劳务品牌项目培训工作总结（含五篇）

第一篇：劳务品牌项目培训工作总结

2013年劳务品牌项目培训工作总结

（2013年**月**日）

2013年，**职业技能培训学校组织实施培训的**劳务品牌项目培训工作在我县劳务办的指导下，以科学发展观为指导，以为群众服务为宗旨，以提高全县劳动力职业技能素质为中心，我校精心组织，严格按照**省人力资源和社会保障厅等三部门《关于印发劳务品牌项目培训实施细则》的通知精神和县劳务办要求，在规定的时间内完成了培训任务，并进行了职业技能鉴定。为了认真做好劳务品牌项目培训工作总结，迎接省、市、县上对培训工作的检查验收，我校对劳务品牌项目培训工作进行了自查，现将自查情况总结如下：

截止目前，我校共举办农民工**专业技能培训班1期，于2013年**月**日至**月**日（含考试、考核及签鉴定期），历时**个月，**学时的培训。开设了**工、**工、**工**个工种的培训班。免费为农民工开展车间生产技能、工艺技术、安全意识教育等培训，共培训农民工**人，培训考试合格率达到100%。培训过程中得到了各乡镇劳务办的大力支持，确保了培训工作的顺利完成。

二、培训工作情况：

1.领导高度重视。为本次劳务品牌项目农民工技能培训工作，我校成立了培训领导小组，以我校校长**任组长，校长助力**任副组长，教务主任**任主任，技能骨干**任副主任负责具体实施培训工作，安排专人负责表册档案和影像资料、财务等工作。

2.加大宣传发动力度。

这次劳务品牌培训项目，我校及早行动，充分利用广播、电视、传单、会议，统一编印招生简章，深入我县**个乡镇，下村现场宣传.特别针对新生劳动力，希望通过培训掌握一门技能后外出务工的情况,进行宣传发动等行之有效的宣传方式，向广大农民宣传劳务培训的政策及重要性和必要性，充分发动农民积极参与。在培训时间、培训内容上尊重他们的选择，尊重他们的意愿，灵活安排培训计划。

3.制定培训计划与大纲。

根据培训要求，我校制订了各《计划与大纲》，明确了培训工作的指导思想、培训内容、方法和要求，制定了培训教学计划、撰写了培训教案，建立了学员培训卡，完善了学员情况登记表、培训台账等，并把培训的学习时间、内容等列表发至各受训人员，在此基础上再组织具体实施，使培训工作有序开展。

4.精心选聘任课教师。

做好培训工作，选聘好教师是关键。我校充分利用现有条件，特意聘请本校理论功底好、责任心强、技术熟练程度高、培训经验丰富的教师担任班主任和任课教师，保证了本次培训的教学质量。

5.采用“半天理论、半天实践”高效实用的教学方法。本次培训班，改变了过去纯理论教学为主的模式，而采用“半天理论、半天实践”高效实用的教学模式，确保了学员学有所成。

6.坚持请销假制度及签到制度。

为保证受训时间和质量，每天学员实行签到，记入考勤表，结业

时公布考勤结果并记入培训档案，并明确规定请假的时间、手续。这些规定和做法对保证学习时间、提高培训质量起到了积极的作用。

7.注重考核受训效果，保证培训质量。

在考核学员遵章守纪的同时，我们还注重培训效果的考核。根据培训情况登记表，逐个审核，培训期满经考核合格后才发给培训结业证书。经严格考核，本次培训的学员全部结业，结业率为100%。

8.搞好后勤服务。

来我校参训的学员，不少人来自乡、村，我们在注重提高培训质量的同时，尽力提供优质服务，使学员有一个良好的环境，静下心来培训学习，在学习、生活上尽可能提供满意的服务。

9.鉴定考试。

经我校培训合格的**名农民工，在****中心进行了技能鉴定，并邀请了**市第**鉴定所的专家，进行了现场**工、**工、**工**个工种的理论和实际操作考试，并对参加考试的农民工建立了信息档案，做好了对外输转的准备。考试合格后，由省劳动和社保厅颁发国家职业技术等级证书，为务工者提供一个优先就业的良好机遇。

