浅谈开展实效性的党建政工工作的方法（共5则）

第一篇：浅谈开展实效性的党建政工工作的方法

浅谈开展实效性的党建政工工作的方法

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）11-000-01

摘 要 党建政工工作在事业单位中占有重要的地位，这一工作可以实现党在事业单位中的自我建设与完善，可以凝聚事业单位的人心，加强对干部职工思想政治、道德等方面的教育，也是事业单位健康发展的关键。本文对开展实效性党建政工工作的方法进行了介绍，希望可以对政工人员提供一定的工作思路以及模式。

关键词 实效性 党建 政工 方法

随着社会的不断发展，很多事业单位对政工工作的开展越来越重视，这项工作主要是加强干部职工的思想教育，这也是党建的需要，主要是通过制度、作风方面的建设，达到凝聚人心的目的。在党建政工工作开展时，需要调动干部职工的积极性，使其在工作中更加努力、认真，从而提高工作的效率。在党员的带动下，可以形成一股核心力量，对事业单位的其他干部职工有着带动的作用，使其更好的服从工作安排，保证各项工作按照一定流程顺利完成。

一、党建政工工作的重要性

党建政工是一项重要的工作，在不同行业中，是促进事业单位更快发展与改革的核心力量，做好党建政工工作，可以促进事业单位坚持正确的导向，坚定不移的走党的路线与方针，促进社会主义现代化建设工作更快的展开。党建政工工作可以改变干部职工的思想，这项工作也是党自我建设与完善的过程，在开展党建工作时，政工干部可以取得干部职工更多的信任，保证干部职工在思想上与相关要求保持一致。通过实践证明，开展党建工作，可以提高干部职工的满意度，保证工作氛围更加和谐。

二、党建政工工作中存在的问题

党建政工工作在事业单位中有着至关重要的地位，是保证事业单位各项工作顺利展开的关键，但也存在着一定问题，下面笔者结合多年经验，对常见的问题进行简单的介绍，希望对相关政工人员提供一定参考依据。

（一）理念与实际脱节，工作方式单一

当前社会，各个行业发展很快，事业单位的各项制度也在不断的发展，越来越多的人对党建政工工作更加重视，这促进了党建工作的发展，增加了政工工作的方法。在传统的政工工作中，存在方式单一的问题，而且教育的理念与实际工作时有脱节。

（二）方法与工作机制不当

党建政工工作需要采用正确的工作方法，这是一项实践性较强的工作，党建政工人员应具有自觉地工作意识，但是很多事业单位的政工人员并没有做到这一点，在平时的工作中态度不够端正，而且没有做到从实际出发，采用的工作机制比较落后，出现了责任划分不明确的问题，政工部门工作时没有条理，引起了事业单位其他部门同事的反感，而且也使得党建政工人员的工作沦为虚职，有的干部职工认为党建政工工作缺乏实际意义。

（三）受自身约束，流于形式

随着全球一体化进程的加快，各种外来文化思想冲击着事业单位，有很多的事业单位都在国家的关注和保护下稳定发展，久而久之，就缺乏了一种必然的竞争力。一旦与外来文化进行碰撞冲击，就会显出自身的问题来，尤其是党建政工工作更显得薄弱而容易受到制约。

三、开展实效性的党建政工工作的方法

（一）进行制度创新，组织领导体系

创新思维在任何一个领域，都是值得重点构造推出的。党建政工工作也是一样，只有创新，才能维持党建政工工作的生命活力。只有规范了长效机制，才能确保党建政工工作人员在事业单位决策中享有权利，从思想上重视起本职工作。首先，党建政工工作管理团队必须高素质，有自信心，勇于奉献，这是开展实效性的党建政工工作的基础。

