专题:员工培训程序
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实验室生物安全-员工安全培训程序
员工安全培训程序 1目的 为增强实验室工作人员和后勤保障人员的安全意识和自我防护技能,保障实验室的安全 运行,对本实验室人员适时的进行岗位安全教育和岗位技能培训。 2适用
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员工行为规范程序
一、 1. 2. 3. 员工仪表要求 日常上班一律穿工作服 男士不得留长发、怪异发型。女士不得留怪异发型、化浓妆。工作时不得戴重首饰。 进入净化车间必须按程序带上工作帽、口
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员工离职程序
人力资源部招聘与员工关系科工作流程
员工离职程序一、劳动合同终止的离职
1、人力资源部收集在合同到期前30天通知其续约而员工不同意的或公司不同意继续跟员工续约的员工 -
员工降职程序
公司员工调动管理制度 一、目的 为了进一步规范公司内部员工的人事调动,根据相关绩效考核,完善内部人员配置,给员工制造一个公平竞争共同发展能上能下的氛围,特制定本制度。 二
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员工考评程序
员工考评情况提交程序(以四月考核,五月计划为例,以后逐月类推)
一、资料准备:每月末或月初,员工需准备以下资料:
1、下月工作计划;
2、本月工作自查总结。
3、(4月)《月度员工个人工作 -
员工异动程序
员工异动程序一、目的:通过人事调整合理配置人力资源,使人尽其才,提高工作绩效和工作满意度。二、适用范围:公司各部门三、名词定义:3.1员工异动:是指员工从进入公司到离开公司
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员工解雇程序
江苏威旭机电有限公司
员工解雇说明:
下列三种情况可导致解除劳动合同:
1. 公司与员工签订劳动合同期间, 双方其中一方提出解除合同;
2. 合同期满时双方其中一方提出不再续签 -
员工培训管理制度工作程序及标准5篇范文
员工培训管理制度工作程序及标准:1、所有员工必须经培训合格后才能上岗。
2、前厅制定每周一次的固定培训计划,并让员工清楚培训的时间、内容和目的等。
3、建立培训网络,具体 -
洗浴员工培训的基本程序和方法(最终版)
洗浴员工培训的基本程序和方法
一.P(计划)阶段
在计划阶段,包括如下步骤:
1.在期初,对全体人员说明目标和方针;
2.让每位部下提出各自的目标任务及自我开发目标;
3.根据部下提出目 -
员工自愿加班程序
员工自愿加班程序1、根据《劳动法》的法规,每月加班时间不得超过36小时的时间,本厂各部门在每月加班时间上控制在36小时内。 2、每月加班时间超过36小时的需实行不定时工作制
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酒店员工离职程序
酒店员工离职程序在试用期内辞职:员工应提前3天书面通知酒店。试用期后辞职:员工至少应提前30天书面通知酒店,并按酒店有关规定办理离职手续。对于未给足通知期的员工,酒店将不
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员工报到及离职程序
员工入职与离职管理 一、员工入职的管理 1、员工到公司面试合格后,应在行政部领取《员工入职温馨提示》一份并签名. 2、对特殊岗位必须进行上岗前的职业健康体检,由行政部人员
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员工手册制定程序范文大全
员工手册制定程序 用人单位制定的《员工手册》应当在通过民主程序制定并向劳动者公示后,在本单位内颁布施行。 如何走民主制订程序才是正确的呢?分为四个理解步骤: 1、经职工
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员工入职程序
员工入职程序
为规范公司员工入职手续,明确办公室与用人部门之间的职能分工,特制订本工作程序。
一、 入职程序
1、公司面试考核合格后,根据用人部门的到岗时间要求,由办公室负 -
公司辞退员工程序(★)
档案:X君 35岁 2010年入职项目区域主管 (属公司的中层干部) 上司评价:管理能力欠缺导致项目开展不顺畅,员工不遵守纪律、迟到、早退现象时有发生,项目经费管理处于混乱状态,超支情
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员工工伤处理程序
员工工伤处理程序
一、目的
1.为保护员工权益,使工伤者得到妥善及时的治疗及维护公司的利益。
2.认真贯彻执行安全生产规定,及时,准确,全面地掌握工伤事故的情况,研究工伤事故发生 -
员工抱怨处理程序
汉柏林特浦文具(深圳)有限公司
员工抱怨处理程序
1. 目的
维护企业正常工作秩序,发扬团结协作精神,创造良好的工作环境,提高员工满意度。
2. 适用范围
适用于汉柏林特浦文具(深圳) -
员工投诉程序5篇
员工投诉程序
一、 公司尊重每位员工所反映的不同意见,相信不同的意见表达会使公司管理趋于完善。员工如对于公司管理存在意见,可以通过以下方式将事实反映给公司的相关部门或