三、存在的问题

1、组织不够严密，部分培训班学员到位率不高。由于部分农民的科技文化素质偏低，观念落后，接受新知识、新事物的能力较差，造成培训工作组织化程度不高，给培训工作带来不少困难，培训效果受到影响。个别农户居住较远较分散，山大沟大，交通不便，集中培训困难较大，农民缺乏参加培训的积极性和主动性。

2、规范化程度不高。由于基层办班受农业生产的季节性影响很强,加之农民平时散缓,组织纪律性不强,尽管有学校严格的规章制度、班委会职责等，仍难以保证培训班的规范化。

通过本次劳务品牌项目对农民工技能培训，今后我校要进一步做好劳务品牌项目培训工作，提高农村劳动力整体素质，结合培训基地情况，开展电工、电焊、**、及**，总结经验，找出不足，克服困难，积极动员富余劳动力参加培训，建立稳定的劳务品牌输出基地，有效实现劳务品牌输出规模，树立“靠特色创品牌，靠品牌增效益”的劳务品牌创建意识，不断提高我县就业率和增加农民劳务收入。推动经济发展，改变城乡面貌，为创建和谐平安的社会主义新农村建设而努力。

*********职业技能培训学校

****年**月**日

第二篇：2013劳务品牌培训总结

民乐县职教中心学校

2013年劳务品牌项目培训工作总结

今年，民乐县职教中心学校严格按照《甘肃省劳务品牌项目培训实施细则》和《甘肃省农民技能培训工程实施方案》要求及2013年劳务品牌培训项目管理责任书的约定，立足实际，坚持把提高培训质量作为培训工作的出发点和落脚点，精心组织，周密安排，创新培训方式，丰富培训内容，培训任务如期完成，培训工作取得圆满成功。至8月底，共举办三期、七个培训班，培训700人，占任务的100%，其中，672人成绩合格并取得国家职业技能等级证书，占培训任务的96%。同时，这672名成绩合格学员已通过学校推荐和自己联系等方式，找到了工作，实现了就业，占培训任务的96%。

一、基本情况

今年，省劳务办下达我校的劳务品牌培训项目人数是700人，其中保安员300人，机械设备维修工200人，建筑与装饰工200人。我校的培训工作从5月28日开始，9月底结束，共举办保安员培训班一期，两个班，分别是一班160人，二班140人；汽车维修工班一期，两个班，分别是一班100人，二班100人；建筑与装饰工培训班一期，两个班，分别是一班（电工）100人，二班（焊工）100人。在课程设臵和学时安排上，每期210标准学时，其中理论培训110

学时，技能培训100学时。

二、精心组织，周密安排，培训工作有序展开

（一）成立组织机构，制定实施方案。

为加强对培训工作的组织领导，我们成立了以学校领导任组长的项目培训领导小组，负责培训工作的指导和具体实施，明确分工，靠实责任。同时，结合以往培训经验，研究制定了《民乐县职教中心学校保安员培训实施方案》、《民乐县职教中心学校汽车维修工培训实施方案》和《民乐县职教中心学校建筑与装饰工培训实施方案》等三个方案，以及《保安员培训计划》、《汽车维修工培训计划》和《建筑与装饰工培训计划》等三个配套计划，明确了培训要求，细化了目标任务，强化了工作措施，确保了培训工作的顺利实施。

（二）突破工作难点，落实参训学员。

针对每年5至10月是农民打工挣钱的”黄金时段”而参训人员难以落实到位的不利形势，我们在总结以往经验的基础上，结合当地实际，积极加强与乡镇、企业、事业等单位的协调联系，通过签订人员组织协议，充分发挥上述机构在人员组织方面的优势条件，由相关乡镇、事业单位和企业组织人员参加我们的培训，切实解决了劳务品牌培训的学员参训问题，确保了培训工作的顺利实施。至8月底，六坝、南古、丰乐、顺化、张掖市第一建筑工程有限责任公司、县残联等六个单位和组织先后落实763人参加了保安员、汽车维修工、建筑与装饰工的培训，其中符合条件的700人，圆

