党建工作脚本(修改1)（定稿）

第一篇：党建工作脚本(修改1)（定稿）

华亭县东华社区卫生服务中心党建工作专题片脚本 飞出字幕：这是一支为党旗增辉的先进集体

这是一群党旗渲染下的医务人员 这是一群为居民健康护航的社区健康卫士

2004年,东华镇卫生院党支部成立，2009年东华镇卫生院整体转型为东华社区卫生服务中心„„

画面：鲜红的党旗映衬„„ 【文本】

东华社区卫生服务中心自2009年成立至今，在各级领导的大力支持下，在卫生局党委的领导下，在院党支部的引领带动下，完成了中心整体迁建工程，先后荣获市级青年文明号、平凉市价格诚信单位、全省中医特色示范性社区卫生服务中心和全国示范性社区卫生服务中心等国家、省、市、县各类荣誉称号20多项。现有在职职工70人，大专以上学历占97.2%，其中，全科医师13名，全科护士16名，公共卫生人员12名，中医药人员16人，副主任医师1人，中级职称 14 人。

强化组织 夯实基础

近年来，院党支部始终牢固树立“引领中心发展，服务社区卫生”的党建工作理念，努力提高学习型党组织建设，坚守共产党人精神家园，以提高医务人员的整体素质为抓手，将强化组织建设作为党建工作的首要任务，坚持“四抓”不放松，将党建工作与社区卫生工作有机融合。夯实基础，党建工作水平得到全面提升。院党支部按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，努力“把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干、把优秀骨干党员培养成班子成员”，从而优化壮大了党员队伍。中心现有党员13名，入党积极分子6名，其中女性党员

7名，少数民族党员1名。为了使中心党建工作有规可依，有章可循，院党支部制定并完善了支部委员工作职责、领导班子议事规则和党风廉政建设等规章制度5种120多条。认真落实七项制度，即“三会一课”制度，党员民主生活会制度、民主评议党员制度、党费收缴制度、民主监督制度、党务公开制度，党员联系群众制度。坚持做到“三个优先”，即重大决策优先征求党支部班子意见、重大事项优先组织党员讨论、重要岗位优先安排党员担任。从而规范了组织生活，强化了管理机制，加强了党的领导，发挥了党员作用。党支部把党员活动阵地建设作为党建工作的基础性工程，按照“六有八上墙”标准，建立了党员活动室，悬挂了党旗，配置了电脑、投影仪等现代化的电教设备，开辟了宣传栏、党务政务公开栏，确保了党组织阵地建设硬件齐全，软件规范。院党支部按照上级要求，将打造党建品牌作为推进各项活动的重要举措，确定了“社区健康卫士”党建综合示范点创建目标，狠抓“建立三岗、培育三个典型、实现三好一满意”的“三个三”系列工作落实。党支部积极开展了争做党员示范岗、优质护理示范岗、巾帼文明示范岗的评选活动，确定了培育党建、免疫规划和中医药三项典型工作的目标，这些主题实践活动的开展，强化了党员教育，突出了实践特色，为中心各项工作给了力，鼓了劲。

优化环境 助推发展

近年来，院党支部着力强化“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”，不断提升服务能力，着力改善基础条件。为了进一步提高社区卫生服务能力和水平，院党支部狠抓基础设施建设，多方争取，实施了东华社区卫生服务中心康复楼建设项目。新社区的建成，解决了原有社区业务用房不足的困难，为人民群众提供了舒适的就医环境。同时，中心紧密结-2-

合当前医疗卫生服务的要求,科学合理设置布局，及时购置各种医疗设备。放射科拥有500mA双床双球管X光机；化验室能够开展常规的生化和临检工作,拥有美国GE全数字超声诊断仪、全数字多功能牵引床等医疗设备。先进设备的引进,极大的满足了临床需要,提升了医疗服务水平。可开展中医脾胃病、肾病，心脑血管的康复治疗，儿童脑病治疗，普通外科手术，四肢骨科手术及中医骨伤科，为群众提供了快捷方便的就医条件。在人事管理上实行全员聘任制和绩效工资制，使学习有样板，工作有目标，竞争有对手，服务有方向，工作积极性得到充分发挥。