（二）开展文化建设，协调沟通体系

党建政工工作是一项理论联系实际的工作，这就需要党建政工部门的工作人员降低工作姿态，以平等互助理解体谅的工作态度面对事业单位的干部职工，以多种形式让干部职工从意识上接受党建政工工作的教育和引导，由被动转向主动，由排斥变为融入。在实际的工作中，要协调好党建政工工作与事业单位干部职工之间的关系，沟通促进交流，交流加深理解，从而增加干部职工与党建工作的凝聚力，达到自我约束自我发展的目的。

（三）结合实际开展实效性的党建政工工作，建立民主监督体系

党建政工工作的实质最终要解决干部职工的实际问题，从思想上解除干部职工的后顾之忧，从而快乐地积极地参与事业单位建设。这就要求党建政工工作人员多多加强与干部职工的交流，把自己作为干部职工的贴心人，站在干部职工的立场上，切实帮助干部职工排忧解难，加强交流，真正成为解决干部职工困难的排头兵。

四、结语

开展实效性党建政工工作是当前社会对事业单位党建政工工作开展的要求，事业单位的相关政工人员需要对传统的工作方式进行改革与优化，这项工作不是一蹴而成的，是一个长期发展的过程，事业单位的管理者需要重视这项工作，这样才能保证事业单位更好的适应当前社会发展的要求。党建政工工作还可以达到凝聚人心的效果，可以促进事业单位更快的发展。党建政工人员既需要重视本单位的政工工作，端正态度，还要和事业单位其他部门的工作人员搞好关系，这样才能为事业单位的发展尽出自己的一份力量。

参考文献：

[1] 苏开春.浅谈开展实效性的党建政工工作的方法[J].才智，2015.07：327.[2] 赵宝刚.实效性党建政工工作的意义、问题及策略[J].学习月刊，2014.24：67.[3] 卜志军.关于如何加强国有企业基层党建政工工作[J].经营管理者，2013.27：338.

第二篇：探讨如何提高党建政工工作实效性的路径和策略

探讨如何提高党建政工工作实效性的路径和策略

[摘 要]随着时代的发展与进步，新的发展形势下，党和国家对党建政工工作提出了新的要求，但是目前党建政工工作存在了一些问题，如何针对目前党建政工工作存在的问题，探索党建政工工作进行的有效措施，从而提高党建政工工作的实效性，具有重要的意义。本文分析了目前党建政工工作中存在的主要问题，概括了党建政工工作的重要性以及党建政工工作的主要职能，在此基础上阐述了开展党建政工工作时效性的对策与路径，并且给出了一定的讨论和建议，为评估目前党建政工共所存在的问题，探索与思考党建政工工作时效性策略研究提供可靠的理论指导

[关键词]党建；政工工作；职能；实效性；策略

中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）11-0324-01

一、党建政工工作存在的问题

1.忽视党建政工工作，脱离实际，重视业务量发展

经济不断发展所来的市场冲击，导致一些单位和企业从源头上就忽视了党建政工工作，过分偏重于业务的发展，追求利益化，从而导致一些工作作风问题和员工思想波动等情况的发生，单位凝聚力不强，市场竞争力不足，不利于单位或企业的长久发展。

2.党建政工观念老旧，工作方式传统、缺乏创新

新的发展形势下，传统的党建政工工作理念和方式已经不能满足国家发展的需要，党和国家对党建政工工作提出了新的要求，但是目前，一些单位和企业的党建政工观念仍旧老旧，缺乏对于党建政工工作新要求的学习，改进和创新，而是仍旧采用专制或者强制执行的工作方式，在进行党建政工工作时，摆架子，说空话，不仅仅使得员工内心并不愿意服从，企业凝聚力差，且党建政工工作的实效性较低，从而不利于企业的长久发展。

二、党建政工工作的重要性与主要职能

1.增强员工凝聚力，调动员工工作积极性

党建政工工作能够增强员工凝聚力，调动员工工作积极性。这主要是因此党建政工工作通常采用一些集体的文娱活动进行，一定程度上释放了员工的压力，使得员工获取了精神上放松，从而感受到企业或单位作为一个大家庭的关爱，增强了员工对于工作的积极性。

