专题研究党建工作记录1

第一篇：专题研究党建工作记录1

专题研究党建工作记录

4月5日，校党委书记李春波主持召开党委会，专题研究学校党建工作。校党委委员、各部门负责人参加会议。会议听取了教务处、政教处、总务处等各部门工作情况的汇报，研究了今年党建工作的主要任务。会议认为，近年来，我校党的建设坚持围绕中心，服务大局，应取得富有实效的显著成绩，并形成了自己的经验和特色，为各部门获得各种表彰和荣誉而努力，为推进学校改革与发展做出积极的贡献。

会议指出，今年学校党建工作主题是，以改革创新精神切实加强党的建设，为学校改革发展稳定提供坚强的政治、思想、组织和作风保证。重点要抓以下八项工作：一是认真组织深入学习实践科学发展观活动试点工作，进一步解放思想，在更高起点上谋划学校事业和发展。二是积极开展“与奥运同行、为学校添彩”主题宣传教育活动。三是进一步加强学院党的建设，创新党组织的设置方式和活动方式，搞好三培两建工作，增强基层组织活力。四是进一步加强干部、人才和辅导员三支队伍建设，加大培养优秀后备干部、优秀专门人才和优秀党外干部的力度。五是推进民主党派参与学校民主管理和民主监督的制度化、经常化和系统化。六是加强制度建设，推进党务公开和校务公开，规范各种制度，开展专项整治工作，解决群众关心的热点问题。七是理顺对内对外和网络宣传管理机制，加强宣传思想文化阵地建设。八是完善维护稳定工作机制，建立健全突发事件处置预案，确保校园安全稳定。会上，校党委书记、校长李春波从党建与行政工作结合的角度指出，要认真贯彻落实上级党组织的要求，结合学校的实际，进一步加强制度建设和作风建设，推进规范管理和民主监督，建立干部问责制，明确部门职责，理顺管理职能，提高工作效能。祝黄河、何小平等校领导也从不同方面就加强学校党建工作提出了意见。

最后，李春波书记强调，学校党的建设的重点就是“把方向、抓班子、打基础、促发展”，这一点必须长期坚持，尤其是面对社会多元化、市场化、国际化对高校的巨大冲击和高校自身的一些实际情况，必须更加重视和加强党建工作。一是要抓好结合点。要重视理论武装工作，认真组织学习胡锦涛同志最近的一系列重要讲话精神，结合本单位本部门实际，提出有针对性的贯彻意见和措施。二是要抓住切入点。各级班子和干部要注意研究并找准工作中的新情况、新问题，加强调查研究，加大工作力度，拿出切实有效的解决办法。三是要找准新亮点。要不断总结党建工作所取得的新经验、新成果、新特色，形成新亮点，树立新典型，对外树形象，对内聚活力

第二篇：2011党建工作研究

正蓝旗检察院2011年机关党建工作

研究报告

基层检察院党建工作是基层党的建设的重要组成部分，在基层检察院履行打击敌人、保护人民、惩治犯罪、服务经济建设的职责中具有举足轻重的作用。随着新形势的发展，基层检察院的党建工作也面临着一些新情况、新问题，如何在新时期、新形势下践行科学发展观，加强和改进基层检察院的党建工作，以党建促队建，全面提高基层检察院的法律监督能力成为基层检察院党建工作的一个重要课题。为此，我院党支部于2011年11月3日组织召开了了一次全院支部大会，专门研究和听取了有关基层党建工作的问题。并提出一些改进的设想，以期对今后的基层检察院党建工作有所启发，有所裨益。

一、基层检察院党建工作存在问题

近年来，基层检察院都把党建工作作为一项提高干警素质、推动检察工作发展、改变工作作风、塑造检察形象的系统工程来抓，在建立组织机构、制定工作制度、组织开展活动、实施考核评比等方面做大量的工作，井且取得一定的效果。但用发展的眼光看，在基层检察院党建工作中还存在一些有悖于科学发展观的问题，基层检察院党建工作滞后于检察业务工作的状况依然存在，亟待改进和完善。

（一）党建工作定位不够明晰

这里所说的定位，特指人们对某种事物发自内心的普遍认知度，或者说是人们在某种事物上的普遍价值取向。基层检察院的党建工作应当如何定位？这本来是一个常识性的基础问题，但遗憾的是多年来人们往往习惯于从宏观上去解读，往往唯书唯上，人云亦云，很少从基层检察院自身的特点和工作实际出发去准确诠释基层检察院党建工作的定位。位子定不准，谈何工作？根据《党章》和《中国共产党基层组织工作条例》关于基层党建工作的有关规定，基层检察院党的建设的定位应当也必须是检察事业前进的政治方向，是基层检察队伍发展的精神动力，是基层检察业务建设的根本，是无可替代的。只有把这个定位化作基层检察院一致的普遍认同，党建工作才能真正有位，上位，到位。

同时，由于基层检察院党建工作定位的问题没有解决好，基层检察院中往往未设专职党干部，支部书记、副书记及党支部委员往往要同时兼任行政职务，他们平时抓业务工作的多，对党员的思想教育和管理少，机关党建工作往往只求过得去，不求过得硬，甚至导致了一系列的职责混乱，推诿扯皮，出现有人没工作、有工作没人干、有人干工作效率低下的非正常现象，党建工作难有实效。

