学院科研工作总结及2020年工作重点[精选5篇]

第一篇：学院科研工作总结及2020年工作重点

一、2019年科研工作总结

2019年是学院的师德师风建设年，学院大力提倡求真务实、勇于创新、严谨自律的治学态度和学术精神，组织教师认真学习《高等学校预防与处理学术不端行为办法》等有关政策法规，加强学术规范教育，培养严谨的学术作风。同时学院加大对各级科研项目的监管力度，增加对科研项目的人力、物资支持，鼓励全体教师积极参与科研项目，充分发挥科研工作对于学院办学水平的决定作用。学院的相关举措激发了教师教书育人、科学研究的活力，经过学院领导及全体教师的不懈努力，学院科研工作也取得了一定的成绩。

（一）科研项目立项情况

2019年间，学院有41项市厅级及以上教研科研项目获准立项，比2018年立项数额增长37%。其中含首次获批的广西教育科学规划年度课题资助经费重点课题立项1项（省部级），2019年度广西高等教育本科教学改革工程项目立项10项（省部级3项，市厅级7项），2019年度广西高校中青年教师基础能力提升项目30项（市厅级）。这些项目既立足于学院的实际发展趋势，又密切结合区域发展的各项需求，旨在推动学院发展，更好地服务于地方。

（二）科研项目阶段管理

1.项目申报组织工作

2019年学院主动把握科研项目申报的每一个机会，努力拓宽科研项目经费筹措途径，鼓励全院教师积极参与科研项目的申报：2019年学院科研经费投入为61.1万，与2018年相比增长13.6%；

2019年教师参与市厅级及以上项目申报55项，比2018年申报数额增长3.8%。

2.在研项目中期检查工作

为确保各立项项目顺利进行研究工作并取得预期成果，学院加强了对立项项目的过程管理，具体举措包括召开立项项目开题报告会、在研项目年度检查等一系列工作。这些工作使各项目组更加明确了项目研究过程中需要注意的各个方面，进一步规范了学院的科研管理工作。

3.结题项目审核工作

对已到结题年限的项目，学院督促项目负责人认真做好结题准备工作，组织专家组进行严谨考核并报学院负责科研工作的领导批示后送交教育厅评审。2019年学院已有10个项目顺利通过结题，其中广西高等教育教学改革工程项目5项，广西教育科学规划课题2项，广西高校中青年教师基础能力提升项目2项,广西哲学社会科学规划研究课题1项。

（三）学院其它科研成果

今年，学院教师参与编著教材、专著2本，其中韦高骞出版专著《钢琴专业教学的理论研究与创新实践》，区文航、周美如担任《大学生体育与健康指导手册》主编；

李志田等多名教师公开发表论文49篇，其中7篇为核心期刊。

（四）重视制度建设，加强管理实效

2019年，我院结合《高等学校学术委员会规程》（教育部第35号令）以及学院实际情况修订了学术委员会章程，调整充实学术委员会成员，更好地促进学院的学术发展；

我院结合《广西壮族自治区高校科研院所横向科研项目经费管理暂行办法》（桂教规范〔2018〕12号）以及学院实际情况初步拟定了《南宁师范大学师园学院横向科研项目经费管理暂行办法（征集意见稿）》，加强学院横向科研项目及经费的管理，切实提高横向科研经费使用效益。

（五）重视科研诚信，加强教师科学道德和学风建设

为贯彻落实习近平总书记关于科学道德和科研诚信建设工作的重要指示精神，学院将《关于进一步加强科研诚信建设的若干意见》《科技工作者道德行为自律规范》《发表学术论文“五不准”》《高等学校预防与处理学术不端行为办法》《高等学校科学技术学术规范指南》等文件整理成册，在全院范围内开展学习活动，号召教师们在进行科研工作时务必要端正学术态度，坚守学术道德与科研诚信，不断将文件精神贯彻落实到相关工作中。

二、2020年工作重点

学院在开展科研工作的过程，不断查缺，发现存在的主要问题，一是规章制度部分条例因学院发展已出现不再符合实际情况的问题，需要进一步修订完善；

二是教师科研工作动机不强，项目研究与论文撰写基本是为应付职称评审，整体质量不高；

三是科研工作的开展与学院专业建设、课程建设等工作契合度不高，在成果转化及推广方面难有建树。2020年学院将着力解决这些问题，确保科研工作顺利开展。

（一）健全完善科研项目管理制度

随着《关于印发<广西教育科学规划课题管理办法>等四个文件的通知》（桂教科学〔2018〕15号）《广西哲学社会科学研究课题管理办法》（2018年7月修订）等文件的制定实施，我院2020年度科研管理工作的重点是继续紧抓“建章立制”，强化管理责任：紧密结合各类科研项目管理办法修订学院的相关文件，进一步完善涉及学院科研活动全过程及人财物各方面的规章制度建设，最终形成既有利于充分调动科研人员积极性，又具约束力，界限分明、程序规范、简洁易行、覆盖纵向横向项目的分级分类管理制度体系。

（二）加强科研激励机制建设

1.建立科研奖励机制，实行物质激励

进行制度修订，使科研激励政策落地，通过将科研业绩与经济收入挂钩来调动教师的科研积极性。根据一定标准对教师科研工作成效予以奖励，实行能者多劳、多劳多得的奖励方式。这样既认可了教师在科研方面的工作，又能够对其参加科研工作进行物质奖励。

2.注重约束机制的建立

在对于那些承担课题任务多、完成质量高、科研成果多的教师予以科研奖励的同时，也要对那些有课题任务不能及时完成的、完成课题质量差的教师采取相关措施，如限制其以后相关科研项目的申报。在科研项目的管理过程中，在课题立项之初与承担课题者签订课题研究合同书，既要明确双方的责、权、利，为课题研究的顺利开展提供保障，还要就课题研究的过程实施监控，及时进行开题报告、中期检查，以保障科研课题能够按时保质完成。

（三）促进科研与教育教学工作有机结合

引导教师们有意识地将科研工作与学校专业设置、教学实验室建设和学生实践基地建设及教学手段更新相结合，进行统筹安排，从而使科研投资不仅为科研利用，而且为教学实践搭建坚实、先进的基础平台。力促科研内容的选择、科研课题的立项与教学内容与教学方式的更新改革相结合，重视最新学术思想向教学内容的渗透、转化方面的研究，加强科学研究成果在学院人才培养工作中的应用推广。

第二篇：学院科研工作总结

学院科研工作总结

20**年，是我院的“科研工作推进年”。在学院党委和行政部门的正确领导下，经过全院教师的努力，初等教育学院科研工作取得了较好成绩，为今后科研工作的发展、学科建设和人才培养打下了坚实的基础。现将2010年科研工作总结如下：

一、指导思想

科研工作是教育教学工作的重要组成部分，抓好科研工作，有利于教学工作的开展和教育事业的可持续发展，有利于提高教师的整体素质。为此，在2010年，学院以“立足教学搞科研，以科研促教学”作为科研工作的指导思想，以科研为导向，依靠科研提高教师素质，依靠科研提高教学质量，紧紧围绕学院的学科建设五年规划的任务目标，采取了多项旨在调动教师的科研积极性，加强科研工作的手段和措施;开展了各项科研活动，进一步增强了学院的科研气氛;制定了鼓励和奖励措施，鼓励教师积极申报课题、撰写论文、出版专著、编著和教材，取得了良好的效果，使学院科研水平不断提高。

二、2010年的科研工作情况

1、营造积极的学术科研氛围，准确定位学术科研研究方向

2010年，学院的科研工作得到了前所未有的重视。首先，学院领导高度重视科研工作，在各种会议上多次强调科研工作的重要性，要求教师更新观念，提高对科研工作的认识。与此同时，学院对科研工作定位准确。一方面要求全体教师紧紧围绕小学教育专业建设开展学术研究，提高专业学术水平。另一方面积极支持鼓励广大教师注重自身学科与小学教育专业相结合，丰富教学内容和扩大对社会的服务。同时，实现自身学科专业水平和小学教育专业水平的“双提高”。

2、组织教师外出进修和学习，支持教师参加学术活动

今年，学院在组织学习学校有关科研管理文件的基础上，进一步制定了教师进修学习管理办法及相应的奖励措施。此项办法一出台，迅速引起了全院教师的学习积极性。如2010年学院有一名教师(车林花老师)到北京进修学习。通过进修，她学习并了解了当今的前言理论和知识，拓展了视野，为今后的发展奠定了很好的基础。另外，认真组织教师参加学术交流活动，如2010年12月，李斌院长率学院教务科、团委负责同志参加了在海南省XX市举行的全国教师教育学会小学教师教育委员会年会。教师通过参加一系列全国性学术会议和学术活动，提高了对科研工作的认识，增强了科研意识。20**年学院教师外出学习交流一览表

