推进农牧业智慧党建工作情况汇报

第一篇：推进农牧业智慧党建工作情况汇报

推进农牧业智慧党建工作情况汇报

根据会议安排，结合旗农牧业局工作实际，现就推进农牧业智慧党建工作情况汇报如下。

今年以来，我局积极构建“智慧党建+”新模式，把“智慧党建”运用到重点工作和重点项目的具体实践中，与农牧工作深度融合，形成总体联动、互促共进的新局面。

1.建立智慧党建、智慧农牧业展示点。投资47万元建立了农牧业数字化指挥平台，配备了46寸拼接屏、电脑、音箱及系统总控制软件等，培训了专业讲解人员。将土地草牧场确权换证工作接入数字化指挥平台，开发了土地草牧场数字化操作系统，可适时查询确权换证数据库的各项内容。

2.开发北斗放牧系统。借助“互联网+”思维模式，将现代互联网、低功耗无线物联网、无人机等多种新技术融合，开发出一套由“互联网二维码农产品防伪追溯系统”、“北斗放牧系统”、“北斗牧井系统”等七大技术模块组合构成的现代畜牧业综合管理系统，建设全国首个“卫星牧场”并在独贵塔拉镇道图嘎查建立了卫星放牧后台监控室。

3.建设农牧业信息发布网站及微信发布平台。我局制定了《信息调研工作综合考评办法》，并将信息采集、报送任务列入对各二级单位年度工作实绩考核内容。在“鄂尔多斯市农牧业信息网”、杭锦旗政府门户网站“杭锦之窗”开设后台操作权限，余设备还未配发。预计8月底设备可全部到位，9月初成数字化草原服务中心可正式投入运营。数字化草原服务中心将对全旗的草牧场进行卫星遥感监测，提供全旗生态环境指标变化情况、保护利用情况及自然灾害情况。

8.绘制全旗种植业一张图。将智慧党建同协调推进种养殖业发展等各项重点工作有机结合起来，正在运用互联网开发新系统，绘制全旗种养殖业一张图，实现查询耕地、草牧场、各类农牧业新型经营主体等功能，以党建工作的新成效，引领和推动我旗农牧业发展再上新台阶。

9.大力发展农村牧区电子商务。组建了匈奴王特色购物网平台，积极推广“互联网+农畜产品”营销模式，在全旗建成10个电商服务社，2016年我旗被评为自治区级电子商务进农村示范旗。2017年，我旗全面推进供销系统综合改革，整合“供销e家”与电子商务综合服务站点和电商党支部建设资金，大力发展农村牧区电子商务。目前，正在打造7个苏木镇的14处村级服务站点，预计到年底，“供销e家”投入运行后，可培育农村牧区电子商务经营主体60个，带动100名农村牧区青年进行电子商务创业。

第二篇：智慧党建推进发展（三）

【导语】：“智慧党建”是基于移动互联网技术，将党建管理、组织生活、学习教育、互动交流等元素有效整合的信息管理平台。那么，今天小编为大家带来的是关于智慧党建推进发展的党建范文，希望对大家有所帮助!

【智慧党建推进发展】一

近年来，浙江省绍兴市上虞区坚持系统谋划、统筹推进，持续打好年轻干部培养选拔组合拳，三年中新提任35岁以下科级干部47名。全国组织工作会议后，上虞区认真组织学习贯彻会议精神，围绕建设高素质专业化年轻干部队伍要求，落实措施，加大培养选拔工作力度。

明确“路线图”。研究制定《关于大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》，进一步压实各级党组织主体责任，明确把乡镇部门培养选拔年轻干部列入工作目标考核，其中乡镇街道配备30岁以下中层正职不少于3名、90后干部1名，打实干部培养梯队链。

突出“一线”炼。坚持把火热的实践作为培养锻炼年轻干部最好的课堂，每年选派80名以上年轻干部参加农村基层、经济发展等“五个一线”培养，选调一批科级干部到上级部门锻炼。建立干部“逢提必下”机制，部门机关新提任干部原则上安排到乡镇街道任职，让年轻干部在一线“墩苗补钙”。