（二）党建工作体制不够顺畅

《人民检察院组织法》规定，上级检察院领导下级检察 院的工作。基层检察院的党建工作本应当坚持“是否有利于检察工作主题的落实，是否有利于检察事业的发展，是否有利于和谐检察院的构建”这三个有利于的标准，以服从和服务于检察事业为核心，以全体党员为主体，以领导干部为重点，以理顺领导体制、完善工作机制为基础，按照科学发展观的基本要求，统筹协调，妥善处理党建工作和业务工作的关系，在全面落实《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》和上级检察机关关于党建工作的有关文件中提出的各项党建任务，特别是在谋划基层检察院党建工作出成果、出品牌、出知名度上下功夫，以保证基层检察院党的建设全面、协调、有序、健康发展，给基层检察“二次创业”提供强有力的政治保证和组织保证。可在基层检察院党组织设臵上却具有鲜明的地方行政化色彩，与法定的基层检察院领导体制相悖。正是这种领导体制上的“二元结构”造成了现实中基层检察院党建与检察业务的“两层皮”，极大地制约了“检察一体化”效能的充分发挥。

（三）党员队伍建设不够坚强有力受到社会各种思潮的冲击和影响，个别党员理想信念发生动摇。个别党员长期放松理论学习，党性观念淡薄，人生观、价值观和世界观出现错位。由于没有牢固树立“立检为公、执法为民”的思想，一些党员全心全意为人民服务的宗旨意识淡化，要么特权思想严重，执法中官僚作风严重，服务意识欠缺，对待群众态度 蛮横；要么精神状态萎靡不振，工作得过且过，生活随波逐流，缺乏进取意识和创新精神，工作效能低下，甚至影响到检察工作的正常开展和绩效。

（四）基层党组织的保证监督职能发挥得不够好党章明确规定“:各级党和国家机关中党的基层组织，协助行政负责人完成任务，改进工作，对包括行政负责人在内的每个党员进行监督。”但由于基层检察院党组织对党员的教育和管理模式显得陈旧，与现实严重脱节，很多时候仍然停留在开会传达精神、学习文件、读读报纸等“一言堂”的老路子，对党员的教育缺乏针对性，同时管理、监督又缺乏有效的机制。近几年部分基层检察院制定了不少制度，但由于配套措施不力、可行性不强，部分制度流于形式，无法对党员的管理、监督产生理想的效果。部分领导对党组织工作重视不够，实际上在人事处理、干部任免的过程中，几乎很少征求党组织的意见，这样一来党组织就失去了最基本的监督职能。

二、加强和改进基层检察院党建工作的一些设想

（一）用检察一体化的模式完善基层检察院党建工作的领导体制近年来，“检察一体化”从理论到实践，在最大限度整合内部资源确保检察院正确行使司法监督权方面，已日益彰显出其勃勃生机。实施“检察一体化”与检察院法定的领导体制相一致，是遵循检察工作客观规律的必然结果。这就意味着基层检察院内设机构的改革方向应当和“检察一体 化”相适应。目前，与“检察一体化”改革方向差距最大的莫过于党建工作的“二元结构”领导体制。检察工作是以上级院领导为主(条条)，而党建工作则以地方党委领导为主(块块)，这种条块分割的体制不利于“检察一体化”的全面实施。比如地方党委在安排部署具体的党建工作上，不可能也不必要考虑到某一个业务部门的特点和规律，因而在执行时“相脱节”、“两层皮”的现象难以避免。为此，必须打破基层检察院党建领导体制上“二元结构”的瓶颈。具体设想是：理顺领导体制，用“一元结构”替代“二元结构”，精心打造基层检察院党建工作新模式，变更基层检察院党建工作领导体制，由以地方党委领导为主改为以上级检察机关垂直领导为主。

（二）尊重和保障全体党员的主体地位，完善以“知情权、话语权、监督权”为基础的党内民主党章规定早已明确：基层党建工作的主体是所在单位的全体共产党员。但由于我党历史上曾长期受到“左”的干扰，广大党员的主体地位和党内民主权利也一度得不到应有的尊重，经常是强调遵守党的纪律、履行党员义务的多，而对党员的党内民主权利讲得少，过问得少，落实得更少。古人云：“士为知己者死，女为悦己者容”，其实讲的都是领导科学中如何尊重人、关心人、实现人才效应最大化的道理。基层检察院党建工作要有新作为，就必须在充分尊重党员主体地位的前提下，充分发 扬党内民主，充分保证每一名党员都能够正确行使党内民主权利。党员参与党内事务的民主权利主要是知情权、话语权和监督权。三权中又以知情权为重中之重，不知情则话语权纯属无的放矢，不知情则监督权无从行使。因此，一要建立健全党（检）务对内公开的范围、内容、方式和程序，把知情权还给全体党员。要充分利用网络资源，把检察内网办成发扬民主、畅通言路的“民主和谐文化之家”，提升党（检）务对内公开的档次和效率。二要坚持以人为本，经常分析党员状况，从政治、思想、工作和生活上真心实意地关心、爱护、帮助党员，及时解决思想问题和现实问题，增强党内民主的渗透力和凝聚力。三要教育党员领导干部严格执行民主集中制，带头发扬党内民主，切实尊重党员的主体地位和党员的民主权利。要通过公布党员热线电话、设立党员意见信箱、建立网上党员意见建议平台等多种形式，畅通党员领导干部直接听取党员意见建议的渠道。党员领导干部要坚持每季度至少与所在支部的一名党员谈一次心，党总支部书记每年与本支部的每名党员至少谈心一次，倾听基层党员群众的意见建议。要在检察院内部凝聚一种浓烈的民主和谐氛围、团结包容氛围、蓬勃向上氛围和职业道德氛围，使每一名党员干警都无法拒绝这种氛围强大的吸引力和感召力，自觉自愿地为之奋斗、为之奉献。

