干部优秀考核工作思考认识体会

干部优秀考核工作思考认识体会

把准“政治关”。“最美”的首要标准就是要美在政治绝对可靠、对党绝对忠诚。因此，在“最美公务员”人选推荐工作中，要始终把政治标准作为重要标尺，切实发挥党组织的领导和把关作用，严守推荐条件，严肃工作纪律，织密政治标准的“过滤网”。

同时，更要全方位、多维度考量政治素养，充分征求纪检监察机关和有关部门意见，层层搞好酝酿推荐，拉长推荐选人的“焦距”，将考察识别的范围延伸到“社交圈”“生活圈”“朋友圈”，从日常了解、一线推荐、专项考核等多方面着手，真正做到“立体考察、透视甄别、切片化验、会诊辨析”，切实防止“带病”推荐。以严的要求、实的举措、硬的标尺把准推荐“政治关”，划出最美“底线”，确保入选者事迹最突出、贡献最显著、群众最认可。

把稳“实绩关”。有多大担当，才能干多大事业；尽多大责任，才会有多大成就。在“最美公务员”推选工作中要始终坚持以考核定实绩、以实绩论英雄，用“望远镜”“显微镜”识别面向基层、面向一线的“最美公务员”，重点要推荐扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务的公务员先进典型，特别是要把推选“最美”的“探头”拉到脱贫攻坚、疫情防控、复工复产、防汛救灾等重大工作前沿一线。

更要将“一时”和“一贯”相结合，不仅看公务员一朝一夕、一时一事中“敢担当、善作为”的工作表现，更要看在重点工作中“扛重活、打硬仗”的工作劲头，全面客观地识别公务员敢于啃硬骨头、勇于涉险滩的工作实绩，防止出现“乱点鸳鸯谱”“论资排辈”等现象，切实做到“好中选优”“优中选强”，真正让干实事、出实效的先进典型得推荐、受表彰。

把牢“宣传关”。“榜样是看得见的哲理”，“最美”的力量是无穷的，通过有规模有声势的宣传，可以闪耀出“典型高光”，用有血有肉的“最美公务员”事迹，展现出“最美”背后的厚度与温度，进而达到强信心、汇民心、暖人心、聚同心的效果。因此，各级党组织要把牢“宣传关”，将“最美”闪光点提炼出具有深刻时代内涵、符合时代发展要求的精神实质，拉出最美的“全景结构”，让这些或是温暖、或是悲壮、或是动人的故事在人民群众中引发共鸣。

同时，不断拓展典型宣传的渠道，充分运用互联网新兴载体，打破榜样教育的时空界限，形成传统媒体与新兴媒体互动并进的典型宣传新格局，扩大典型宣传的影响力、辐射力和感染力，推动公务员队伍整体向着“最美”和“更好”迈进，进而凝聚起推动发展、造福于民的磅礴力量，让“最美”故事，不断书写出新的续篇。