满完成了培训所需的学员。

（三）结合当地实际，精心选购教材。

对建筑工培训所需的教材，我们采用选购的方式解决。根据我县建筑企业所需工种和参训学员意愿，经过我校对多个版本的建筑工教材对比，最后确定中国劳动社会保障出版社出版的电工、焊工、汽修工、钢筋工等各工种的初、高级课本为培训教材。该套教材是由劳动和社会保障部教材办公室在调研全国百余所职业院校教学实际状况的基础上，针对参加职业技能培训及鉴定的群体组织编写的，语言精练，可操作性强，使学生在短期内快速掌握鉴定考试要求。对保安员培训教材，我们继续采用了去年我校组织人力精心编写的通俗易懂、简便实用的《保安员培训教材》。《教材》分六个部分，37项内容，全面介绍了保安员培训的有关知识和技能，为开展培训奠定了理论基础。

（四）认真选聘教师，强化师资建设。

按照2011年制定的《民乐县职教中心学校关于选聘保安员培训师资队伍的实施方案》，我校根据学员的反馈和考评小组的打分，经过综合考虑后，重新认定并聘用了符合条件的8名教师为今年保安员的培训教师。同时，立足培训实际，积极筹划制定了《民乐县职教中心学校关于选聘兼职培训师资队伍的实施方案》，聘任了包括建筑工各工种在内的职业技能培训教师12名，作为建筑工培训的师资力量。在此基础上，实行优胜劣汰，动态管理，继续按照《兼聘教师授课

质量评定办法》，和《兼聘教师授课质量抽查表》，不定期对授课教师的授课情况进行抽查，围绕教师的授课情况，根据领导小组的听课观摩，结合参训学员的反映，根据抽查内容进行评判。并将评判结果反馈给兼聘教师，作为以后聘用与否的主要依据。

三、多措并举，创新方式，培训工作扎实有效

（一）精心制定培训计划，合理设臵课程内容。针对保安员和建筑工职责和实际需要，按照“干什么，学什么，用什么，会什么，”的原则，精心拟订了《保安员培训计划》和《建筑工培训计划》。计划分五部分，分别是课程设臵、目的要求、注意问题、课时分配、教学建议，内容涵盖了保安和建筑工所需的理论知识、职业道德、法律法规等内容，并要求学员对所学内容要达到熟练掌握的程度，有计划、按步骤、全方位有序展开培训工作。

（二）创新培训方式，突出培训实效。

一是采取 “校企联合”“订单培训”的模式。在建筑工的培训上，根据项目要求，我们把招生、就业和培训工作结合起来，统筹考虑。经过对全县建筑企业的考察对比，联系确定了实力雄厚、信誉良好、运行规范的张掖市第一建筑工程责任有限公司作为我校的合作方，通过协商并签订培训协议，由我校提供师资和培训、建筑企业组织人员并提供实训场地，实现了把学校搬进企业、课堂设在车间的培训新模式，受到企业和员工欢迎。同时，我们结合建筑企业夏季工程忙 的实际，尽量减少理论授课时间，在施工现场以手把手、面对面的培训方式，使得建筑企业员工在较短的时间内能很快掌握所学技能，更好的胜任本职岗位，让企业满意。在汽车维修工培训上，我们积极与当地有资质、设备齐全、势力较强的民乐县福源汽修厂、民乐县富康汽修厂等汽车维修企业联系，现场对参训学员进行培训，以提高参训学员的实际操作能力。

二是实行定岗实习培训模式。今年的劳务品牌培训方式，我们在理论培训、现场指导的基础上，新增加了顶岗实习内容。通过与保安、汽修、建筑有关的企事业单位联系，通过签订顶岗实习协议，安排学员到协议单位参加了为期15天得顶岗实习，进一步缩短了参训学员与用工企业的距离，实现了出了学校就能上岗的目标，受到了参训学员的欢迎和好评。

三是丰富理论培训形式。根据参训农民文化程度高低不一的现状，我校从提高他们学习兴趣入手，创新培训方式，丰富培训内容，突出培训实效。一是课件授课教学法。借助现代化的教学设备，根据农民的兴趣特点，有针对性地制作了一批形式各异、长短不