增强意识 提高能力

支部通过组织开展民主行风评议、加强医德医风建设活动，利用“七一”建党节开展重温入党誓词和“颂党恩”联欢会，“5.12”护士节护理技能比赛和文艺汇演，“守护健康，党员义诊献爱心”等一系列活动，调动全体医务人员的工作热情，青年医务工作者自愿组建了志愿者服务队和义务献血小组。系列活动的开展使中心“风清气正”，职工爱岗敬业，树立了“以病人为中心”的服务意识，始终把为人民服务贯穿到社区卫生服务工作中。中心严格落实医德医风考核等省卫生厅22项核心制度和医务人员“四个排队”、医疗机构“八个排队”制度，人均门诊、住院费用明显下降。全面落实国家基本药物制度，深入开展“创先争优”、“ 三好一满意”等活动，中心服务能力不断提升，群众对社区卫生工作满意度达到了98%以上，基本满足了社区居民的健康需求。

深入社区 争做卫士

中心按照“健民为本、预防为主、立足社区、突出中医”的服务理念，以党建促发展，全面开展社区卫生服务工作。为全面掌握社区居民-3-

个人健康信息状况，中心建立居民联系卡，组织医务人员，深入各社区、楼院、居民区，为社区居民免费检查并建立居民健康档案。对高血压、糖尿病、孕产妇、0-6岁儿童、65岁老年人、重型精神病等重点人群建立单独档案，并定期进行访视。社区服务模式的转变使辖区居民感受到了“健康档案有人建，小病小伤有人看，预防保健有人管”，凸显了 “六位一体”的社区卫生服务模式。进一步加强健康教育宣传力度，通过制作宣传专栏、播放VCD、进村入户散发宣传单、现场咨询等多种形式全方位的宣传养生保健、疾病预防等各种知识，提高广大人民群众防病治病的能力。不断强化计划免疫工作，设置了标准化接种室等，各种疫苗接种率达98%，传染病报告率、及时率、准确率均达到了100%。中医药服务特色逐渐彰显。同时，结合“养生平凉”，中心大力推广中医药特色服务，紧紧围绕中医药养生保健这个主题，开设了中医养生馆、脐疗室等4个中医特色科室，推广了针灸、脐疗、冬病夏治等中医适宜技术16项；中医药服务让居民感受到了中医药“简、便、效、廉”的特色优势。中心通过深入社区开展工作，在全院上下形成比爱岗、比实干、比业务、比作风，争做“社区健康卫士”的“四比一争”热潮。

百舸争流千帆竞，乘风破浪正远航。在院党支部的引领下，中心全体工作人员将继续遵循“情系百姓建康、共筑和谐社区、争当社区健康卫士”的服务宗旨，坚持“以人为中心，以维护健康为目标”的服务理念，求真务实、与时俱进、开拓创新、迎难而上，为推动全县卫生事业快速发展作出新的更大贡献！

第二篇：党建脚本

积跬步行千里

巍峨的群山、碧蓝的天空、清澈的河水、淳朴的民风，这如诗如画的美景描述着长哨营满族乡悠久的底蕴、诉说着她的人杰地灵。

长哨营满族乡地处北京市北部深山区，距怀柔城区70公里，乡域总面积241.469平方公里，全乡辖24个行政村，46个自然村，4674户10068口人（其中满族村11个，2011户4292口人，满族人口占全乡总人口43.5％。）基层党支部34个，党员总数904人，其中农村党支部24个，党员747名。近年来，长哨营满族乡党委在区委、区政府的正确领导下，把创新作为党建工作的不竭动力和源泉，坚持围绕经济抓党建，抓好党建促发展，多措并举，创新机制，以党建工作的大提高促进经济工作的大发展。正是由于不断开拓党建工作创新之路，长哨营满族乡正在逐渐成为京北大地上一颗耀眼的明珠。

2009年以来，随着学习科学发展观活动的开展与深入，全乡党员、干部都经受了一次头脑风暴的洗礼。乡领导深刻的意识到农村干部在经济发展中的重要性，经过不断的探索与研究，逐渐的形成了一套细致、严谨、可行的干部管理制度。

【同期声1】

乡党委副书记：我打一个小的比喻，基层党组织建设、农村社会经济发展好似一辆行驶的汽车，而这辆汽车行驶的快慢，主要取决于发动机的好坏，我们的农村干部恰恰就是这台发动机，如何选好、用好这台发动机成为了基层组织建设，农村社会经济发展的关键，我乡结合实际，以能人治村为突破点，结合选、用、管、育四方面，做好农村干部管理工作。

