五抓五促进,着力提升教育教学质量(学期总结)

第一篇：五抓五促进,着力提升教育教学质量(学期总结)

五抓五促进 着力提升教育教学质量

—2012-2013学年度年第一学期工作总结

双龙实验小学 二0一三年元月

五抓五促进，着力提升教育教学质量

沧桑砺洗，硕果累累，不知不觉中我们送走了忙忙碌碌的2012，迎来了满怀憧憬的2013.一学期里，在市、区教育部门的正确领导和关爱下，紧紧围绕强师兴校的奋斗目标，坚持质量立校，特色强校，把全面提高教学质量作为主线，大力实施“五抓五促进”，全方位地打造育人平台，外树形象，内强素质，各项工作有了长足的发展。

一、抓道德建设，促师生文明素养提升

根据“做人民满意教师”的新要求，我们提出了教师要在思想上以人为本，营造和谐校园；在态度上服务学生，充分尊重学生；在作风上廉洁、依法执教，树立双龙实验小学教师新形象。

校党支部、工会先后组织教师签订了《师德建设目标责任书》《杜绝有偿家教承诺书》。学习了《教育部关于加强中小学教师职业道德建设的若干意见》《中小学教师职业道德规范》等。陆续开展了 “自查自纠活动”“学身边的好人”等师德系列教育活动，营造师德建设的氛围。在全校教师中掀起了树良好教师职业道德风尚的热潮。坚持“以师为本”的教师观，调动教师工作的积极性。学校的重大决定、评先选优等均吸收教职工的意见。为丰富教职工的文化生活，学校工会先后组织了教职工运动会、趣味比赛、跳绳赛

等。这些活动既丰富了教职工的文化生活又增强了学校的凝聚力和向心力，促进了教育教学的发展。

班主任培训是德育工作的一项重要内容，也是我校一直非常重视的常规培训项目。学期来共组织了经验交流、安全专题、班主任职责和任务、提升班主任素养等8次班主任专题培训活动。

德育工作月月有主题，政教处、大队部以板报、橱窗、图书角等为载体，丰富学生精神生活；开展“守纪之星”“学雷锋之星” “孝敬之星”评比。从学生的常规入手，每周有重点，将习惯的养成落到实处。充分发挥主题班、队会课在小学生思想道德教育中的重要作用，促进学生快乐健康全面发展，每周都认真组织开展主题班、队会课活动，本学年蔡香梅、王利等16位老师获得一等奖。

创新升旗仪式，充实国旗下的讲话内涵，将“齐诵经典”引入升旗仪式。在进行传统思想教育的同时，提高学生的人文修养，收到了良好的效果。

打造平安校园，狠抓工作落实。校安全领导小组成员多次采取拉网排查的方式，检查教室、线路、围墙等有无危险迹象。利用校园广播、大课间、黑板报等载体对全体师生员工进行安全宣传、教育。多次召开家长会，发放“致家长的一封信”、签订“安全责任书”，向家长宣传教育、安全等知识。学期中举行两次应急疏散演练活动，提高全校师生紧

急避险、自救自护和应变疏散的能力。加大防溺水安全教育工作力度。通过召开“防溺水主题班会”、印发《致家长一封信》、布臵一篇“防溺水安全教育作业”等一系列防溺水宣传教育活动，全面而有针对性地对学生进行防溺水教育，对学校辖区的沟渠水塘摸底排查，并且在危险区域插上警示牌。增强了少年儿童防溺水安全意识，也绷紧了防溺水这根安全弦。

努力办好家长学校，举办家长开放日，不断加强社会、家长、学校之间的联系和沟通，为学校发展构建良好的社会环境氛围。

开展丰富多彩的少先队实践活动。9月27日学校邀请社区群众走进校园，与师生一起聆听全国著名演说家魏亚昌老师的精彩演讲，接受了感恩励志教育的洗礼。国庆节前举办了节日经典诵读比赛和我们的节日唱红歌比赛，五4中队、三5中队、一5中队和六2中队、四1中队、二1中队分获两次活动的一等奖。10月10日下午，我校少先大队部组织开展了“红领巾心向党”演讲比赛活动。来自四、五、六年级的十六名选手参加了演讲比赛，六1中队魏子琪、五4中队朱榕帆、四5中队李雨萌获一等奖。

小记者活动丰富多彩，10月16日上午，2011中国（淮北）煤矿机械博览会在中国矿业设备博览城隆重开幕。小记者们怀着兴奋的心情在辅导员强玉老师的带领下，参加了

2011中国（淮北）煤矿机械博览会开幕式。10月23日上午，组织近30名留守儿童、淮北小记者和部分青年志愿者前往杜集区矿山集办事处敬老院开展奉献爱心活动，11月组织校小记者参加报社组织的淮北一日游，感受淮北日新月异的发展变化。

二、抓业务能力提升，促教师专业化发展

建立磨课制度，充分发挥骨干教师的示范引领作用和辐射作用。本学期，我们充分利用校内现有资源，各学科都成立了磨课小组。组织教师上研究课，每次研究课紧紧围绕“集体备课—说课上课—评课—课后反思”等一系列环节进行。学期里多层次组织了教学公开赛，赵晶、朱治淮 刘登莲、张海燕、强玉、刘建华等荣获一等奖。