建强后备军。调整充实不少于200名的区管副职后备名单和255名以88后中层、90后硕士研究生和紧缺型干部为主的优秀年轻干部培养库，择优选调100名90后干部举办源头干部递进培养班，实施立体系统培养。

深化“导师”育。在加强年轻干部政治训练、作风养成的同时，创新实施“导师引航”计划，挑选退任干部、中层骨干与新录用人员“一对一”结对，落实思想作风引导、理论学习辅导、职业技能传导、日常管理指导四项职责，“手把手、心贴心”培养年轻干部，目前已落实导师对子150个。

广开渠道选。通过竞争性选拔副科级干部、乡镇部门中层干部跨单位交流、乡镇街道团委书记和专武干部竞职上岗，构建年轻干部常态化、多领域的交流选拔机制，促使年轻干部脱颖而出。实施百名硕博士引进计划，首批面向“双一流”高校已招聘急需紧缺型专业党政储备人才21人，持续改善干部队伍专业结构。

【智慧党建推进发展】二

“莱西是农业大市，乡村振兴任务艰巨。多年来，我们一直在积极拓展推动乡村组织振兴的新思路新举措，充分发挥基层党组织作用，让老百姓有货真价实的获得感。”山东青岛莱西市委书记庄增大说。

“过去办养老保险缴费业务，从村里到镇上，得花一天。有了社区党委，这项业务办理用不到一小时。”莱西市南墅镇新埠村村民孙建刚说。

从2013年开始，莱西市将基层党组织由“镇、村”两级变为“镇、社区、村”三级，将镇级服务下沉到社区。设置了115个农村社区党委，推动70%镇级机关干部下沉。

“农村社区党委”的作用立竿见影，大大缩短服务群众的距离。在农村社区设立的警务室、综合调解室等，使得矛盾调处率提高到90%以上，镇级以上信访量下降80%。

“在党委的领导下，我们的农业旅游越来越好，每天五六十辆大巴车拉着3000多人到我们这里体验田园之乐。”莱西市山后人家田园综合体创业园负责人张庆涛告诉记者。

今年3月，莱西第一家田园综合体党委——沽河街道山后人家田园综合体党委成立，这个党委由山后人家党支部、山后韭菜合作社党支部、杰丰有限公司党支部3个支部构成。

张庆涛介绍，他所在的“田园综合体党委”建立了乡土人才孵化园，培养了民俗表演、种植养殖技术、市场营销、酒店管理等各类人才200余人。同时号召党员在各自岗位上带头创新，把分散在各产业链上的人才组织起来，提高他们闯市场、搞经营的能力，不断给综合体党委发展注入了新鲜血液和生机活力。

“在乡村振兴战略实施中，我们更加注重基层党组织与产业发展相适应，努力实现党建与产业要素相结合，跟进强化党的组织和工作覆盖。”庄增大说，目前莱西市已设置“村庄+农业合作社”党组织48个、“村庄+农产品批发市场”党组织4个，选派党建工作指导员，坚持抓导向、抓统筹、抓服务，通过“把支部建在产业链上”，实现党的建设和现代农业发展的同频共振。

2017年以来，为解决农村部分基层党组织建设虚化、弱化、边缘化等问题，莱西市组织近三千名党员干部下沉基层开展“强基固本村村行”活动，构建起市委领导、大队推进、党委配合、中队联络、工作组指导、党支部落实的工作推进链条。

“近几年蔬菜市场饱和，村民增收难问题日渐突出。村‘两委’班子能人少、影响力弱，村民逐渐有了意见。”莱西市夏格庄镇宫家城村党支书许世强说，实行“村村行”活动后，工作队被派驻到了宫家城村，首先入户察民情，深挖村庄发展“症结”，找准转型升级突破口，制定了村庄三年发展规划。

