专题:银行普法考核制度
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普法学习考试考核制度
金华中学普法学习考试考核制度为认真落实“六五”普法工作,切实有效地增强全校师生的法制观念,全面推进“依法治校”,使学校各项工作纳入法制轨道,特别定下以下制度:
1.普法学习重 -
某银行考核制度
第一章 总则 第一条. 考核目的 为规范我行绩效考核管理工作,持续不断地提高和改进总行、支行、部门和员工的工作业绩,确保我行战略目标的达成,特制定本制度。 第二条. 考核原则
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银行普法工作总结
六五”普法规划全面实施,对进一步增强公民法制观念及全社会法制意识,建设平安泰兴、法治泰兴、和谐泰兴具有重要意义,我行根据泰兴市委.法制办、省、市工行工会关于“六五”
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银行普法工作总结
六五”普法规划全面实施,对进一步增强公民法制观念及全社会法制意识,建设平安泰兴、法治泰兴、和谐泰兴具有重要意义,我行根据泰兴市委.法制办、省、市工行工会关于“六五”
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银行普法工作总结
六五”普法规划全面实施,对进一步增强公民法制观念及全社会法制意识,建设平安泰兴、法治泰兴、和谐泰兴具有重要意义,我行根据泰兴市委.法制办、省、市工行工会关于“六五”
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2010年市局依法治理工作年度考核制度(普法)
吉安市体育局普法依法治理工作
年度考核制度为全面了年度普法依法治理工作开展情况,经研究,决定建立普法依法治理年度考核制度。现将有关事项通知如下:
一、考核对象
各科室
二 -
龙江银行营业部优质服务考核制度(合集五篇)
龙江银行牡丹江分行营业部优质服务考评制度为了强化员工服务观念,提高规范化服务质量,树立龙江银行品牌形象,以服务促进我行各项业务实现新跨越。根据我行情况特制订本服务考评
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2016年银行普法工作计划(合集5篇)
2016年银行普法工作计划 一、指导思想 2016年支行法制工作的总体要求是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观。全面贯彻落实党的十八大、十八届
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银行六五普法自查情况报告★
在“六五”普法期间,我支行全面推行依法行政,切实加强法制建设,认真开展“六五”普法活动,积极组织干部职工进行法律法规宣传教育,切实加大普法、学法、用法力度,特别是将履职工
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银行党支部中心组学习及考核制度[共5篇]
第一章 总 则第一条 为了进一步规范我行党支部中心学习组的学习,努力提高党支部的理论水平,引领支行各项工作,特制定本制度。第二条 党支部中心组学习的目的,是为了提高我行行级
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考核制度
非西医人员中医知识培训的考核办法
1、各科室成立以科主任、护士长为主体的“中医知识培训”管理小组。科室应根据专业特点,明确本专业西医人员中医训练内容,特别是针对本专业 -
考核制度(★)
员工考核制度 一、 总则 为严明纪律,奖惩分明,调动员工工作积极性,提高工作效率和经济效率;本着公平竞争,公正管理的原则,进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职
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考核制度
云南民族大学青年志愿者协会干部考核制度为加强校青协自身建设,完善各项管理机制,更有效的开展各项工作、更好地服务同学、推动我校志愿者服务工作水平,同时为了进一步增强学生
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考核制度
一、考核制度 1. 目的 为使考核工作 规范化、制度化,激励员工奋发向上,人人争先,确保质量目标的实现。 2. 适用范围 适用于公司全体员工(包括试用期员工)的考核评比工作。 3. 职责
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考核制度
拉达乡村组级领导班子考核制度一、 原则 本着责任明确,重点突出的原则,公开、公平、公正评价村组干部工作实绩,并以此为据,兑现村组干部工资,在总结以往考核经验的基础上,结合全年
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考核制度
芳草小学小学教职工考核制度 一、指导思想 1、把教师队伍建设和员工考评工作结合起来,为全面提高学生整体素质这一中心服务。 2、使评价工作发挥出促进教师素质提高,促进中青
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考核制度 文档
企业管理制度 俗话说得好:“没有规矩不成方圆”,没有管理制度,任何企业都无法生存,印染企业的管理制度是印染企业正常运营的基础。 一、 管理制度与岗位职责 1、 行政劳动纪律
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考核制度
安亿公司员工考核管理制度加强和提升员工绩效和本公司绩效,提高劳动生产率,增强企业活力,调动员工的工作积极性,使本公司之奖惩有所依循,并使广大员工能全面遵守厂规,秉公平、公开