一、图文并茂的课件，来吸引学员，增强他们学习的兴趣，提高培训效果。二是问答式教学法。事前要求学员对自己不懂或感兴趣的问题筛选整理，在课堂上随时提问，由教师现场解答或演示。三是兴趣小组教学法。把参加培训的学员按培训意愿分成若干兴趣小组，教师辅导

答一疑，学员相互交流、相互切磋，共同提高。四是案例分析教学法。组织学员以自我为中心进行案例演示，教师从案例的编写、选择、布臵、组织讨论，到最后的评价进行场外指导，提高学员的独立思考和活动能力。

同时，根据农民学员理论学习理解能力弱的特点，我们在课程设臵上，打破以往重理论轻实践的做法，突出了实践操作技能在学时上所占比例，使理论学习与实践操作各占50%左右，基本形成了早半天学理论、下午学习技能的授课格局，达到了以技能促理论，以理论巩固提高实践技能的目的，实现了理论学习与实践技能的共同提高。实践证明，这种做法是有效的，受到了参训学员的一致好评。

（三）加强学员管理，提高培训质量。

针对农民学员人数多、组织纪律性差和培训时间较长等特点，围绕提高培训质量这一出发点，结合以往的管理经验，从落实班主任责任、加强学员管理和自我约束等方面，有针对性的制定了《班主任岗位职责》、《班级管理制度》、《学员宿舍管理制度》、《培训学员定岗实习守则》等规章制度，并编辑成《培训须知》的小册子，对学员学习、讨论、组织生活、集体活动、考试、考勤、奖惩等方面都作了严格的规定，分发给学员，结合学校其它管理制度，有效促进了学员发挥各自主观能动性，加强自我教育、自我管理、自我约束能力，形成一个团结奋进的集体。同时，学校根据学员反映，不断改进后勤服务工作，为学员创造了一个安静、舒适、良好的

学习生活环境。

四、规范程序，严格考核，技能鉴定成效显著

根据国家职业技能鉴定的有关规定，我们的技能鉴定工作严格按照规定程序，与培训工作同步进行。培训前积极与县人力资源和社会保障部门协调沟通，报送开班申请报告；培训中报送技能鉴定申请报告；培训结束后，在市、县技能鉴定专业人员的监督下，严格按照考试规定，填写准考证书、设臵考场、粘贴准考证号、登写成绩、装订试卷，组织参训学员分四期进行了考试鉴定。700名参训学员已经参加了相关职业技能鉴定，共有672人通过了考试，占参训人员的96%。目前，职业技能等级证书正在办理之中。

五、建卡立档，规范运行，档案资料整理有序有效 按照统一规范、资料齐全、装订结实、直觉美观的要求，在组织保安员进行培训的同时，把工作人员分成四组，分组对包括培训签到表、培训卡、参训农民培训情况统计表等在内的培训资料和技能鉴定申请表、技能鉴定花名册、技能鉴定台帐等在内的相关软件资料进行规范整理；同时，将档案资料的建卡立档作为班主任考核的重要依据，纳入培训成效的考核范围，明确分工，严格奖罚，确保了档案资料的有序整理和建档质量。

六、存在的问题

虽然，我校的劳务品牌培训工作取得了一定的成绩，但与上级的要求相比，还存在一些困难和问题，主要表现在以

下几个方面：

一是由于受训农民文化程度相对较低，理论文化课接受起来比较缓慢。

二是保安员工作岗位工资同其他工种相比，还是有些偏低，影响了部分学员参加培训的积极性，表现在人员组织上还有一定的困难。

三是农民教育培训经费短缺，培训基地的教学设施相对较少，在一定程度上制约了受训农民掌握实用技术的效果。

七、下一步的打算

一是广泛吸纳借鉴兄弟学校和外地学校的好经验、好做法。积极主动与人社部门、行业主管部门和用人单位取得联系，多方组织协调，尽量采取到校进行集中培训；同时根据用人单位对员工的要求，针对他们的特点及作息时间，专门为其设计培训学习方案，让参训学员走出学校、走出课堂，到用人单位去实地学习。另一方面，也让培训单位的教师了解用人单位的具体要求，以便更好地组织开展培训教学。