3、积极加强与小学的联系，组建面向小学的教学团队，开展大学教师和小学教师双赢发展的合作研究

2010年上半年，在与江西师大附小、站前路小学长期合作的基础上，我院派出了两支三人组成的教学团队，分别赴这两所小学进行了为期一学期的学习、调研。下半年，学院又派出了两支3-4人组成的教学团队，分别赴南师附小、珠市小学进行学习、调研。本参与的教师人数共计13人，所在的4所小学均为在XX市享有很好声誉的重点小学。总的来说，我院组建教学团队到小学学习调研取得了预期的效果，加深了教师们对小学一线的了解，提高了教师教育专业发展水平，基本实现了大学与小学的双赢。

4、积极开展系列学术讲座。今年组织专题学术报告共6场，主讲者为外省专家学者，如首师大的郜舒竹教授和上海师大的惠中教授，来自小学教育一线的名师，如XX市站前路小学黄筱红老师，以及本校在教学和科研工作中做出了突出贡献的中青年教师，如赖大仁教授。学术讲座丰富了学院的科研气氛，推动了学院的科研工作。

5、学院结合学科建设工作实际，提出并认真实践学科暨师资队伍建设五年规划，即学科建设要坚持提高办学层次，坚持提高教学质量和毕业生就业率这一中心，坚持抓好学术科研和人才队伍两大建设。通过学科建设培养一支具有创新精神的团队。

6、每年三月份被确定为我院的“科研活动月”，定期召开科研工作会议，及时总结取得的成绩和经验，找出差距和不足，制定今后的科研发展计划。

7、抓住机遇，积极竞争，提高了科研项目的数量。一是认真组织，集中优势科研力量，加强项目申报的力度，提高项目申报的成功率。二是加强对外联系，拓宽科研项目申报渠道，争取申报更多、更高层次的纵横向项目。

三、20**年的科研成绩

多渠道争取科研项目，积极主动与各级主管部门建立良好的合作关系，为学院科研项目的申报打开了良好局面。先后组织了江西省教育科学规划课题、江西省社会科学规划项目、江西省高等学校教学改革研究课题等申报工作。

广泛动员，给予必要指导，在组织项目申报工作中，在广泛动员的基础上，进行重点的推荐，并对缺乏项目申报经验的教师给予必要的指导，使参与申报的教师人数增加，范围扩大，申报项目的教师也逐步掌握和了解项目论证的技巧、方法，积极性有很大提高。1、2010年学院科研立项情况

申报江西省教育科学规划课题3项，申报江西省社会科学规划项目1项，申报江西省高等学校教学改革研究课题4项，申报江西师大校级教改研究课题7项，申报2010江西师范大学青年成长基金项目3项。

批准立项的科研项目有：

(1)2010江西师范大学青年成长基金项目3项(黎玮、计芸、黄莉)(2)江西省教育科学规划课题2项(章波、向晶)(3)江西省高等学校教学改革研究课题4项(李斌、邓格琳、李民香、刘碧珍)(4)江西师大校级教改研究课题4项(李斌、邓格琳、李民香、刘碧珍)

2、发表论文

本学院教师以第一作者发表学术论文10篇，再加上第二作者1篇，合计：11篇。教师发表的论文层次有了一定提高，其中有1篇论文发表在二类学术期刊上，3篇论文发表在三类学术期刊上。

3、编著

学院教师参编著作2部。

四、存在的不足

1、目前我院科研工作的基础非常薄弱。科研管理工作才刚刚启动，还有许多方面需加强和完善。如本学年全校科研成果统计中，我院的份额太小，权威、核心期刊，我院仅有1篇;

2、学术交流还需要加强，科研团队建设还未真正形成;

3、教师的科研投入还需要加大，科研思路和科研方法还要不断创新;

4、缺少高层次、有影响的科研项目;

5、科研基地建设，特色还不明显、运行管理还不够规范、投入严重不足;

6、科研所自身的信息化建设和管理模式的改革比较缓慢;

7、科研人员的力量有限，科研条件也相当有限，如学院图书资料建设还不完善等。

总之，一年来，在学校各职能部门和学院的大力支持和密切配合下，在全院广大教师和科研人员的辛勤工作和共同努力下，学院的科研工作呈现了上升趋势，在某些方面取得了一些成绩。但与学院发展的要求及广大教师的期望还有较大的差距。营造科研环境，改善科研条件，凸现科研特色，增强科研实力的目标和任务还十分艰巨，还需要坚持不懈的努力工作、求真务实和开拓创新。

第三篇：2011年工作总结及2012年工作重点

X政发„2012‟ 号

XX乡人民政府

关于印发2011年工作总结及2012年

工作要点的通知

各村党组织、各村委会，乡直各单位：

现将《XX乡人民政府2011年工作总结及2012年工作要点》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

二○一二年一月 日

XX乡人民政府2011年工作总结

及2012年工作要点

2011年是实现“十二五”规划的开局之年，也是我乡经济社会发展的关键之年。一年来，乡人民政府在县委、县政府和乡党委的正确领导下，在乡人大的有力监督下，坚持以科学发展观为统领，紧紧围绕到十二五末实现农民人均可支配收入1万元以上的目标，按照“一基两带三区四产业”的发展思路，全面加强基础设施建设，优化产业布局，加大产业结构调整力度，努力实现冷凉山区、温凉山区、低热河谷区的均衡发展，积极组织实施城乡居民倍增计划和新家园行动计划，着力转变发展方式，积极改善民生，促进社会和谐，推进全乡经济持续较快增长，各项工作都取得了新突破。现将2011年政府工作总结如下：

一、2011年主要工作实绩

（一）认真实施城乡居民收入倍增计划

2011年末全乡农业总人口达9535户38031人，人口自然增长率控制在3.1‰以内；农村经济总收入30820万元，比2010年增长44.86%；农民人均纯收入5170元，比2010年增长36.63%；粮食总产量实现1533.3万公斤，比2010年增长4.336%，人均产粮403.2公斤。全乡经济社会各项事业得到较快发展，社会趋于和谐稳定。

1、加强项目建设，夯实农民增收基础。抓住市政府主 要领导蹲点联系我乡城乡收入计划这一契机，积极规划、论证和申报建设项目，共计申报项目79个，项目总投资35360.51万元，分为基础设施（28个）、产业培育（9个）、社会事业（42个）3大类，其中：上级补助19546.47万元（其中争取国家补助12878.07万元，争取省级补助5619.83万元，市级补助1087.57万元）；整合资金1315万元；县级配套3270.68万元；投工投劳926万元；自筹10263.03万元。2011年已启动建设44个，已完成建设8个，完成投资589万元，正在建设36个，完成投资1877万元。

2、加强产业建设，增强农民增收后劲。一是按照乡第八次党代会提出的产业发展思路，着力抓好核桃、畜牧和、甘蔗、烤烟等4个产业，4个产业经济总收入达19127万元，占全乡经济总收入的62.06%，实现人均纯收入2905元。核桃产业建设得到巩固和提高，围绕全乡12.5万亩泡核桃早见效的目标，认真抓好核桃种植和“三率”管护工作，按照验收一个村、组，发放一个村、组原则，调配和下发复合肥发放153吨，核桃“三率”管护措施有力，工作到位，成效显著；年内新植5000亩，总面积达13万亩，挂果面积达1.2万亩，产量达437.4吨，实现产值635万元，人均纯收入达100元。基地化推广烤烟产业，以现代烟草农业建设为目标，结合国家产业政策导向，优化产业布局，着力提高烤烟生产

科技含量，提高产业比较效益，在巩固提升老烟区的同时，积极争取上级支持，开发培育新烟区，通过慢来片区现代山区烟草农业3000亩展示区打造，带动了全乡烟草产业得到快速发展，种烟村增加到12个，比上年增7个，烤烟种植面积增加至6423亩，比上年增5000多亩，完成烟叶交售14017担，烟叶平均单价达16.85元/kg，实现产值达1181余万元，比上年增924万元，实现人均纯收入156元。规模化发展畜牧产业，依托澜沧江鑫旺生态养殖场和茅粮良养殖场的龙头企业拉动作用，成立专业合作社，注重抓好品种改良，引导民间投资规模化养殖的生猪养殖场，建成百头以上养殖户5户；同时，加大对养殖户的科技培训力度，加强畜禽疫病防治，下半年口蹄疫疫情得到有效控制，畜牧业发展实现新突破，年末大牲畜存栏14169头，出栏2113头；生猪存栏46531头，出栏83058头，家禽存栏26.4万只，出栏28.4万只，实现畜牧业收入15184万元，其中生猪养殖收入10526万元，实现人均纯收入2207元。区域化发展甘蔗产业，全年新植甘蔗面积为7539.9亩，甘蔗种植总面积达1.9万亩，实现甘蔗收入2128万元，比上年增142万元，实现人均纯收入442元。二是围绕市场提升茶叶产业，稳定现有茶园面积，积极改造低产茶园。目前，全乡茶园面积为12013万亩，年内改造低产茶园1500亩，采摘面积9012亩，产量达413吨，实现产值达690万元，比上年增长303万元，— 4 —

