专题：中学教师业绩考核制度
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中学教师业绩考核制度
中学教师业绩考核制度 一、政治思想品德行为表现（一）、按时参加政治、业务学习和各种会议（15分）1、学习、会议迟到或早退一次扣1分；2、请假缺勤一次扣2分；无故缺勤一次扣5分。（二）、
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业绩效益考核制度（5篇）
绩效考核 1. 考核目的 （1） 作为晋升、解雇和调整岗位依据。着重在能力和能力发挥、工作表现上进行考核。 （2） 作为确定工资、奖励依据。着重在绩效考核上。 （3） 作为潜能开发和教
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技术人员工作业绩考核制度
技术人员工作业绩考核制度为了更好地加强和细化企业技术管理工作，有效地提高全体技术人员的工作责任心和工作热情，逐步提高个人工作能力，培养良好的工作素质，使技术工作达到科学
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市场专员业绩考核制度
市场部业绩考核制度（转正过后）
一、每月初市场主管根据分公司下达给校区的业绩指标分配到个人，并签字确认。 二、市场部员工工资待遇
1．市场部主管《1人》
业务量 每个月市场部 -
中学教师师德考核制度及实施细则
中学教师师德考核制度及实施细则 中学教师师德考核制度及实施细则 中学师德考核制度 为了进一步加强师德建设工作，扎实有效地推进师德考核，特制定我校教师师德考核工作制度。
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榆中县东滩中学教师考核制度
榆中县东滩中学教师考核制度 为全面实施素质教育，落实质量效益双高工程，提高教育教学质量，科学合理评价工作业绩，制定教师评价方案，满分为100分，由职业道德（10分），职业能力和教研效果
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新河中学教师量化考核制度
新河中学教师量化考核细则
（草案）为了进一步健全和完善教师管理制度，逐步建立起一种客观、公正、科学的评价考核机制，引导、保护和发挥广大教师教书育人的积极性、主动性和创造 -
渠县第三中学教师考核制度
渠县第三中学教师考核制度 一、考核的目的和依据 为了加强对教师工作的管理，公正、客观地评价教师的教育教学工作实绩，进一步激发教师的工作积极性和创造性，全面提高教师素质，完
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中学教师师德考核制度及实施细则
中学师德考核制度为了进一步加强师德建设工作，扎实有效地推进师德考核，特制定我校教师师德考核工作制度。一.建立师德考核工作领导机构师德考核领导小组组长：副组长：、成员：二．进
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昌吉州人事代理人员业绩考核制度
乌鲁木齐市人事代理人员业绩考核制度 为规范人事代理工作，正确评价人事代理人员的德才表现和工作实绩，激励促进代理人员提升业务素质、爱岗敬业、勤奋工作，制定本制度。 一、
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管理人员经营业绩评价考核制度SJZYWM-47
管理人员经营业绩评价考核制度 1.目的与适用范围：
1.1为加强经营计划管理，健全经营业绩评价考核体系,以业绩衡量政绩，使薪资分配与业绩挂钩考核，完善激励机制，特订本制度。
1.2本 -
安全评价人员工作业绩考核制度
17安全评价人员工作业绩考核制度
为了保证安全评价人员技术能力和业务素质满足工作需要，增强安全评价人员的责任心和主人翁意识，参照《安全评价机构考核管理规则》，每年对安全 -
龙泉中学教师继续教育工作考核制度（精选5篇）
龙泉中学教师继续教育工作考核制度 一、为认真贯彻省、地、县关于中小学教师继续教育工作的有关精神，为把我校的该项工作落到实处，特制定本制度。 二、组织落实 1、学校工作人
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中学教师工作业绩月考核细则 Word 文档
中学教师工作业绩月考核细则 为了加强教学过程管理，规范教学常规工作，使教师评优、树模等工作更加公正、公开、公平，根据上级精细化管理要求，结合我校教学工作实际，特制定《中学
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对中学教师工作业绩量化考核的反思
对中学教师工作业绩量化考核的反思
王成军
（中国石油大学 附属中学，山东 东营 257061）
摘要：在对中学的教育教学管理工作中，一些教育主管部门或学校采用了对教师工作业绩进行量化 -
考核制度
非西医人员中医知识培训的考核办法
1、各科室成立以科主任、护士长为主体的“中医知识培训”管理小组。科室应根据专业特点，明确本专业西医人员中医训练内容，特别是针对本专业 -
考核制度（★）
员工考核制度 一、 总则 为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职
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考核制度
云南民族大学青年志愿者协会干部考核制度为加强校青协自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好地服务同学、推动我校志愿者服务工作水平，同时为了进一步增强学生