字幕

激活“能人资源”，实施“能人带动”，畅通“选”的渠道长哨营满族乡党委一班人清楚的认识到，经济能人是一个地区的宝贵财富，激活了经济能人，就把握了经济发展的主动权。长哨营满族乡是北京市仅有的两个整建制满族乡之一，拥有悠久的满族文化底蕴，旅游资源丰富，因此产生的个体商户和民俗接待户达到102家。一方面，个体老板多、经济能人多，人才资源非常丰富；另一方面，村级干部后继乏人，制约了村级集体经济发展。针对这一

突出矛盾，乡领导们在深入调查研究的基础上，实施了“能人带动”战略，让那些懂经营、善管理、有能力、会致富的个体工商大户回村任职，充分发挥他们的聪明才智和经济发展领头雁的作用，抓班子、找路子，带领群众共同致富。按照政治素质高、奉献意识强、群众口碑好等标准，进行层层选拔推荐，使德才兼备、群众拥护的经济能人进入村级班子，担任村支部书记或村主任。项栅子山货加工厂经理张凤勤有头脑、有思路，被选为项栅子村支部书记兼主任后，积极性高涨，先后建设了硬化街道户户通、数字影院、秸秆气化工程，同时，借助满族正蓝旗新村建设，使村内环境有了翻天覆地的变化，两次入围北京市最美丽的乡村评选活动。

【同期声2】

村党支部书记：“能人治村”这样的选人方式很好的解决了农村经济发展缓慢、农村干部整体水平不高的问题，同时拓宽了农村干部选拔的渠道。我希望这样的方式能一直的实行下去，而且应该不断的加大村干部中能人的比例，这样不仅对村内经济建设起到助推作用，而且还能激励老的农村干部学习的积极性。

长哨营满族乡自从实行能人治村的选人战略以来，全乡能人型支部书记发展到18人，在今年换届选举中，除了完成区委下达的“两提高、一降低、一消除”的目标外，还计划再选拔20名经济能人进入村两委班子，达到每村都有一名能人型村干部，实现“用好一个人，带活一个村”的良好效果。

字幕

适时放手压担，采用灵活用人机制，增强“用”的效果

随着长哨营满族乡基层党建工作的不断深入，社会经济的不断发展，一些村的社会经济发展停滞不前，村党支部书记缺乏创新意识，工作畏首畏尾，只求安稳不求进步。针对这种不良现象，乡党委成立工作组到基层与村党支部书记座谈，了解问题出现的原因，经过细致的调查发现：一是有些村党支部书记身上担子轻。二是有些村党支部书记胆子小。针对问题，乡党委立即做出回应，多次与村党支部书记召开座谈会，同时成立问题研究小组。经过不懈努力找到了解决问题的好方法，首先，给村支部书记压担子，对本村的社会经济发展做到年初有计划、年中有汇报、年底有考核，极大的调动支部书记的积极性。其次，为支部书记壮胆

子，随着经济的发展，农村发展获得了更大的机遇，为了能使想干事的支部书记解除后顾之忧，乡领导在政治上、工作上对支部书记多加鼓励，在生活上多做关心，让他们放下包袱开展工作，时时为他们撑腰壮胆。

【同期声3】

乡长：一些农村干部工作积极性不高，创新意识不强，工作畏首畏尾，严重的影响了新农村建设的步伐。针对这个问题，我们应该认真思考，查找原因，主动与村干部谈心，了解他们的想法，给他们压担子、壮胆子，不要一遇到问题我们做领导的先退缩了，这样就会失去民心，哪还会有村干部认真做事，所以，我们首先应该先给自己压担子，做他们的坚强后盾。

【同期声4】

村党支部书记：每一名党支部书记都希望在任职期间，为村民多做一些好事，为村庄发展多做一些贡献，做一名像小岗村书记沈浩同志一样的好书记。乡政府通过给我们压担子、壮胆子，解除了后顾之忧，现在我们可以大刀阔斧的大干一场，为乡村的经济发展做出我们的贡献。