2.强化思想教育，增强集体观念

党建政工工作从思想的层面上来说是坚持中国共产党的领导，在党和国家政策的引导下得以长久发展，在发展过程中又必须尊崇党和国家的各项管理规定，因此进行党建政工工作，能够强化企业的思想教育，增强集体观念，使员工认识到党和国家的思想观念与企业的集体思想观念息息相关，从而能够严于律己，保证思想的高度统一，促进企

一、创新党建工作理念

国有企业党建工作，必须以引领、推动、保证企业科学发展为目的，把党的理论创新成果与国有企业具体实践相结合，切实把国有企业党的政治优势转化为企业的发展优势、把党建工作资源转化为企业的发展资源。

一是要树立“时效党建”理念，实现党建发展时效的提升。“时效党建”就是要强化党建工作的时代意识和发展观念，要顺应知识化、信息化、网络化的时代潮流，以与时俱进的视角、开拓创新的思维、大胆实践的精神来谋划和推进企业党建工作，使企业党建工作不仅能继承优良传统又能结合形势要求，以强大的生命力与创新力，不断适应企业的发展趋势，实现企业党建发展时效的提升。

二是要树立“绩效党建”理念，实现党建工作绩效的提升。“绩效党建”的意义就在于用新的管理思维去建立科学的管理制度和高效的运作机制，最大限度地发挥党建作用。企业“绩效党建”就是要强化党建工作的效益意识和效率观念，要把推动企业可持续发展作为党建工作的出发点和落脚点，把促进企业发展的成效作为党建工作的重要检验标准，使党建的组织绩效和个人绩效充分显现，成?槠笠捣⒄沟哪谠谕贫?力量，使党建工作不仅出凝聚力、战斗力，还出生产力、创造力，实现企业党建工作绩效的提升。

三是要树立“长效党建”理念，实党建机制长效的提升。“长效党建”就是要强化党建工作的持续意识和系统观念，要注意研究党建工作的规律，从建立健全制度入手，把工作中的成功做法和经验加以制度化，固定下来、坚持下去，把“权宜之举”转化为“经常之举”，形成党建工作常抓不懈的长效管理体系，实现企业党建机制长效的提升。

够真正的放松身心，缓解压力，消除对于单位和工作的不良情绪，获得来自企业和单位这个大家庭的关爱，能够获取幸福感和归属感，无形中增强了对于工作的满意度，更能够踏实地在工作岗位上认真工作，更好的按照企业和单位的要求完成工作。另一方面，事业单位或者企业通过定期进行党建政工工作，能够及时的了解单位员工的思想动态，加强单位核心凝聚力建设，增强员工的集体荣誉感，提高了员工的主体地位，有助于发挥员工的工作积极性和创新潜力。

三、提高党建政工工作实效性的对策与路径

1.改变传统的观念，提高对于党建政工工作的认识，坚持中国共产党的领导

开展党建政工工作实效性的对策，首先应该在思想上提高对于党建政工工作的认识，改变传统的观念，认识到新的发展形势下党和国家对党建政工工作提出了新的要求，坚持中国共产党的领导，加强和明确党的核心领导地位，在市场竞争中以党和国家的政策为引导，遵守党和国家的各项管理规定，紧密联系党和国家的思想内容，明确单位的思想理念和道德标准，并且不断渗透到对员工的日常思想教育当中去，促进单位员工思想的高度统一，不断加强集体荣誉高，促进单位凝聚力，从而推进企业的长久、健康发展，在市场竞争中占据优势。

2.建立健全党建政工工作规章制度，完善党建政工工作管理体系

开展党建政工工作实效性，离不开完善的党建政工工作规章制度以及党建政工工作管理体系。一方面，事业单位或企业应该认真学习党建政工工作文件，针对本单位的现实情况，积极建立健全党建政工工作规章制度，并且组织工作人员学习且认真督促贯彻施行。另一方面，从实际出发，首先应该提高事业单位或企业管理者的综合素质，加强事业单位或企业管理者的素质水平，运用党建政工工作思想和规章制度，积极进行人力资源整理，成立专门的党建政工工作领导小组，并且明确总责任人，将党建政工工作的组成人员、组成部门、部门职责、发展目标、工作要求以及具体工作内容等做一一规定，并且每个部门选定责任人，针对党建政工工作，真正落实到实处。