二是继续加强对选聘教师的培训。通过制定培训计划，采取“走出去学与请进来教”的办法，派员参加相关岗位师资队伍建设的各类培训；同时，邀请有资质、声望好的高级专业授课教师，对培训师资队伍进行有针对性的短期培训，进一步提高教师队伍的专业素质。

三是继续创新培训方式。在坚持原有培训模式的基础上，继续加大与用人单位的联系力度，积极探索订单培训、定向

培训、顶岗实习、校企联合等多种培训模式，提高培训适应就业市场的能力和水平，进一步增强参训学员的就业竞争力。

2013年9月16日

第三篇：劳务品牌培训项目申请认定须报送材料

劳务品牌培训项目申请认定须报送材料

一、申请报告；

要求：

1、申请单位：培训机构；

2、主送单位：省政府劳务办；

3、日

期：3月15日以后。

二、法人代表证书（具有独立法人资格和职业教育或职业技能培训资质1年以上）；要求：必须年审

三、工商营业执照，职业教育或职业技能培训相关资质证明（民办培训机构的注册资本必须在200万元以上）；要求：必须年审

四、培训场所产权证或租赁合同（承担培训专业所需的自有或租赁培训场所1000平方米以上）；要求：能证明培训场所面积的有关文件（土地使用证除外）

五、教学设施设备价值评估报告（教学设备设施价值200万元以上）；

要求：公办培训机构由国有资产部门出具资产负债表、证明，或上级财务部门出具的帐页（所有材料必须能体现教学设备设施明细及总价值，并由出具单位盖红章）；民办培训机构由具有评估资质的评估机构出具评估报告。

六、实训基地场所产权证或租赁合同（实训基地可同时接收50人参加实训）；

要求：能证明实训场所面积的有关文件（土地使用证除

外）

七、实训设备设施器材清单；

要求：承担此次培训任务的有关实训设备设施清单（型号、数量）

八、师资资质证书和聘用合同（聘用具备国家职业培训资质的专职师资5名以上）；

要求：公办培训机构出具证明，附：师资资格证书（必须与所承担培训专业对口）及近期单月工资表；民办培训机构出具聘用合同，附：师资资格证书（必须与所承担培训专业对口）

九、市州劳务办推荐报告；

十、《培训机构认定表》。

要求：

1、所有内容必须机打（一式三份）；

2、表格左上角盖培训机构红章；

3、培训主要专业：此次承担培训任务专业

4、培训任务人数：此次承担培训任务人数 各县区抓紧准备节后尽快上报

刘科长

4月2日

第四篇：关于推荐劳务品牌项目合作培训机构的通知

关于推荐劳务品牌项目合作培训机构的通知

作者：省妇联 最新公告来源：本站原创 点击数：386 更新时间：2011/2/10 各市州、县市区妇联：

2010年全省劳务品牌培训工作已圆满结束并取得了显著成效，对提高我省农村劳动者技能和收入水平起到了积极的推进作用。2011年，省政府决定继续实施劳务品牌项目培训工程，分配省妇联完成万名家政服务员培训工作。为切实把“万名陇原妹、陇原月嫂大培训”工作落到实处，现将有关事项通知如下：

一、根据省政府劳务办通知精神，此次培训由甘肃巾帼职业培训学校及各县市区妇联依托有关培训机构共同完成。甘肃巾帼职业培训学校负责培训3000人，县市区妇联及合作培训机构负责培训7000人。市州妇联不参与本项目实施及管理工作。

二、与妇联合作开展项目实施工作的培训机构由各县、市、区妇联自主选择。凡具备相关培训资质（通过劳动部门或教育部门认证）、愿意与妇联合作开展项目实施工作的培训机构（市或县级培训机构）均可成为妇联开展项目工作的合作伙伴。