（三）完善党务干部权责利相统一机制，培养造就一批党 务精英毛泽东同志有句名言：“正确路线确定之后，干部就是决定因素”。党建工作亦是如此，如果没有一批基层党务工作精英，再好的工作蓝图也无从落实。目前，基层检察院党务干部队伍的状况不容乐观，一方面是数量不足，中央文件规定“专职党务干部一般占院人员总数的1-2%，直属单位和人员较多的可适当增加比例”，基层检察院基本上都是兼职；另一方面是党务水平不高，现有的专兼职党务干部中很少受过党务工作专业培训，加之向业务部门倾斜的用人机制又使得党务干部青黄不接。因此，努力建设一支政治强、党务精、作风正、威信高的基层党务干部队伍已迫在眉睫。一要加强党务干部队伍建设，落实中央文件精神，按照素质较高、数量适当、结构合理和专兼职结合的要求选好配齐党务干部。在当前人员编制较为紧张的情况下，可以考虑：一是选择一批50岁左右、经验丰富、群众公认且善于思想政治工作的各领导干部改任党务干部，二是把有培养前途的年轻干部放到党务岗位上锻炼。二要切实加强培训和管理，着力改善基层检察院党务干部队伍的层级结构，通过各种教育培训方式和渠道，培养造就一批精于党务善谋划、联系群众有威信、善于做检察人员思想工作的党务精英；要有计划地安排院党务干部轮流到党校或对口高校学习深造；专兼职党务干部要自重、自立、自强，率先强化党员意识、先锋意识、忧患意识和责任意识，立足本职岗位，在上情与下情、理论 与实践的结合上谋新招、做细功、求实效，多方积累胜任工作的资本，争当党务精英。

三要关心爱护基层党务干部，建立健全党务干部激励保障制度。

要按照上级党委有关规定并结合实际合理解决党务干部的职级待遇、疏通职务晋升渠道，赋予党务干部与党建工作相适应的人权和事权。要时时处处关注党务干部的精神需求和物质利益，做到精神奖励与物质奖励同步，精神关爱与物质帮助同步，让党务干部无后顾之忧。四要建立基层党建投入机制，为党建工作提供物质保障。核定党组织工作经费，从行政经费中列支。逐步加大硬件建设力度，夯基础增活力，全面推进党建工作的开展。

（四）坚持与时俱进，积极推进党建工作创新发展一是党建观念创新，以与时俱进的精神和求真务实的态度加强机关党建工作。以社会主义法治理念为指导，把党建工作融入到检察工作的全过程，以检察业务绩效来检验党建工作的成效，从而改变过去重业务轻党建的倾向。努力认识和把握在当前社会主义市场经济形势下开展党建工作的客观规律，将机关党建工作放在改革、发展、稳定的大局中去思考，充分体现机关党建的时代精神。二是党建内容创新，以保持党的先进性、排头兵实践活动、创建共产党员示范岗为主题加强对党员的教育和管理。三是党建机制创新，通过党内监督、量化考核、建立奖惩激励制度等手段建立长效机制，不断增强党组织的活力，使基层检察机关党建工作逐步走上制度化、规范化的轨道。四是党建载体创新，以现代科技手段拓展党建工作渠道，在形式载体上力求丰富多彩，增强吸引力和感染力。充分利用局域网、多媒体等现代的教育及信息传播手段，在党员教育和培训中产生双向互动和寓教于乐的效果。同时要利用网络、多媒体等科技手段将检察系统优秀党员干部的先进事迹广为传播，对党员进行引导和教育，拓展基层党建工作新渠道，开创基层党建工作新局面。

第三篇：党员学习记录党建工作

党员学习记录党建工作

党员学习记录一

20xx.xx.2(集中学习)

学习内容：局党委书记张__在全局学习弘扬老典型精神座谈会上的讲话

张书记指出：

一

充分认清老典型在全局发展进程中所发挥的重要作用

先进典型是时代发展的体现和代表，根植于铁路不断发展的生动实践。我局孙家养路工区

小东站

新民站

xx次列车

三十三养路工区和海城站派出所这6个老典型，是伴随着中国铁路的建设发展成长起来的。这些老典型，在沈阳局的改革发展中发挥了至关重要的引领和推动作用。

;大郑线上好工区;孙家养路工区。在60年代初期，工区;十八条好汉;以强烈的爱国热情，战天斗地

艰苦创业，修出了一条高标准

高质量的线路。在长期运输生产实践中锤炼出了;一心扑在线路上

一丝不苟严要求

一分钱掰成两半花;的;三个一;精神，于xx63

年被铁道部命名为;大郑线上好工区。50

年来，一代代孙家人坚持传承和发扬;三个一;精神，把爱岗敬业

艰苦奋斗融入安全

管理

经营各项工作之中，想主人事

尽主人责

干主人活，以实际行动创新了安全生产50

年的优异成绩，专心血和汗水捍卫着;大郑线上好工区;这面旗帜，使这个全路老典型一直闪烁着时代的光芒。

;一点不差，差一点也不行;的小东站。xx69年5月，铁道部部长滕代远为小东站颁发了奖状，小东站岗责分明

依法治站的经验在全路推广。60多年来，尽管车站职工

行车设备

隶属关系几经更迭，但是小东站;一点不差，差一点也不行;的标准没有变，以站为家

爱岗敬业的热情没有变。老一辈小东人用汗水与智慧总结出;一看

二排

三确认

四监视;的操作制度，被纳入铁道部作业标准;新一代小东人总结制定的安全检查制

技术练兵制

互相联防制

立岗接车制

班前预想制等行车制度也被纳入铁道部[中间站管理办法]，成为全路所有中间站共同遵守的操作规程。到目前，小东站取得了持续63年安全生产的辉煌业绩。

;人民的好车站;新民站。这是上世纪60年代诞生的服务典型，是铁路服务领域的一面明艳的旗帜。全站干部职工千方百计做好事，一心一意为旅客服务，于xx64年6月被铁道部授予;人民的好车站;荣誉称号，并打造了;常年一股劲，一心为人民;的;新民精神。二十世纪80年代，新民站提出;尊客就是爱人民