实现农民人均纯收入158元。三是抓好粮食生产，全乡有耕地面积49274亩，农作物种植面积达95598亩，全年粮食总产量达1550.1万公斤，人均产粮407.6公斤，实现产值3972万元，实现人均收入553元。四是引导农民因地制宜抓好蔬菜、香蕉、龙胆草等其它产业，确保经济增长农民增收。

（二）认真抓好新家园行动计划旧村旧房改造工程

1、认真抓好规划工作。XX乡共有232个自然村，通过规划将减并69个自然村，自然村数减少30%。截止6月底，已完成全部外业规划工作，完成村庄规划文本163个自然村，到6月底，已全面完成规划工作，10月份完成送审工作。

2、抓好旧村旧房改造工作。2011年XX乡计划实施旧房改造482户，重点打造县乡级示范点2个（月牙村麻栗树组为县级示范点，帮烘村田坝心组为乡级示范点）。截止11月21日全乡已签订建房协议的农户有482户，旧房改造开工共458户，开工率达95%。其中建成入住151户、竣工率为33%，正在建设307户，完成建筑面积25260平方米，完成总投资3466万元，到位补助资金183万元，其中财政资金180万元，市级挂钩单位补助资金3万元。旧村改造完成投资503万元，其中省级补助65万元，群众自筹438万元；建成农户住房特色化4个，乡村道路通畅化5个，人畜饮水完全化6个，村寨环境生态化6个，信息服务网络化5个，管理决策民主化6个。县级示范点（月牙村麻栗树自然村）共农户54户，— 5 —

已签订建房协议50户，已完成改造20户，正在建设12户，示范点投资新建成水泥硬板路一条80米。乡级示范点（邦烘村田坝心自然村）共有农户30户，已签订建房协议书21户，目前准备启动。

（三）认真抓好“三个一百”工作

今年县人民政府下达我乡“三个一百”工作的工作任务是：向上级争取资金100万元，招商引资200万元。为确保“三个一百”建设项目的顺利实施，一是认真做好项目储备和组织实施工作，共计向上级申报重点项目17个，其中已争取到建设资金的项目有：产业扶贫项目中桥头生猪养殖示范小区已争取建设资金70万元，水利项目中财政奖补示范村沟渠建设已争取建设资金50万元、良田引水沟渠建设项目已争取建设资金50万元，争取上级资金到位达170万元；招商引资项目，总投资640万元的新型墙体建材厂落户在XX乡月牙村，现已开工建设，已完成投资320万元。二是正在申报的项目有：水利项目小竹箐水库干支渠防渗工程计划向上争取建设资金450万元，慢来大沟水毁修复工程建设项目计划向上争取建设资金30万元。交通项目中慢笼村委会公路修复工程计划向上争取资金31.4万元。

（四）加大基础设施建设力度，改善农经济发展环境

1、加快农田水利设施建设。总投资388万元的八角片区小型基础设施建设项目正进入工程扫尾阶段；总投资720 — 6 —

万元的韩家洼、烂泥塘、黑箐等3个小

（二）型水库建设项目于6月动工，目前施工进展顺利；加强烟水配套工程建设，建成农灌沟渠8条、支沟27条共36.5公里烟区农灌沟渠和20个蓄水塘建设，投资440万元建设140座烤房。通过项目建设，项目建设点的农田水利基础设施建设得到加强，生产条件得到改善。

2、加强道路交通基础设施建设。一是加强乡村道路通达工程建设，年内投资734.2万元，完成团山至芦稿、团山至下村、太平关至新联三条共36.71公里的通达路建设，全乡通达路建设131.759公里。二是加强村组道路建设，年内完成4条32.4公里的村组路建设，村组公路总里程达423公里。三是加强机耕路建设，结合烟草产业发展，新烟区的推广，投资260万元建设3条共6.8公里烟区公路；四是投资252万元，实施XX至灯盏村通畅工程建设。五是加强公路管护，投资30多万元，清理坍塌方177处10969立方米；疏通涵洞16个；清理排水沟98公里。道路交通基础设施建设得到加强，道路晴通雨阻现象和群众出行困难问题正逐步得到解决。

4、认真组织实施整村推进和一事一议项目建设。资金90万元，完成月牙村麻栗树自然村、慢笼村洼子自然村、昆顶村良子自然村和平掌自然村、芦稿村大坟自然村、老棚村沙坝河自然村等6个自然村的整村推进项目，建成水泥路6

条6公里(宽3.5米)，完成龙胆草种植600亩、香蕉种植100亩、茶园低改高400亩，养殖二元杂交猪400头；补助水泥710吨，完成3个自然村（邦烘村上邦烘组、八角村大慢笼组、松坡村大邦谷）一事一议村间硬板路建设项目，建成水泥硬板路3条2.5公里（宽3.5米）。通过项目的实施，村民出行困难问题得到有效解决，村容村貌得到有效治理，村间脏乱差现象得到更除。

5、认真抓好农村人畜饮水安全项目建设。总投资122.23万元，完成农村人畜饮水项目12件，解决10组（老许村赵家组、新田组、下村组；八角村懒对河、刘家组；大坟村汪家；团山村新村组；月牙村蚌村组、麻栗树组、新寨组）350户2005人1404头大牲畜和2所学校（月牙小学和万佑小学）师生703人的饮水困难问题，部分学校和群众的饮水安全问题得到有效改善。

6、抓好农村电网改造工作。完成1个村10个村村民小组566户农村电网改造，有效解决了项目村组的用电安全和用电贵等问题。

7、政府办公楼建设。预计总投资320万元的乡政府综合办公大楼已经进入内部装修扫尾阶段，预计下年1月份可投入使用，政府办公环境将得到较大改善。

（五）统筹兼顾促进社会事业开全面进步

1、科教文卫等事业蓬勃发展。一是开展七彩云南健身 — 8 —

项目建设，投资我16万元，新建和改造村级球场3个，投资20多万元，新建农家书屋9家；加强信息资源共享工程建设，给XX、松坡、邦烘、慢笼、麦场、下村等6个村配备电脑6台。二是认真贯彻落实国家教育方针，全面实施素质教育，普九和两基成果得到巩固和提高，全乡有初级中学1所，小学25所，在校学生5132人，其中义务教育阶段学生4825人，有寄宿制学校9所寄宿学生2906人（中学1182人，小学1724人），全乡中小学适龄儿童入学率为100%和99%；加大集中办学力度，撤并学校两所（邦烘田坝心小学和新联新平小学），加强校安工程建设，2011年投资1200多万元，改造D级危房14栋，建筑面积9235平方米，目前，已竣工投入使用7栋，正在建设7栋；持之以恒地抓好学生营养早餐工程，9月8日起，以寄宿学生每天每人发放1个熟鸡蛋方式开展学生营养早餐工程，12月26日起，开始实施义务教育学生营养改善计划，为义务教育学生提供营养早餐和营养午餐；认真抓好义务教育阶段学生两免一补工作，发放中小学补助金219.55万元，发放特少民族学生困难补助金1.875万元。三是加快卫生事业发展，提升公共服务和突出公共卫生事件应急处置能力，提倡基本公共卫生服务均等化，保障广大群众的基本公共卫生服务，增加人民群众的健康保健和防病治病意识，建立居民健康档案25030人，新型农村合作医疗参合率达95.3%，新农合医疗门诊、住院补偿

30782人次，总费用达231.9万元，补偿资金达114.9万元，大病医疗救助6.213元。有效解决了农民看病难、看病贵的难题。

2、社会保障体系不断完善。一是加强民政服务对象的规范管理，严格按照审核程序操作，有效保障农村弱势群体基本生产生活，2011年共计使用民政资金400多万元，其中，农村低保户2384人（2011年新增320人），发放低保资金234.6万元；农村五保户254人，发放资金31.6万元；城镇低保户192 人（2011年死亡4人），发放资金49万元；使用资金达10.7万元、大米19吨，对2136户8612人的弱势群体进行临时救助；发放大队离职半脱产干部、重点优抚对象、高龄老人补贴、精减人员、租赁补贴等各类资金129.3万元。二是加强残疾人服务工作，全乡有残疾人1242人，已办残疾证935人，其中视力残疾196人，听力残疾107人，言语残疾80人，肢体残疾642人，智力残疾91人，精神残疾104人，多重残疾20人。一年来，实施白内障复明手术26人，精神病人体检、发药85人，配备轮椅5辆人，残疾人危房改造1户，补助资金9070元，发放15个肢体残疾人机动轮椅燃油补助0.39万元。三是全面落实强农惠农政策，发放种粮补贴、农资综合直补、退耕还林补贴、机动车辆购置补贴、家电下乡补贴、母猪补贴等300多万元。四是加强劳动能力培训和输出工作，开展劳动技能培训15次7716人，— 10 —

