第一篇：内强自身起好步、外树形象谋发展
内强自身起好步、外树形象谋发展
----XX县编办从四个方面努力推动自身建设不断取得新突破
XX县编办在县委、县政府和市编办的正确领导与大力支持下，内强素质，外树形象，狠抓领导班子建设、思想作风建设和党风廉政建设，努力推动自身建设各项工作不断取得新进展、新突破，切实提升了机构编制工作为地方经济发展和社会进步服务的能力和水平。
一、抓基础，筑平台，推动机构设置实现新突破 一是编办机构由合到分。2010年7月，我县编办在县委、县政府的重视支持下，就实现了由长期以来的与人事局合署办公改为与人事局分开单独设臵的历史性转变。县编办单设后，县委为编办专门建立了党支部，县编委为编办核定行政编制11名，机关后勤服务人员编制1名，设主任1名，副主任2名；内设机构共有5个，即：综合股、机构编制股、监督检查股；直属行政机构1个，即：事业单位登记管理局，核定行政编制2名。县编办的单独设臵，为我县编制部门独立行使职权，更好地做好机构编制各项工作，筑牢了平台，奠定了坚实的基础。
二是人员队伍由小到大。县编办单设伊始，共有两名正式工作人员。通过半年多来的发展，编办人员队伍逐年壮大，目前，工作人员已增至5名，其中本科学历1名，大专学历 4名，下一步还将选调1名学历层次高、有基层工作经历的年轻同志充实到编办队伍，为全方位、多领域做好机构编制工作提供更有力保证。
三是硬件设施由弱到强。半年来，办公用房由2间增至4间，电脑、打印机、复印机、传真机等办公设施配备先进、一应俱全，实现了办公现代化、自动化的基本要求，为做好机构编制各项工作和提高工作效率与质量创造了根本条件。
二、抓关键，带队伍，推动领导班子建设实现新突破
一是树立带头意识，做好率先垂范教育。狠抓领导干部思想政治教育，要求班子成员要处处带好头、作表率。在工作上要做业务精通的专家型领导干部，在政治上要发挥旗臶导向作用，在团结上要发挥协调凝聚作用。以身作则，率先垂范，要求别人做到的，自己首先做到；不许别人违反的，自己首先避免。
二是树立进取意识，做好作风素质教育。把加强领导班子思想政治和作风建设作为一项重点工作来抓，要求领导干部理想信念要坚定，思想观念要解放、宗旨意识要牢固、道德修养要优良、作风建设要扎实。坚持组织开展经常性政治学习和主题教育，有计划地安排干部参加各类业务培训和政治学习，2010年10月，派员参加省编办举办的“全省编制系统行政体制改革业机构编制管理”学习班，进一步培养了班子成员与时俱进、奋发有为、真抓实干、团结协作的 优良素质和作风，使全体班子成员的创新意识、进取意识、凝聚力、战斗力和自我解决问题的能力明显增强。机构编制工作活力大增。
三是树立责任意识，做好编制法制教育。认真抓好工作人员的教育、管理，严肃落实了编制管理责任制，进一步强化领导，尤其领导干部的机构编制法规意识，有效地促进了机构编制管理走上规范化、制度化、法制化的轨道。依法加强事业单位登记管理。积极创造非法人事业单位转为法人单位登记的条件加强事业单位登记管理制度建设和对事业单位法人的监督管理，促进提高《事业单位法人证书》的效用型，巩固提高事业单位登记、年检率。严格规范事业单位网上登记管理工作程序，不断提高服务水平。认真开展登记档案清理，完善事业单位登记档案信息资料。
三、抓学习，练内功，推动干部队伍素质实现新突破
一是打造学习型新机关，提高干部队伍业务素质。编办单设以后，我们即把打造编办学习型机关作为一项经常性工作来抓。我们以“学业务、学政策、强素质”为主题，重点学xxx省、市、县出台的一系列机构编制管理方面的文件和政策法规，并做到温故知新，入脑入心，熟练掌握，准确运用。我们还采取“走出去，请进来”的办法，积极参与省、市机构编制部门等有关职能部门举办的各类业务、政策、3 政治培训班，主动到外县编办学习交流机构编制工作先进经验。
二是强化思想作风建设，提高干部队伍政治素质。教育全体同志要加强团结协作，搞好工作配合，做到无益于团结的话不说，无益于团结的事不做，坚持原则，秉公办事，光明磊落，坦荡做人，提高了向心力、凝聚力、战斗力。教育全体同志要坚决抵制各种诱惑，自觉接受监督，养成艰苦朴素的生活习惯和“严、勤、俭、实”的工作作风，提高了思想境界和个人修养。教育全体同要珍惜工作岗位，弘扬敬业奉献精神，提高了机构编制工作质量和水平。