字幕

健全规章制度，加大扶持力度，提高“管”的水平

如何打造一支作风硬、能力强的高素质村级干部队伍，使村级干部队伍走上规范化、制度化轨道，乡党委做了大量有益的探索。今年年初，健全完善了农村干部考核管理办法，从增强职业意识、规范职业行为、提高职业效能、提供职业保障等多个层面入手，进一步完善了农村干部的考核奖惩，待遇保障等一系列工作机制、制度，有力激发村干部干事创业的积极性、主动性和创造性。

一是深化农村干部职位说明书制度。农村有没有发展关键要看干部，2009年，结合农村干部职位说明书制度，我们开展了“三看三比、三述三评”活动，建立村干部任期目标责任制度，按照各自分工，明确目标和责任，主动接受乡党委和党员群众的监督。二是深化“三位一体”考察机制。通过探索驻村工作队摸查、季度考核测查、组织部门排查的“三位一体”考察方式，全面强化了农村干部考察工作。通过考察及时了解村干部的所思、所想、所盼，协助开展村内工作，切实减轻村干部的工作压力。三是深化“四民”活动载体。通过“知民情、解民忧、帮民富、连民心”等活动方式，进一步加强村干部与村民的沟通，架起了党

和人民群众之间的桥梁，使村干部能及时了解村民的想法和困难，真正的达到干部群众亲如一家。四是完善农村干部考核管理办法。今年，乡党委进一步探索新形势下农村干部管理考核办法，推进以职责管理为主的规范化建设，细分了考核内容，改进了考核方式，规范了考核环节，加强了村干部的日常监督、督促和指导，使村干部的行为有了准则。五是提高村干部的工资待遇。我乡实行农村干部工资三分制，既：基础工资+绩效工资+重点工作考核奖金。基础工资根据村人口数量分为三个等次，绩效工资实行双文明百分考核，根据考核分数+村人口数量最终确定绩效工资，重点工作奖金执行统一标准，根据乡各职能科室提出的重点工作完成情况确定奖金。通过此项办法的实施，扭转了村干部“干与不干一个样，干好干坏一个样，干多干少一个样”的消极状况。同时，我乡还解决好村干部的社会保障问题，根据在职期限，实行养老保险、医疗保险制度，解决村级干部的后顾之忧。对退下来的村干部，经济上给予适当补贴，尽力照顾好他们的晚年生活。

【同期声5】

乡党委书记：乡域经济要发展，一直作风硬，能力强的高素质农村干部队伍是必不可少的。我们通过不断的探索创新，健全完善管理制度，一步步的建立起现在这支经得住考验，想干事、会干事、能干事、干好事的农村干部队伍。我们将在探索中寻求发展，在发展中探索出路，不断健全完善农村干部管理制度，在经济发展中充分的发挥农村干部中流砥柱的作用。

字幕

开展全面培训，强化能力提升机制，创新“育”的方式

我乡始终把提高村干部能力素质作为增强村干部工作积极性和主动性的基础性工作来抓，深入实施素质升级工程，努力提升村干部建设社会主义新农村的能力水平。一是聘请高水平的师资队伍，实行面对面授课。为了能达到培训的预期效果，在培训前，对村干部进行调查，确定培训内容。根据培训需求聘请区党校专家、学者授课，确保村干部得到高层次培训。二是结合科学发展观活动，开阔视野。学习实践科学发展观活动在我乡党员干部中引起了强烈的共鸣，村干部学习的态度空前的高涨，借着学习实践活动的良机，我乡组织村干部到产业发达的地区进行了实地参观考察，先后参观了杨宋镇花园村，渤海镇北沟村等特色产

业基地，通过与他们座谈交流，学习了先进经验，开阔视野，增长见识，同时激发了农村干部的干劲。三是利用远程教育，丰富培训内容。我乡利用农村党员现代远程教育媒体资源丰富、形式多样、覆盖面广、传播快捷、生动直观的教学方式，积极搭建党员干部、群众教育培训、典型宣传、学习交流、信息传递的平台，有效地提高党员干部的综合素质，提高农村干部的执政能力、服务群众的能力和带领群众致富的能力。大沟村的党支部书记王志文经常从乡里资源库挑选各种实用技术光盘，组织党员群众观看，已累计举办培训班达30期，受训群众100多人次。这不仅提高群众致富本领和学技术、用科学的能力，而且，也加强了村干部的群众基础。