输出劳力4148人，实现劳务输出收入达1117.2万元。五是发放“贷、免、扶、补”创业青年资金9户60万元。

3、人口和计划生育、武装、民宗、统计、科技、档案等各项工作有序开展，金融、市场监管、邮政、通信、广电事业得到快速发展。全乡呈现出经济较快发展、社会和谐稳定、人民生活水平不断提高的良好局面。

（六）加强社会管理创新，促进社会和谐社稳定 积极推进社会治安综合治理各项工作，努力创建安定、和谐、稳定的社会治安环境。一是成立了乡综治维稳信访中心，加强矛盾纠纷排查调解力度，认真开展排查、调解、帮教、禁毒、严打、反邪教等工作，促进社会矛盾化解在第一时间，化解在当地，化解在本级，真正做到了“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”。全年共摸排各种矛盾纠纷667起，调解纠纷667起，调解成功643起，调解成功率达96.4％，成功化解上访苗头4起，处置突发事件1件，各种矛盾纠纷得到及时有效的解决。二是群防群治能力加强，结合各阶段治安综治工作重点，以创建“和谐平安XX”为载体，开展法制、综治宣传教育，严厉打击各种违法犯罪，全年共立刑事案件28件，刑事破案14件，打击犯罪人员9人，查处治安案件56起，办结54起，查处违法人员90人。三是全力推动新一轮禁毒人民战争的深入开展，全乡吸毒在册人员86人，结合“专项行动”入村入户进行调查核实，全年查获吸

毒案件7起，收戒吸毒人员7人，启动社区戒毒（康复）村1个。四是高度重视安全生产工作，构建了覆盖全乡的安全监督网络，明确工作职责和任务，充分利用XX天、万佑街天，配合综治、派出所、食品安全、农机等对安全生产法律法规及安全防范知识进行全面的宣传，共开展宣传3场次，发放各种宣传资料达2500多份，一年来全乡未发生一起重特大安全生产事故。五是认真开展校园维稳工作，抽调派出所、综治、教育、安监等部门人员对全乡26个校点开展校园社会治安、安全隐患排查和督查工作，期间共出动车辆8台/次，进一步清除学校安全隐患，维护了校园安全稳定。

二、存在的困难和问题

我乡在发展中存在的问题和薄弱环节,主要表现在：一是农业产业化建设进程缓慢，科技含量不高，农民增收任务仍然很艰巨；二是农业基础设施建设投入不足，抵御自然灾害的的能力不强；三是城乡一体化发展进程缓慢；四是财政收入全靠上级拨款，收支压力依然较大；五是农村矛盾纠纷仍然较突出，社会不稳定因素依然存在。

三、2012年工作重点

（一）主要工作目标

2012年全乡农村经济总收入4.35亿元，增长26.8%；农民人均纯收入6836元，同比增收1577元，增长30%。增收渠道为：畜牧业总收入1.79亿元，人均增收297元；核 — 12 —

桃总收入1674万元，人均增收252元；烤烟总收入2121万元，人均增收125元；甘蔗总收入5666万元，人均增收338元；粮食、茶叶、蔬菜等产业总收入7809万元，人均增收195元；工资性收入4306万元，人均增收170元；其他非农产业总收入2300万元，人均增收96元；转移性补助1767万元，人均增收104元。全乡农业人口控制在38237人以内，年均自然增长率控制在4‰以内；粮食总产量和人均产粮分别与2011年持平；完成新家园行动计划旧村改造6个，旧房改造（新建）482户。

（二）工作要点

1、深入实施旧村旧房改造工程。围绕旧村改造5个、旧房改造482户的任务，按照人口、产业和公共资源“三个聚集”的要求，落实“做亮一区、做强两点、做活三线”的思路，细化任务、强化措施、整合资源、健全机制，扎实推进新家园行动计划。“做亮一区”即通过合理规划、整合资源，力争在慢来烤烟生产展示区打造“百户村”建设样板。“做强两点”即立足于2011年的工作基础，进一步抓好街道4个组和月牙村麻栗树组两个示范点建设。“做活三线”即发挥月岔路、大朝山对外公路和214国道周边发展条件相对较好、建设成本相对偏低、带动效应相对明显的优势，沿三条公路线重点规划和实施旧村旧房改造工程，推动全乡新家园行动计划的深入实施。

2、扎实推进居民收入倍增计划。牢牢抓住市长挂钩XX乡居民收入倍增计划的绝佳机遇，抓紧抓好市政府和市级部门帮扶我乡居民收入倍增计划的79个项目建设。目前，在2011年启动实施的44个项目中，8个项目已经竣工。2012年，乡党委、政府将继续抓好36个在建项目，并力争在3月前完成；同时，组织做好其余35个项目的规划、论证、报批和组织实施工作，并力争在2013年3月前基本完成项目建设。为确保项目建设的顺利推进，我们将严格执行一个项目、一个班子、一个制度的运作模式，进一步建立健全项目管理、资金管理、督促检查等制度和项目建设责任制度。通过实施一系列居民收入倍增计划项目，到2012年末，力争实现全乡农村经济总收入4.35亿元，增长26.8%；农民人均纯收入6836元，同比增收1577元，增长30%。

3、切实加快产业结构调整步伐。按照“稳粮、扩经、提质、增效”的总体要求，不断做大传统优势产业，着力培育新兴特色产业。一是全力抓好烤烟生产，积极争取项目支持，以打造慢来千亩烤烟展示区为重点，大力发展烤烟产业，力争完成8400亩烤烟种植面积和2.1万担烟叶交售任务。二是积极发展畜牧产业，着力抓好优质生猪循环养殖科技综合示范项目和生猪标准化规模养殖场建设项目，发挥茅粮良种猪扩繁场、鑫旺养殖场等龙头企业的辐射、带动作用，促进畜牧养殖规模化、专业化和企业化发展。三是强化核桃“三 — 14 —

率”建设，新植核桃1万亩，加强核桃管护，力争实现核桃挂果面积2.4万亩，产量达930吨。四是继续做大甘蔗产业，新植甘蔗1.1万亩，确保甘蔗种植总面积达2.5万亩，甘蔗产量力争突破10万吨。五是积极发展其他产业，启动实施6000亩低产茶园改造工程，新植咖啡2000亩，为农村经济和农民收入培育新的增长点。

4、加强社会管理创新，进一步完善社会管理体系。一是推进流动人口服务管理创新，要公平对待，切实保护流动人口的合法权益，结合城镇化建设，积极稳妥地推进户籍管理制度改革，实现城乡一体化和服务全覆盖的人口互动管理模式，使流动人口能够全面参与并真正融入当地社会生活，从根本上解决流动人口不稳定和不和谐等问题。二是推进特殊人群帮教管理创新，建立健全对服刑在教人员、刑满释放解教人员、社会闲散人员特别是青少年以及吸毒人员等高危人群的常态化帮教管控机制，充分发挥基层组织和社会组织的积极作用，推动教育改造与安置帮教工作双延伸，从根本上化解社会矛盾。三是推进社会治安综合治理的创新，健全基层组织、延伸公共服务，切实处理好整治、服务、管理和发展的相互关系，完善长效机制，突出指导服务理念。

5、加强政府自身建设。一是加强干部队伍作风建设，结合全县开展作风建设年活动，开展以“增强责任意识、转变工作作风、提高工作效能”为主题的作风建设活动，以深

化行政审批制度改革，加强效能监督和改革干部考核工作为抓手，通过开展“学、比、摆、测、改”等到活动，有计划、有步骤地把干部职工工作作风建设不断引向深入，全面提升工作效能，优化发展环境，促进全乡经济社会又好又快发展。二是认真开展好一站式服务，2011年1月份新办公大楼建设竣工并搬入新大楼办公后，健全和完善制度，规范服务窗口。三是全面开展电子政务工作，以建设廉洁、勤政、务实、高效的政府为目标，以规范行政行为，提高行政效率，服务工业企业为宗旨，加大投入，全面开通电子政务网络，普及电子政务网络办公；按照国家《政府信息公开条例》相关规定和县委县人民政府的工作要求，增强信息服务的及时性、准确性、科学性，实现政务信息的动态及时发布，不断提升信息服务质量和效益；加强网络与信息安全工作，落实信息安全责任，完善网络与信息安全保障体系，建立信息安全应急处理机制，确保经委政务网络和信息的安全畅通。