三是开展创先争优活动，提高干部队伍综合素质。在县委的领导下，深入开展了“创先争优”活动，要求广大党员干部紧密结合工作实际，把“创先争优”活动与机构编制工作相结合，以政府机构改革工作为契机，积极推进改革及机构编制各项工作，使党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥，“创先争优”活动取得初步成效。
四、抓管理，强措施，推动机构编制工作实现新突破
一是狠抓“三个一”制度的落实，防止政出多门。切实把落实好机构编制管理“三个一”制度作为做好机构编制各项工作的出发点和落脚点，按照谁批准、谁负责的原则，坚持有关机构编制事宜，由县编委及其办公室一个部门承办，经机构编制委员会集体研究后，由编委主任一支笔审批，机 构编制委员会办公室一家行文。机构编制管理“三个一”制度在XX县得到实实在在的落实，为有效防止机构编制政出多门提供了前提保证。
二是坚持改革与创新并重，稳步推进机构编制工作。加强和完善机构编制管理，健全机构编制实名制管理，加大机构编制监督检查力度，有效防止人员逆向调配和超编进人现象的发生。加快事业单位分类改革步伐，着力探索事业单位法人治理结构、完善绩效评估等公共事业监管体系，建立机构编制总量调控和动态管理机制。扎实推进实名制工作，建立实名制管理信息库和汇总上报机制，形成全县统一的实名制信息管理技术平台。
三是健全规章制度，规范办事程序。加强了制度化建设。严格按照上级部门的有关规定，在机构编制管理的原则、机构设臵、人员编制、审批权限和报批程序方面做了严格而细致的规定，明确了县编办的任务和职责，做到制度具有实效性、针对性、可操作性。建立机构编制管理控制机制，充分发挥编制部门监督、协调、把关的作用。对机构编制工作的职责、审批权限、工作程序等做了明确规定。
第二篇：内强素质,外树形象专题
内强素质，外树形象，实现我们中国穆斯林
自己的“我们中国梦”
一、建立我们中国穆斯林的核心价值观，实现团结自强。
我们中国伊斯兰文化不同于世界伊斯兰文化，在我们中国的发展历程中，借鉴和融入了我们中国传统文化的因素，形成了既有伊斯兰文化传承，又有我们中国各个历史时期的文明印记的独特文化，但这是自发的文化，是我们中国穆斯林生存发展的条件决定的，仅仅如此是还不够，我们中国伊斯兰学术更应该关注我们中国穆斯林核心价值观的建设。
历代我们中国穆斯林学者主要致力于经训的诠释，很少具有与时俱进的见解，没有我们中国穆斯林核心价值体系和核心价值观构建的自觉，从一般信教群众到知识界，都很少关注我们中国穆斯林的核心价值观是些什么？如果说有，都是断章取义地摘录古兰圣训的只言片语，又只知其然，不知其所以然，盲从当成信仰，狂热当成虔诚，没有内外兼修的途径。
一些阿訇们讲卧尔滋，可以说千年不变，千篇一律，不因时制宜，因地制宜，传达他们自认为的万世不易的真理。不信你看中穆网，一谈到伊斯兰教法，不是复制粘贴，很少有自己理性的思考，好像这些所谓信士不需要思考，精神也是克隆的。没有自己独立思考的理性精神，伊斯兰文化就很难在我们中国发扬光大，这种文化就很难更好地为穆斯林群众服务。
我们中国穆斯林如果要在我们中国发扬光大伊斯兰，发展伊斯兰，更能促进群体的发展和强大，我想要与时俱进地研究我们中国穆斯林如果当今世界的挑战，如何在我们中国现存的体制下努力争取在政治、经济、文化等方面的权利，如果使群体更加团结，更有话语权；经济上更加繁荣，更有主导权；文化上更加进步，更有影响力。让穆斯林群体自觉按照共同的价值观改造和提升自己，使自己的群体更加强大，从穆斯林群体的形象到个体的素养更加能够在我们中国能够让绝大多数人所认同。我们中国穆斯林需要在保持伊斯兰文化传统的基础上，自觉学习借鉴当今世界各种先进的文化，结合我们中国穆斯林在我们中国发展进步的历程，创造自己的核心价值体系。
二、我们中国穆斯林如何既保有自己的文化传统，又能与时俱进不被边缘化
