一个核心内容，但目前不少国有企业的绩效考核仍然存在不少误区。 Ａ公司，成立于五十年代初
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员工绩效考核
员工绩效考核
员工绩效考核细则
一、 目的
1、 为了更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，提高工作绩效,发掘员工潜能，同时实现员工与上级更好的沟通，创建一个具有发展潜力和 -
员工绩效考核
员工绩效考核
为客观、公正、公平、实事求是评价员工绩效，特制定以下绩效考核评估表 ：
绩效考核评估表
员工姓名 所在岗位
所在部门 评估区间 年 月 ∽ 年 月
评价尺度及分数 -
少儿英语学习的四大误区
少儿英语学习的四个误区
误区1：学英语，首选老外
事实：能说汉语不一定能当语文老师，外国人也并不等于外教。
通常来说，外教的语音更纯正，更自然。但“会说英语”不意味着就能“教孩 -
企业大学的四大误区
企业大学的四大误区 误区一：只要企业的培训活动直接与组织的计划和战略目标相联，企业就没有必要再建立企业大学。 更正：这是个最常见的误解。在某种程度上，几乎企业中所有的培训
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企业文化建设的四大误区
建议直达MBA巴巴浏览权威MBA资讯 很多企业都认识到了企业文化的重要性，这是一件好事。企业文化的作用这里不用具体谈，很多人都已经深刻认识到。但是必须明确指出，无论我们把企
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应届生求职信的四大误区
通过写是一常见方式，但必须避免以下四种失误以提高求职命中率。1.不够自信，过于谦虚求职者应当在信中强调自己的强项，即使不可避免地要说明自己的弱项，也没有必要那么坦率。2.主
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创建企业文化慎防四大误区（范文模版）
创建企业文化慎防四大误区华文 中国乡镇企业报/ 2003 年/ 09 月/ 24 日/ 第003 版/误区之一企业目标非企业化许多企业由于办企业的目标不明确或不正确, 所培育的企业文化也