主题词：文秘工作

政府工作

总结

印发

通知

抄报：XX县人民政府办公室

XX乡党政办公室

2012年1月4日印发

（共印54份）

第四篇：上半年工作总结及下一步工作重点

2011年上半年财务资产工作总结

及下半年工作重点

财务资产科

2011年6月17日

2011年上半年财务资产工作总结

及下半年工作重点

一、2011年上半年财务资产工作总结

今年以来，在厂党政和分公司财务资产处的正确领导下，财务资产科紧紧围绕厂“十二五”发展规划和分公司财务工作总体部署，认真学习贯彻局、厂十一届一次职代会精神，以财务管理规范化、精细化要求为目标，以成本为中心、资金为纽带，坚持依法理财、科学管理的原则，全面推进全员化、精细化管理，强化财务监督检查，夯实财务核算基础，深入实施内部控制制度，加强财务人员培训，不断提升财务管理水平和会计信息质量，充分发挥财务的服务、保障和监督作用。上半年主要做了以下工作：

（一）强化预算管理，提高预算控制精度

一是科学编制预算，指导生产运行。按照“所有成本费用都要纳入财务预算，所有预算支出都要落实责任部门和单位”的原则，确立了“以预为先，面向未来分解生产经营指标，全过程抓预算”的新理念，不断丰富预算管理内容，拓展预算管理广度。在预算方法上，最大限度地实行零基预算，注重价量结合，年初，根据分公司下达的各项财务指标，组织人员认真测算，将费用分为 大项 小项，对其中 大项 小项（占项目的 ％、费用的 ％）实行了零基预算，横向分解到各职能部门，纵向分解到基层单位，层层传递压力，逐级落实责任。实现了生产任务、工作量和价值量的合理匹配及工作量与价

值量双向管理，提高预算的公正性和透明度，确保预算编制的科学化、合理化，激发了各单位努力降本压费的积极性，从而使预算更好地服务于生产。

二是强化生产结合，提高预算水平。强化财务预算与生产结合的做法，完善了财务与生产协调机制，加大了与地质、注采、产能等生产部门的结合力度，充分发挥各职能部门的作用，不管是预算还是月度预算，均由各责任部门根据工作量先行编制，再由财务资产科汇编汇总，并召集各责任者对责任指标予以确认后，上报预算管理领导小组审核批准。实现了变财务部门一家管预算为全厂各部门共同管预算，加强了共同实现预算指标的责任性，有效解决了生产、成本“两张皮”问题。预算对生产的指导作用更加明显。进一步加大预算投向管理，优先保证油田勘探开发和增储上产资金投入需要，保障直接生产性和老区稳产的投入，压缩非生产性支出，重点向重大科研、关键油气设施修理、三防药剂、水井治理、节能降耗等方面倾斜，加大长效投入，有效降低运行费用，避免短期行为。

三是加强过程监控，提高预算精度。加强预算管理与ERP系统及内控制度的结合，推进预算的日常过程控制，坚持做到“有预算不超支,无预算不开支”。完善预算执行责任体系，将所有部门挂钩指标挂靠到厂主管及分管领导控制和审批，挂钩指标以外的费用按内控权限指引由厂长或厂长授权的副厂长审批；厂科技费、厂安全措施费必须经厂预算委员会讨论通过后方可实施，对于不符合审批程序的费用一律不予办理，对申请调整的事项，需经过专门的论证分析后，按规定 的程序批准后执行。利用ERP系统功能严控预算指标，要求各单位每月上报预算，在预算执行过程中加强预警、预报管理，及时对预算执行情况进行月度分析，及时通报预算执行情况，并将信息及时反馈到分管领导，对完成预算指标较差、问题突出的单位，组织人员进行重点跟踪监控，及时解决问题，确保预算平稳运行。

四是严格预算考核，增强预算刚性。根据责、权、利相结合的原则，完善成本考核运行机制。从可控性和合理性出发，将考核重点放在基层能够控制的可控成本上，对生产单位、劳务单位和机关部门制定了不同的考核指标，实行节奖超罚，充分调动各部门和单位的积极性和创造性。在考核上坚持一季一考核，年终总兑现，每个季度，根据各责任中心的实际数据与其预算指标的对比，检查预算的执行情况，提出考核方案，报预算委员会批准，通过考核与奖惩的结合,维护了预算的严肃性和约束力。

（二）加强成本管控，确保成本指标平稳运行

一是拓宽成本管理思路，创新成本管理理念。针对油气操作成本控制的巨大压力，及时提出了要“正视困难，打破常规，创新方法，将成本控制指标落到实处”的管理思路，积极探索成本管理新方法，提出了成本管理目标“降成本，拓市场，增效益”，制定了成本管理“实、准、新、严”四字方针，即“实”——在实际成本的基础上实实在在地降成本；“准”——标准做得准，成本核算准确，存在的问题找得准，措施要得力；“新”——成本管理要创新，向管理要效益；“严”——指标要严，考核要严。

二是开展成本调研，研究成本运行规律。认真做好油田成本调研 的准备工作，3月份组织部分骨干成员到基层小队进行了成本调研，调查了解了基层单位年初预算指标分解、落实情况，在成本管理方面存在的问题和困难以及制定的措施，及时掌握了基层成本控制现状。根据近几年的成本运行情况对我厂区块按照成本高低排队，解剖高成本单元，剖析成本构成和变化趋势，找准成本控制的重点，落实成本管理责任制，强化过程控制，切实解决好管理费用增长过快和成本中固定费用比重过高等问题。

三是实施全员控制，促进有效发展。以“提升油田价值”为导向，以“比学赶帮超”活动为抓手，继续大力开展全员成本管理，充分利用厂务公开会、生产会、网络等各种渠道向职工宣传、剖析面临的形势和挑战，及时将市场压力传递给职工，并建立成本管理网络，发挥长期在现场指挥生产的班组长作用，确定班组长为现场降成本的主要责任者，改变传统的单纯由财务人员、成本核算员管理成本的模式。组织和动员广大职工开展小改小革、五小创新成果和合理化建议活动，充分发挥职工群众中所蕴藏的无穷智慧和力量，努力实现科技降本增效目标。结合去年的成本运行状况，要求各个单位设立了今年的单井百米井深作业费、采液电力单耗、采液材料单耗及每兆帕注水电力单耗、材料单耗、药剂单耗等一系列指标，继续大力开展追标、对标活动，确保全员成本管理真正落到实处，使每位职工都成为成本控制的管理者，形成 “大家管，管大家，人人抓，抓人人”的全员成本管理模式。

四是坚持内涵发展，科学管理成本。按照“节约型油田”的要求，以精细管理为核心，开源节流、修旧利废，多层次、多渠道、多方法地全方位挖掘降低成本的潜力，实现成本管理由粗放型向精细化转变。超前考虑生产过程中可能遇到的各种成本压力和困难，及时了解成本运行动态，及时和生产部门结合，加强经济和技术的融合研究，对生产、作业方案的投入成本、投资回收期等经济指标认真做好测算和评价，坚持按效益排队、多方案比选，从源头上为降本压费提供技术支持和手段。根据财务处成本核算流程调整方案，做好内部劳务及修理费成本项目调整核算工作，统一了成本和费用支出的核算标准。加强成本稽核，及时检查油材料、甲供料的消耗和入账情况，严格财务结算，抓紧结算进度，及时按照权责发生制原则进行成本核算，确保我厂成本费用的合理匹配和均衡发生。积极研究成本管理的有效方式，重点实施“三压五保一加强”措施，“三压”即压缩管理费用、压减无功低效作业、压减高能耗项目；“五保”即保节能降耗项目、保安全隐患治理项目、保三防药剂项目、保正常生产维护项目、保长效投入、通过优化预算投向和下达节能降耗、水质达标率等指标，确保项目投入；“一加强”即加强人工成本管理，完善人工成本管理办法。同时加大运输费用、综合治理、工农关系的管理力度，和部门、基层单位全面联动，不断提升成本运行质量。

五是及时进行经济分析，纠正预算执行偏差。按照“制度化、模板化、全员化”要求，利用经济活动分析模板坚持进行月度成本分析和季度经济效益分析，完善经营分析系统中对全年预算分月分解和填

报工作。高度重视 4月份局组织的一季度经济效益分析会，以此为契机，对全厂成本经营进行了全面深入分析。在抓好厂成本、经济效益分析的基础上，将分析工作延伸到基层单位，利用每月的财务结算会进行基层成本分析，并每月至少选取当月在成本管理和控制上做得较好和相对薄弱的5家单位在会上进行交流，对成本预算指标的运行状况进行分析、检查和评价，及时总结好的经验和分析存在的问题，并根据问题及时落实责任和整改措施，保证成本在预算线内运行。