爱货就是爱国家;的服务理念。进入新世纪，中央提出要大力倡导老实守信，他们又进一步丰富了体现;新民精神;的;做人学雷锋，服务讲诚信;的服务理念。近50年来，新民站始终坚持紧跟时代弘扬;新民精神;，提升服务质量，并培育了杨淑兰

郭秀兰

张迎环

董锦莲等一批先进典型，保持和发展了;人民的好车站;的荣誉和作风，赢得了旅客的赞誉。

xx次;英雄列车。xx59年7月22日，xx次列车运行至沈山线前卫至高岭间，遭遇洪水包围。xx次列车乘务员与洪水坚韧搏斗三昼夜，不仅保护了全车6xx名旅客，还营救了350余名受灾群众。xx次列车的英勇事迹被搬上电影银幕，;一心想着旅客，一切为了旅客;的;xx次精神;也随之诞生。在50多年的铁路发展进程中，;xx次精神;已成为职工职业道德教育的;教科书;，教育引导客运干部职工立足岗位

优质服务

争创一流;成为人才培养的;大熔炉;，先后培养列车长500多人，输送干部400多人;成为企业文化建设的;接力棒;，引导客运职工秉承光荣传统，牢记;以服务为宗旨，待旅客如亲人;理念，全面提升服务质量。

;不等不靠，艰苦创业;的三十三养路工区，始终坚持以汗水换质量，用责任保安全，老一代;三十三人;不等不靠，清沙治沙，战天斗地，整治冻害，确保安全畅通。新一代;三十三人;在坚持老一辈;三平

四准

八条线;质量标准的基础上，结合实际确定了;基础病害攻重点

薄弱设备抓提高，创优质

争一流

站排头;的维修理念，确保线路动静态检查全部优秀，影响和带动了通让线设备质量均衡提高，班组实现安全生产xx600天。同时，注重人才培养和输送，先后有75人入党，3人荣获;火车头奖章;和铁道部劳动模范称号，输送干部35名

工班长80名。

;公安战线上的好八连;海城站公安派出所。自xx64年被公安部授予;全国公安战线上的好八连;以来，海城站公安派出所始终坚持用忠诚和执着守护辖区平安。大力强化沿线治安整治和物防建设，先后破获站停车辆配件被盗

团伙盗煤和;3middot;xx;重大旅财被盗等各类案件32起;坚持用爱心和热情服务人民群众，拓展实施了;尊老敬老

扶贫助学

环境绿化

爱心奉献;四项工程。民警们42年如一日为兴海敬老院及特困户义务服务，资助海城孤山镇东腰村xx名家境贫困小学生学费xx000余元，成立;帮扶救助基金;帮助特殊艰难旅客xx0余名，每年种植xx0棵;爱民树;造福社会;坚持用文明和正义维护一方和谐稳定，成功处置多起群体性上访

拦车断道事件，用爱民亲民为民的实际行动，铸就和发扬了;时时想人民

处处爱人民

事事为人民;的海城所精神。

二

赋予老典型新的时代内涵，用先进典型精神引领全局科学发展

6个老典型，是沈阳局先进典型的精华，是全局的宝贵财富。推进全局科学发展，迫切需要与时俱进，赋予老典型以新的时代内涵，使之在安全

经营

服务等各项工作中更好地发挥示范引领作用，成为全局的标杆和旗帜。

第一，老典型要在推进安全风险管理中发挥新作用。

第二，老典型要在服务旅客创先争优中展示新作为。

第三，老典型要在实施多元化经营战略中创新新成果。

第四，老典型要在保持;站排头

争一流;的工作干劲上激发新活力。

党员学习记录二

党中央坚持以邓小平理论和;x;思想为指导，根据新的发展要求，集中全党智慧，提出了;以人为本

全面协调;可持续发展的科学发展观。十七大一致同意将科学发展观纳入党章。体现了全党的意志，更体现了民心

民意。作为一名党员，刚刚走上教学岗位，如何在本职岗位践行科学发展观，体现共产党员的先进性呢?本人认为应该从以下几方面做起：

1.要不断学习政治理论和教育教学理念

技术，树立先进的教育思想

教育观念，提高政治素养，更新那些不适应新形势的旧思想

旧观念，自觉抵制腐朽思想的侵蚀。要尊重学生，要尊重学生的人格

尊重学生在学习方面的思量

尊重学生的创新性思维，而不能要求学生全盘汲取教师的思维。教师必须因时

因人

因势利导，因材施教，我们的教育应当是创新一种适合每一个学生的教育，而不是选择适合一种教育的学生。

2.争作与学生共同学习的伙伴。要抱着;一切为了学生，为了一切学生，为了学生的一切;的态度，平时多关怀学生，不仅关怀他们的学习，还要关怀他们的思想和生活，不仅关怀优等生，更要关怀后进生，作学生的好朋友，作家长的好参谋，在;办人民满足的教育;的事业中力争做出最大的贡献。

