专题：医院科室二次绩效分配
-
科室绩效二次分配方案1篇
科室绩效二次分配方案1篇一、政策背景1、绩效改革的意义国家自2006年开始陆续颁布关于公立医院绩效改革的政策，在2013年国家卫计委颁布的《加强医疗卫生行风建设九不准》中明
-
中医医院科室绩效工资二次分配方案
中医医院科室绩效工资二次分配方案 根据医院绩效工资二次分配的指导原则，为充分发挥绩效考核与绩效工资的激励约束作用，规范科室内部绩效考核与绩效工资分配，调动全科人员的积
-
科室二次分配方案
财务科二次分配方案财务人员月奖金以核算至科室扣除2%管理费部分参与科室人员之间的二次分配。具体核算办法如下：一、门诊挂号及住院收费人员奖金分配门诊收费人员以挂号人次
-
2016年医院眼科二次绩效分配办法
2016年度眼科二次绩效分配办法 1、服务数量：占总绩效的30%。门诊按服务人次比例分配，收治住院病人1人次相当于门诊5人次 2、服务质量：占总绩效40%。①门诊处方、住院病历按院部
-
皮肤科科室二次分配细则
皮肤科二次分配细则科室奖金分为四部分，人均奖20%，考勤奖20%，业绩奖60%，单项奖（以绩效考核科为准）。
一、人均奖
公式人均奖=科室奖金总数×20%/科室医生数
二、考勤奖
1、事假1天 -
B、放射科绩效二次分配方案文本
灵台县皇甫谧中医院放射科绩效二次分配方案 坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，建立按岗取酬、按工作量取酬、按工作业绩取酬的绩效工资分配方案。拉开分配档次，激励先
-
医院绩效工资分配方案
目录：第一章总则指导思想基本思路绩效工资范围科室效益绩效分配原则医生个人绩效核算办法门诊个人绩效计算办法住院部分个人绩效计算办法第二章科室效益绩效核算办法一、活工
-
医院绩效工资分配方案
医院绩效工资分配方案(吐血推荐） 医院绩效工资分配方案 目录： 第一章总则 指导思想 基本思路 绩效工资范围 科室效益绩效分配原则 医生个人绩效核算办法 门诊个人绩效计算办法
-
医院绩效工资分配方案
医院绩效工资分配方案 第一章 总则 为加大医院分配制度改革力度，进一步调动职工工作积极性，根据卫生部和省、市关于分配制度改革文件精神结合我院实际情况，制定我院绩效工资分
-
科室奖励性绩效二级分配指导意见
附件二： 科室奖励性绩效二级分配指导意见 一、科室二级分配指导原则 1、科室奖励性绩效的分配要体现效率优先、兼顾公平的原则。要把员工的能力、工作数量、工作质量、社会效
-
妇科绩效工资二次分配方案(示例)
朱寨医院中医妇科绩效工资（收人）分配方案 资分配方案。拉开分配档次，激励先进，鞭策后进，调动工作人员的积极性。 一、科室绩效工资分配 1、从医院核定的绩效工资总额中提取5%做为
-
麻醉科绩效工资二次分配方案（精选五篇）
德江县民族中医院 麻醉科绩效工资二次分配方案 为了建立有责任、有纪律、有激励、有竞争、有约束，充满生机和活力的内部运营机制，充分调动每位职工的积极性，麻醉科特制定如下方
-
市医院财务科绩效工资二次分配草案(会计核算组考核细则)
市医院财务科绩效工资（奖金）二次分配草案
—会计核算组考核细则第一章 总则
为加大医院分配制度改革力度，进一步调动财务科会计人员工作积极性，结合我院实际情况，依据《市医院二０ -
医院绩效工资分配方案范文（五篇）
医院绩效工资分配方案范文医院绩效工资分配方案是是落实国家制度改革的具体措施。下面带来医院绩效工资分配方案范文。医院绩效工资分配方案1实施绩效工资是贯彻落实国家工
-
医院绩效工资分配方案(征求意见稿)
卓尼县中医院绩效工资分配方案
第一章 总则
为进一步加快医院分配制度改革力度，调动职工工作积极性和创造性，根据国家新的事业单位收入分配制度改革精神，结合我院实际情况，制定 -
医院绩效补助分配方案[5篇模版]
镇卫生院绩效补助分配方案
（征求意见稿）
为加大医院分配制度改革力度，进一步调动职工工作积极性，根据卫生部和省、市、关于绩效改革文件精神结合我院实际情况，制定我院绩效补助分 -
基层医院放射科绩效简单化分配
一种易操作的基层医院放射科奖金分配方法
来源：《中国医院》
基层医院经常遇到的问题是奖金分配问题，但又没有相应的分配方案可以参照，“有钱不好分”成了科主任的一个负担。浙 -
医院绩效工资分配方案5篇
医院绩效工资分配方案5篇 篇一：医院绩效工资考核分配实施方案医院绩效工资考核分配实施方案（草稿） 为加强医院管理，规范分配行为，完善分配制度，发挥激励机制作用，充分调动全体职工