（三）强化资金管理，确保资金有效使用

一是加强动态监控，强化集中管理。紧紧抓住资金管理龙头，对资金营运全过程实施监督，充分利用ERP系统对银行账户实行动态监控。严格执行资金预算的月度报告制度，将各单位、各部门的所需资金全部纳入预算的总盘子，形成预算先行的机制。严格按照分公司资金集中管理的要求，强化“日资金”预算控制，每日要求各部门和单位在每日12点之前上报次日资金需求计划，并认真审核、汇总，及时上报分公司，并严格按照分公司批复结果执行，充分发挥资金预算在生产经营过程中的调控作用。

二是细化资金管理，提高使用效益。根据厂差旅费的实际执行情况，为进一步规范工作人员差旅费开支行为、统一标准，补充完善了《差旅费报销办法》，对费用的审批手续和审批权限进行了补充规定，同时加强了个人借款的管理，出省范围内的因公出差必须由主管厂领导审批后方可外出，职工因公借款必须履行审批手续，不得办理无用途、无还款计划的因私借款，并在报销上严格把关。充分发挥财务结

算工作的监控职能，严格结算手续与程序，对所有的外部单位结算实行了合同会签制度和结算会审制度，并将合同结算情况汇总后在每周生产例会上进行通报和分析。

三是加强风险管理，确保资金安全。时刻将保证资金安全、避免资金风险放在资金管理的首位，将“小金库”专项治理作为一项长期工作常抓不懈，月份，按照分级负责、分口把关的原则，坚持横向到边，纵向到底，组织财务人员扎实开展了2011年“小金库”专项治理自查自纠及迎审准备工作，深入开展了废旧油管、废旧物资销售等专项资金检查，逐项排找漏洞，消除资金管理方面存的的问题和隐患，规避资金风险。积极配合好审计处做好《银行账户清理审计》的相关工作，从细节处入手，进一步规范出纳岗的工作，规范印鉴和增值税发票的管理，规范收据的开具，规范现金支付范围，要求大额报销资金尽量使用支票，尽量减少库存现金限额，规范预收资金的管理，要求到账通知必须一天一清，从而起到了资金监控的作用。

四是加强往来管理，减少资金占用。根据分公司资金指标管理的要求，加大各种往来款项清理力度，组织开展集团公司内部往来清理，分析挂账原因，及时与挂帐单位进行对帐签认，清理应收、应付款项余额，消除内部往来差异，上半年共清收关联交易款 万元，外部资金 万元。并及时掌握职工借款运行动态，每个月发放一次“催款通知书”，及时催缴员工借款，通过清理，减少了资金占用，盘活了资金流量。

（四）强化资产管理，提高资产运营效率

一是强化基础管理，确保资料完整。结合ERP抓好内部控制制度中固定资产内容以及各项资产管理制度的落实。按内控要求，统一规范各单位基础资料，确保数据录入和资产信息的完整性。按照会计档案管理的要求及时整理2010年资产转资资料、资产清查基础资料，并装订成册。根据会计基础工作展评要求，装订整理了2008-2010年的固定资产转资验收清册，并作为特色管理资料参与展评。及时组织人员参加完工资产的现场点交，做好资产验收工作，及时完成日常的资产转资、报表和预算的上报工作，并同步做好资产管理台账登记，做到账账相符、账表相符、账卡相符、账实相符。

二是做好资产清查，保证资产安全。为了加强我厂资产管理，提高资产使用效率，确保各项资产的安全与完整，按照“严、细、实”的工作作风，牵头组织了资产清查，对全厂的固定资产、低值易耗品等财产物资进行了全面的清查盘点，确保全厂资产物有所属、责任到人、职责分明。

三是强化存量管理，挖掘资产潜力。强化资产后续管理，配合分公司做好递延所得税资产拆分的工作，将在账油气资产弃臵费单独拆分成独立的子资产，梳理2010年末转资的资产，核实实际情况后对单项资产进行了拆分。优化现有资产结构，积极采取多种形式做好闲臵资产的调剂和变现，及时对到期、报废、不使用固定资产进行分析、核实，申报了厂内待处臵的报废变压器一批，充分挖掘资产潜力，提高资产的综合运营效益。

（五）加强内控管理，发挥内控监管作用

一是加强内控培训，完善内控流程。组织学习了分公司2011年新版内控手册，并且要求内控管理相关部门结合我厂的业务控制层面进行梳理和延伸工作，根据我厂井下作业成本费用逐年增加的实际情况，编制了 “井下作业流程控制”。根据分公司的统一安排对2010年11月至2011年4月的内控穿行测试工作按照2010年修改后的内控手册新版本开展了穿行测试，对与新版内控手册有冲突的制度、办法，进行了补充、修订和完善，落实内控管理的岗位职责，优化工作指引，完成了新内控手册在下半年执行的相关配套准备工作。

二是完善监督制度，建立长效机制。在完善我厂内控理论基础、加强内控理论的宣传与培训力度的基础上，建立和完善内控监管机制，实行事前控制与事后监督相结合，以事前控制为主的办法，加强对要害岗位、要害人员的内部监控，进一步健全完善了以各业务管理部门为第一道防线，以监察保卫和稽核内审为第二道防线，各部门既分别负责各司其职又协调配合的内控体系；除按内部管理制度规定的常规检查外，针对容易出现问题的控制点，组织相关部门不定期的开展实地检查和审计，通过强化对内控制度执行情况的检查，增强内控工作的穿透力，将内控工作向管理的纵深推进，使全厂上下围绕同一目标，按规范做事，做规范的事，从而使内控工作成为提升管理、提高效益的有效手段。

三是加强内部审计，做好财务稽核。积极配合审计处，组织相关部门认真开展了《采油成本、合同、内控审计》、《关于开展“十一五”

油田节能效果审计》、《2008至2010关联交易审计》、《银行账户清理审计》等四个项目的审计工作，认真自查自改，确保审计工作顺利完成。根据[2010]股份财综9号文《关于开展ERP系统财务模块监控工作的通知》精神，为确保我厂财务监控工作落实到实处，组织稽核人员对FICO模块和TR模块监控表的日监控工作认真做到日控、周控、月控，每周对ERP系统监控问题进行汇总，实时公布，确保业务处理规范、正确。同时加强线下稽核，由专职稽核人员不定期地对账、证、表进行稽核和检查，以保证会计事项如实反映企业的经营活动。3月份牵头与综合管理站、劳资科对各基层单位进行了工资、奖金发放及会计基础资料检查，对各食堂进行了复查，确保各项工作规范运行。

（六）加强财务管理，提高企业财务水平

一是规范会计基础资料，夯实财务核算基础。为了全面提高会计基础工作质量，加强了对基层单位财务基础工作的指导，每月由核算组对各基层单位的会计基础工作进行考评打分，并在每个季度的企管检查中，将会计基础工作作为一项重点检查内容，并于3月份组织部分财务人员对基层单位的会计基础工作进行了全面检查，对检查出的问题进行了整改和规范。5月份按照分公司要求，组织开展会计信息质量检查自查工作。积极组织参加油田第五届会计基础资料展评，以会计基础展评为契机，积极整理会计档案，规范会计档案管理，要求从各种原始单据的使用、票据的粘贴到记账凭证的制作、会计报告、会计档案管理等，全部按照〈规范〉执行，对前期不规范的地方，按要求进行整改。通过反复指导检查，使会计基础工作比前期有很大提

高，为正确、完整地进行会计核算工作打下了坚实基础。二是加强财务制度建设，提高财务信息质量。结合内控管理及《会计基础规范》要求，修订和完善了成本核算、预算管理、会计人员岗位责任制等部分规章制度。强化ERP管理信息平台建设，将有效的信息向广大基层管理者延伸，让第一手资料在基层单位生产经营管理中发挥应有的作用，及时将“三流合一”的信息提供给决策层和管理层，为管理和决策提供依据。实行财务人员工作周、旬报制度，每周召开一次各小组组长会议，每半月召开一次由全体上线人员参加的科室工作会，传达分公司财务和厂主要会议精神，全面回顾总结前期工作，要求财务人员对本周工作进行总结，归纳工作中得失，集中讨论业务处理中遇到的疑难问题、查根源、堵漏洞、抓整改，布臵下周的主要工作，既加强了内部核算监督，促进了各岗位的交流、合作与团结。也保证了财务管理工作每周有计划、有目的、程序有效地运行和控制。

