住房公积金分中心党建工作总结

第一篇：住房公积金分中心党建工作总结

住房公积金分中心党建工作总结

住房公积金分中心党建工作总结，是贯彻落实党的“十八大”精神的开局之年，也是实施“十二五”规划的攻坚之年。我中心在上级党组织和中心党组的领导下，坚持以党的十八大精神为统领，以建设学习型、服务型、创新型、和谐型“四型”机关党组织为载体，以建设“为民、务实、清廉”机关为目标，按照市直机关党工委年度党建工作的总体部署，围绕本单位的中心工作，大力弘扬“三思三创”精神，全面加强机关党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设，为促进住房公积金科学发展，构建和谐中心提供了坚强的思想和组织保证。现将一年来的工作情况总结如下：

一、坚持理论武装，不断提高机关党员干部整体素质

抓好党员干部的思想政治教育，提高党员干部思想政治素质，为中心各项工作任务的完成提供强有力的思想政治和组织保证是机关支部的主要工作之一。中心党组每年召开两次党组专题研究会，研究党建工作，制定党建工作计划。制定中心组学习计划，做到领导带头学、带头用、形成良好的学习氛围，把中心组学习作为加强党的思想建设、作风建设的重要任务和重要途径。组织基层党员进行新党章的学习；积极开展廉政准则学习；按照上级要求，开设道德讲堂，并组织中心全体成员参与以“让道德之花越开越艳”为主题的道德思想学习；组织中心领导班子党员干部学习十八大三中全会会议精神。学习中，坚持以中国特色社会主义理论体系指导和武装头脑，不断更新观念，进一步推动干部创新能力，切实做到了真学、真懂、真用。通过组织参观廉政书画展、不定期发送

党课短信、开展“微型党课”、购买书籍布置小书柜、开展“廉文品读”活动等形式的读书思廉读书增知活动；通过政策解读学习、岗位业务练兵，打造一支理论和业务两手硬的党员干部队伍。全年组织各类党员干部集中学习12次，累计集中学习30学时。

二、加强组织领导，全面夯实支部工作基础

中心党支部重视党的组织建设，努力增强党支部的凝聚力和号召力。明确党建工作分工，做到责任落实，工作明确，团结协作，形成整体合力，充分发挥党员先锋模范作用，为开创支部工作的新局面打好了扎实的组织基础。加强对工会、妇委会等群团组织的领导，充分发挥群团组织的职能作用，支持协调群团组织开展各项活动。在党支部的带领下，群团组织积极发挥自身作用，组织开展丰富多彩、健康有益的文体活动，为丰富干部职工精神文化生活起到了积极作用。加强对新党员的培养和教育，按照

坚持标准，规范程序的要求，积极做好新党员的发展工作。召开领导干部民主生活会和党员组织生活会进行述职述廉和党员民主评议。按时做好党费收缴工作，按照《党章》的有关规定，准确计算党费，按时收缴党费，今年上半年共收党费1554元，未发生拖欠党费的现象。还按照要求进行党费收缴自查和公示，接受监督。

三、开展创建活动，扎实推动作风建设 中心把推动党的作风建设与文明单位的创建相结合，在巩固已取得的创建成果的基础上，积极做好“五好支部”“巾帼示范岗”的争创工作，充分发挥党建带动群团建设的引领作用。按照市委总体要求，组织全体干部职工开展“三思三创”主题教育实践活动，进一步改进工作作风，提高服务水平；建立中心领导班子成员窗口带班蹲点制度，促进中心机关作风转变，着力提高中心规范化建设水平。在基层党组织和党员中广泛开展创先争优“微承诺”服务；制定效能建设八

