专题：员工年终考核方案
-
员工考核方案
员工考核方案（一） 一、安全、运行、生产 1、凡安全生产上发生的重大事故均上报处理。一般性责任事故应分清责任，分别扣责任人50%、安全员20%、所长10%的月度安全奖。 2、人为使
-
员工年终考核方案
员工年终考核方案 一、考评原则。遵循“客观公正、实事求是、全面考核、注重实绩”的原则，客观反映公司所属各部门的工作业绩和工作目标执行情况，以及员工的工作表现和工作成
-
员工考核方案
员工绩效考核方案克州众维矿业有限公司2011年2月员工绩效考核方案一、考核意义定期对员工的工作态度、工作成绩和工作能力进行客观和公正的评价，并运用评价结果，有效地进行人
-
员工考核方案
公用工程项目部员工考核方案 一、 考核目的 1、作为晋级、解雇和调整岗位依据，着重在能力、能力发挥和工作表现上进行考核。 2、作为确定绩效工资的依据。3、作为潜能开发和
-
餐饮部员工考核方案
***酒店
餐饮部2010年员工绩效考核方案
为了完成酒店2010年的经营目标，更好的提高餐饮部员工的工作积极性和工作效率，现将餐饮部2010年绩效考核方案拟定如下：
一、 考核时间：自2 -
店面员工考核方案
店面员工考核方案
店面“底薪+考核+提成+补助”制工资标准
第一条：适用于业务员的试用期与合同期
试用期员工：业务员： 1000元；
转正后员工：业务员： 1500元；
第二条 试用期员工转正 -
员工晋升考核方案
南宁市世纪君悦大酒店有限公司
【员工职位晋升管理办法】
一、目的：
为更好的为酒店筹备、选拔优秀的人才，合理地挖掘，激发员工的工作热情，进行人才梯队建设，建立公平、公开、公 -
试用期员工考核方案
试用期员工考核方案
Note_网络文章下载，原表格错位_没整理!为了保障试用期员工考核工作的顺利进行，本着“公平、公正、公开”的原则，根据公司员工考核的有关规定，制定本方案。 -
员工技能考核方案
员工技能考核方案 为了使我校专业技术人员职务考核工作科学、合理、规范，做到公平、公正，以充分调动广大教职工工作的积极性和主动性，根据县职办及县教委有关文件精神，结合我校
-
员工离职考核方案
离职率考核方案 为了更好地控制人员流失率，增强公司人员的稳定性，营造一种重视人才、关怀人才、珍惜人才的氛围，结合公司人才流失现状，特对各区域公司的人员离职进行考核，具体方
-
员工年终考核分配方案
～年度员工年终考核分配方案为酬本公司员工一年来的辛勤工作，特制定本方案：1、各部门经理按照公司要求对下属员工做好年终考核工作。考核结果分为：优秀、好、良好、一般、较差五
-
试用期员工考核方案（最终5篇）
试用期员工考核方案一、考核目的：通过对试用期员工的考核沟通，帮助他们尽快了解公司，明确岗位需求，融入公司文化，并为决定新员工的去留提供依据。二、适用范围：本制度适用于成都分
-
物业工程部员工考核方案
物业工程部员工考核方案一、考核目的：
二、考核范围：考核对象为工程部所有在岗员工。
三、考评人：工程部经理、班长（主管）、员工
四、评定等级的比例分布：
考核结果统一分为四个等 -
流水线一线员工考核方案
流水线一线员工考核方案细则 针对流水线员工的生产、品质、服从、卫生、出勤等进行综合考评，具体细则如下： 一、生产能力：（25分） 1、总是提前完成组长布置的生产任务。+6 2、能在
-
XX公司2013年度员工考核方案
XX公司2013年度员工考核方案为全面回顾、评价2013年公司员工的工作情况，特制定本方案。一、 考核目的 为2013年度优秀员工评定提供依据； 完善人事管理机制，为人员晋升、薪酬评
-
XX银行XX年度员工考核方案
XX银行XX年度员工考核实施方案为全面、客观、公正地评价XX年度员工的履职表现和工作业绩情况，提高员工自身素质，改进工作作风，根据现制定XX年度员工考核工作方案如下:一、考核
-
2014年度员工绩效工资考核方案
2014年度绩效工资考核方案
经过酒店各部门负责人的共同参与， 《2014年度绩效工资考核方案》（以下简称方案）的考核细则已于2014年3月31日前正式通过了董事会的审核，具体如下：
一、 -
超市员工业务考核方案
超市员工业务大比武
宗旨：通过此次活动提高门店员工的业务技能
相关部门：营运部所有门店 信息部 财务部
执行评委：
参比人员：所有门店选派一名代表。
时间：2008/06/25—27日 （即日