在科技高速发展的21世纪，教师的角色发生了重大变化，过去老师是知识的载体，老师就是知识，知识就是老师。此刻老师不再是知识的惟一载体了，老师的主要作用是引导学生一起来学习，而不是简单的把知识教给学生。要变教学工具为开启新知识大门的钥匙，变传授知识为重点培养学生的创新精神。

3.要努力提高自己的业务水平，掌握先进的教育技术，力争成为先进教育生产力的代表。要加强业务学习，掌握本学科mdash;mdash;语文最前沿的钻研成果，增强科研意识和改革意识，积极参与课程改革，在实践中提高自己的教育教学能力。增强创新意识，在工作和实践中不断成长，主动进行教育教学改革，成为教改的先行者和示范者。

4.教人者先教己者，我们教师要做到为人师表，以身作则。一个有良好师德的老师凡是要求学生做到的，自己应该首先做到，要用自己的信念

理想给学生以潜移默化的影响。一个有良好师德的教师应该站在学生和家长的立场思量问题，把学生和家长的意愿与发展需要摆在工作的第一位。

5.要注重教书育人，加强学生的思想道德教育。以理想教育为核心，以品德教育和政治教育为重点，根据学生的心理特征

地域特征和时代特点，改革我们的学校道德教育，加强学科德育渗透，要努力成为学生思想工作的高手，成为学生思想成长方面的好手。

6.要有奉献精神，吃苦在前，享受在后。党员有自己的合法

正当权益，但是当个人利益与党

国家和集体利益发生矛盾时，作为党员应该把党

国家和集体的利益为重，必要时牺牲个人利益。

总之，作为党员教师，通过学习要进一步坚定共产主义信念，明确努力学习

提高的方向，感受时代和社会赋予我们的重任。我们要在科学发展观的指引下，环绕学校中心工作，积极投身于;突出践行科学发展观;的学习教育活动中去，充分发挥党员先锋模范作用，以实施素养教育为宗旨，以推进课程改革为载体，以加强社会主义荣辱观教育为契机，端正教育思想，丰富专业知识，提高教学技能，做到教好书，育好人。

我觉得树立科学教育发展观应该注重以下几方面的工作：

要大力推进教育现代化，不断满足人民群众日益增长的教育需求。科学发展观的核心是以人为本。以人为本，就是要不断满足人们日益增长的物质文化生活需要，切实保障人民的合法权益。这正体现了;x;重要思想关于发展的要求，体现了立党为公

执教为民的本质。树立和落实科学教育发展观，就是要把实现人民的愿望

满足人民的需要

维护人民的利益，作为根本出发点和落脚点，大力改善办学条件，加快教育现代化步伐，不断满足人民群众日益增长的教育需求。

要积极深化教育改革，全面推进教育创新。发展是硬道理，科学发展的根本保证和动力是改革创新。树立和坚持科学教育发展观就要大胆革除阻碍教育发展的体制

机制弊端，积极深化教育体制

办学体制改革和教育干部人事制度改革，全面推进教育创新，不断将教育事业推向前进，更好的把广大人民群众的根本利益发展好。

要建设高素养教师队伍，夯实教育发展的基石。百年大计，教育为本;教育大计，教师为本。教师是先进文化的主要传播者，是推动教育改革与发展的主力军。树立和落实科学教育发展观，就要坚持以人为本的教育思想，全面提高教师队伍整体素养，夯实教育发展的基石，推动教育事业的跨越发展。

要坚持以人为本，全面推进素养教育。坚持以人为本，是科学教育发展观的核心内容;促进学生全面发展是科学教育发展观的重要目的。树立和落实科学教育发展观，就必须树立以人为本的教育思想，坚持一切为了学生，为了学生的一切，全面实施素养教育，全面提高教育质量，让每一个学生都成人成才。

党员学习记录三

20xx.xx.xx：[厉行节约

反对浪费mdash;mdash;重要论述摘编](请各位党员自选内容进行记录)

1.;十要十不准;

学习内容

2.;向兰辉同志学习;学习内容

3.[十八届三中全会解读教育]学习内容

1.;十要十不准;

今年，烟台市纪委

监察局将继续把落实;十要十不准;规定和工作日午间禁酒制度作为重点工作，持续改进机关作风，不断优化发展环境。有关部门负责人表示，;十要十不准;规定和禁酒制度实行以来，得到社会各界和广大人民群众的积极支持和拥护，大多数机关和干部熟悉到位

执行得力，成效非常明显。为巩固成果

防止反弹，今年将进一步加大明查暗访力度，对顶风违规违纪者，一经发明，严肃处理

公开通报。为便于遵照执行和群众监督，重申有关要求如下：

;十要十不准;规定：

一

要严格遵守政治纪律，不准有令不行

有禁不止;

二

要严格遵守工作纪律，不准作风散漫

纪律松弛;

三

要强化群众观念和服务意识，不准对服务对象态度生硬

简单粗暴;

四

要坚持依法行政，不准行政不作为

乱作为;

五

要进一步提速增效，不准推诿扯皮

懒散拖沓;

六

要进一步规范涉企收费，不准加重企业负担;

七

要提高政务透明和公信力，不准伤害服务对象的知情权;

八

要规范从政行为，不准以权谋私

假公济私;

九

要严格;三公;管理，不准奢侈浪费;

十

要认真受理群众投诉和举报

不准打击报复。

工作日午间禁酒制度：

(1)除重要外事接待活动外，严禁工作日中午饮酒。

(2)严禁在值班和执行公务时饮酒。

(3)严禁接受可能影响公正执行公务的单位和个人宴请饮酒。

(4)严禁部门和单位之间相互宴请饮酒。

对违反禁酒制度的人员，按干部管理权限严肃处理：第一次赋予诫勉谈话，责令写出书面检查，取消当评先选优资格;第二次赋予通报批评，并依据有关规定赋予组织处理，凡造成恶劣影响