项制度并签订了《落实“机关效能建设八项制度”履约书》，全面推行绩效对帐制度，努力营造干事创业的良好氛围。为充分发挥支部和党员在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众中的战斗堡垒和先锋模范作用，切实做好服务发展、服务社会、服务群众、服务党员的工作，全体党员挂牌亮牌积极公开承诺。根据住建部加强公积金服务工作的要求，积极开展有关服务建设的自查和整改，制订公积金服务指南，缩短有关公积金业务的办理时间，积极开展“为民服务、创先争优”活动，制订上门服务、延时服务、假日服务、错时服务等措施，方便缴存职工。按照上级的要求，围绕“为民、便民、惠民”核心，设立窗口志愿服务岗，深化“巾帼文明岗”建设，积极推行“贴心、尽心、热心、耐心”的“四心”服务，着力打造群众办事满意窗口。按照上级的统一部署，购置相关设备，配备专职人员，开通了“12329”服务热线，积极为缴存职工和社会各界做好咨

询服务。中心领导和业务科室人员做客电台节目“四明热线”，为大众普及住房公积金的相关知识，并根据群众来电来信问题做出具体答复。创新丰富党建工作载体，积极开展结对帮学、党员示范岗、党员服务志愿者、扶贫帮困、义务献血等活动。中心领导班子成员按照上级“五联五促”要求，深入四明山企业、老党员户、低保户、困难户，了解联系村、责任区、联系农户的情况，力所能及地协调并帮助他们解决具体困难。积极做好联系结对镇、双百共建村、下派指导员村的帮扶工作，资助镇、村公益项目建设。重视社会公益活动，“六一”儿童节前中心组织人员走访慰问了特殊教育中心学生；“菲特”台风过后，中心人员在服务与自救两不误的同时，积极深入所在社区参与帮扶工作并为灾区捐款17000元。通过各项创建活动的深入开展，从思想上教育引导工作人员切实增强服务意识、端正服务态度、讲究方式方法，注重服务效果，在单位上下形成了求真务实的良好氛围，真正将立党为公、执政为民的要求落到实处。

四、开展廉政教育，抓好中心廉政建设 一是积极开展廉政思想教育，认真落实中央“八项规定”和省“六个严禁”。中心把加强干部职工的反腐倡廉教育摆上重要位置，制订学习教育计划，有针对性地加强对干部职工的职业道德、党纪、政纪等教育。开展廉政准则学习，组织机关党员干部到清风园进行警示教育，实现关口前移，筑牢思想防线，营造廉政文化氛围。

二是建立党风廉政建设责任制，抓好责任的分解和考核，将年度的反腐倡廉工作具体分解为5大要求16项工作任务，每一项工作任务都有分管领导和责任科室，确保党风廉政责任制工作的落实。层层签订党风廉政建设责任书，按照“谁主管、谁负责”，通过一级抓一级、层层抓落实的方式，确保了责任制的落实。三是深入推进“阳光工程建设”。按照全

面开展、突出重点、扎实推进、务求实效的总体要求，以排查风险为基础，以监督防范为核心，以信息公开为关键，以考核追究为保障，形成“分险设防、分岗制衡、分级预警、分层追责”的住房公积金阳光工程建设模式，切实增强干部职工廉政风险意识，消除管理上的风险隐患，控制腐败问题发生，杜绝违法违规行为，进一步提升管理水平。

四是加强住房公积金廉政风险防控工作。制定《住房公积金廉政风险防控工作的实施方案》，开展了岗位廉政风险防范工作，对所有工作岗位进行了一次廉政风险点排查，理清各个岗位的职责和权力，逐项查找和分析了每个岗位可能产生的廉政风险点，并充分发挥业务岗位间相互监督和约束的作用。后续还制定了《住房公积金廉政风险防控工作的整改方案》，落实防范措施。进一步完善责任追究制度，把各科室贯彻落实岗位责任制的情况列入年度岗位目标责任制的考核内容，不定期对各科室工作落实

情况进行督促和检查。

五、落实党建工作责任制，注重制度完善

我们十分注重制度建设，把加强党员思想建设、作风建设，保持党员先进性的要求贯穿到制度建设的始终，建立了用制度管人、管事、管权，用制度规范、约束、监督党员行为的长效机制。一是建立了党风廉政建设责任制，制订《反腐倡廉建设组织领导与责任分工》，签订党风廉政建设责任书，强化全体干部职工党风廉政建设责任意识。二是中心重大事项决策、重要项目安排、干部任免和人员录用、大额资金使用等事项，都由集体研究决定。并制定《个人重大事项报告制度》。三是建立中心领导班子成员窗口带班蹲点制度、业务科室周例会制度和新进非窗口工作人员窗口培训等制度，着力提高中心规范化建设水平，转变工作作风。四是为扎实推进学雷锋志愿者服务工作，成立学雷锋服务工作领导小组并制定《学雷锋服务工作制