三是加强财务队伍建设，提高团队凝聚力。为了锻造一支思想政治过硬、基础扎实、作风严谨、精干高效的财务队伍，首先加强了会计人员档案管理，按照分公司要求，开展了会计人员基本信息采集工作，将会计人员执行会计法规政策和会计基础工作规范情况，以及以及后续教育情况输入会计人员信息基础表，作为管理会计人员的依据。其次，以人为本，加强对财务人员的人文和物质关怀，及时解决财务人员工作遇到的困难。大力表彰公正无私、廉洁奉公、严格执行财经纪律的优秀会计人员，使他们充分感受到企业对他们的重视和支

持。充分发挥财会队伍中共产党员的先锋模范作用，鼓励党员带头勤学苦练,提高技能,大胆实践,勇于创新,走在前、干在前，“岗位当能手、创业当先锋。建立财会队伍学习培训机制，提供会计人员各种加强业务学习的机会，积极组织全体上线人员认真参加分公司举行的各项培训，全面提高上线用户的。积极邀请生产部门的技术专家给财务人员讲解生产过程和知识，促使财务人员学习掌握生产知识，使财务工作更贴近油田生产实际。

二、下半年财务资产工作安排

一是继续强化预算管理，进一步采取措施推进预算管理工作的科学化、规范化，建立和完善定额标准体系，加强预算管理的监督检查，加大预算监控力度，严格预算审批制度，加强与各部门的协调配合，及时沟通预算执行的信息，加大对厂预算执行情况的跟踪检查力度，重点抓好新井、老井和措施井的产量成本结构以及电消耗、井下作业费的分析和监控，切实做到将问题发现在平时，整改落实在日常，确保全年预算受控运行。

二是持续推进全员成本目标管理和精细成本管理，积极理顺成本控制和企业经营管理的关系，将加强成本管理作为我厂经营管理的头号工程来贯彻落实。在成本管理上结合ERP先进理念，积极开创管理新思路，从常规的控制转到“大成本”的思路上来，从“小财务”向“大财务”转变，树立“大成本”治理和“小费用”控制的观念，对重点费用、重大成本项目，积极探索可控制性强的动态成本控制体系，集中进行重点

治理和监控。超前考虑生产过程中可能遇到的各种成本压力和困难，及时了解成本运行动态，从建设成本、采购成本、生产成本等各方面采取控制措施，精打细算，强化控制，运用节约降本、采购降本、材料降本、技术降本、管理降本等种种有力手段，向深化精细管理要效益。深入研究生产工艺流程，积极寻找节能降耗点，加大节能减排投入，细算原油生产成本账。以成本目标管理为核心，进一步完善厂、区块、队、班组四级按要素分过程的油气成本管理体系，深入开展“建标、对标、追标、创标”活动。积极参与厂产量部署与调整决策，细致分析各区块的成本变化，研究生产运行影响成本的趋势和程度，量化成本增长的真实动因，优化措施结构，力求原油经济产量结构最优化，系统优化成本投向。

三是紧密结合生产过程，做好上半年和第三季度的经济活动分析工作，认真对成本预算指标的运行状况进行分析、检查和评价，找出成本管理中存在的问题、差距和潜力，找准成本控制中的方向点，及时调整管理思路，及时提出为实现年初生产经营计划的财务控制可行性措施或建议，加强非生产费用和可控费用的控制、执行力度，将成本控制在合理的水平，确保我厂成本的合理运行。

四是做好资金的统筹安排、合理调度。按一体化思路合理加强资金管理，充分利用ERP系统和TMS系统对银行账户和资金预算信息实行动态监控和查询，认真开展资金的全面预算管理工作，做好资金的统筹安排。强化关联交易结算，积极和对方单位加强沟通和协调，加快工程、劳务的预决算工作，确保成本费用的及时归集。在资金的使用方向上，把握

合理的资金投向，优化资金使用结构，结合成本控制，按照效益优先、科技优先、发展优先的原则，把资金使用重点放在提高全厂科技水平上，有勘探开发潜力、符合我厂原油年产百万吨发展思路的项目上，确保厂生产建设的资金需要。加强往来款项的清理和核对，积极开展清欠工作，加大清理力度，确保资金指标的完成，提高资金使用效益。

五是强化存量资产的动态管理，加强废旧物资处臵的管理与监督，加大对已报废资产的处臵力度，提高资产使用效益，强化在建工程的过程管理，深入生产一线加强在建工程的点交监控，现场点交工作，及时办理竣工结算和转资，提升资产管理水平。

六是做好新版内控内控手册执行的相关准备工作，结合2011年版《内部控制手册》，进一步规范我厂现行的各项管理制度和办法，继续对各部门责任人、内控联络元员进行新版内控知识培训。继续做好内控日常管理工作，开展内控自查和穿行测试工作，不断加强内部监督约束，减少成本费用失控风险，不断提高内控管理水平。

七是继续加强财务队伍建设，树立以人为本的经营理念，通过多种形式的岗位培训，全面提高财务人员的综合素质。积极创造条件，继续强化对ERP上线人员的培训，做好ERP用户的培养。不断加强现代信息技术和生产知识的学习，逐步提高财务人员分析和解决问题的能力，为领导的决策多提供有益的信息。加强对财务人员的职业道德教育，要求财务人员遵纪守法，诚信为本、操守为重。为广大财务人员营造“家庭、学校、舞台、赛场”的良好氛围，努力建设一支朝气蓬勃、奋发向上、素质过硬、爱岗敬业的财务队伍。

八是做好年终财务决算的各项前期准备工作，注重与各职能部门的沟通、协调，严格按部门职责做好本部门的工作，发挥财务部门应有的作用，更好地提高财务服务质量。

第五篇：锅炉专业工作总结及工作重点

锅炉专业2011年工作总结及2012年工作重点 锅炉专业概述 1.1 锅炉专业设备简况

吉林江南热电有限公司锅炉专业设备系统较多包括：制粉系统、风烟系统、锅炉汽水系统、主蒸汽系统、再热蒸汽系统、减温水系统、锅炉疏放水系统、锅炉辅助蒸汽系统、暖风器及疏水系统、闭式循环冷却水系统、磨煤机润滑油系统、磨煤机液压油系统、吹灰器系统、送风机油站系统、引风机油站系统、等离子吹扫风系统、等离子载体风系统等。

1.2 锅炉专业人员概况：

锅炉专业截至2011年末，共计22人（男21人、女1人），其中班长1人、技术员1人、一级检修工5人，三级检修工2人、临时用工13人。学历方面：硕士研究生1人、大学学历1人。下辖1个班组，负责除灰脱硫外协监护2人，库管员1人、炉内维护3人及13名临时工。检修班目前减去负责脱硫除灰2名人员外，炉内维护人员正式员工转机专业有4人，阀门专业1人，现缺少熟悉锅炉本体检修人员，临时工有2名高压焊工，2名转机技工，其余为一般技工和力工，日常工作由班长根据每天的工作项目统一安排，夜间轮流由1名正式员工带3名临时工维护设备。2011年工作回顾

2.1 处理基建遗留尾工情况

主系统两大节点均按计划完成，均实现一次启动成功。但由于工期要求紧张、设备供货滞后等诸多原因，造成一些辅助设备安装工作没有及时完成，加之春节前夕168机组投运后，施工单位施工力量骤减，留下一部分尾工未完成。虽经过大规模消除尾工的集中战役，仍有100多项尾工缺陷未完成，其中1号炉86项，2号炉38项，这些项目均在完善性检修中及日常维护中消除掉了。2.2全年维护消缺情况

由于锅炉设备完善性差，加之新设备刚刚投运，缺陷频繁，为保证设备的安全稳定运行，锅炉专业结合现场实际，合理安排现有的人员和技术力量，在完善性检修和外委维护单位进点前，除每天日常维护消缺之外，每天夜间基本上是全员值班，但仍然满足不了现场缺陷的需要，经常夜间消缺不断，当时正逢春节期间，临时工难以招到，同时对新设备性能还不熟悉，如送风机、引风机、中速磨油站调整，干渣机清扫链经常断链，斗提机经常掉道，热风道漏风严重，一次风入口结霜，预热器电流摆动大等问题解决处理，但经过大家的共同努力终于渡过了难关，全体锅炉维护人员为我公司的机组稳定运行做出了巨大贡献。在维护及抢修中积极主动，克服对新设备经验不足的困难，对出现的异常问题经常与运行专业研究对策，寻找解决办法，主动消除设备隐患，保证设备稳定运行。去年末至今维护中解决一些问题，1号炉预热器辅助电机故障需停预热器运行才能处理，通过与运

行专业、厂家及兄弟单位沟通研究，制定了切实可行的方案，使工作顺利进行，解决了运行中停预热器消缺的难题；暖风器疏水罐运行中蹩压，经现场研究，加装了泄压管，解决了暖风器疏水管憋压问题；1号炉2号引风机运行中振动大原因分析，运行中停引风机处理叶片结垢；1号炉A、B磨入口软连接漏风严重，锅炉专业研究了可行方案，解决这一问题；维护中加强转机油站的滤油工作，保证了转机液压站及润滑系统的可靠性。2.3完善性检修情况

