专题：员工入离职管理办法
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员工入、离职管理办法
入职、转正及离职管理办法一、 目的为规范员工入职、转正及离职手续办理流程，制定本办法。二、 适用范围所有员工入职、转正及离职手续办理。三、 入职手续流程(一) 入职流程
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员工入职、离职管理办法
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员工入职、试用、转正、离职管理办法员工入职
一、试用人员报道时，需向人力资源部送交一下证件：
1、 毕业证书、学位证书原件及 -
员工离职管理办法
大连思美娅服饰有限公司【2008】行字第020号 签发人:丛雪梅 员工离职管理办法 1.目的 为规范公司的离职管理流程，保证公司各项工作的正常运行，使员工离职而给公司带来的风险
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员工离职管理办法
员工离职管理办法1 目的为确保人事工作正常开展，人员离职后工作能明确转移，特制订本办法。2 适用范围适用于渠道部所有员工。3 离职类型3.1辞职。试用期员工需提前三天提出申
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员工离职管理办法
员工离职管理办法:一、员工离职流程：离职申请--离职审批--离职交接--薪资核算--离开公司（正式离职）
二、离职申请：
辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接 -
员工离职管理办法
员 工 离 职 管 理 办 法
1、辞职：因员工个人原因辞去工作。
2、自动离职：凡一个月内员工无故旷工连续或累计三天以上者(含三天)，作自动离职处理，不予结算任何工资。
3、解雇（辞 -
员工离职管理办法
员工离职管理办法
第一章目的
为规范公司离职管理，减少公司以及员工因离职产生的各项损失，根据《劳动法》《劳动合同法》《管理规章》等相关规定制定本办法。
第二章适用范围 -
员工离职管理办法（汇编）
员工离职管理办法
本文由爱博仁人力资源网范文频道编辑为你整理，爱博仁人力资源网为您提供海量免费范文作者:爱博仁 更新时间:2010-4-15 21:25:16 来源:爱博人力资源人才网 -
员工离职管理办法（定稿）
员工离职管理办法
第一条为了保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动，特制定本办法。
第二条离职的定义：公司辞退员工或员工辞职。
第三条凡欲辞职的员工，须提前3 O天提交辞职 -
员工离职管理办法
员工离职管理办法
INC公司（下称“INC公司”或“本公司”）员工离职管理办法规范北京INC公司网络科技有限公司及下属公司员工离职程序。
本办法经公司管理办公会讨论，由总经理签 -
员工离职管理办法
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员工离职管理办法
第一条类别
员工离职的类别有：终止试用、辞退、开除、辞职、资遣（以上几者均属于劳动合同的解除，辞退和资 -
员工离职管理办法-范本
员工离职管理办法一、 目的：为使员工能在合法合理的情况下离职，且不影响正常工作，公司能及时了解员工动态，适时留住人才和补充人员，特制定本程序。
二、
三、 范围：公司全体人员。 -
员工离职管理办法
家得乐超市榆树店员工离职管理办法
一、 离职程序
1、员工应于离职前至少1个月向其直接主管提出离职请求。
2、员工主管与离职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改 -
入职离职管理办法[范文大全]
入职离职管理办法第一条目的
为使员工入职、离职管理规范化，特制定本办法。
第二条适用范围
适用于有限公司所有部门。
第三条职责
人资部负责对员工入职离职管理办法进行修 -
入职离职管理办法[模版]
新员工入职管理办法第一条 工作目标
1、为使新员工能顺利融入现有的组织结构和公司文化氛围之中。员工被录用初期通常是最重要的时期，形成了工作态度、工作习惯，并为将来的工 -
员工入离职管理制度（范文大全）
员工入离职管理制度
一、 入职程序
1、 新员工在办理入职手续时须提供：身份证复印件两份、近期1吋免冠照片三
张。
2、 试用期一般为1—3个月，发试用期工资。
3、 若新员工在 -
员工入离职管理制度
员工入离职管理制度
版本号：20110503004
1目的
为规范及明确员工入职、离职的相关程序及工作职责制定本制度。
2适用范围
本制度适用于公司全体员工。
3入职管理
3.1 部门经 -
员工入离职管理制度
员工入离职管理制度
目的规范员工入离职管理，改善人事操作流程，提高工作效率、质量。
第一条入职手续
人力资源部通知录用人员办理入职，员工入职时应填写《入职登记表》并交验