2018年初，宫家城村成立了蔬菜种植专业合作社，村“两委”派种植大户、村民代表前往外地考察学习现代农业种植技术，回村发展高效大棚蔬菜种植。今年3月，合作社种植了产量高、市场俏的“金秋一号”有机茄子，每个大棚收入都在20万元左右。一系列的实干措施，让村“两委”班子强起来，有威信，说话办事群众也愿意听了。

【智慧党建推进发展】三

2017年以来，安徽淮北市积极推行“一组一会”制度，凡符合条件的村民小组或自然村均建立党支部或党小组，配套成立村民理事会，充分发挥基层党组织的政治引领和村民理事会的协商议事作用，探索一条以党建引领和自治、法治、德治融合的乡村善治新路子。

延伸党建工作“触手”——

基层党组织成为群众主心骨

淮北市从优化基层党组织设置入手，对符合条件的村民小组或自然村及时建立党小组或党支部;对不具备条件成立党组织的村民小组或自然村，由镇包村干部、工作队员或村干部中的党员兼任党组织负责人。目前，全市共调整设置2235个党组织，有力延伸新时代党在农村工作的“触手”。

突出政治引领作用。坚持政治标准，无论划分理事会片区，推选理事会成员，还是制定理事会章程，都充分体现党组织的把关定向，注重把既有较高威望，又是政治可靠的同志选入理事会，特别提倡党组织成员与村民理事会成员交叉任职，保证党组织对基层自治的组织领导。

发挥凝聚群众作用。坚持依靠党建凝聚群众、聚集民心，着力搭建形式多样的载体平台，让广大群众时刻感到党员在周围、党组织在身边。目前，全市一县三区党组织因地制宜设计“党群连心站”“党群微家”“党员驿站”“百姓讲习所”等载体平台，定期召集群众说事议事，让群众增加对村级事务知情度，始终保持与基层党组织心贴心。

彰显服务群众作用。结合“入户连心大走访”活动，自然村党小组成员按照亲缘关系，主动联系村组内的群众，不定期到包保的农户家走访慰问，让群众利益诉求“有门”，党员全程服务“有为”。村党小组成员轮流到“党群连心站”“党群微家”办公，接待群众来访，协调矛盾纠纷，现场进行政策答疑。为进一步畅通联系群众、服务群众渠道，近年来，全市新建党群服务中心67处，改建81处，实现了306个村(农村社区)都有服务中心，真正实现“干部多跑路，群众少跑腿”。群众普遍反映，“自从有了党群服务中心，在家门口就能办事，比过去方便多了。”

推动自治重心下沉——

实现联系服务群众零距离

针对如何将提高国家治理体系和治理能力现代化要求落到基层，如何把矛盾纠纷化解在一线，淮北市坚持问题导向，注重因地制宜，建立村党组织领导下的村民理事会，进一步规范自治流程，推动社会治理重心下移，积极引导村民自治。

完善运行机制，创新群众协商议事模式。理事会以自然村或村民小组为基本单元，成员由民主推选产生，由老党员、村民代表、创业能手与“乡贤”等构成。以村民理事会为协商平台，建立健全提事、定事、办事到督事自治运行机制，做到群众事情自己议、群众事情自己定、群众事情自己办。濉溪县百善镇叶刘湖村为推动雁鸣、程家等5个自然庄搬迁改造，23个村民理事会成员充分发挥亲缘、人缘和地缘优势，仅用5天时间，动员600多户村民全部签订棚改安置协议。叶刘湖村党总支书记徐昌深有感触地说：“由村民理事会参与棚改，入户做工作的不再是陌生人，而是本村村民，或者是几十年的老邻居。村民之间交流更加顺畅，想法更易沟通，大大降低了棚改工作中的‘摩擦系数’。”

搭建致富桥梁，当好农村集体经济发展助推器。充分发挥村民理事会的带动作用，领办创办合作社，大力发展现代特色农业，形成“一村一品”“一镇一业”的产业发展格局，村集体经济“百花齐放”，去年带动全市农村居民可支配收入增长9%。