3.创新党建政工工作方式，以人为本，从实际出发

目前经济不断发展，科学技术不断进步，如何利用高水平的科学技术为党建政工工作进行服务，是提高党建政工工作水平的重要途径。事业单位或企业应该积极长信党建政工工作方式，一方面，不再采取传统的强制执行的党建政工工作方式，而是采取易让人接受的文化娱乐活动，真正地以员工为本，在工作和生活上关心员工，以解决员工的实际困难为出发，多听取员工的建议和意见，将企业的党建政工工作与企业的管理实践相结合，尊重员工，从而增强企业核心凝聚力。另一方面。创新党建政工工作方式。利用高科技的信息技术进行管理，为党建政工工作获取更多的可靠信息，同时为党建政工工作加强调研，拓宽和创新工作方式，加强事业单位或企业领导者与员工之间的良性沟通，了解员工的工作和思想动态，并且及时进行反馈和处理，从而不断提高党建政工工作实效性。

四、结语

改革开放以来，随着经济的发展和社会的进步，人们的生活水平得到提高，企事业单位如雨后春笋般大量的出现，但也出现了一些不良的事件，这不仅对于企业，对于党和国家来说，也是一场思想的考验。新的发展形势下，我国对于党建政工工作越来越重视，如何针对目前党建政工工作存在的问题，探索党建政工工作进行的有效措施，从而提高党建政工工作的实效性，具有重要的意义。事业单位或企业的领导者只有认识到党建政工工作的重要性，摒弃传统的思维观念，积极进行健全党建政工工作规章制度建设，完善党建政工工作管理体系，从实际出发，以员工为本，才能够不断加强企业核心凝聚力，促进企事业单位长久健康发展。

参考文献

[1] 张小平，钱婷，任怀艺，等.打造智慧党建平台 创新党建工作模式――研究生党员网上民主评议制度的探索与实践[J].学位与研究生教育，2015，（11）：23-28.

第三篇：加强党建工作方法（最终版）

加强党建工作方法

省行营业部报

一、围绕“一条主线”、提升“三种能力”

围绕发展主线。要以发展为主线，贯穿党建工作，通过完善党的领导体制，加强党的建设，以充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为营业部各项业务发展提供坚强有力的组织保障。提升引导力。以深入学习实践科学发展观为载体，提高领导科学发展的能力素质，为实现又好又快发展夯实基础。

提升学习力。要以推进学习型党组织建设为目标，大力倡导“全员学习、终身学习”的理念，培养全体党员的读书兴趣、习惯，营造“多读书、读好书”的浓厚氛围，不断提升全体党员学习力和创造力，以全体党员素质能力的大提升来促进营业部发展的大跨越。提升执行力。要积极培育执行文化，养成脚踏实地、真抓实干的工作作风，用扎扎实实的工作，用实实在在的效果，推动各项工作上层次、上水平。

二、坚持“两个落实”，强化党建工作责任

人员落实。首先要认识到党务工作是一项专业性很强的工作，从事这项工作是需要一定的思想觉悟和理论水平，不是任何一个人都能干好的事情，要指定专人专岗负责党建工作，作为营业一线，也应该由具有高度责任心、政策性强的同志兼职办理党务工作。

责任落实。责任是党建工作责任制的核心，只有责任明确到位，落实才有动力，奖惩才有依据。构建系统完善的责任体系。全面落实党建工作责任制，完善责任体系，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。建立科学有效的党建工作考核制度。在落实党建工作责任制的过程中，要着力解放思想，注重基层，按照科学、全面、可考核、重效果的原则，积极探索落实党建工作责任制的方法，进行量化考核和综合评估。严格兑现奖惩。坚持每年对基层联社的党建工作成绩突出的单位和个人予以公开表彰，对工作存在问题相关人员给予通报批评，限期整改，促进党建工作责任的全面落实。