【同期声6】

村党支部书记：通过乡里组织的各种培训，我充分认识到了自身的不足，同时也开阔了眼界，学到了不少新农村建设的好点子、好方法，对于我们村以后的发展方向有了一个新的规划，我相信，在以后新农村建设的步伐中我们将走在前列。

【同期声7】

乡党委书记：我们不但要在“选”人上把好关，而且在“育”人上要做到更好。我们要不断的通过培训，使不足的农村干部得到提高，使优秀的农村干部更加优秀，在经济建设的浪潮中，每名农村干部都要走在前列，在大家的合力下，使长哨营满族乡这颗京北大地上的璀璨明珠更加耀眼。

人才队伍建设已成为长哨营乡发展经济社会的永恒主题，人才建设给长哨营乡带来了效益，带来了实惠。目前，一个富裕、文明、和谐的新长哨营满族乡正在掘起。有理由相信镶嵌在京北大地上的这颗明珠将更加绚丽多彩，更加耀眼夺目。

第三篇：党建宣传片脚本

飞出字幕：这是一群服务发展的忠诚卫士

这是一支保卫安全的战斗集体

这是一曲浩然巴渝的蓝盾壮歌 2000年,涪陵检验检疫局成立.画面：鲜红的党旗映衬……

飞出字幕：

为党旗增辉添彩

肩负职责重大使命光荣

涪陵检验检疫局系中央驻涪单位、重庆出入境检验检疫局派出机构，成立于2000年，主管涪陵、南川、黔江、秀山等十个区县出入境卫生检疫、动植物检疫、进出口商品检验、鉴定、认证认可和监督管理工作。现全局27名在职干部职工中，共产党员达20人，占职工人数的74%。

历届局党组始终坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，形成了干部“一岗双责”抓党建工作特色，为履行国门安全职责和提升执法能力提供了坚强保障，得到了上级党政和外贸企业的充分肯定，保持了多年来的行风评议零投诉，在服务地方外向型经济发展中树立了文明高效的行业形象，实现了物质文明、政治文明和精神文明协调发展，荣誉的光环接连不断。

近年来，先后获国家质检总局先进单位、“五五”普法先进集体、政务信息工作先进集体，文明服务窗口，重庆市文明单位，重庆市卫生单位、“模范职工小家”、“青年文明号”，涪陵区“作风建设年”十佳党组织、机关党建示范单位、“创先争优”活动示范单位等荣誉。

党徽在把关执法中闪光

涪陵检验检疫局始终把增强党组织的凝聚力和党员的战斗力作为机关党建工作的努力方向，激发广大党员干部干事、奉献、创先争优的热情和动力。

多年来，具有把关执法强烈责任感的涪陵检验检疫人，本着出入有境、服务无境、方便进出、监管有效的宗旨，出入于出口基地、外贸企业、实验室，口岸疫情防控一线，走出了一串串闪亮的足迹。面对全球日益严峻的公共卫生安全形势，涪陵检验检疫局建立了一整套口岸疫情防控体系，成功应对SARS、高致病性禽流感、甲型H1N1流感等重大公共安全事件，检验检疫出入境集箱监管集装箱近4万标箱，截获有害生物30批次，维护了库区生态安全。

为重点引进项目建设保驾护航，精确引导优秀品牌进入辖区，对蓬威石化PTA项目、建峰二化、攀华薄板、南川铝等重点项目，开展检验、监管，保证重点工程进展，维护企业合法权益，近年来帮扶进口企业成功索赔达200万美元。

让涪陵榨菜等库区特色产品走向世界，帮扶企业建立质量管理体系，提升出口产品过程质量，做好质量基础工作，守住质量安全底线，引导企业有效应对国外技术贸易措施。自“肯定列表制度”实施以来，涪陵榨菜出口经受住日本官方检测达8次之多，检测质量安全指标近1000项目（次），维护了涪陵榨菜良好的国际品牌信誉。

近年来，检验检疫辖区的进出口商品货值超过20亿美元，通过签发优惠原产地证书，为出口企业获关税优惠1000万美元，为辖区外贸企业减免费用200余万元。

党建在服务发展中创新

涪陵检验检疫局坚持围绕中心抓党建，抓好党建保障中心工作，率先在涪陵区党政机关推行党建工作目标管理，做到党建工作有责任、有落实、有检查，推动机关党风廉政建设、学习型党组织建设、政治思想教育和“唱读讲传”等各项工作卓有成效的开展，探索建立完善有效的党员教育、管理、激励和监督机制，实现了党建工作的规范化、制度化、科学化。