三、培训经费600元/人。由省级财政直接拨付相关培训机构。培训前期拨付30%，培训结束并申请省政府劳务办职业技能鉴定通过后，拨付剩余70%。

四、请各县、市、区妇联接此通知后，从实际出发，综合分析当地开展项目实施工作的必要性和可行性，并在此基础上，确定是否争取并实施本项目。凡欲参与项目实施工作的县市区妇联，请按照培训机构须具备的条件（见附件1），对本地农村劳动力转移就业相关培训机构进行考评与洽谈，在综合考虑培训机构培训资质、培训场所、教学设施设备、实训基地、师资力量、职业介绍能力、农民工培训工作业绩等必要条件的基础上，每县择优推荐一所培训机构作为合作伙伴，并将有关材料（见附件2）原件于2月22日前上报省妇联妇女发展部。过时不候。

联 系 人：张 立

联系电话：0931-8829578 *** 附件：

1、申请培训项目的培训机构须具备的条件

2、申请培训项目的培训机构须报送的材料 2011年2月10日 附件1 申请培训项目的培训机构须具备的条件

一、具有独立法人资格和职业教育或职业技能培训资质1年以上。其中，民办培训机构的注册资本200万元以上；

二、具备承担培训专业必须的培训场所、教学设施设备、实训基地和师资等基本条件。具体需满足：

一是具备承担培训专业所需的自有或租赁培训场所1000平方米以上；

二是教学设备设施价值200万元以上； 三是实训基地可同时接收50人参加实训；

四是聘用具备国家职业培训资质的专职师资5名以上。

三、有相对稳定的劳务输转渠道；

四、熟悉农民培训特点，具有较好的农民工培训工作基础和业绩；

五、培训场所和实训基地接近农民，方便农民接受培训。附件2 申请培训项目的培训机构须报送的材料

一、申请报告。内容报告包括培训机构简介、申请培训人数、学校详细地址、联系人、联系方式等。

二、法人代表证书、工商营业执照，职业教育或职业技能培训相关资质证明。

三、县市区妇联推荐报告。

第五篇：劳务品牌创建

“电光源制造”，打造特色劳务品牌

——洪蓝镇2011.5.5近年来我镇“电光源制造”劳务品牌，在各级党政领导的重视下，按照“工业强镇”的发展思路，以构建“和谐洪蓝”为宗旨，实现我镇充分就业为目标，确实增强就业和健全劳务转移工作机制。同时多渠道多方位的为农村劳动力和重点援助对象以及下岗失业人员提供劳动保障服务，不断创新工作思路，积极推进创建充分就业保障镇的工作，有效地缓解企业用工矛盾，构建和谐劳动关系，促进全镇经济社会持续健康发展。特别是我镇制定了具有区域特色和区域优势的劳务品牌培育战略，因地制宜打造劳务品牌后，“电光源制造”劳务品牌正是在这一战略部署下成长起来的。

一、“电光源制造”劳务品牌发展现状

“电光源制造”劳务品牌的成功创建，得益于我镇形成的以技能培训推动创业、以创业带动就业的就业促进机制。目前“电光源制造”结合我镇整体电光源产业链发展状况，因地制宜的建立了以劳保所就业技能培训中心为核心、以成人教育中心为骨干、以苏南职业培训学校为依托、以11个乡村培训实体为补充的培训网络。“电光源制造”劳务品牌着力抓电光行业技术培训，定向培训电光源技术人才。

在打造劳务品牌的过程中，我镇还针对不同的需求，积极引进优质培训项目，适时调整培训专业，开展“特色培训”。着力强化技能培训，全力提升输转质量，培育创建劳务品牌，进一步提高了劳务品牌知名度，促进了劳务输出由数量型向质量型、体能型向技能型、自发性向组织型的转变。

1、我镇电光源产业促进我镇经济快速发展

我镇电光源企业共25家，包括南京瑞甫电真空器件公司、佛山照明公司、三乐电光源等知名企业，是我镇经济的主体。2010年底，全镇电光源企业完成工业总产值7.16亿元，实现销售收入6.5亿元（其中有4家超过5000万元以上，有12家超过1000万元以上），工业增加值达到3.05亿元，利税0.773亿元，完成固定资产投资3.12亿元，就业人数达到4060人。已经逐步形成洪蓝镇制造业的特色。