畅通诉求渠道，成为化解矛盾润滑剂。邻里之间有矛盾，镇村干部出面协调，往往会陷入“清官难断家务事”的困境，而群众中既有威信，又了解政策法规的村民理事会成员却可以发挥出独特作用。小到垃圾处理、邻里纠纷，大到山林权属、征地拆迁，村民理事会都会积极介入，把大量矛盾化解在基层、消灭在萌芽状态，真正做到“小事不出村，大事不出镇，矛盾不上交，群众不上访”。今年以来，全市2274个村民理事会共接待群众5.7万余人次，累计调处矛盾纠纷3.4万余件，化解信访隐患2428件。

推动“三治”有机融合——

文明和美成为群众新风尚

淮北市始终将人情与法治、道德等紧密相连，进一步规范村民理事会和党小组职责，进一步探索党组织领导下的自治、法治、德治相结合的“党建+三治融合”乡村善治新路子。

让乡村风气正起来。围绕培育和践行社会主义核心价值观，教育引导群众尊良俗、去低俗、除恶俗，不断提高群众道德修养，促进文明新俗蔚然成风。过去，濉溪县五沟镇曹坊村红白喜事大操大办，彩礼相互攀比，村民对此深恶痛绝但又无可奈何。村民理事会通过宣传简约适度、绿色低碳的生活方式，完善“村规民约”，设立“道德红黑榜”“善行义举榜”等举措，引领倡导喜事新办，丧事简办。2017年，全村基本杜绝生日宴、购车宴、盖房宴及参军升学宴，仅在嫁女彩礼和婚丧事俭办上就为群众节省60余万元。

让群众心气顺起来。着力强化普法宣传，依法规范信访秩序，基层干群尊法学法守法用法的意识显著增强。依托“一组一会”，刘桥镇调处矛盾纠纷248件，化解信访积案14件，2017年一举摘掉市综治重点管理“帽子”并跃居全市先进行列。杜集区高岳街道双楼村党小组充分利用开放式党校，以主题展示、法治小故事等形式，开展“上情解读”活动，让解决问题用法、化解矛盾靠法的理念深入人心、渗透心灵。淮北市通过加强法治建设，近年来，顺利实现群众信法不信访的转变，连续9年被评为安徽省综治工作(平安建设)先进市。

让村居环境美起来。持续推进美丽乡村建设，一体化开展农村垃圾、污水、厕所专项整治“革命”，推动城市水电气、污水管网等公共设施向农村延伸，改善环境面貌和生活质量，形成村美民乐良好局面。朔里镇入选安徽省首批特色小镇，临涣镇入选安徽省第三批千年古镇候选名单，四季榴园、长寿南山等示范村各具特色、魅力彰显，榴园石榴小镇、段园葡萄小镇、渠沟芳香小镇等一批产业基础好、文化积淀深、生态环境美的特色小镇建设不断加快，镇村人居环境大为改观。2017年，淮北以全国第三、安徽省第一的佳绩跻身第五届全国文明城市，昔日“煤城”变“美城”。

【智慧党建推进发展】四

近年来，民营养老机构迅猛发展，成为新社会组织的重要组成部分。中国红十字会总会事业发展中心坚持“点上出经验、面上求突破、整体抓推进”的党建工作理念，着力打造“曜阳智慧党建”信息平台，努力探索民营养老机构党建工作新思路、新方法和新路径，不断提升民营养老机构党建工作科学化水平，为科学应对我国人口老龄化问题作出贡献。

“智慧党建”是基于移动互联网技术，将党建管理、组织生活、学习教育、互动交流等元素有效整合的信息管理平台。它提供一种全新的党建学习培训理念和管理方式，并主要体现在几个方面：通过统一规范的数据采集标准建立党建大数据;集“信息发布、理论宣传、在线学习、交流互动、党务活动”五大类功能，“移动党校、智能党务、组织管理”三大类业务服务于一体的手机党建移动社区。