在完善性检修工作中，根据设备运行情况，制定了切合实际检修检查项目，1号炉完成了改造及完善项目14项，2号炉完成了12项，保证了机组冬季运行的稳定性。

为解决再热器排烟温度高的问题，对1、2号炉末级再热器进行改造，末再共计60排，120根，每根增加管段长度1892mm，提高换热面积314m2；

1、2号炉蒸气吹灰器改造，根据“西安热工研究院有限公司” 提出的将炉膛上部、水平烟道、尾部受热面部分的66台声波吹灰器更换36台长伸缩吹灰器和6台半伸缩吹灰器，包括平台安装；

1、2蒸气吹灰器减压站增加电动调节阀，蒸气吹灰器减压站在原来气动减压阀后增加电动调节阀，增加调整能力；

1、2送风机、一次风机暖风器出入口门加平台，便于操作；

1、2定排排气管路抬高，按设计院设计由原高度34米加高到80.4米；

1、2排污降温池加排汽管，从降温池引出1根OD159管接到排气管上，降温池上人孔门改为密封，解决了运行中降温池正压冒汽的问题；

1、2号炉引风

机油站移位，方便了油站的检修；

1、2号炉取样管移位，12.6米处电源柜处侧取样管移位，由原来电控柜12.6米下部经过改到由12.6米电梯门上部经过，提高了安全；1号炉闭式水至化学水管埋在电梯后墙内，移至室内经过至化学；磨煤机入口防爆门加高300；

1、2号炉干渣机清扫链改造为板式链，主、从动轮更换改型，拆除原清扫链、托辊及主、从动轮；干渣机尾部门上安装玻璃检查窗，便于运行中检查；

1、2号炉等离子气动隔绝门及磨煤机入口气动插板门门轴及门板处安装冷却风及吹扫管；

1、2号炉预热器冲洗放水管路由原排入灰库侧废水池改至吹尘器内灰沟，通过灰沟排入沉降池。（原系统管路因距离远、管路有U型过梁弯不能使用。）；2号炉空气预热器增加蓄热片，利用原预热器转子中的预留空间增设热端预留层元件，新增耐磨层总高度250MM,采用满充型元件盒（DU3型）。传热元件改造后为四层布置，元件总高度为2450MM。新增耐磨层传热元件置于热端传热元件盒上。新增的耐磨层换热元为A、B、C、D、E五种，每台预热器装入240件传热元件盒。装入时将人孔门拆卸，并在人孔门周围扩大一个800mm×900mm的装入孔。装入时每种传热元件盒与仓隔板间隙留出26mm左右，装仓时用2对或1.5对传热元件填满缝隙以保证换热面积不变。为防止空气预热器运行时产生的风力将传热元件吹出仓格中，用30mm×20mm的小铁片点焊于传热元件盒侧面，用于挡住传热元件。装入过程中密封片间隙发生细微变化，每隔一排拆卸一组密封片，调节时以两组没拆卸的密封片高度为基准，用钢板尺将拆卸的密封片高度调整与元高度一致，保证空气预热器可正常运

转。

在今年的完善性检修中，注重检修质量，加强重点部位监护，对修后设备做好三级验收工作，保证了修后机组稳定运行。投产以来，烟风道漏风问题较为突出，为此，厂加大了该部位的检修力量，在检修中为保证质量，对每个部位、每道焊缝都进行检查及验收，修后使烟风道漏风问题得到了明显改善。为提高再热汽温，对1、2号炉末级再热器增加了314m2的换热面面积，吹灰器由原声波吹灰器改为伸缩式吹灰器，提高了吹灰器效率，使再热汽温度低的问题得以缓解。在改造中做好和设备质量控制，再热器改造重点控制管内洁净化及焊口，在安装中保证每根管在对口前都进行吹扫，保证内部清洁，保证了修后质量。

加强对材料的控制，最大限度节约资金，在检修中发生的材料都亲自测量计算，保证不浪费材料。对质保期内因质量问题发生的设备部件的损坏，如锅炉厂阀门厂提供的事故放水门、定排门、空气门阀座、阀瓣裂纹、给水电动旁路门门体砂眼、给煤机托辊、瓦座等损坏，积极同生产厂家联系，得到了及时更换，在检修中生产厂家提供质保约40多万元。目前存在的问题 3.1 人员及管理问题

锅炉专业存在人员少，技术力量薄弱，分专业人员不全等问题，目前只能维持局限的、小范围的维护抢修，在大规模的检修及抢修工作时，如本体四管部分，将影响工作的开展。因人员少，在1台炉运行维护和1台炉大修或小修全面开工后，监护人员都不够用，现在选工作时间长的临时工也加入了监护工作，建议在招一些检修人员，特别是本体受热面检修人员，目前锅炉已运行有1年了，受热面局部有的已开始磨损，停炉后需进行全面检查，现没有明白这方面的人员，工作难以开展。

班组仓库管理不完善，没有固定完善的仓库，材料管理一直很乱，维护部领导高度重视这一问题，安排了专职的库管员，使材料管理步入正轨，但还缺少正规的仓库，虽在脱硫区域及现场建了一些仓库，但内部实施还不完善，距离较远，不便于管理，还需进一研究解决。3.2 设备存在的问题

经过2011年的完善性检修，使设备得到了完善及稳定，但还存在一些问题需要解决：

3.2.1 1号炉排烟温度高的问题未得到解决

3.2.2 1、2号炉因热风温度较高，磨煤机防爆门胶圈易于老化，防爆门磁铁因温度高失效，已不起作用，现防爆门整定值不准，经常发生漏泄问题。

3.2.3 1、2号炉磨煤机入口胀力是软连接的蒙皮结构，损坏漏风严重。3.2.4 1、2号炉给煤机出口落煤管补偿器是膨胀接头结构，漏粉严重 3.2.5 1、2号炉送粉管道已存在局部磨损问题

3.2.6 1、2号炉预热器出入口非金属补偿器已有局部损坏

3.2.7 1、2号炉大风箱上部保温外皮温度高

3.2.8 2号炉C磨推力瓦温度偏高，正常运行40℃左右，现在64℃左右，存在安全隐患。

3.2.91、2号炉主安全门有3台存在微漏现象，1台漏泄较重。3.3 对目前存在问题解决办法及建议

3.3.11号炉排烟温度高的问题未得到解决，采取在预热器出口安装低压省煤器及结合上脱硝对预热器进行改造的办法解决。因脱硝改造需在2014年前完成，2012年没有此项目，预热器暂时不能改造，为保证布袋安全，今年计划安装低压省煤器，用来控制排烟温度，保证布袋安全，此项工作公司已立项，正在初设中。

3.3.2 磨煤机防爆门建议进行改造，今年进行了调研工作，计划将防爆门改造为密封采用陶瓷纤维的自启闭式防爆门，此项工作公司已立项。

3.3.3 磨煤机入口软连接胀力改为金属结构的胀力，可保证长期稳定运行，此项工作公司已立项。

3.3.4 给煤机出口落煤管补偿器是膨胀接头结构，计划改为波纹管式结构，此项工作公司已立项。

3.3.5 送粉管道已存在局部磨损问题，计划更换部分陶瓷管 3.3.6 预热器出入口非金属补偿器已有局部损坏，计划在大修中更换蒙皮，此项工作公司已立项。

3.3.7 大风箱上部保温外皮温度高问题，计划在大修中将保温增加

100mm厚度，此项工作公司已立项。

3.3.8 2号炉C磨推力瓦温度偏高问题，计划在大修时返厂解体检查检修，此项工作公司已立项。

3.3.9 主安全门微漏问题，计划在停炉前联系专业的有资质部门人员对安全门进行全面整定，停炉后对漏泄的解体检修，此项工作公司已立项。2012年工作打算

4.1 保质保量的完成今年检修项目，解决设备存在的问题，在检修中不断发现解决新问题，做好检修过程中的监护及技术管理工作，不断改进完善设备，如减温水系统改进、定排门有垂直改为水平布置、暖风器疏水泵改进、一二次风入口网改进等。

4.2 加强人员培训，提高职工业务能力。已和安生部锅炉监督专业沟通，计划安排锅炉主安全门的检修及整定学习。组织分专业之间互相学习，互相介绍经验，提高职工业务能力。

4.3 不断摸索新模式下的维护、检修工作，总结经验教训。4.4 加强班组基础建设，完善制度建设。整理好各项记录及资料。4.5 根据现有资源，加强班组仓库材料管理，实现帐物卡齐全。

维护部

锅炉专业

2012-2-14