经过这些年的发展，我镇电光源产业呈现出一下特点：

一是企业规模不断壮大。全镇电光源企业在总量上保持较快增长的同时，企业规模不断壮大。规模以上企业16家，其中销售收入在5000万元以上的企业有4家。二是经营主体更具活力。经过这些年的改制和民营经济的发展，电光源企业的投资主体已经为民营取代，成为我镇电光源产业最具有活力的源泉。三是空间布局趋于合理。我镇电光源产业集中区，总规划面积5平方公里，现已启动3.5平方公里，已经有21家电光源企业入园进区，区域集聚效应亦已显现。

2、“电光源制造”努力促进我镇农村劳动力转移

2010年“电光源制造”劳务品牌对促进我镇就业工作进一步提升有很大的帮助，劳动力转移工作取得新成效，全镇电光源产业实现新增就业岗位1200多个，实现城镇人员就业105人，劳动力转移1305人。从我镇总体劳动力转移和就业规模来看，“电光源制造”提供的就业岗位占全镇所有行业新增就业机会的50%左右，是安民富民的主要途径。

3、“电光源制造”打造特色就业培训，开展就业援助

一是围绕电光源制造业劳务输出培训工作进一步拓展，培训渠道、工种，取得新突破。劳动力就业培训完成916人，其中技能培训715人。二是对全镇就业困难、困难家庭、零就业家庭对象进行摸底调查，实实在在面对面了解情况，与电光源企业用工需求对接，根据各自培训就业需求，逐一登记，编排培训计划和就业推荐途径。2010年培训120人，已有97名困难就业对象拿到了技能证书并就业；三是开展企工对接，实现就地转移。做好电光源企业空岗信息和求职登记，抓就业推荐服务，对企业空岗情况进行搜集并发布，同时结合求职登记情况推荐就业；三是依托劳动保障所的就业平台，定期举办劳动力招聘洽谈会工作，加快农村劳动力转移。对电光源企业用足用好相关就业优惠政策，近几年来电光源制造企业每年为我镇解决农民工返乡、就业困难对象、新生劳动力、大学生等就业，每年带动就业有250人左右。

二、我镇为打造“电光源制造”劳务品牌所作的工作

洪蓝全镇共有劳动力资源2.64万人（农村劳动力2.28万人，城镇劳动力0.36万人），企业招工难和农民工找工作难的矛盾一直存在，为了解决这一难题，镇政府下了很大功夫，如招商引资、就业推荐、技能培训等等。近年来，我镇坚持把扩大农民就业作为保增长的重要内容、保民生的突出任务、保稳定的重要基础，采取有效措施，加快农村劳动力转。我镇着力打造“电光源制造”劳务品牌，使之成为我镇最具代表性的特色劳务品牌。

1、加快基础设施建设,完善劳动社会保障工作平台。打造我镇劳动保障平台和“电光源制造”劳务品牌相结合的特色促进就业模式。

一是实施了镇级劳动技能培训中心项目。该项目在市劳保局大力扶持下，投资了320万元，新建了近1800平方米的劳动大楼，设立了服务大厅、标准办公区和一流的功能齐全的电教化培训教室，目前该项目已全部完成，设施全部到位并正式投入使用；二是进一步完善村级劳动保障服务站建设，对各村劳动保障协理员进行了多次业务培训，考核合格后取得职业资格证书持证上岗。对各村劳动保障网进一步提升和维护，提高服务人民群众水平。

2、创建洪蓝人力资源市场。着重推荐就业，依托现有比较完善的劳动保障平台，定期组织开展劳动力招聘会，形成本镇良性的招聘用人机制。对全镇企业用工需求进行调查摸底，强化对接，帮助企业克服用工难的境地。做好企业空岗信息和求职登记，抓就业推荐服务，对全镇企业空岗情况进行搜集并发布，同时结合求职登记情况推荐就业，2010年全镇企业提供2406多个就业岗位，有2千多人实现了转移。