度》。五是不断提升机关干部的道德素质和文明程度，贯彻落实“做文明崇德余姚人”主题实践活动，制定了《“道德讲堂”管理制度》和《“道德讲堂”宣讲员守则》。六是深化落实了效能建设八项制度，对运行多年的服务制度进行了修订完善，在此基础上与每位职工签订了《落实“机关效能建设八项制度”履约书》。除此之外，中心还制定了制定了《分中心信访制度》、《分中心内部稽核工作的暂行规定》、《分中心突发事件新闻发布与舆情处置应急预案》等。从制度上、措施上、技术上保障了住房公积金安全有效，持续健康运行。

六、齐心合力开拓创新，推动工作业绩 认真贯彻落实省、宁波市住房公积金管理会议和文件精神，较好的完成了各项工作任务。截止10月底：归集人数47985人，比上年新增10090人，净增6880人；归集公积金万元，比上年增加%；提取公积金万元，比上年增加％；发放贷款元，收回贷款万元，比上年分别增

加%、%；公积金余额万元，贷款余额万元，贷款余额与公积金余额的比例为%；全年可创造公积金增值收益3500万元。虽然这一年来，党支部工作取得了一定的成效，但与市直机关党工委和中心党组的要求还有一定的距离，如：对干部职工的学习教育还不够，教育的手段和方法比较陈旧，党员干部的精神面貌还有待进一步改善，单位整体服务要素需要进一步提升等。

展望2014年，我们将党建目标管理工作与分中心业务工作紧密结合起来，与学习贯彻十八大三中全会会议精神，与推进学习型和服务型党组织建设紧密结合起来，加强中心支委班子能力建设，坚持党员“三会一课”制度，抓好党员教育管理，激发全体党员干部的积极性，齐心合力开拓创新，推动我中心的党建工作再上新台阶，努力完成上级交给的各项任务。

年十一月二十日

第二篇：温州市住房公积金管理中心洞头分中心

温州市住房公积金管理中心洞头分中心

洞公积金［2008］10号

关于调整我县2008

住房公积金月缴存额的通知

各有关单位：

根据国务院《住房公积金管理条例》、《浙江省住房公积金条例》和《浙江省人民政府办公厅关于瑞安等县市住房公积金缴存比例的复函》（浙政办函［2007］29号）的有关规定，结合我县的实际，经研究决定，从2008年7月份起，对我县的住房公积金月缴存额进行调整。现就有关具体问题通知如下：

一、2008我县的住房公积金单位和职工的缴存比例从2008年7月份起仍执行200712%的缴存比例。

二、职工和单位为职工缴存的住房公积金月缴存额按职工本人月平均工资分别乘以调整后的单位和职工的住房公积金缴存比例计算。住房公积金月缴存额元以下的进元计算。职工住房公积金月缴存额加上单位为职工缴存的住房公积金月缴存额为职工住房

公积金月缴存总额。

三、2008职工月平均工资的计算方法详见附件《2008职工住房公积金月平均工资计算方法》。计算后，职工的月平均工资如低于1287元（即2007年全市职工月平均工资2145元的60%）的，按1287元计算；如高于6435元（即2007年全市职工月平均工资2145元的3倍）的，按6435元计算，对其中部分或个别职工，如单位有条件的，经单位申请，报温州市住房公积金管理中心洞头分中心审查同意，最高可按10725元（即2007年全市职工月平均工资2145元的5倍）计算，但须提供2007劳动工资年报。

四、对一部分按规定比例缴存住房公积金确有困难的单位，如符合《温州市单位降低住房公积金缴存比例或者缓缴住房公积金的暂行规定》（温公积金管委„2006‟5号）中所规定的条件，可以申请降低住房公积金缴存比例或者缓缴。

