专题：员工离职解雇规定
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员工解雇（定稿）
员工解雇（聘）、辞退或开除辞职管理规定
1 解雇（聘）管理规定 :
1.1 解雇（聘）需提前 10 天书面通知其本人，按照本人在公司工作期间贡献大小给予一定的经济补偿；
2.2 在试用期内，公司行 -
员工离职规定
员工离职规定
一、辞职：所有员工必须依照我厂有关规定，并按程序申请、审批、准予离职！
二、自动离职
A 未按程序申请，自动离厂者
B 一个月内连续旷工两天以上者
C 一个月内累计 -
员工离职规定
员工离职规定员工离职规定员工离职分为辞职、免职（开除）、合同到期、合同解除四种。
一.辞职
员工因故无法继续服务时，得于最后工作日前一个月提交“离职申请表”呈请辞职经总 -
员工离职规定（精选）
员工离职规定
为促使本公司员工请辞离职时，能与合理、合法的情况下顺利进行，保障人事工作的顺利进行，特制订本办法。
1、离职申请时间：
试用期员工于七个工作日前提出申请。
正 -
员工解雇程序
江苏威旭机电有限公司
员工解雇说明:
下列三种情况可导致解除劳动合同:
1. 公司与员工签订劳动合同期间, 双方其中一方提出解除合同；
2. 合同期满时双方其中一方提出不再续签 -
员工离职管理规定
离职管理规定(一)离职管理目的
1、为规范离职员工的工作交接及结算活动，以保证工作的延续性。
2、为保护员工与公司的合法权益，避免离职纠纷。
3、通过离职面谈获取相关信息，提 -
员工离职管理规定（精选合集）
员工离职管理规定
第一条凡被公司辞退、开除、解除劳动合同，或自行辞职的员工，均按本规定办理离职手续。
第二条凡被公司辞退、开除的，或解除劳动合同的，行政财务部以书面形式通 -
员工离职管理规定
员工离职管理规定
第一条 目的
为规范公司离职管理有所依循，确保公司和离职员工的合法权益，制定本管理条理。
第二条适用范围
公司所有员工，不论何种原因离职，均依本办法办理，若 -
员工离职规定（5篇模版）
关于员工离职规定
为保证公司人员相对稳定、规范日常管理流程，特制定本规定。
1.离职审批
1.1员工因故离职，填写《员工离职申请书》，层层审批。
1.2试用期员工必须提前3天，已转 -
关于员工离职的规定
关于员工离职的规定
一、目的
为规范公司员工的离职管理，维护公司和离职员工双方的权益。
二、适用范围
本规定适用于公司全体员工的离职管理。
三、离职类别与定义
1、辞职： -
员工离职管理规定
员工离职管理1范围
本标准规定了公司员工离职的管理办法。
本标准适用于公司全体员工。
2职责
2.1 企划人事处负责办理离职员工离职手续。
2.2 公司其他各部门负责协助企划 -
员工离职管理规定
员工离职管理规定1 目的 规范公司离职员工的多种结算活动和交接工作，以利于工作的延续性；保护员工和公司免于离职纠纷；与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息，帮助提高公司
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员工请假离职规定
员工请假、辞职的规定 为了加强内部管理，规范工作秩序，关于员工请假、辞职的流程，经公司研究决定公告如下： 一、 请假：必须提前一天提交书面请假条，经班组长同意后方可请假，拒绝电
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员工离职管理规定(定稿)
员工离职管理规定 第一条 目的 为规范员工离职及工作移交流程，维持公司有效的人力资本运用，特制定本规定。 第二条 适用范围 本办法适用于广东棕榈园林股份有限公司各单位。
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员工离职管理规定
员工离职管理规定
一、总则
1、 目的：为规范全体员工离职管理工作，确保日常工作和生产任务的连续性确
保公司和离职员工的合法权益，特制定本规定。
2、 适用范围规定：适用于公司 -
员工离职规定[推荐阅读]
员工离职及开除规定
目的：为了规范公司员工的离职手续的办理程序，特制定本规定。
范围：公司全体员工
权责：本规定的实施、维护责任由人力资源部负责。
具体内容：
1 离职分类
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员工离职管理规定
员工离职管理规定为了建立健全****以及参照本公司的关联公司的劳资关系管理，规范企业的用工行为，充分的保障企业经营秩序及员工的切身权益，结合相关法律法规及公司的管理规定特
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员工离职管理规定
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员工离职管理规定
一.目的
使公司员工离职有所依循,生产不受影响。
二.管理职责
员工离职由公司人事部负责.根据离职的原因分以下几种.辞职、解雇、辞退