3、强化技能培训，增强就业办法，促进劳动力转移，创建充分就业镇。镇政府每年投入近30万元开展免费初中级技能培训。一是开展全镇劳动力资源调查，对所有的劳动力资源进行登记造册，并将信息录入计算机进行管理。通过调查建立健全了农村富余劳动力的各类台帐，做到家庭状况清、就业要求清、培训愿望清和求职状况清。重点摸清了就业困难对象的就业状况和培训愿望。二是根据劳动力自身的培训愿望，紧扣我镇的特色，积极组织农村劳动力技能培训。结合我镇的电光源产业，会同镇相关部门邀请相关专家开展技能培训。重点举办电焊、电脑、电工、车工等各种职业技能培训。对有培训愿望的就业困难对象免费提供培训。培训后就业率达到98%，到电光源产

业就业的有50%。

三、下一步壮大劳务品牌效应主要措施

随着我镇经济的不断发展，产业的不断更新，企业用工的需求日益增长，以此同时农民工就业与企业用工矛盾日渐突出，由于农民自身素质及技能缺乏不能满足企业需求，造成部分农民找工作难、企业招不到工的两难境地。下一步我们将继续以“电光源制造”劳务品牌为重要抓手，将劳务品牌打造成农业富余劳动力转移就业中的精品，促进农村劳动力转移就业。将通过大力做好职业技能培训，提高劳务品牌带动就业人员的技能水平和综合素质；通过政府政策扶持、社会舆论重视，进一步扩大劳务品牌的影响力，提升劳务品牌的延展性，增强劳务品牌的可持续性。

1、着力发展南京电真空器材有限公司、亚欣照明器材有限公司和佑昌照明器材有限公司为龙头企业，不断加强技改和产品自主研发，从而带动行业中其他产业的发展。积极引导本土企业根据各自的品种、自身的实力状况，向专业化，精品化、能源节约型、经济效益型方向发展，做精做强，创立知名品牌，生产高品质产品市场竞争，增强企业实力，从而更好的为本镇的经济、就业做贡献。

2、加快专业人才的引进，成立电光源研发中心。加大提升电光源企业的自主研发能力，引导和支持创新要素向企业集聚，使企业成为研发投入、技术创新、成果运用的主体，使产品更具竞争力。同时成立洪蓝电光源产业协会，形成发展合力。组织电光源投资者、经营者到电光源产业最发达地区、最先进企业考察，让他们看到自身存在的不足，同时又对未来的发展方向增强信心。

3、做优发展平台。一是积极利用好政策平台，根据江苏省中企业局按照国家和省《关于促进产业集群发展的若干意见》精神，本着集中、集约、环保、提升、提高的原则，依托本镇现有实际，逐步建设一个大规模的电光源工业集聚区。我镇要充分利用好这一平台，把政策优势转化成现实优势，加快发展。二是在现有电光源企业的基础上，建设洪蓝镇电光源产业园和电光源创业基地。产业园主要面向现有企业扩大规模，引进外来企业；创业基地主要为创业者提供产业场所，促进小企业的创立和发展。在产业基地，重点建设标准厂房，为电光源创业者提供基本的经营要素。三是积极帮助电光源企业缓解融资困难，加大银企对接力度，向金融机构推荐我镇信誉好、产品适销对路、发展前景好的企业和项目。四是鼓励职业学校根据企业的用人需求适时调整计划，设置专业，适应企业生产需求，为企业培养技术工人，帮助企业培训员工和中层干部。

4、强化技能培训，提高用工作者的素质。突出抓好农村劳动力中长期培训。依托镇劳动力培训基地，围绕市场需求量大、前景好的工种和专业，抓好农村新生劳动力中长期培训，形成培训输出技能人才，基地聚集技能人才，技能人才成就劳务品牌的良性互动，达到品牌创市场、品牌增效益的目的。广泛宣传发动，推广“电光源制造”品牌效应。各村、居委会要充分利用黑板、标语、宣传单等载体，加强对全镇劳务产业发展及实施中长期技能培训重要性和必要性的宣传，利用各类场合、各种会议大张旗鼓的宣传全镇劳动力技能培训情况和技能型务工典型事迹，要通过宣传典型，典型带动的方式，激励农村劳动力积极参加技能培训。