当今世界，是一个地球村，没有哪个民族和地方能够封闭运行。政治多极化，没有哪种力量能够主宰世界政治格局；经济一体化，没有哪一个民族或地方能够自给自足；文明多样化，没有哪一种文明能够不被渗透，不受影响。我们中国穆斯林如何做到既保有自己的文化传统，又能与时俱进不被边缘化，是我们中国穆斯林面临的现实和急迫的问题。
我们中国是一个“大一统”的国家，纵观我们中国历史，自秦统一我们中国始，几千年来不管分与合，治与乱，最终民族都走向融合，有不能融合的基本上都走向了消亡。纵使元、清少数民族曾经走向政治颠峰，也被中华文明所同化，这不是政治或军事的因素，主要还是文化的缘故。
我们中国历史上没有本土的宗教，自汉景帝时期佛教开始传入我们中国，之后的发展就是一个本土化的过程，那就是与我们中国儒道思想的融合；我们中国伊斯兰在我们中国的发展历程也是如此，自唐代传入我们中国，也是不断本土化的进程，在价值观上与我们中国传统文化相适应，高扬“爱国爱教”旗帜，具有争教不争国的生存智慧。如云南的杜文秀起义最终给满清灭回以口实，致使如今云南回族人口基本还是清代起义前的水平，痛定思痛，就是一个不能忍辱负重，悖离“争教不争国”的生存智慧所致。
我们中国穆斯林特别是回族人因为吸收了我们中国文化的先进因素，既有传承伊斯兰的使命担当，又能在多数朝代融入主流社会，保有自己的文化传承却能与时俱进，就是我们中国回族穆斯林能够充分估价自己，找到自己的角色定位，与当局合作，没有超越当局能够接受的限度，努力发展自己。我们中国回族穆斯林讲汉语，与其他民族在婚姻、经济、文化等方面融合，积极参与我们中国历史发展进程，是我们中国回族穆斯林能够相对其他宗教文明在我们中国发展较好，不被边缘化的主要原因之一。
三、我们中国穆斯林如何理性找到自己的定位，应对挑战。
我们中国穆斯林是不是一个民族群体，而是一个信仰群体，在我们中国只是很小的一个群体，而且在政治经济上没有主导地位，不能左右时代发展的进程，但可以积极用世，努力壮大自己，拓展自己的生存和发展空间。不被时代所抛弃，不被时代所同化，认清形势，理性判断，找准自己的角色定位非常重要。
我们中国穆斯林既然是我们中国一个有共同信仰的一个小群体，它的优势不是政治经济而是文化，就应努力与时俱进发挥自己的优势，用伊斯兰文化把自己的群体做强，使自己内部和谐，有共同的声音；我们中国穆斯林既然没有自己的政治经济上的主导权，就应该在现存的体制和机制下，利用现在的游戏规则，让自己的游戏玩得更好一点。
我们中国穆斯林既然找到了自己的角色定位，就应该具有国家认同，积极主动参与国家政治经济文化和社会建设中去，有自己的话语权；就应该具有中华民族认同，在保持自己伊斯兰文化的同时，认同自己是大中华家庭中的一员，与其他信仰群体和兄弟民族和谐共处，争得主动；就应该有主流文化认同，积极学习主流文化以提高自己，而不是固步自封，自我封闭，甚至采取极端道路。
我们中国穆斯林核心价值体系的构建，保有自己的文明传承却不被边缘化，找到自己的角色定位应对挑战，是全体穆斯林的责任，更是学者的责任，学者应该有使命感和责任担当。我们中国穆斯林需要理性的引领，迫切需要正确的引导，达到内强穆斯林群体素质，外树穆斯林群体形象，实现与世界共进步，与中华民族共繁荣，与时代共昌盛，实现我们中国穆斯林自己的“我们中国梦”。
第三篇：开好头 起好步 谋发展
桐君街道工作简报
（第八期）
桐君街道党工委、办事处 2011年8月4日
开好头
起好步
谋发展
---记阆苑村新一届两委班子
阆苑村位于桐君街道西北方，距离桐庐县城2公里，处在大山的怀抱中，山清水秀，人杰地灵，颇有城市中的世外桃源气息。该村在具有悠久历史的同时充满着青春的活力，具有丰富的矿石资源和旅游资源，适宜于农家乐等农村产业的发展。整个村分布范围较广，由阆里、高山和阆苑三个自然村13个生产小组组成，全村总人口2813人，1027户，耕地面积1666亩，山林面积27464亩。近年来，随着经济社会的发展，该村的村容村貌有了较大的改善，人民群众的生活水平得到了逐步提高。然而，村民与村两委之间的矛盾却日益突出，多年来该村的信访案件始终居高不下。
