专题：员工停薪留职规定
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员工停薪留职规定（最终版）
集团员工停薪留职规定 1、适用范围 本规定适用于集团有限公司及下属各子、分公司（以下统称“集团”）所有合同制员工。 2、停薪留职条件 工龄满一年以上的在岗合同制员工。 3
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员工停薪留职和转岗管理规定
停薪留职及复职管理办法 1. 目的 为规范员工停薪留职及复职之相关作业，特制订本管理办法。 2. 适用对象 所有员工。 3. 术语/定义 无。 4. 停薪留职申请条件及期限 员工满足
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停薪留职规定
第一条为了规范本公司对停薪留职人员的管理，特制定本规定。 第二条凡具有下列情形之一者，办理停薪留职手续： 1、久病不愈超过一个月者； 2、因特殊情况暂时不能上班者。 第三条凡
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停薪留职规定
XX公司停薪留职规定
第一条 为了规范本公司对停薪留职人员的管理，特制定本规定。
第二条 凡具有下列情形之一者，办理停薪留职手续：
1、久病不愈超过一个月者；
2、因特殊情况暂时 -
停薪留职管理规定（模版）
职工停薪留职管理规定 为加强职工队伍规范管理，为单位富余人员提供更大发展空间，切实保障停薪留职职工的合法权益，现对职工停薪留职问题做以下规定，请有关单位认真贯彻落实。
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停薪留职管理规定
停薪留职管理规定 1. 目的 规范员工停薪留职流程，特拟定此规定 2. 适用范围 适用于因生病需长期治疗的员工 3. 职责 3.1人事：全面负责对停薪留职员工申请工作的管控 3.2各部
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停薪留职规定（含5篇）
劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知今年以来，随着改革工作的发展，一些企业的少数职工要求“停薪留职”去从事个体经营。这是经济管理体制和劳动、人
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员工停薪留职申请书
员工停薪留职申请书 员工停薪留职申请书1 xx(单位)领导：本人系xxx(单位)xx(岗位)员工，于xxxx年xxx月xxx日进入xxxx岗位，现因x(企业经济效益差，企业富余人员太多，身体较差，等等)x，按
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员工停薪留职管理办法（范文模版）
**集团员工停薪留职管理办法 一.总则 面对国内市场持续低迷的严峻形势，集团公司面临的生产经营压力日益加大。为进一步优化员工队伍，至上而下释放压力，实现员工能上能下、能进
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员工停薪留职办法
员工停薪留职办法为了维护公司利益，稳定职工队伍，保持公司管理人员、专业技术人员、技术工人等关键岗位人员的稳定，保证公司的正常生产经营，规范停薪留职行为，特制定本办法。第一
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(53号文)停薪留职规定（大全）
裕单发（2015）53号 停薪留职管理规定 为适应当前煤炭市场形势，根据我矿发展和人员富余具体状况，充分鼓励广大员工自主创业的积极性，达到减员增效的目的，结合我矿实际，特对职工停薪留
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XX公司停薪留职规定
XX公司停薪留职规定 第一条 为了规范本公司对停薪留职人员的管理，特制定本规定。 第二条 凡具有下列情形之一者，办理停薪留职手续： 1、久病不愈超过一个月者； 2、因特殊情况暂时
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公司人员停薪留职规定
公司人员停薪留职规定 第一条 为了规范本公司对停薪留职人员的管理，特制定本规定。第二条 凡具有下列情况之一者，办理停薪留职手续： 1.久病不愈超过一个月者； 2.因特殊情况暂
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公司停薪留职规定（5篇）
深圳立迪电子有限公司停薪留职规定 第一条：为了规范本公司对停薪留职人员的管理，特制定本规定。 第二条：凡因特殊情况(注：例如家里有小孩子暂时无人照看，家中有重病人需要照顾，本
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关于停薪留职人员的规定(草案)
关于停薪留职人员的规定（试行）一、 适用范围：医院在编在岗人员。
二、 审批程序：由个人写出申请，经医院领导审核批准后到人事科
签订停薪留职协议。
三、 停薪留职期间，医院停发工 -
江西规定国企员工创业可停薪留职三年
江西规定国企员工创业可停薪留职三年惹争议
今年起，如果江西省的国企员工想要创业，一份停职留岗的“三年之约”让他们没有了后顾之忧。经过单位批准后，职工可停职领办创办企业，3 -
员工停薪留职合同协议书范本模板
员工停薪留职合同协议书范本模板甲方：_________________________________(单位)代表人：xx职务：____________________乙方：xx，性别___________________，出生年月xxxx年xx月xx日.根
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员工停薪留职申请书范例
停薪留职申请书的内容有：停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇的说明;声明职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;