贻误工作或其他严重后果的，赋予相应的纪律处分。同一单位累计发生三次及三次以上违反禁酒制度行为的，取消该单位当评先选优资格，并依据有关规定追究主要负责人的责任。

第四篇：党建工作督导记录表

党建工作督导记录表 督查单位：

督查时间：

检查人：

序号 督查项目 具 体 内 容 督 查 记 录 1 党组织基本情况（1）党组织架构，下属基层党组织情况，党小组设立情况，换届时间等。

（2）党组织班子人员情况，包括职务、专兼职情况、年龄、文化程度等。

（3）是否有专门党建机构，专兼职党务员配备情况。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想（包含党章、党的十九大精神学习）

（1）制定相应贯彻落实学习计划。

（2）专题党课每季度不少于 1 次，检查组织学习相关台账。

（3）相关宣传栏、宣传板等不少于 2 处。

（4）组织开展“两学一做”、“不忘初心 牢记使命”主题教育有关活动。上一个月党建工作重点 是否按照党委要求，保质保量完成上月度党建重点工作。

序号 督查项目 具 体 内 容 督 查 记 录 4 党建创新亮点工作（1）是否每个支部都建立行动支部。

（2）行动支部有方向、品牌、工作法、亮点、成效。

（3）党建工作是否与本单位本重点工作紧密结合；是否与属地政府重点工作紧密结合。开展主题党日活动情况（1）切实推进该项工作，覆盖全体在职党支部。

（2）按照每月主题开展活动。

（3）是否固定党日活动时间（每月第二周周五）。落实“三会一课”制度 每 3 个月召开一次支部党员大会，每月召开一次支部委员会会议，每月召开一次党小组会，全年开展覆盖支部全体党员的党课不少于 4 次。开展组织生活会 分别召开 2 次。组织生活会：具体包括学习部署、谈心谈话、综合研判、撰写发言提纲、开展批评与自我批评、整改落实等 6 个主要环节，相关工作记录完备。年底或年初的可结合民主评议党员工作一并开展。是否落实组织生活会督听制度。开展民主评议党员 检查是否规范开展评议工作，定格清楚、定性准确，测评表、评议结果汇总表等有关材料齐全。

序号 督查项目 具 体 内 容 督 查 记 录 9 各项组织生活制度上墙 检查党建工作制度是否上墙，应当包含以下 6 项内容：党旗和入党誓词、党员义务、党员权利、党组织架构图、组织生活制度、组织生活流程图（包括支部党员大会、支部委员会会议、党小组会、组织生活会、民主评议党员）等。党建基础知识掌握情况 每个督查点随机抽取若干人进行谈话，根据不同身份提出不同问题。谈话对象应包含党组织书记、班子成员、普通党员。党组织活动记录情况 检查党组织活动记录本（党支部工作记录本），查看党组织活动频次和内容。党员手册使用情况 根据党员人数，抽取 30%左右的《党员手册》，检查手册记载情况。党员（不含退休党员）每年参加活动不少于 10 次，每月缴纳党费。

综合情况

第五篇：企业党建工作研究

企业党建工作研究

随着我国改革开放和市场经济工作的进一步深入，我们迎来了企业大发展的新形势。在这种情况下，针对当前个别企业工作人员重视业务、忽视党建和思想政治工作的实际情况，不断研究在改革中出现的新情况、新问题、新形势，使企业党建工作真正在思想观念上转变过来就显得尤为重要。要搞好企业的思想政治工作，就必须紧紧围绕企业工作中心，发挥政治思想工作优势，坚持以人为本，通过用理想信念塑造人，用丰富的活动鼓舞人，用关爱温暖凝聚人，扎扎实实地做好职工的思想政治工作。这样就可以最大化的调动全体党员干部职工的劳动热情，增强企业的凝聚力、吸引力和战斗力，促进企业各项工作又好又快的发展。

一、充分认识目前企业党建思想政治工作面临的新形势，切实增强进一步做好党建思想政治工作的责任感和紧迫感

党建思想政治工作是经济和其他一切工作的生命线。实践证明，越是企业改革发展，就越要加强和改进党建思想政治工作；越是加强和改进党建思想政治工作，就越有利于推进企业的持续、健康、快速发展。加强和改进党建思想政治工作，必须从实现企业又快又好发展的角度，深刻分析新形势下对广大干部职工的思想活动发生作用的客观环境及其基本特点，正确审视和解决那些影响干部职工思想活动的理论问题和实际问题，正确认识和全面把握思想政治工作面临的新情况、新要求，进一步增强新形势下做好思想政治工作的紧迫感和自觉性，积极进取，不断创新，努力把思想政治提高到一个新水平。