对一部分按最低工资标准领取工资的职工，经本人申请，所在单位同意，报温州市住房公积金管理中心洞头分中心核准，可以免缴职工本人部分的住房公积金，但职工所在单位仍应按规定的缴存比例为职工缴存单位部分的住房公积金。

五、各单位应当于6月30日前向温州市住房公积金管理中心洞头分中心报送《2008洞头县住房公积金汇缴登记表》(职工人数超过20人以上的单位请提供电子表格格式),纳入县机关事业单位、教育系统会计核算中心统发工资的单位，由“二”中心负

责提供职工月缴存额计算标准。各单位若须职工个人帐号,请到本中心领取。

六、请各单位于7月5日后前来领取2007单位及职工个人对帐单。

特此通知附：

1、《2008职工住房公积金月平均工资计算方法》

2、《2008洞头县住房公积金汇缴登记表》

二OO八年六月十六日

主题词:住房公积金月缴存额调整通知

抄送:市住房公积金管理中心、县府办、县财政局、县人事局。

温州市住房公积金管理中心洞头分中心2008年6月16日印发

2008职工住房公积金月平均工资计算方法

各机关、事业单位：

为了简化2008我县机关、事业单位职工住房公积金缴存基数月平均工资的计算，经县人事局、县财政局同意按以下标准计算。

1、机关、全额拨款事业单位职工月平均工资以2008年7月份职工本人工资册中应发工资（剔除通讯费）金额，加892元（2007目标考核奖8000元加年终一次性奖金1500元除以12个月加月目标考核奖100元）计算。

2、差额拨款、自收自支事业单位职工月平均工资以2008年7月份职工本人工资册中应发工资（剔除通讯费）金额,加月平均奖金（2007实发奖金除以12个月）计算。差额拨款、自收自支事业单位上报时须提供2008实发奖金复印资料。

温州市住房公积金管理中心洞头分中心

二OO八年六月一十六日

2008洞头县住房公积金汇缴登记表

单位名称(盖章)单位公积金帐号:单位:元

注:可用EXCEL的函数ROUNDUP()进行见分进元计算

单位负责人:填报人:电话:上报时间:

第三篇：杭州住房公积金管理中心富阳分中心

杭州住房公积金管理中心富阳分中心

富公积金〔2008〕31号

关于富阳市住房公积金贷款和还贷

提取业务有关事项的通知

各有关单位：

为贯彻落实科学发展观，更好地发挥住房公积金在住房消费中的互助和保障作用，进一步促进我市房地产市场健康稳定发展，根据富阳市人民政府《关于促进富阳市房地产市场健康稳定发展的若干意见》（富政函[2008]177号）和上级有关规定，结合我市当前住房公积金运作情况的实际，现就我市住房公积金贷款(以下简称“公积金贷款”)和还贷提取业务的有关事项通知如下：

一、关于住房公积金贷款业务

1、关于贷款限额问题

夫妻双方住房公积金月缴存额在1500元（含）以上的，最高贷款限额为40万元；单方住房公积金月缴存额在800元（含）以上的，最高贷款限额为25万元。

首次使用公积金贷款购买面积超过144平方米以上自住住房的，在公积金贷款结清后，再次购买自住住房的，原公积金贷款额度不足现贷款额度规定的，差额部分可以申请公积金贷款。

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2、关于跃层房的面积界定问题

首次使用公积金贷款购买含跃层自住住房的，如果剔除跃层面积不到144平方米的，在公积金贷款结清后，可以再次申请公积金贷款。

3、关于首付款比例问题

首次申请公积金贷款，购房面积在144平方米（含）以下，且信用良好、无其他担保或抵押贷款的，首付款比例最低可降低至20%。

因改善住房条件重新购买自住住房的，且公积金贷款已结清、信用良好的，在再次申请公积金贷款时，首付款比例不低于40%。

4、关于贷款年限问题

公积金贷款年限可由法定退休年限顺延5年，且最长不超过30年。

5、关于异地贷款问题

凡在杭州住房公积金管理中心及所属分中心、省直住房公积金管理中心缴存住房公积金的职工购买富阳市范围内自住普通商品房的，可在富阳分中心办理公积金贷款。

6、关于取消有关贷款手续问题

从2008年6月1日起，已执行杭州住房公积金管理委员会《关于进一步完善住房公积金信贷政策的通知》（杭房公委[2008]4号）规定，取消了公积金贷款强制保险、公积金贷款合同统一公证和二手房公积金贷款抵押评估。对于二手房抵押房产价值可按完税凭证确定，对抵押房产价格明显异常的，可以通过协商，要求贷款职工提供房产抵押评估报告。