2011年3月，桐君街道本着选齐配强的原则，完成了行政村组织换届工作。阆苑村也迎来自己的新一届两委班子。俗话说：“万事开头难”，要做好村两委会工作，首先要把基础打好。新班子上任后，对此有清醒的认识，立即着手进行以下几项工作：
一、完善管理制度
以前村民对村两委会工作存在诸多质疑，其根本原因就在于管理制度不完善，为村领导暗箱操作、滥用权力等行为提供了便利，使得村民对村两委会的各项工作都不信任，导致信访案件频发。
新班子上任以来，逐步完善各项制度，目前已初见成效：
1、干部管理制度
制定值班制度：确保工作日内村委办公室、便民服务中心有人接待访客，处理日常事务；每天24小时有班子成员接打电话、处理突发事件。
工作例会制度：确定每周二为两委班子工作例会，会上各位班子成员汇报上一周工作情况，提出本周工作建议，最后集体讨论通过本周工作计划。确定党员大会，由书记、主任汇报工作进展情况，及下一步工作打算。对重大事项，实行集体讨论。确定每月7日为村监会工作例会，审核村财务情况。
工作联系单制度：用于管理村两委日常（5工以下）的零星工程的开支，联系单分上下两联，上联为存根、下联为正文。详细记录了联系人、联系事项、联系单位（个人）、金额等内容。将类似换门锁这样的小事也落实到人，便于问责。目前，行政村使用工作联系单的，阆苑村在桐君街道尚属首例。
2、公章管理制度
2011年6月8日，阆苑村委发布桐阆苑„2011‟4号文件，规定村委公章管理办法。规定村委公章实行专人专职管理，由统计员闻肇尧统一保管；规定具体各类事项的用章程序，如村民年龄、文化、民族、职业的证明，户口迁移入户、婚姻登记、表格上报等不涉及村集体利益的事项，由村委主任签字后盖章，而涉及行政村贷款、土地承包、担保、对外签订合同、协议等村集体经济利益和全村村民利益的重大事项，必须由村两委会集体讨论通过，才可盖章；办法还规定书记、主任因村务工作，需要携带村委会公章到他处加盖的，必须填写《村委会公章借单》，事后做好相应登记备案；同时规定禁止在任何人所持的空白纸上加盖公章。
3、“三资”管理制度
推动村集体“三资”管理的制度化、规范化，实现村集体“三资”的保值增值，防止村集体“三资”流失，保障群众的合法权益，是村两委会的重要职责和工作目标。
新班子上任后，即连发桐阆苑„2011‟1号、2号文件，要求两位拖欠里包水库第二期承包款的承包人限期到村委缴纳，否则将收回里包水库经营使用权。之后共收到承包款24600元，避免了集体资产流失和被私有化。
为规范自来水管理、保障村民正常饮用水，阆苑村委决定公开招聘自来水专管员一名。4月28日发布《阆苑村自来水专管员公开招标公告》，5月13日与中标人闻小祥签订协议书明确双方职责与义务，5月15日发布《阆苑村自来水管理及整改措施告全村农户书》，顺利实行自来水专职专人管理制度，解决水资源浪费及流失问题。
阆苑村老村委原是阆苑自然村大礼堂，建筑年代久远。如果要维修，需要大量资金。然而，考虑到大礼堂有一定的历史价值，部分村民又认为应该保留。村两委研究决定，将大礼堂的去留交给阆苑村村民决策。村委将组织阆苑村村民代表到临安，考察当地老村委的建设、利用情况。回来后，再召开村民大会讨论。
4、档案管理制度
所有对外的函件、报告、公告等实行以“桐阆苑”为文号，依次统一编号，全部存档。既显示了文件的权威性，又方便管理、查询。对开出的工作联系单存根妥善保管。对上级下发的文件，统一管理。
二、强化监督机制
如何防止村民自治蜕变为“村官自治”？阆苑村通过村务监督委员会制度建设，探索出一条确保民主决策、民主管理落到实处的民主监督新路径。
村监会，又被称为村里的“纪检委”，是由村民选举，监督村委会的决议和财务的组织。主要负责对村级事务决策；村务、党务、财务公开情况；村级集体财务运行情况；工程建设项目和集体资产、资源处臵情况；村级党务开展情况等进行监督。从而形成农村村级治理中决策权、执行权、监督权相互制约、相互协调的有利局面。
