专题：仲裁办案经验
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仲裁办案流程
仲裁办案流程 劳动争议仲裁办案流程 申请劳动争议仲裁须知 一、当事人。劳动争议当事人一般包括下列用人单位和劳动者：国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织、
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08办案经验材料
增强创新意识完善查案机制积极推进案件查处工作再上新台阶近年来，我们认真贯彻中纪委、省国资委纪委的各项工作部署要求，以构建惩防体系目标为总抓手,注重办案工作创新，完善查
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劳动仲裁办案小结[精选五篇]
办案小结 案情简介： 2015年7月7日，满洲里市缘合律师事务所接受法律援助中心的指派，指定代钦作为本案申请人苏志成的委托，代理其与被申请人满洲里市海英木业有限公司的劳动争议纠
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劳动人事争议仲裁办案规则(细则)
江苏省劳动和社会保障厅实施《劳动人事争议仲裁办案规则》细则 第一条 为依法、公正、及时处理劳动争议，规范仲裁办案程序，根据人力资源和社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规
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振兴区劳动仲裁办案质量自查报告
丹东市振兴区劳动仲裁办案质量自查报告 为迎接人社部在全国开展的劳动人事争议仲裁办案质量检查活动，提升振兴区劳动人事争议仲裁办案的规范化、专业化水平，我区劳动争议仲裁
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1劳动人事争议仲裁办案规则
劳动人事争议仲裁办案规则 二○○九年一月一日 第一章第一条 为公正及时处理劳动、人事争议 （以下简称争议），规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 （以下
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《劳动人事争议仲裁办案规则》2009.1.1
中华人民共和国人力资源和社会保障部令 第2号 《劳动人事争议仲裁办案规则》已于2008年12月17日经人力资源和社会保障部第15次部务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。 部
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劳动争议仲裁办案程序指南
劳动争议仲裁办案程序指南 一、立案：1、仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申请书后进行审查：对申请材料不齐备或有关情况不明确的申请，指导申请人予以补充； （1）不符合受理条
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外企年休假争议劳动仲裁办案札记
外企年休假争议劳动仲裁办案札记
客户是一家全球500强企业，员工林某为该公司某部门总监，新加坡国籍，月薪为150,000元。按照公司规定，林某每年可以享受的年休假为30天。林某于201 -
江苏省实施劳动人事争议仲裁办案规则细则[2010]
关于印发《江苏省实施细则》的通知 各市、县（市、区）人力资源和社会保障局、劳动人事争议仲裁委员会： 现将《江苏省实施细则》印发给你们，请认真贯彻执行。执行中的情况和问题
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最新江苏省实施《劳动人事争议仲裁办案规则》细则
江苏省实施《劳动人事争议仲裁办案规则》细则 第一条 为依法、公正、及时处理劳动人事争议，规范仲裁办案程序，根据人力资源和社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》（以下简
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江苏省实施《劳动人事争议仲裁办案规则》细则
索 引 号:SJ014-B0402-2010-023
发布机构:江苏省人力资源和社会保障厅
发文日期:2010-10-12
文号: 苏人社规[2010]9号
主 题 词: 江苏 实施 仲裁 办案规则 细则 通知
关于印 -
劳动人事争议仲裁机构办案质量的报告（模版）
关于XXXX年XXX县劳动人事争议仲裁机构
办案质量检查准备工作的报告
XX人力资源和社会保障局：
根据XX人社发（XXXX）XXX号文件精神，我们对照《办案质量检查评分表》深入剖析，查缺补 -
山东省人事厅关于印发山东省人事争议仲裁办案规则的通知
山东省人事厅关于印发山东省人事争议仲裁办案规则的通知 （鲁人发〔2009〕20号） 各市人事局，省直各部门（单位），各高等院校： 现将《山东省人事争议仲裁办案规则》印发给你们，请结合实
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夯实基础 开拓创新(仲裁院劳动人事争议经验材料)
夯实基础 开拓创新 全力推进劳动人事争议仲裁工作 敦化市自2005年在全省县级城市率先成立劳动争议仲裁院（2010年更名为敦化市劳动人事争议仲裁院）以来，以“素质建院、质量立
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办案思路
办案思路 1·查看当事人提供的资料 2·根据资料算出相关费用数额 3·根据法规写出仲裁申请书的“事实与理由”第一项（包括次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤
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办案小结
办案小结吴霞原系重庆万友百盛广场有限公司总会计师，因涉嫌犯诈骗罪于2001年7月20日被綦江县公安局刑事拘留，同年8月30日取保候审，2001年9月18日经重庆市人民检察院第一分院批
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办案安全
五个方面完善办案工作区建设和管理 办案工作区是检察机关司法警察部门单独管理，用于自侦案件的讯问、询问及接待相关人员，开展同步录音录像的专门场所。在贯彻落实最高人民检