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二、关于住房公积金还贷提取业务

1、职工正常还贷六个月后，单方住房公积金满2万元或夫妻双方满4万元的，可提取住房公积金用于归还公积金贷款（含组合贷款）、商业住房按揭贷款。

2、贷款结清前提取住房公积金偿还贷款本息的，需提供公积金贷款(含组合贷款)、商业住房按揭贷款借款合同、银行贷款客户基本信息单及有关证明材料（原件和复印件）；贷中还贷提取累计不超过本次贷款本金；贷款结清时，凭银行贷款客户基本信息单提取公积金，但提取总额（包括贷中提取）不超过本次贷款本金和利息的总额；贷款结清后不再提取。

3、住房公积金一般以转帐的方式提取。经审核符合提取条件的，由杭州住房公积金管理中心富阳分中心开具转帐支票，将职工提取的住房公积金转到职工所在单位，由单位及时支付给职工。

三、本通知未涉事项均按原规定执行，原规定与本通知相抵触的，以本通知为准。

四、本通知自发文之日起执行。

杭州住房公积金管理中心富阳分中心

二○○八年十二月十六日

主题词： 住房公积金 贷款 提取 通知

抄报：富阳市人民政府，省公积金监管办，杭州住房公积金管理委员会，杭州住房公积金管理中心，孔春浩常务副市长。

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第四篇：温州住房公积金管理中心瑞安分中心文件

温州市住房公积金管理中心瑞安分中心文件

瑞公积金〔2018〕6号

温州市住房公积金管理中心瑞安分中心 关于建立《信用承诺制度》的通知

各科室，塘下管理站：

为提高住房公积金贷款职工信用意识，营造诚实守信的信用环境，根据《关于印发省级“信用县”创建指标细化任务表等文本的通知》（瑞政办发明电〔2018〕13号）的要求，现就实施信用承诺制度有关事项通知如下，请认真执行：

一、信用承诺的名称

1、个人住房公积金贷款保证承诺。

2、共同还款承诺。

二、信用承诺的对象

23、存档备案。签订的《个人住房公积金贷款保证承诺书》或《共同还款承诺书》，由综合科档案室统一保管，作为住房公积金贷款申请资料的组成部分进行管理。

4、信用应用。对违反承诺内容的，根据承诺书条款约定内容予以惩戒；对严重失信的，列入失信黑名单，建议相关单位给予联合惩戒；拒不履行的，通过司法途径进行处理。

附件：

1、《个人住房公积金贷款保证承诺书》（格式文本）；

2、《共同还款承诺书》（格式文本）。

温州市住房公积金管理中心瑞安分中心

2018年3月28日

抄送：温州市住房公积金管理中心 温州市住房公积金管理中心瑞安分中心

2018年3月30日 印发

第五篇：温州市住房公积金管理中心乐清分中心文件

温州市住房公积金管理中心乐清分中心文件

乐公积金（2006)39 号

关于开展社会各界评议满意和不满意单位活动的实施方案

为了深入学习贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届五中、六中全会精神，积极开展“社会各界评议满意和不满意单位”活动，进一步深化机关“效能革命”，不断提升机关效能建设整体水平、促进经济社会发展环境的全面改善。根据中共乐清市委办公室、市人民政府办公室《 关于开展社会各界评议满意和不满意单位活动的通知》（乐委办[ 2 006]52 号）、市“效能革命”领导小组《 关于印发＜社会各界评议满意和不满意单位活动实施方案＞的通知》（乐效能领[2006]12 号）文件精神，结合温州市住房公积金管理中心乐清分中心（以下简称中心）实际，特制定如下实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届五中、六中全会精神为指导，以构建社会主义和谐社会为动力，建设行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的机关为目标，通过开展评议活动，进一步牢固树立执政为民理念，切实改变机关作风，提高服务效率和服务水平，为实现经济社会又快又好地发展创造良好的环

