专题:员工招聘考核办法

  • 员工招聘、考核办法

    时间:2019-05-13 17:50:13 作者:会员上传

    员工招募、调配与考核办法 一、 人员的招聘、筛选与录用1. 招聘录用原则 (1) 广开才路、多种渠道 (2) 人事部门统一企业的人事招聘、录用制度,供下属单位统一执行。可由各下属单

  • 招聘护士考核办法

    时间:2019-05-13 02:27:23 作者:会员上传

    招聘护士考核办法
    根据开封市人事局要求,为激发护理人员的工作积极性,稳定护理队伍,进一步提高我院的护理质量,对聘用护理人员进行试用期及定岗考核,先考核办法如下:
    一、 对于通

  • 员工晋升考核办法

    时间:2019-05-15 04:10:33 作者:会员上传

    £ 员 工 考 核 晋 升 管 理 办 法 目 录 第一章 总则 一、目的 二、范围三、基本原则四、晋升需具备的条件五、晋升顺序六、晋升核定权限七、管理职责划分八、考核指标

  • 员工试用期考核办法

    时间:2019-05-15 10:04:39 作者:会员上传

    试用期员工考核办法1目的为规范员工的试用期管理,让新员工尽快了解公司,明确其岗位要求;便于公司筛选出适合岗位要求的员工,为新员工的转正提供依据。2适用范围:所有试用期员工。

  • 供电所员工考核办法

    时间:2019-05-15 11:59:59 作者:会员上传

    供电所员工考核办法
    一、安全、运行、生产1、凡安全生产上发生的重大事故均上报处理。一般性责任事故应分清责任,分别扣责任人50%、安全员20%、所长10%的月度安全奖。
    2、人

  • 员工绩效考核办法

    时间:2019-05-14 21:38:31 作者:会员上传

    员工绩效考核办法
    第一条: 为进一步调动员工的工作积极性,规范管理,提高工作效率,加强考核工作,特制订XX发展有限公司员工绩效考核办法。
    第二条: 绩效考核主要是将现有职工收入中

  • 员工绩效考核办法

    时间:2019-05-15 00:05:53 作者:会员上传

    一、 目的规范公司员工岗位绩效考核工作,对员工工作绩效进行管理和评估,激发员工的工作积极性和主动性,提高员工工作能力和工作绩效,从而提高公司整体的服务水平和工作效能,最终

  • 员工绩效考核办法

    时间:2019-05-13 12:06:58 作者:会员上传

    2014年工作计划和考核办法
    为圆满完成公司的年度销售目标。从分调动公司各部门人员的积极性。特制定本办法。
    一1公司的经营目标。公司的经营目标制定按移动公司上年的统计

  • 员工绩效考核办法

    时间:2020-08-11 17:20:03 作者:会员上传

    员工绩效考核办法(暂行)第一章总则按照公司经营需要和管理模式,遵照国家有关人事管理政策和集团相关管理制度,特制定本方案。第二章适用范围本方案适用范围是公司员工,适用范围人

  • 员工转正考核办法

    时间:2019-05-15 12:48:05 作者:会员上传

    员工转正考核办法(草案)对员工的工作表现进行考核是收集、评估并传递员工在职位上的工作行为和工作成果信息的过程,是对员工工作表现的一种系统的描述和评价。目的在于帮助员工

  • 员工绩效考核办法

    时间:2019-05-15 09:47:35 作者:会员上传

    东北大学出版社有限公司员工绩效考评管理办法 (征求意见稿) 第一章 总 则 第一条 为全面了解和评估我社员工工作绩效,建立以业绩为导向,以德、能、勤、识为主要内容的人才评价和

  • 员工考勤考核办法

    时间:2019-05-13 12:11:40 作者:会员上传

    员工考勤考核办法1、公司原则上实行每日七小时工作制,工作时间为:
    夏季:上午8:00——12:00;下午3:00——6:00
    冬季:上午8:00——12:00;下午2:30——5:30
    2、上班实行签到制,公司所有员工上

  • 技术部员工考核办法

    时间:2019-05-13 01:42:34 作者:会员上传

    技术质量部员工考核暂行办法
    一、为确保技术质量部各项职责落实到位,提高部门执行力,特制定本办法!
    二、考核办法
    1、质量考核:
    ⑴ 在一个月内,入库的成品车或售后车辆发现2例以

  • 员工转正考核办法

    时间:2019-05-13 07:27:00 作者:会员上传

    员工转正考核办法
    一、 为更好地完善公司试用期员工考核机制,保证优秀员工如期转正,促进公司内部有效竞争,优胜劣汰,特制定本办法。
    二、 我公司员工试用期为1-3个月,特殊岗位一

  • 员工招聘

    时间:2019-05-14 09:06:26 作者:会员上传

    员工招聘管理制度一、员工招聘
    1、统一招聘:
    根据用人需求,依据总经理批准的招聘计划,通过各种媒介,面向社会广泛招聘。
    (1)应聘者如实填写人事行政部提供的《应聘人员登记表》。

  • 员工招聘

    时间:2019-05-12 07:58:20 作者:会员上传

    第二节 员工招聘
    一、招聘目的
    随着我国用工制度改革的不断深化,在招聘方式上改国家用工为单位招聘,改固定工为合同工。物业管理公司作为企业,有充分的用工自主权,可以根据企业

  • 员工招聘

    时间:2019-05-12 11:59:25 作者:会员上传

    论企业如何运用外部招募策略
    【摘要】招聘工作的质量直接影响组织人才输入的质量,进而决定着组织的成长和发展。作为人力资源管理的基础,直接关系到人力资源的形成,招聘工作的

  • 员工招聘

    时间:2019-05-13 03:12:40 作者:会员上传

    第二章人力资源招聘的准备第一节招聘概述一、招聘在人力资源管理中的地位(一)招聘是人力资源其他管理工作的基础。招聘是员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等