三、着眼“两个结合”，创新党建工作思路

党建工作与业务经营相结合。要按照“围绕业务抓党建，抓好党建促发展”这个重点和特点来开展，把促进业务发展作为党建工作的着眼点和立足点，围绕经营抓党建，抓好党建促经营，实现“党建出成果、经营出效益”的“双赢”目标，使党建工作不流于形式，赋予新活力。要设立“党员示范岗”，对党员在工作中的表现予以通报公示，加强考核，发挥党员战斗堡垒的积极作用，带动全体员工工作积极性

党建工作与社风建设相结合。要把加强党性修养作为优良作风养成的重要基础和动力，教育引导全体党员加强学习、加强党内生活锻炼，继承发扬党的优良传统和作风。把党的思想作风建设和行风建设以及各项经营业务结合起来，把作风建设情况纳入党风廉政建设责任制考核范围，把考核结果作为选拔任用干部重要依据。通过开展这些载体新、主题明的活动，不仅丰富了党员职工的业余文化生活，而且激发了他们的工作积极性。

第四篇：浅论增强企业政工工作的实效性

浅论增强企业政工工作的实效性

（中盐榆林盐化有限公司白康）

重视思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线，也是企业做好各项工作的前提和条件。当前，随着改革的不断深化和市场经济体制的逐步完善，企业处于经济发展转型的关键时期，经济利益多样化及各种利益关系的调整，国有企业职工的思想观念、价值取向发生很大变化，企业思想政治工作面临着许多新的挑战。《中共中央关于加强和改进思想政治工作若干意见》中指出，加强和改进思想政治工作，“必须坚持从实际出发，增强针对性和实效性。”从这个意义上讲，如何适应新形势和新任务要求，切实增强企业思想政治工作的实效性，是当前企业思想政治工作需要认真对待和深入探讨的重要课题。实效性是我们思想政治工作的核心。企业思想政治工作如果无法实现乃至增强其实效性，则企业的精神文明、物质文明和政治文明建设就很取得成效，企业也就难以壮大发展。何谓思想政治工作的实效性?思想政治工作的实效性就是指思想政治工作在一定的历史条件下，在思想政治工作的实践中产生效力和效用的特性，即思想政治工作产生的积极作用。

一、增强企业思想政治工作实效性的重要性

(一)构建社会主义和谐社会的需要

在经济全球化时代，各种思想以及生活方式等通过现代传媒方式迅速传播，各种思想观念、价值观念通过“经济通道”渗透到社会各个领域。我国正处重要战略机遇期，我国经济和社会发展中还存在着经济结构不合理和经济增长方式粗放等问题，经济利益的多样化、社

会生活方式的多样化、社会组织形式的多样化、就业岗位和就业方式的多样化日趋明显，这种多样化的经济结构，必然多层次、多角度地影响人们的理想、信念、人生观、价值观、道德观，企业改革的难度也越来越大，改革的面也越来越宽，职工面临多种选择，难免会出现一定程度的困惑。面对不断出现的新情况、新问题，企业思想政治工作只有继续把深化改革与深入贯彻落实科学发展观有机结合起来+善于从企业经济建设的整体格局进行思考和开展，努力增强其实效性，才能担负起为构建和谐社会保驾护航的历史重任。

(二)适应信息化时代的客观需要

21世纪是信息产业大放异彩的世纪，它不仅将使世界经济的面貌为之一新，而且还改变着人们的生活方式。在信息化的推动下，思想政治工作所面对的对象素质、人文环境等也发生着根本性变化。信息化时代需要的不是劳动者更多的体力支出，而是劳动者的智力支出，这就要求劳动者必须具有更高的技术知识水平。科学技术的进步和信息产业的发展，为分散、小型、多样化的生产创造了条件和可能，这就要求思想政治工作在传播科学思想、正确理论的同时，必须符合信息化的发展趋势，正视工作对象的素质以及生产生活方式的变化，利用信息化的社会成果增强自身的活力，只有这样，思想政治工作才能被人们普遍认同和接受。