本届村监会与村两委班子同期选举产生，张生良任村监督会主任，闻光军、闻关富、朱华军任村监会委员。为使监督常态化，变单纯的“事后监督”为“全程监督”，村监会主任同时兼任村党委副书记，纪委书记，分管组织、宣传、纪检等工作，进入村两委决策层。张生良，男，1966年出生，中共党员，1981年高中毕业。1984年参加工作，先后在桐君水泥厂、桐庐第二水泥厂等企业从事会计工作10余年，1993年自营创办五金电镀厂到至今，即懂经营，有懂财务，出任村监会主任，完全符合街道党工委选优配强的指导思想。而张生良主任的表现也证明了村民当初的选择没有错。
村监会成立后，得到了村党委、村委会的理解和支持，积极发挥监督职能。在村监会的建议下，“工作联系单制度”、“干部值班制度”、“去向牌制度”等得以制定、完善和实施。目前，针对行政村各公共场所（包括办公室、活动场所等）的公共财产调查摸底工作已经展开，下一步公共固定资产明细册也将马上制定。对村里所有公共财产的租借、破损情况都将一一登记，实现有效管理。在村监会的要求下，每月7号工作例会，村主要领导都要参加，加强交流沟通。每月工作例会都会对上月村财务收支情况进行审核，编写村财务收支汇总表。在村监会和村党委、村委会的共同努力下，班子工作的透明度提高了，村民的知情权有了保证，班子在村民中的形象有了明显改善。
三、建立应急机制
7月6日，吴正洪书记接到村民反映：由于连日大雨，村里罗家溪流量加大，将溪上的桥冲毁了。桥面出现严重的松动，已经无法通行。吴书记召集所有在桐班子成员立即赶到现场查看，拿出了应急方案。组织人员用毛竹竿将桥两端完全封闭，并设臵警示牌。为防止村民可能涉险再从危桥上通过，村两委当场表决通过：
1、将危桥桥面捣毁；
2、待洪水过后，在危桥边搭建一座临时木桥，方便溪两岸村民通行；
3、立即请设计公司设计新桥图纸，尽快把新桥造起来。临时木桥在三日内搭建完毕。目前，新桥图纸已经设计出来，马上将进入招投标程序。争取在10月之前开工，年底前完成。
有了值班制度、分工制度等强化组织建设的管理措施，才有了阆苑村两委如此快速的反应。村民对村两委的处理工作也感到十分满意。
阆苑村新班子成立以来，逐步完善各项管理制度。干部们的工作效率提高了，村民们的满意度提高了，“美丽乡村”的建设水平提高了，而各种信访案件明显减少了。呈现出“三高一低”的有利局面，得到了街道领导的充分肯定。阆苑村为今后的发展，开好了头、起好了步。
抄送：县纪委、县委组织部，街道班子成员。发至：各村、社区（居委会）。
第四篇：内强素质、外树形象自查自纠
内强素质、外树形象自查自纠
个人剖析材料
本人贯彻学习了领导的讲话精神，并从思想，工作，学习，业务等十个方面查找实际工作中和个人思想中的问题和不足，现就自查情况作自我剖析如下：
一、工作中存在的问题：
1.政治学习不够，学习标准不高。平时只满足参加局里集中组织的学习多，自学少，学马克思主义理论就更少，对政策法规等方面的内容没有深刻去领会，钻开不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，因而不能准确形势。2.枪新意识不强，工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，存在船到桥头自然直的想法，却小抢新意识，工作作风还不够扎实，没有很好的深入基层，深入实际，处理事情方法比较简单。
3.自我要求不严，工作随意性大。在理论学习中，没有很好地坚持理论联系实际，没能及时用科学思想分析出现问题的原由，及时纠正主观认识上出现偏差。自我要求不够严格，缺乏工作中的主动性，进取性，安于份内工作，经常是处于奉命行事，落实任务，不能站在全局的高度，思考问题，处理矛盾。
二、存在问题的分析;对以上存在的问题，通过学习认真分析究其关键在于自己对马列主义，毛泽东思想，邓小平理论，以及政策法规等方面各种新知识的学习不够。认识不足，对学习的重要性，必要性，迫切性认识不够，思想上存在着重工作轻学习的毛病，正是由于这种错误思想的作宗，放从了学习，影响了自己知识水平的进一步提高。
对工作上存在的问题，从客观上讲，刚从一个地方新调到一个地方，情况不熟悉，对工作思路不清，重点不突出，但从主观上讲，一是自己没有认真学习和深刻领会政策法规，更没有把这些理论贯穿到实践中去。二是思想不解放，对工作暂时没有新思路，新思想，没有抢新开发，顺着前人的走路下去，不敢大胆的去闯，说到底是不适应当今社会的发展要求。