特别是局党组一班人，把创先争优活动作为加强和改进机关党建的重要抓手，全局党员和群众紧密围绕 “三进二同一促进”活动载体，“建设一流的干部队伍，树立一流的国检形象”，制定和实施《创先争优活动作业指导书》、《“示范窗口、党员先锋、优秀职工”评选办法》和《“国门卫士”评选办法》，扎实提高“一讲二评三公示”过程质量，掀起了比、学、赶、超的浓厚氛围。

党组书记、局长李进同志对创先争优做到“三亲自”，组织两次优化党支部承诺，三次优化个人承诺，开展“我是共产党员 佩戴党徵 向党组织承诺”主题活动，亮出“共产党员”身份。全体干部职工把学习提高贯穿始终，把服务发展贯穿始终，把提升工作贯穿始终，坚持以“创”为手段，以“先”为追求，以“争”为动力，以“优”为目标，努力打造创先争优满意工程。

进园区，与地方政府同谋发展。向区县园区派“服务大使”，请示设立涪陵检验检疫局黔江办事处，与地方政府签署合作备忘录，为渝东南开放高地建设插上腾飞的翅膀！

进企业，提升质量同把关。充分发挥检验检疫技术、人才和信息优势，使创先争优成为服务企业转型发展的满意工程。

进基地，促农户万元增收。持续开展城乡结对共建活动,2010年以来为困难群众捐款捐物4万余元。让武隆速冻辣椒、羊角毛豆干、彭水县红薯粉等农产品飞出大山，走向世界。

涪陵检验检疫人在创先争优活动中，被推向社会和谐和经济社会的前沿，在优化服务中创新，在公正执法中践行高效服务的承诺，推进了服务型检验检疫机关建设，2010年全局党员职工5人次获国家质检总局表彰, 11人次获重庆检验检疫局和涪陵区表彰。

全局创先争优活动得到了区委常委、区委组织部长文玲的充分肯定。2010年9月20日，出席涪陵区直机关创先争优活动现场会的200多名代表到局观摩，湖南怀化、湖北西陵等100多个市内外单位相继到局参观学习，国家质检总局局长支树平先后两次对涪陵检验检疫局创先争优活动给予表扬。

创先争优活动使全局党建工作充满活力，全局将进一步围绕抓质量保安全促发展强质检突出创先争优，推进法治质检、科技质检和和谐质检，助推渝东内陆开放高地建设，以优异成绩向建党九十周年献礼！

第四篇：党建视频脚本

持之以恒抓党建 凝心聚力促发展

XXX集团党委紧紧围绕中心工作，积极探索党建工作新途径，以党工团“一体化”建设为抓手，发挥党组织政治核心作用，凝聚群团强大合力，促进企业健康发展。

完善组织机制，为党群共建“形成合力”搭梁筑基

坚持党政的主导性与发挥群团的主动性相统一，以党建带工建、促团建。

抓好组织网络设置。先插红旗阵地，后抓经营建设。随着XXX集团的规模业态快速发展，对新发展的网点首先健全完善的党组织，并在所属单位的各商场、各楼层建立工会分会、团支部，使基层群团组织在党支部的直接指导下开展工作，形成了健全的组织工作体系。

加强政工队伍建设。坚持“有人品、有责任心、有能力”的“三有”干部选配标准，倡导“有为才有位”的干事作风，形成了政工干部队伍“老中青”三阶梯队可持续建设形态，确保了“身兼数职，不疏于职，德才兼备，发挥作用”，适应了企业发展需要。

强化党员党性教育。坚持做好“两学一做”学习教育工作，坚定广大党员理想信念。在党员中深入开展革命传统教育、爱国主义教育、廉政警示教育，创新“线上线下”党员学习互动模式。通过XXX党群天地微信号、党员学习天地微信交流群的设立，党员获取学习党的理论知识更加便捷，与之丰富多彩的党员教育活动形成了党的基层建设活动更加立体化、多元化。