在如何实现、落实养老机构党建工作上，事业发展中心不断思考、探索、创新，创建“曜阳联盟党建”品牌，并联合湖南省红十字会在湖南做好以长沙青松老年公寓为示范的“曜阳养老联盟”党建试点工作，推广和完善曜阳党建“5+X”标准化工作模式。“5”即班子建设好、党员队伍好、基础保障好、作用发挥好、综合评价好，“X”即基层的特色工作，形成基层党建工作先进典型和特色品牌。

为了落实“5+X”这一标准化工作模式，事业发展中心采取了“四步走”措施。第一步是摸清底数情况，按照属地管辖原则，湖南省各级红十字会联合辖区街道(乡镇)全面摸清加入红十字会“曜阳养老联盟”的279家养老机构名称、地址、负责人、职工人数等基本情况和党组织及党员信息等党建工作基本情况，建立工作台账。第二步是根据养老机构的党员信息等基本情况，对照“5+X”的建设标准，逐一形成党建工作指导方案。第三步是开展入住老党员、员工党员、志愿者党员的分类管理，促进先锋模范作用的发挥。注重发挥红十字会平台作用，组织开展“我为党旗增光彩，最美夕阳红”“优质服务，关爱老人，先锋故事会”等主题系列活动，营造养老机构等社会组织党建工作良好氛围。定期赴试点单位开展跟踪指导，及时掌握情况、发现问题、督促改进，形成养老机构党建示范。第四步是将示范点建设过程中积累的经验做法，及时总结梳理，形成标准化的党建工作模式并进行推广。

【智慧党建推进发展】五

针对农村基层党建和中心工作结合不紧密、重点任务推进“连线成片”成效不明显、少数村镇干部“机关化、衙门化、官僚化”倾向等问题，从去年开始，浙江温州市创新推行村镇擂台赛机制，着力实现“镇镇有擂台、村村有赛台”，全面激发农村基层创先争优、干事创业内在活力，撬动基层组织力大提升。

该市紧盯党委政府中心工作、重点任务，把工作项目化、载体化作为抓落实、出成效的关键一招，通过项目大比拼狠抓工作落实，凝聚起基层组织战斗合力。在市级层面，制定下发《重点工作责任分解表》，明确“20+9”重点任务，即全面打赢“消薄”攻坚战等20项重点创新创优项目和探索乡村振兴红色领航方法机制等9个涉及全局性的改革任务。在县乡层面，推行“N+X”模式村镇擂台赛，“N”是指各县(市、区)围绕“20+9”内容，设置基层组织建设和中心工作落地N项共性要求;“X”是指各乡镇(街道)或村级组织结合区域实际，提出的特色品牌、亮点工作等个性化自主化要求。把开展村镇擂台赛作为精选政策扶持项目试金石，不仅实现项目的精准扶持，更树立实干导向，形成比学赶超良好氛围。如通过村镇擂台赛，推动村镇组织项目的优胜劣汰，激发斗志、互促共进，实现农村基层工作高质量推进和落实，仅2017年，通过擂台比选村级组织“消薄”项目，淘汰落后项目、扶持优质项目，共否决了238个落后项目，节省了3000多万元资金，为提前两年全面消除1707个集体经济薄弱村打下坚实基础。

为进一步激发党员干部新气象新作为，该市常态化实施村镇擂台赛，推行乡镇书记“季度赛”。每季度乡镇(街道)书记围绕县(市、区)重点工作推进，确定2-3项个人领衔主办项目，作为擂台赛的内容，并在媒体、微信公众号和公示栏等进行公示，季度末乡镇(街道)书记在工作擂台赛上进行公开述职，接受上级领导和党员群众评议。推行村干部“月度考”，以乡镇(街道)为单位，每月组织开展一次村主职干部“晒实绩、拼质量”擂台赛，抽调专业骨干组成评审团，全方位评价各村工作实绩，量化打分，并综合半月报、月督查、一票否决等情形，对各村实行月度排名。排名后10%村的主职干部和驻村干部由乡镇(街道)党(工)委书记进行集体约谈或个别约谈，并将落后村主职干部整改承诺汇编成册，统一公示晒诺、接受监督。推行驻村工作“周结月报季排名年定级”制度，驻村干部对照责任清单和任务清单对每周工作进行预安排和小结，每月以报表形式向乡镇(街道)党(工)委报告，每季度进行考核排名，年底根据平时表现和季度排名情况，确定驻村工作绩效考核等级。通过干劲大比拼，创造了一个又一个“温州速度”，如平阳县蓝田村干部、驻村干部组成城中村改造攻坚队，仅用20天就完成全村1115户拆迁签约;鹿城区城中村改造、治水剿劣等中心工作成破竹之势，创造了城中村改造最快签约速度。