目前，就煤矿企业来说，企业发展的全面推进，使思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化，主要表现在：一是随着内部改革的不断深化，企业管理的不断加强，经济发展的不断加快，利益格局的不断调整，职工思想异常活跃，各种矛盾和热点问题日益突出，加之受腐朽堕落思想的影响和侵蚀，社会上一些不良风气也在各个煤矿企业呈现出滋生蔓延的趋势，职工违纪违法现象时有发生。二是煤矿企业的职工队伍结构有了较大变化，临时工人数多，所占比例大，文化水平和业务技术普遍较低，素质参差不齐，且人员难找，找来难安心，流动性大，劳力紧缺和技术力量薄弱已成为制约矿井生产的突出问题。三是改革发展的任务十分艰巨，形势非常严峻。有些煤矿经过技改以后，提升能力大大加强，可是由于经营管理方面没有相应跟进，也不同程度制约了生产能力的发挥。同时，产品生产精细化、专业化管理程度还不够，还需要在工艺创新、技术进步，实现产品优质、高产、低耗、高效上狠下功夫，不断取得新的突破。另外，在用工制度和分配制度上，还没有建立完善行之有效的激励约束机制，存在“大锅饭”弊端，致使部分人员爱岗敬业意识差，不思进取，消极怠工，劳动效率普遍低下。因此，深化内部改革，创新管理模式，实行劳动定额管理，严格绩效考核，加大浮动工资比例，充分调动企业职工的积极性，显得比任何时候任何情况下都尤为急切和重要，而要把一系列工作真正组织好、实施好，就需要我们积极研究，不断创新，全面打开企业党建思想政治工作的新局面。

二、目前企业党建思想政治工作的现状和

在企业大发展的过程中，大多数企业的党建思想政治工作总的发展趋势还是很不错的，为企业的发展提供了精神支持和动力源泉。但是在部分企业中也暴露出一些不容忽视的问题，主要表现在一下几个个方面：

一是随着企业改革的不断深化，职工的思想观念、价值取向发生了新的变化，呈现多元化发展趋势，思想更加活跃，观念不断更新，精神文化需求日益增长且复杂多样，因此统一职工思想的难度比以往任何时候都大了。

二是新旧体制交替，建立起的新体制使长期积累下的深层次矛盾和问题充分显露出来，职工不可避免地产生一些思想困惑和心理压力，思想领域的热点、难点问题日益增多，保持队伍稳定的难度加大。

三是随着煤矿企业市场化改制工作的不断推进，职工与外界社会的联系、交往日益频繁，获取知识和信息的渠道增多，来自外部的各种思想、观念对职工的影响不断增强，使思想政治工作出现了“盲点”和“空白点”。

四是随着改革开放的逐步深入，企业进一步走向市场，融入市场经济的大循环中，市场经济的趋利性更易滋生个人主义、拜金主义、享乐主义，淡化艰苦奋斗的精神，造成部分人的期望值与现实生活较大落差，心理失衡，影响职工队伍稳定。在社会生活中，伴随着经济转轨不可避免地出现了鱼龙混杂、泥沙俱下的复杂局面，社会不正之风、党内腐败现象等成为了职工群众关注的焦点，同时给职工思想带来了消极影响，也为思想政治工作带来极为不利的影响。

五是思想政治工作作为一门学科，由于主客观条件的限制，其自身的发展落后于其他学科，同时也落后于当前人们思想的变化。有的企业做思想政治工作时采用的大部分还是计划经济体制下形成的一些工作经验、方法和手段，与目前的新形势已不适应。有的企业还存在“一手硬、一手软”的现象，思想政治工作说起来重要、干起来次要、忙起来不要的问题不同程度地存在，使思想政治工作没有很好地落实到基层和职工个人。

六是思想政治工作的吸引力减弱，社会上有一句顺口溜——“十年政工一场空，十年技工混高工”，尽管说法片面，但反映了人们对思想政治工作的不重视。所以许多优秀干部不愿干政工，有的政工干部想方设法转行。加之由于煤矿企业重组改制，部分企业党群部门的机构设置、人员编制、运作方式都将发生一定的变化，在一定程度上影响了思想政治工作。七是职工素质比较低阻碍了党建思想政治工作的有效进行。目前，在煤矿企业里，农民工、临时工比较多，文化水平和业务技术普遍较低，在思想上对党建思想政治工作认识不清，并且由于流动性大，使企业的党建思想政治工作开展的力度和连续性受到很大影响，制约了党建思想政治工作的深入贯彻。

以上不足的存在，原因是多方面的，主要是对企业思想政治工作的长期性、艰巨性、复杂性认识不足，对思想政治工作的原则、方法、内容研究不够，只简

单地照搬过去的一些作法，对出现的新情况、新问题，缺少理论和实践上的创新；对企业的党建思想政治工作的重要性认识不足，没有形成领导重视、队伍健全、措施得力的工作机制。

三、新形势下，加强和改进企业党建思想政治工作的具体要求和主要措施

一是建立完善思想政治工作的管理和运行机制，有效发挥思想政治工作的作用。加强制度建设是使思想政治工作更具有根本性、全局性、长期性和稳定性的重要保证。抓好制度建设，主要是按照细节化管理的要求，进一步建立健全思想政治工作制度，即职工思想动态分析制度、情况报告制度、效果反馈制度、逐级谈话制度和重点帮教制度等，并坚定不移地落实下去，使思想政治工作与生产经营同时部署，同时检查，同时考核，同时总结，达到目标明确，责权分明，渠道畅通，考核一体的目的。同时，为搞好思想政治工作总结交流，要定期召开思想政治工作经验交流会，提出加强和改进思想政治工作的对策，创新思想政治工作的方式方法，推广思想政治工作先进经验，推进思想政治工作平衡发展。

二是紧紧围绕企业改革发展的重点，强化教育引导，增强工作主动性和创造性。加强对干部职工的学习教育是思想政治工作的一项重要内容，也是一项长期的战略任务。在学习教育上，要加大措施，狠抓落实，努力在提高主动性、增强针对性、确保实效性上下功夫。重点抓好以下四个方面：