发挥典型带动，为党群共建“升级合力”搭台铺路

党员是企业的“领头羊”，劳模是职工的“风向标”。发挥党员先锋作用，大力弘扬劳模精神,营造学先争优的良好氛围,对于推进企业持续稳定健康发展意义重大而深远。以山东省优秀共产党员冯红梅为代表的党员干部，每逢急难险阻，装修改造、品牌升级、施工前线，都会身先士卒、敢于担当，施工一线总是会有党员带头干、拼命干的身影足迹，抢险救急总会发生党员舍小家、顾大家的感人之举……

为发挥典型带动作用，集团成立了以全国劳动模范XXX名字命名的XXX品牌工作室，并开展了名牌工作室联创活动；坚持开展“名师带高徒”活动，让党员劳模当师傅，传技能，让青年徒弟学劳模，创品牌，首饰焊接、速解密码、快速叠装、快速分割、看手拿鞋等全新服务品牌在师徒交流的智慧中诞生；组建青年课题研发小组，大力落实岗位实操，使“热爱学习、钻研技能；参与研发、创新品牌”成为广大青年职工发挥才智、实现价值的一致追求……

创新文化建设，为党群共建“释放合力”开渠注源

理想信念是党员的精神之“钙”，企业文化是企业的活力之“魂”。XXX党委发挥党工团三线联合互补作用，创新主题文化活动。

坚持办好企业报、内刊、墙体文化，创新微信、网络宣传，通过正确的舆论宣传引导职工形成共同的愿景、共同的理想、共同的信念。

坚持开展元旦文艺晚会、文化下乡大拜年活动、总结表彰大会、劳模事迹巡回演讲、万人健步行、新春家属答谢会等活动，创新开展青春诗歌会、趣味运动会、亲子温泉游、青年志愿者进社区下基层服务等主题活动，让职工时时感受到组织的关怀，企业的温暖。

XXX集团党群“一体化”创建工作，正确引导并充分释放了广大党员、职工、青年在建设企业上的“领头羊”、“主人翁”、“主力军”作用，提高了群团组织的吸引力、凝聚力、战斗力和覆盖面，凝聚起了推动XXX事业科学发展的强大正能量和驱动力。

第五篇：H7N9应急演练脚本-修改

部门：感染科

哈尔滨市平房区人民医院 项目：人感染H7N9禽流感应急演练方案19

制定时间：2013年04月23日

应对人感染H7N9禽流感疫情应急演练方案

按照“哈尔滨市卫生局人感染H7N9禽流感防控预案”及“平房区卫生局人感染H7N9禽流感防控预案”要求，根据《人感染H7N9禽流感医院感染预防与控制技术指南》、《人感染H7N9禽流感诊疗方案》，为提高我院应对人感染H7N9禽流感疫情的防范意识和应急水平，检验处置人感染H7N9禽流感疫情的应急指挥和组织协调能力，我院决定组织开展一次应对人感染H7N9禽流感疫情应急演练，演练脚本如下：

一、演练目的

1、检验应急组织协调能力。

2、检验专业人员的现场应急处置能力。

二、组织领导

1、组织指挥 总 指 挥： 王德强

副总指挥： 王 玲 云彩华

成 员： 杭 玲 王 甫 王建平邱 红 王立臣 王 军 曲宝海 武云萍

负责人感染H7N9禽流感疫情处理的组织指挥，组织协调演练的步骤与进度。

2、医疗救治专家组

组 长： 云彩华

部门：感染科

哈尔滨市平房区人民医院 项目：人感染H7N9禽流感应急演练方案19

制定时间：2013年04月23日

成 员： 杭 玲 于 洁 王 玲 王立臣 邱 红 按照医院领导的安排部署，组织专家对人感染H7N9禽流感患者进行会诊，并开展临床救治及护理工作。

3、感染控制小组 组 长： 王 玲

组 员： 刘丽萍 吴殿芳 刘静芳 蔡 莉 负责组织开展院内感染控制和消毒工作。

4、后勤保障小组 组 长： 王 军

成 员： 周 宜 杜贵生 王建辉

三、演练的时间及地点

2013年4月25日下午14:00，一楼大厅及预检分诊室。

四、演练内容

1、诊断救治能力。

2、个人防护能力。

五、演练脚本

【背景设置】4月25日14时，患者张某，男，36岁，从事家禽养殖业，4月20日，患者因发热、轻咳到镇卫生院进行诊治，经治疗服药两天症状有所好转（具体不详），未再继续治疗。25日再次出现发热、咳嗽（体温不详），口服药物后症状不见好转（但无呕吐、腹痛和腹泻等），遂来我院就诊。门诊预检分诊台体温筛查为39.0℃；预检分诊人员询问流行病学史，确认有禽类接触史后，为患者佩戴外科口罩，并引领至预检分诊室就诊。分诊室医生立即进行诊治，查体：T：39.1℃ P：100次/分 R：20次/