该市推行部领导“双联双抓”制度，即市委组织部领导联系县(市、区)和产业集聚区、联系农村基层难点工作和热点工作，抓好工作督查指导、难题破解和特色培育，深入农村基层督查指导擂台赛工作，督促完成市县组织部门下达的重点任务。量化通报抓落实，创新推行督查通报量化制度，市县组织部领导每年督查提出的批评通报次数要达到规定要求，倒逼农村基层不走过场、不流于形式。目前，市级层面共发出整改通报26期，对县(市、区)10多名不担当不作为干部进行问责处理，切实强化大抓落实震撼力。优化考核抓落实，把擂台赛上表现作为干部考核、评优评先重要内容，年末根据工作实际实行分层分类差异化考核，考核结果与目标考核相挂钩，树立“有为才有位”“干好干坏不一样”用人导向。

智慧党建推进发展

第三篇：设施农牧业及防汛工作汇报材料

禾驮乡设施农牧业及防汛工作

汇报材料

一、基本情况

禾驮乡距县城25公里，省道306穿境而过，全乡总面积243平方公里，（其中耕地39787亩，人均1.9亩）。辖14个行政村、89个合作社，共有20883人。全乡主要以种植中药材（当归、党参、黄芪）、马铃薯、小麦和豆类作物为主，2009年人均纯收入为2024元。

二、设施农牧业及优质牧草的种植情况

在县委、县政府会议精神的指导下，我乡狠抓设施农业建设，按照建设国内较有影响的无公害肉品生产基地和特色牧草生产加工基地的目标，加快草畜转化和养牛大县的建设要求，我乡在牛沟村建立畜牧养殖示范小区，建设标准化暖棚20座，预计在近几天内全面竣工。

全乡狠抓优质牧草种植，共种植优质燕麦5000亩，分别覆盖在全乡14个村。在哈地哈村五社种植优质猫尾草200亩，在牛沟村种植优质红豆草400亩，各类牧草的种植现已经全面完成。

三、防汛工作

我乡对防汛工作非常重视，一直以来把防汛工作做为全乡的重点工作来抓，召开全乡安全度汛专题会议，安排了全乡安全度汛工作，成立了由政府乡长庞武同志任组长、副乡长童文奕同志任副组长和各片片长任组员的抗旱防汛领导小组，并成立了办公室。印发了《关于切实做好2010年防汛工作的安排意见》、《禾驮乡山洪灾害预案》、《禾驮乡防汛预案》并制定了防汛值班责任，与各村各单位签订了责任书。会后乡主要领导亲自深入各村险沟险段进行认真的排摸，并指导各村防汛工作，各村各单位也相应成立了领导小组和抢险小分队，不同程度的储备了编织袋、防汛用木头、铁锨等物资。

第四篇：秋冬季农牧业生产工作汇报

**镇秋冬季农牧业生产工作汇报

各位领导：

按照会议安排，现将我镇秋冬季农牧业生产重点工作作以汇报，不妥之处，敬请批评指正。

**镇秋冬季农牧生产工作继续坚持年初制定的目标不

动摇，狠抓各项工作任务的落实，严格按照“东菜西果，塬边咀畜牧养殖”的产业发展布局，培育三大产业（蔬菜、林果、草畜），落实三项措施（动物疫病防控、护林防火、农民培训），促进全镇农牧业持续健康快速发展。