境。

二、创建内容

一）工作业绩方面。

一是业务管理上。经过十多年的努力，我市的住房公积金管理工作取得了很大的成效。到目前为止，累计有940 个单位36546 名职工建立公积金制度；累计归集住房公积金余额7.”亿元；累计发放贷款6260 户，累计贷款余额5.95 亿元，2006 单位和职工个人住房公积金月缴存比例调整到上职工月平均工资的12 ％。个人住房公积金最高贷款额提高到50 万元，最长还款期为30 年；全面实行电算化管理，完善了公告制度、查询制度、审计制度、对帐制度等。二是精神文明建设上。以“两个文明”建设为载体，继续保持温州市文明单位荣誉称号，在2010 年前争取获得省级文明单位称号。一是开展“双百结对共建文明”活动。中心结对村是乐成镇南岸村，结对共建时间为5 年。根据结对村的需求，为创建乐成镇体育强村，2005 年乐清分中心为南岸村配备了体育器具。中心领导还深入到结对村，与村书记和支委交流，共商创建工作。二是开展“一户一册一干部”挂钩结对活动。认真贯彻落实乐清市委、市府文件精神，帮助解决欠发达地区人均收入低于1200 元的贫困户生产生活困难，进一步提高欠发达地区贫困户的生活水平，开展“一户一册一干部”挂钩结对活动。四位同志参加了结对活动，各帮扶结对干部每年给予贫困户500 元以上的钱物扶持，为贫困户办实事，帮助解决贫困户困难，提高贫困户自我发展能力。

三、开展基层党组织“结对共建活

动”。中心党支部结对村是大荆镇溪坦村党支部，双方制定了“结对共建”新农村计划方案，结对共建目的是搞好溪坦村的环境整治、基础设施建设。四是积极参加市文明办、乐成镇文明办举办的业务培训。

二）服务态度方面。

一是推出笑脸服务、延时服务。打破“门难进、脸难看”的衙门作风，对群众提出的难点、疑点，进行耐心细致解答。对有需要延时办理的业务，提供延时服务。

二、推出免费复印服务。前来办理公积金贷款、公积金变更等业务的群众，将享受到中心提供的免费复印服务。三是实现“零违诺”。我们提出“零违诺”要求，实现“一诺千金”，真正落实好服务承诺制。对承诺时限，只能提高，不能拖后，尽可能在承诺时限内提前办结，今天能办的决不能拖到明天，做到能快尽量快，快不了的也要在规定期限内给群众一个满意的答复。四是推出挂牌服务。窗口工作人员全部挂牌上岗，设臵岗位工作牌，方便群众寻人办事。

三）服务质量方面．

一是推行办事评议制度。窗口工作人员办毕一件业务，向办事群众发放评议卡，群众可将评议卡投入“满意”、“基本满意”或“不满意”箱内。这项制度与窗口工作人员的当月奖金直接挂钩，中心每月对投不满意的票进行回访。同时增设意见簿，办事群众可将自已的意见、建议告之中心，有利于中心采纳好的建议，改正不足之处。二是增设公积金放款、催款语音通知系统。可在第一时间自动告诉公积金借款户借款资金已到位或还款时间已到，请提款或足额交款。三是增

设自动查询台。可查询住房公积金变更、贷款及有关业务方面办理程序、时限；查询单位及个人住房公积金帐户余额等。四是提高货款服务质量。从方便职工申请、简化办事程序，缩短贷款办理时间，优化服务方式，不断完善贷款业务品种、自主选择还贷时间和贷款种类等措施，满足不同阶层职工的贷款需求。五是建立独立网站。中心自2004 年建立网站，今年还完善住房公积金网络建设，方便群众在网上了解有关房改政策法规，查询个人公积金缴存、提取情况，加强中心与缴存单位工作情况的沟通和反馈，进一步提高工作透明度，使公积金管理更规范。六是通过ISO9000 质量体系认证工作。中心于2004 年11月底顺利通过ISO9000 质量体系认证工作，成为全省首个通过该体系认证的中心。ISO9000 标准是国际标准化组织制定和发布的一个管理类标准。通过ISO9000 质量体系认证，可以完善中心管理体系，提高中心服务质量，有利于中心管理方式从粗放型向集约型转变。