部门：感染科

哈尔滨市平房区人民医院 项目：人感染H7N9禽流感应急演练方案19

制定时间：2013年04月23日

分；Bp：120/80mmHg。神志清，口唇红润，气管居中，颈静脉无怒张，两肺叩诊呈清音，听诊呼吸音粗，右肺可闻及湿罗音，心律齐，各瓣膜区无杂音。腹平软，无压痛，无反跳痛，肝脾肋下未触及，双下肢无水肿。进行相关辅助检查及标本的采集工作，结果为血常规示：WBC：3.6×109/L，N：48％，L：44％，Hb 125 g/L，PLT：131×109/L。胸片示呈双肺多发磨玻璃影及肺实变影像,并有少量胸腔积液。符合监测病例定义，立即电话报告医院人感染H7N9禽流感应急领导小组，同时将患者转至隔离观察室，医院医疗专家组成员到现场进行会诊，根据患者主诉、临床表现及流行病学史，专家组分析高度怀疑病人可能感染“不明原因肺炎/人感染H7N9禽流感”，感染管理科立即电话报告区卫生局及区CDC同时为患者采集血标本及咽拭子，CDC到我院取样检测，12小时之内反馈结果，如甲型流感病毒抗原筛查阳性者，应用专用救护车辆将患者转诊到指定医院进行隔离治疗，患者转出后，对所有场所进行终末消毒。演练结束后进行总结，院长宣布演练结束（以上所有过程注意医务人员的防护用品的穿脱程序及防护等级，演练以科室为单位单独组成演练队伍，专家组由医院指定参加）。

演练步骤 1：

1、在门诊大厅正门处，由院长下达演练正式开始指令。

2、门诊预检分诊人员对患者进行体温筛查、询问流行病学史，为患者佩戴外科口罩，然后将患者引领至预检分诊室。

（要求：导诊人员按照标准防护要求，穿白大衣，佩戴帽子、外科口罩、导诊台备有发热患者就诊流程图、测温仪、外科口罩、快速手消毒液、发热患者登记本等物品）

部门：感染科

哈尔滨市平房区人民医院 项目：人感染H7N9禽流感应急演练方案19

制定时间：2013年04月23日

演练步骤2：

1、在预检分诊诊室内，医生对患者进行问诊、查体，并开具辅助检查申请单（血常规、胸片）。

2、预检分诊医生分析检查结果，结合患者病情及流行病学接触史，不能出具明确诊断，电话响急领导小组汇报病情，请求会诊。

3、医院医疗专家组赶赴现场会诊，仍不能排除人感染H7N9禽流感监测病例或疑似病例的情况下，立即电话向主管院长汇报，报请院长启动《人感染H7N9禽流感应急预案》。

4、应急领导小组召集院内防控H7N9禽流感应小分队相关人员携带装备、个人防护用品迅速到达现场（预检分诊清洁区）。

（注意医务人员进入不同区域的防护要求）演练步骤3：

1、专家组进行会诊，会诊结果为“人感染H7N9禽流感可疑病例”, 会诊专家签字。同时通知为患者采集血标本及咽拭子。

2、感染科将情况向区卫生局和区疾控中心报告。

3、应急小分队人员对预检分诊室进行消毒处理。

4、在隔离观察室内，医务人员在二级防护下为患者采集咽拭子标本及血标本，标本妥善包装。

演练步骤4：

1、CDC检测结果提示甲型流感病毒抗原筛查阳性者，专用救护车辆将患者转运到定点救治医疗机构。

2、所有环境进行终末消毒。

部门：感染科

哈尔滨市平房区人民医院 项目：人感染H7N9禽流感应急演练方案19

制定时间：2013年04月23日

演练步骤5：

1、在会议室内，针对上述案例，由感染科向参演科室领导提问。

2、由医务科、感染科分别总结评估本次演练。

3、由院长做总结讲话，并宣布演练结束。