一、培育三大产业

（一）蔬菜产业：一是配合完成万亩设施蔬菜基地二期温室建设后续工程和供水工程，确保按期投入生产；二是千方百计动员群众承包温室，指导农户做好育苗、施肥、整地、种植，确保九月底前全部投入生产，春节期间上市销售；三是抓好纸坊川区钢架大棚的秋茬生产，在大棚甜瓜生产结束后，继续种植一茬或两茬叶菜，如油菜、生菜、香菜等，既可实现轮作倒茬，又可增加农民收入；四是转变经营体制，扩大川区种植规模。镇上决定将今年投资的245座钢架大棚的资产交由纸坊村管理，由纸坊村动员、组织群众继续建好

1示范基地，逐步扩大规模，力争明年川区西甜瓜基地总规模达到500亩、1000座。

（二）林果产业：一是加强新建果树幼园的管理。全镇秋冬季果业生产工作将以新建果树幼园的管护为主，组织栽植农户、技术人员共同参与，落实拓带、锄草、修剪、施肥等管护措施，促进全镇果树幼园管理上台阶、上水平，确保达到栽一棵成活一棵收益一方。二是稳步扩大果树面积。在全镇3个果树专业村、9个高速公路沿线经济林带涉及村每村建成一处300亩以上果树基地，稳步扩大面积。三是建办果药型示范基地。按照双联工作产业发展的要求，今年我镇在南李村规划果药型示范基地500亩，采取专业合作社+农户的方式进行经营管理。目前已完成土地流转，种植中药材230亩，秋季计划全部栽植矮化苹果苗，建成果药套种型示范基地。四是完成千亩造林点建设。我区秋季雨量充足，土壤墒情好，造林成活率高，抢抓这一有利时机，计划秋季在左咀村一次性完成造林面积1087亩。

（三）草畜产业：一是继续抓好小寨标准化养猪小区和杨咀标准化养羊小区建设，完成小区道路、绿化及其附属设施建设，确保年内全部投入生产；二是老山万头养殖小区重

新进行规划选址，年内完成相关手续办理；三是做好高速公路两侧25米绿化带内地块预留，种植紫花苜蓿1178亩。

二、落实三项措施

一是积极开展秋防工作，落实疫病防控措施。全区秋季动物疫病防控工作安排后，我镇及时召开村干部及防疫员工作会，全面进行安排布署，按照村组干部保密度，防疫人员保质量的要求，及时将疫苗送达各村，由村组配合，防疫人员具体实施，按照村不漏户、户不漏畜的防疫原则，逐村逐户进行核查，注射疫苗。目前此项工作已全面启动，并将严格按区重大动物疫病防控指挥部的时间要求，做好各养殖场的消毒、疫苗注射、血样标本采集和化验等工作，全面完成区上下达的各项任务指标。

二是加强林木管理，落实封山禁牧及护林防火措施。为巩固造林成果，提高森林覆盖率，我镇将进一步加强林木管护，严格落实封山禁牧和护林防火两项关键措施。秋季农业生产开始后，由镇林业站牵头，镇巡山管护队、各村委会及护林员共同参与，开展封山禁牧专项治理，摸排情况，消除死角，打击各种违法放牧和毁林行为。在冬季护林防火期到来前，修订完善护林防火应急预案，排查重点管理区域和人

群，做好各项护林防火器材的维修、维护和补给，确保在险情出现时，能够拉的出、用的上、灭得了，做到防患未然。三是加强农民素质教育，落实各项培训措施。全镇秋冬季农民培训工作将围绕蔬菜、林果、草畜三大产业的培育，结合科技培训、妇女培训及劳动输转培训等项目的实施，采取悬挂横幅、刷写标语、参观学习、印发技术资料、举办专题培训等形式，开展法律法规、惠农政策、科技知识及安全生产知识宣传培训。通过培训，增强农民法律意识，提高农牧业生产技能，培养造就一批现代新型农民。