1、形势任务教育。不断加大职工思想教育工作的力度，教育引导职工进一步认清企业发展的形势和面临的困难，明确工作任务和奋斗目标，以更加饱满的热情和旺盛的斗志投入到全年工作中。重点加强两个方面的教育：一方面，要进行发展前景教育，使广大职工明确集团公司和我厂的发展战略目标和宏伟前景，树立做强做大企业的信心，进一步明确方向，鼓舞干劲，加快发展；另一方面，要进行企业面临困难的教育，对企业当前面临的困难，要实事求是地向职工讲明白，讲透彻，讲到位，以增强居安思危的紧迫感。要利用班前或班后时间组织职工进行学习，建立严格的考勤和学习制度，并认真做好记录，保证学习效果。

2、保持共产党员先进性教育。要做好党员先进性教育巩固和扩大整改成果工作，防止和克服“过关”思想和松劲情绪，进一步提高认识，统一思想，加大措施，确保巩固和扩大整改成果工作任务落到实处。要进一步深化整改工作，在前段工作基础上，进一步查找党组织和党员在坚定理想信念、坚持党的根本宗旨、遵守党的纪律、坚持“两个务必”、强化管理、深化改革、加快发展等方面存在的突出问题，并与“质量管理年”和“管理效益年”活动紧密结合起来，定措施，抓整改。继续坚持整改销号制度，改一销一，不改不销，对已经整改的问题，要做好巩固工作，防止刚刚解决的问题又出现反弹；对原定近期整改但因客观条件变化暂时解决不了的问题，要及时向职工说明原因，逐步解决；对不能按期完成整改任务的责任人，要严肃追究责任。要进一步完善长效机制，本着实际、实效、实用的原则，制定本单位保持党员和党组织先进性的长效机制，进一步提炼升华，努力把感性认识理性化，工作经验系统化，真正使先进性教育活动成为职工满意工程。

3、加强职工思想道德教育。针对煤矿职工思想道德素质良莠不齐的现状，要突出加大职工思想道德建设的力度，不断增强职工自律意识、法制意识、道德意识和大局意识，引导职工事事处处文明礼貌，诚实守信，爱护公物，遵纪守法，助人为乐。重点对思想波动大、不稳定的青年职工和临时工进行法律法规、场规场纪和爱岗敬业教育，要坚持从严治场，一切从严，一贯从严，严格要求，严格管理，严格监督，对出现问题的要严肃处理，不能姑息迁就，包庇纵容，保证全场风清气顺。

4、加强职工的岗位技能培训教育。大力提高职工的岗位技术素质，是一项迫在眉睫的任务，也是加快企业发展的根本所在。要坚持两条腿走路的方针，将搞好岗前培训和以师带徒活动相结合。对企业的生产工作骨干，要逐一落实，进行培训。

三是积极探索思想政治工作的新途径、新方法，真正把思想政治工作落到实处。就要求企业结合实际，坚持与时俱进，不断创新发展，根据不同时期的目标任务，确定思想政治工作的重点，充分发挥思想政治工作的政治保障和生命线作用，努力使思想政治工作真正渗透并根植于经济建设之中，更好地为生产经营大局服务。为此，关键是要抓好以下五个结合：

1、要与情感管理结合。各个企业的党组织一定要深入做工作，要尊重职工的主人翁地位，体谅职工的实际困难，满腔热情地进行教育和帮助。要注重实际，从关心职工疾苦，解决职工实际问题入手，因势利导，循循善诱，以情感人，凝聚力量，因人而异，对症下药，切实把工作做深、做细、做实，抓紧抓好，抓出成效。要高度重视做好临时工的思想政治工作，对待临时工，要在人格上尊重，生活上关心，工作上支持，不能歧视临时工，更不能无故侵害他们的合法权益。

2、要与企业文化建设结合。对于煤矿企业来说，要在职工中大力弘扬 “不怕吃苦的真抓实干精神，敢于牺牲的无私奉献精神，思维广阔的大胆创新精神，忠诚企业的感恩报场精神”。同时，要立足自身实际和特点，深入挖掘企业精神、企业作风的深刻内涵，不断丰富企业管理理念、经营理念，及时提炼和提出一些符合企业实际，又朗朗上口、入心入脑的企业文化口号，形成人人自觉遵守、自愿践行的共同价值取向、愿景目标、行为准则。

3、要与活跃职工的业余文化生活结合。要加大职工之家建设的力度，充分发挥职工之家活动阵地的作用；要紧扣时代主题，结合煤矿企业实际，多组织开展一些寓教于乐，形式多样，贴近职工生活的的文体娱乐活动，忙时少搞，闲时多搞，尽可能多地吸收一线职工参与，以丰富和活跃职工业余文化生活，增强企业凝聚力和向心力。

4、要与转变领导干部的工作作风结合。企业领导干部要努力增强责任意识、全局意识和服务意识，要深入一线，加强调查研究，听实话，摸实情，出实招，办实事。同时，要抓好党风廉政建设，加强党纪政纪教育，不断增强党员干部的政治免疫力。要认真落实党风廉政建设的各项制度，健全和完善监督约束机制。要将廉政建设与企业事务公开相结合，进一步完善公开制度，充实公开内容，规

范公开程序，推进企业工作的扎实进行。

5、要与“评先树优”相结合。要用身边的事教育身边的人，对劳动模范、标兵、优秀班组长等各类先进，要大力宣传表彰，以先进带后进，积极营造爱岗敬业、争创一流的良好氛围，使广大职工学有方向，赶有目标，积极营造“你追我赶，人人争先”的良好氛围。三是积极开展创建“先进基层党组织”、“先锋示范岗”和争创“优秀共产党员”活动，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。