四）办事效率方面。

一是创新业务管理新流程。为加强中心工作人员业务管理，明确岗位职责，提高办事效率。中心特制定业务岗位责任体系，业务内部操作手册等，中心工作人员将根据新的操作流程办理。新的操作流程加强了岗位责任制，明确规定经办人员对本岗位业务负全责，强调了业务操作时间硬性规定，对中心及工作人员提出了更高的要求和目标，推动“效能革命”不断深化。如：公积金业务前台工作原则上当场办理，提取支付、入帐等后续工作不超过一个工作日；出纳、会计做到每天记帐，当日结清；提前还款由每月10 日前还款延长到每月

每日均可还款等。中心现有公积金贷款等全部业务都实行授权委托窗口经办人员直接办理，领导审批事后补上并监督。二是加强电子政务建设。中心开通网上银行，并引进工行、建行二台POS 机，银行派员入驻中心业务大厅现场办公，实行一条龙、一站式服务，此举措大大方便了办事群众，使办事群众不要在中心与银行之间来回跑，提高了办事效率。三是协调教师住房公积金缴存中存在问题。教师作为国家工作人员、作为缴存公积金主力军，每月每人公积金缴存额却按我市最低标准执行，明显低于机关事业单位，严重影响了教师住房工资收入，引起新的不平衡。为了广大人民教师切身利益，由市政府牵头，中心、市财政局、教委一起协调教师住房公积金中存在的问题。中心召开座谈会，座谈解决教师住房公积金问题的最佳方法。

五）廉洁自律方面。

一是加强党的基层组织建设。发挥党支部的战斗保垒作用，发挥党员的先锋模范作用。把秉公办事，工作负责，服务态度好的同志发展到党内，把积极分子吸收到党内来，对个别败坏党员形象的，就要清除出去，不符合党内标准的就要给予党政纪处分，吐故纳新，纯洁党组织，增强战斗力。二是组织党员干部及职工进行党性党风党纪的廉政教育。实行党风廉政责任制，进行党风党政廉政教育，每年不少于4 次，每半年至少听取一次责任范围内的党风廉政建设情况汇报，及时采取有效措施，解决党风廉政建设中存在的实际问题。要定期召开民主生活会，每年不少于2 次，领导干部要对照廉洁自律规定进行检查，开展批评与自我批评，及时纠正存在的问题，认真处理来信

来访，及时制止和纠正不正之风，切实解决群众反映的热点难点问题。三是建立住房公积金信息联络监督员制度。聘请财政局、经贸局、总工会有关领导、各乡镇主办会计、非公企业发达集镇工办主任、大中型非公企业工会主席等人员，进行宣传房改、反馈房改信息，同时监督“中心”各项工作，真正起到信息沟通和监督并重的作用。

三、实施步骤

中心开展“社会各界评议满意和不满意单位”活动，具体分五个步骤实施。

一）制定方案。遵循科学性、公正性、群众性原则，在全面深入调研、广泛征求意见的基础上，制定评议活动的实施方案。

二）动员部署。召开中心全体人员动员会，对评议工作进行专门部署。按照实施方案，抓好落实。

三）组织自查。根据评议标准，组织模拟检查，逐条对照检查，查漏补缺，逐项整改，完善提高。

四）迎接评议。在市委、市政府领导下进行，在市机关“效能革命”领导小组组织下，迎接社会各界评议。五）落实整改。根据社会各界评议反馈意见，采取有效措施抓好整改工作，上报市效能办。

四、组织领导

坚持开展评议工作与业务工作同部署，同落实，建立开展“社会各界评议满意和不满意单位”活动领导小组。由叶晓为组长，亲自抓；蔡国萍为副组长，具体抓；由陈锦琳、周梦琳、梁东升、陈文峰为成员，形成中心上下齐抓共管的工作格局。