(三)企业思想政治工作自身发展的需要

在多元化经济、社会结构和信息化时代，企业思想政治工作要适应环境、任务、内容诸多方面的变化，就必须把握干部群众的思想动

态，认真研究其思想变化的特点和规律，研究转变经济增长方式带来的革的深刻影响，研究人们思维方式和思想观念的转变，把思想政治工作渗透到企业经营管理的各个领域。必须不断拓展新的内容，不断改进原有的工作方式方法。在强调内容、注重实践的同时，也要正确认识方式方法的重要性，并通过一定的载体，把思想政治工作的目标、任务具体化，使思想政治工作更好地落到实处，发挥更大的作用。

二、增强企业思想政治工作实效性的途径

(一)转变思想观念，增强实效意识

企业思想政治工作的实效性不强，恐怕应该先从思想政治工作者的主观上找原因。目前社会上有一种倾向，衡量一个单位思想政治工作优劣的标准是主要是看以搞了多少形式活动，做了多少工作，而实际取得的效果只是放在次要位置，甚至不加以考察。在这种只重形式不重视实效性的思想的影响下，有的企业的思想政治工作出现了雷声大、雨点小；声势大，效果小；喊得多，干的少的现象。这样的工作开展再多，也较难得到职工的支持和认可。我们认真总结这方面的经验教训，在企业领导干部中、政工人员队伍中药树立起工作“实效性”的观念。让“增强思想政治工作实效性”始终贯穿在思想政治工作的全过程，成为既是思想政治工作的出发点，也是思想政治工作的落脚点。

(二)坚持以人为本，构建和谐企业

思想政治工作必须坚持以人为本。思想政治工作是做人的工作，其前提是了解人，基础是尊重人，核心是关心人，途径是激励人，、目的是凝聚人，因而我们必须在开展工作中牢固树立“以人为本”的思想。这是党的宗旨和群众路线在思想政治工作中的重要体现。我们在思想政治工作讲求春风化雨、耐心细致，切实了解员工的所思、所想、所需，掌握员工情绪，研究员工思想观念的变化，把做好员工的思想政治工作与帮助员工解决实际问题结合起来，既讲职业道德。又办实事，既以理服人，又以情感人。

企业的“企”字，《说文解字》里称，从“人”，“止”声。望文生义，“企”乃“无人则止”。企业思想政治工作是一项以人为客体、以人为核心的工作，因此，必须坚持以人为本，把开展思想政治工作的着力点放在研究解决职工所普遍关注的热点、难点问题上。首先，要坚持从职工的根本利益出发，把维护和提高职工的合法权益作为企业思想政治工作的出发点和落脚点，时刻把职工的冷暖挂在心上，想职工之所想，急职工之所急，办职工之所需。其次，要突出“情”和“活”字。突出“情”就是要尊重人、关心人、理解人，要有“人情味”，要在企业营造一个“民主、和谐、宽松、互带”的氛围。突出“活”，就是要掌握职工思想动态，不机械、不死板地开展思想政治工作。

(三)坚持与时俱进，在创新中提高

创新是企业思想政治工作发展的灵魂，也只有在不断改进创新中，才能增强工作的实效性。观念创新是前提。只有观念创新了，内容、方法才能实现真正创新。内容创新是重点。思想政治工作在经济工作和其他一切工作中的特殊地位与作用，决定其内容必须丰富多彩，这就要求我们要善于把准时代脉搏，摸清思想状况，抓住存在的突出问