第五篇：推进公司党建工作汇报

围绕打造服务品牌推进党建工作

一、xx部党群工作会议于2006年3月8日召开，会上客舱部党委作了2005年工作总结。

二、xx部党委提出了2006年党委工作的五点总体思路：

1、在公司党委的领导下，坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导；

2、以构建和谐客舱为目标，围绕公司“两个坚定不移”的发展思路和xx部中心工作；

3、以班子建设为引领；

4、以企业文化建设为主线；

5、以组织转型为动力，大胆探索在新形势下加强党建和思想政治工作的新途径，进一步加强党风廉政建设，充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为促进客舱的改革发展稳定提供强有力的思想政治保证和精神动力。

三、工作会议提出了要着力解决好4个方面的问题，一是要着力解决好生产一体化带来的矛盾与问题，教育员工做好应对新形势的思想和心理准备，适应高效、高质、快节奏的工作；二是着力解决好组织转型后带来的矛盾与问题，教育干部员工进一步转变观念，引导大家树立大局观念，克服浮躁心理和急躁心理，不断增强改革意识和承受能力，保证组织转型的顺利推进；三是要着力解决好人员高度流动分散带来的矛盾和问题，重视发挥“流动党小组”的作用，特别是在如何更好的发挥班组长的作用上加大力度；四是要着力解决好员工迅速增加带来的矛盾和问题，创新工作思路、创新管理模式、创新制度建设，始终保持员工的思想稳定。

四、2006年xx部要突出抓好5项工作：

一是进一步加强xx部党委班子的思想、组织、作风和制度建设，使其成为领导改革发展的政治核心。坚持党管干部原则，把干部队伍建设摆在关乎改革发展的突出位置抓紧抓好。二是积极探索党建工作的新思路新办法，有针对性地创新党组织工作机制、管理机制和活动方式。三是坚持以人为本，扎实做好深入细致的思想政治工作，消除干部职工的思想顾虑和“浮躁”、“急躁”心理，营造出一个人人关心改革、积极支持改革、热情投身改革的良好氛围。四是按照企业文化实施方案，以打造品牌为核心，积极推进企业文化建设，引导员工树立正确的价值观，打造服务意识、品牌意识和创新意识，提升服务品质，增强竞争力。五是发挥工会和团委在安全生产中的作用。

五、xx部党委陈书记要求，一是要认清国际国内行业发展的新形势，把握我们发展特点，创新工作机制，适应改革发展的需要，为打造品牌努力奋斗。二是要明确任务，通过强有力的党建和思想政治工作，确保服务质量的提升和中心工作的圆满完成，确保员工的思想稳定，特别是人员的高度流动分散条件下的团结统一，确保组织转型顺利进行和各项规章制度的严格执行，为打造服务品牌提供精神动力。三是要坚持“以人为本”，以培养员工对企业的忠诚度为目标，不断改进党建和思想政治工作，形成人人关注、关心，主动为企业发展，打造品牌共谋大计的好局面。

六、xx部xx总经理强调要求，党建和思想政治工作一定要围绕中心工作，真正肩负起保证职能，把员工的利益放在首位，在员工的生产、生活、追求和职业生涯的设计上提供支持。各级管理干部，特别是党务工作者，一定要加强学习，提高自身素质，按照构建和谐客舱的要求，搞好员工思想状况的分析和预先掌握，有针对性地做好工作。同时，帮助他们排忧解难，激发和调动广大员工热爱企业、热爱本职，做好服务的积极性，为打造服务品牌，实现我部奋斗目标而奋斗。

七、xx部党支部一致认为，一要认真贯彻落实会议精神，将会议内容及具体要求传达给每一位党员,二要以高度的责任感和工作艺术开展思想政治工作，充分发挥党组织在改革中的政治核心作用和思想工作的优势，理解、支持、参与改革，为打造服务品牌及中心工作的圆满完成，发挥党员的带头作用。