三、整改措施和努力方向
针对自己在工作中存在的问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，认真按照胡锦涛总书记的要求，牢固树立马克思
主义的群众观点，全新全意为人民服务，勤政务实，开拓进取，从自身做起，做事业单位职工的贴心人。扎实做好每一项工作，提高自己综合素质。具体做到以下几点：
1.加强理论学习，提高政治素质。学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅要认真学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论，“三个代表”重要思想等科学理论，及时学习政策法规和发展纲要，提高机子的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步曾强法纪观念，曾强法纪意识。树立正确世界观，人生观，价值观，自觉地加强党性锻炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重，自身，自警，自励。以高度的责任感，事业心，以勤勤恳恳，扎扎实实的作风，一百折不饶，知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。2.积极开拓进取，提高工作水平。要不断提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉，刻苦地钻研业务，努力提高自己工作的能力；要热爱工作，干一行爱一行，虚心好学，深入钻研，遇到问题多看多问多香，多向周围的同志请教；要开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，处理问题，把工作能力提高到一个新的水平。
3.加强自身建设，提高服务能力。通过学习，牢固树立共产主义的理想信念，进一步曾强责任意识，忧患意识；加强与同志间的思想交流，做到互相帮助，互相尊重，互相信任，以诚相待。正确对待权利，金钱，名利，时刻遵守各项规章制度，在工作作风上坚持从实际出发，真抓实干，蛮空热情地帮助职工解决实际问题和困难。行动上要曾强奉献意识，不计得失，真正做到自重，自身，自警，自励。在生活上严格要求自己，客服享乐主义，拜金主义，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，努力做到勤政廉洁。
第五篇：内强素质外树形象
内强素质外树形象
以企业文化建设创新思想政治工作近期，***县局党支部为做好新时期党员思想政治工作，认真组织全体党员学习***----打造以“感动”为目标的服务品牌实施方案和组织观看影片《女检察官》，积极倡导学先进，崇尚先进社会风尚。并从内容、方法和运行机制等方面进行不断创新。首先，我局结合实际，立足岗位创新。以素质提升年活动为契机，在全体党员中开展 “文明执法、优质服务”活动。以“两个至上”共同价值观，建立起员工与企业共同的发展愿景，不断使烟草文化成为打造以“感动”为目标的服务品牌，使我局真正的达到“内强素质，外树形象”，形成更大的向心力和凝聚力,二是以烟草企业文化建设提升企业管理水平和执行力。俗话说，“文化管人管灵魂”，将有形的制度置于无形的文化之中，进而转化成为员工自上而下的自觉行动。三是我局将企业文化做为创新思想政治工作的有效载体，拓展企业思想政治工作的领域和空间，把员工的思想道德、理想信念、敬业精神、行为准则等方面的教育与企业文化建设有机地融为一体，提高思想政治工作的针对性、实效性，增强对广大员工的吸引力、渗透力和影响力，切实把企业发展与员工的成长统一起来，来有效促进我局思想政治工作与卷烟上水平工作的有机结合。
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