题，将大量鲜活的、富有时代气息的内容作为开展思想政治工作的重要素材，重点要增加文化含量、科技含量和管理含量。方法创新是支撑。既可运用各种会议、电化教育等传统载体，又可因地制宜采用网络平台；既可借鉴管理、心理和人文学科的理论和方法，又可运用社会文化展览等思想文化阵地，发挥好企业文化的作用，使职工群众在寓教于乐中陶冶情操，净化心灵。还要特别注重树立并宣传身边的先进典型，坚持正确的舆论导向，增强思想政治工作的影响力和感染力。

三、增强企业思想政治工作实效性要注意的问题

企业思想政治工作是在一定的企业环境里进行的，企业环境是企业思想政治工作赖以生存和发展的客观外部条件。如果把思想政治工作比作“表演”，那么社会环境就是“表演”的舞台。不同的企业环境对思想政治工作会提出不同的要求，产生着不同的影响。要增强思想政治工作的实效性，思想政治工作就必须适应我国的形势发展变化，大力开展科学发展观的教育，科学分析我国参与经济全球化的新机遇新挑战，深刻把握企业战略发展面临的新课题，着力转变不适应不符合科学发展观的思想观念和工作方式方法，使思想政治工作与企业的环境协调一致。

经济建设处在整个企业的中心位置，思想政治工作就要围绕经济建设这个中心，服从和服务于企业的经济建设，为企业经济建设提供精神动力和智力支持，促进企业经济建设的健康发展。因此，思想政治工作既不能凌驾于经济建设之上，也不能游离于经济建设之外，如果离开经济建设来做思想政治工作，思想政治工作就会成为“门外

汉”。因此，企业党政领导必须团结协作，要充分认识到思想政治工作在企业改革发展中不可或缺的重要性，思想政治工作的位置找准了、摆正了，思想政治工作就有了广阔的天地，可以大有作为，就能处在主动、有利的地位，发挥出自己的威力和作用。

综上所述，企业的思想政治工作，是一种特殊形式的精神劳动，具有独特的价值，既产生社会效果，也产生经济价值。要增强企业思想政治工作的实效性，还须了解其规律性和特殊性。增强思想政治工作实效性是时代发展的要求，是企业发展的要求，是人的思想发展的要求。增强思想政治工作实效性要注意的问题：一是要把握思想政治工作产生作用具有间接性、隐蔽性和需要多方配合；二是要防止思想教育单向化、解决实际问题简单化和回避矛盾不敢工作的倾向。增强企业思想政治工作实效性的前提是增强实效性意识；条件是把准职工思想脉搏；关键是坚持以人为本；企业党政工团齐抓共管是保证。

第五篇：关于开展2010全省政工人员

关于开展2010全省政工人员 专业职务任职资格评审工作的通知

皖政评办字[2010]2号

各市政工职评办,部分省属大型企业,省直有关单位：

按照省政工职评领导小组统一部署，2010全省思想政治工作人员专业职务任职资格评审工作于9月份开始。现就有关事项通知如下：

一、评定范围、标准和条件

2010年全省思想政治工作人员专业职务任职资格评审按照省政工职评领导小组《关于全省思想政治工作人员专业职务经常性评定工作的意见》(皖政评字[2006]2号)中规定的范围、标准和条件执行。其中，申报人的专业工作年限及任职年限，统一计算到2010年12月31日。

二、评定时间安排

1、申报推荐(2010年9月1日至10月20日)。各级政工职评部门要积极开展职评政策的学习宣传，认真组织申报人员的考核评议工作，指导各单位做好申报、公示、群众评议和考核推荐工作。

2、组织评审(2010年11月20日至12月20日)。各级政工职评部门要认真做好申报材料的初审工作，把好审核关。对不具备申报条件的，不得提交评审。各级评委会要把好评审关，坚持评审条件和标准，严格履行评审程序，在规定期限内完成评审任务。

3、审核发证(2011年2月底前)。各级政工职评领导小组对政工专业职务任职资格评审结果进行审核，重点是已评定人员是否属于参评范围和评定对象，是否具备申报资格或破格条件。对政工专业职务任职资格评审结果审核无误，经过岗前培训考核合格，及时发放任职资格证书。评审工作结束后，各级政工职评部门应对职评工作进行认真总结。

三、工作要求

1、规范申报材料。申报政工专业高、中级职务任职资格评审材料，要按照规定的目录和要求报送(具体要求及样表附后)。其中，申报对象的学历、学位按照《中共中央办公厅、国务院办公厅关于转发〈中央组织部、人事部、教育部、国务院学位委员会关于加强和规范干部学历、学位管理工作的意见〉的通知》(厅字［2002］4号)和《中组部关于干部学历、学位检查清理实施意见的通知》(组厅字［2002］9号)等文件规定办理；申报高级政工师的三篇代表作品应是在任中级职称期间公开发表的；转评人员申报晋升高一级政工职称的，其作品应是在转任政工岗位后公开发表的。全省高级政工师及省直有关单位政工师评审材料报送截止时间为2010年10月20日，逾期不再受理。其中县(市、区)以下事业单位需设岗申报评定高级政工师的，应于2010年8月30日之前报省政工职评办公室核准后，方可申报。对于评审材料或报送程序不符合要求的，将不予受理。评审材料应由主管部门负责政工职评的工作人员直接送达(联系人：童晓健、孟庆保，联系电话：0551-2606928、2606929、2606963)。

2、落实评聘工作。评审工作结束后，对于取得专业职务任职资格并按照规定领取资格证书人员。各单位应根据工作需要，按照干部管理权限及时办理专业职务的聘任手续，落实聘任人员有关待遇。

3、加强组织领导。各地各单位要高度重视，加强领导，严肃纪律，认真执行全国和省有关职称评审政策规定。为确保评审工作质量，各地各单位要加强对政工职称评审工作的检查。省政工职评办将适时组织抽查。对违反职称评审政策、弄虚作假、营私舞弊的，一经发现将严肃处理有关责任人员。各级政工职评部门要切实为政工专业人员做好服务工作。

安徽省政工职评办公室

2010年8月1日

报送政工专业高(中)级职务 任职资格评审材料的目录及要求

一、单位党组织的推荐报告(附评审人员花名册)一式二份

二、主卷材料一套(高级政工师)

1、封面(附表一)；

2、《评审高级政工师任职资格简明登记表》一份(附表二)；

3、《思想政治工作人员专业职务申报表》一份；

4、单位党组织对被推荐人的考核材料一份(附表三)；

5、群众评议材料一份(附表四)；

6、政工专业代表作品复印件(按发表时间先后顺序排列；发表在期刊上的复印时需要带有CN刊号的封面、目录、正文，报纸上的需要带有CN刊号的刊头、版面号、正文)；

7、学历证书、外语(古汉语)考试合格证复印件；

8、中级专业职务资格证书、聘书(申报政工师需初级专业职务资格证书、聘书)复印件；

9、主要获奖(奖励)证书复印件(市厅级以上表彰)。

三、副卷材料(高级政工师)

1、《思想政治工作人员专业职务申报表》一式二份；

2、《评审高级政工师任职资格简明登记表》一式十五份(附表二)。

四、报送单位需提供申报人员的学历证书、外语(古汉语)考试合格证、任职资格证、聘任证书、发表作品、获奖证件等原件。

申报政工师的，报送政工师评审材料与高级政工师材料基本相同，政工专业代表作品要求提交市级以上报刊发表论文一篇。

五、填报要求

主、副卷材料统一打印，主卷材料按顺序装订。其中，业务工作报告不超过1000字，重点突出思想政治工作业绩；组织考核材料不超过500字；群众评议材料不超过200字。具体打印格式为：

1、纸张大小：16开或B5(有关证明材料按此比例缩印)

2、打印字体及字号：中文----黑体、仿宋体

其中：标题-----黑体，小二号

正文-----仿宋，四号或小四号

3、字间距：标准

4、行间距：单倍