加强教科研工作管理。我校至去年来已成功申报三个课题，分别为省级课题《信息技术环境下有效教学策略及方法的研究》，市级课题《传统经典诵读与小学德育工作整合的德育模式研究》、《落实阳光大课间的长效机制的研究》，在本学期都已相继顺利开题，目前都处于实施阶段。

走出去，请进来，先后组织教师180余人次参加市观摩研讨会、市展示课听评、市教师素养赛，安徽省第七届小学语文阅读教学赛等活动基本上做到人人都有机会。邀请市教育局英语教研员丁正伟老师、语文教研员张德华老师、数学教研员田正峰老师等来校指导，深入课堂实践，使年轻教师快速成长起来。

积极开展教师评比及展示活动。学期来，我校先后举行了教师素养赛，其中陈孝辉、孙曼丽、张伟老师代表我区参加市数学教师素养赛，孙曼丽老师荣获二等奖，陈孝辉老师多次参加淮北市名师工作室数学展示活动，使我校年轻老师得到了一次锻炼。

三、抓教育教学质量，促学生健康成长

积极构建快乐高效课堂，切实提高课堂教学效率。引导各学科教师探讨构建学科快乐高效课堂的标准，促进学生快乐学习、高效学习，让学生感觉到学习的乐趣、魅力。本学年，在语文、数学、英语三个学科我们进行了新课标知识竞赛，于慧兰、王秀兰、张磊、庞爱英、韩振宣等获得一等奖，对于提高教育教学质量起到了重要的作用。

加大教学常规检查指导力度，提高教师课堂教学水平。在教学常规方面，教导处加大了检查管理力度。一学期四次对教师的备课、听课记录、业务笔记、教学随笔、教研组活动记录等进行认真检查，检查情况及时公示。加强常规听课制度，要求每位教师听课不少于20节。教学管理人员实行随机推门听课制度，通过常规听课，了解各位教师最常态的最真实的课堂，并及时进行反馈评课，大大提高了教师日常授课的质量，提高了课堂教学效率。

加强质量监控的力度。每学期，教导处对语数英学科进行质量检测四次。本着公平、公正和求真务实的原则，检测采用年级间轮调监

考统一阅卷的方式进行。各教研组根据检测中发现的问题及时交流、讨论，找出问题的原因，并提出了在以后教学中改正的方法。在2011至2012学年度杜集区五年级学科教学质量检测中取得了优异成绩，全区前100名当中我校就占了21席，在此向五年级组表示祝贺，对和谐团结、努力拼搏的五年级团队提出集体表扬。对贴身参与指导管理的教导处人员提出集体表扬。今后学校将继续加强课堂教学及教学常规管理，强化质量意识，积极进行课题研究，灵活扎实地搞好教与学的实践活动，树名师、育优生、建示范校。

四、抓深层次谋划，促学校特色发展

多年来，我校本着“质量立校，特色强校”的办学理念，一手抓教育教学，一手抓特色建设。

2012年我校掀起了校园建设的热潮，校大门改建，六年级教师楼和办公楼内外装修，水泥操场加高硬化、全校所有线路更换、厕所外墙粉刷、办公桌椅更换，正在施工建设的塑胶跑道等。学校担负着教书育人的重任，校园环境直接关系到师生的学习和生活，为了让大家更好地将身心投入到工作学习中，在上级领导的支持下我校正努力积极地营造一个温馨、和谐、的校园环境。

早在2009年我校就实施了以国学操为主体的大课间活动，本学期我们的大课间又增加了新的元素，跳花绳成为学校一道亮丽的风景！风景的背后有着体育组全组成员付出的

汗水，训练、比赛，取得了成绩，也付出了艰辛努力，也让我们的大课间活动逐渐显现出了自己的特色。

充分发挥乡村少年宫的育人功能。我校加大了设施设备的修缮、添臵投入，校外选聘了葫芦丝、电子琴、合唱等辅导员，进一步拓展优质教育资源，开拓学生们的视野。少年宫材料代表杜集区经受了省文明委的检查，内容充实，条理清楚，受到领导的好评。

自我校确立“经典诵读”为特色办学目标，校教导处积极倡导把“国学经典”与课程改革相结合，让国学经典进课堂，学校在低年级《课程表》上每周安排一节经典诵读课，课程主要有：《三字经》、《弟子规》、《百家姓》、《千字文》以及古诗词，并与语文学科糅合，让学生深层次理解国学，加深对祖国传统文化精粹的认识。每日晨读10分钟诵读，由语文老师或普通话标准的学生带读。为更扎实有效地落实我校经典诵读开展情况，学期结束教导处对经典诵情况进行了检查活动。六（1）班、五（4）班、四（2）班等获得一等奖。

五、抓细节完善，后勤规范服务工作

俗话说:兵马不动，粮草先行。为保证学校后工作的正常开展，总务处始终坚持以“服务”为宗旨，提高办事的实效性。

努力前臵服务工作，配合学校搞好基建、配发办公用品，发放课本、作业本、基础训练等。利用假期及双休日、节假日对学校校舍、课桌凳、水电设施、围墙、下水道、黑板等进行维修。

加强财务的管理,严格财务制度,规范收费行为,定期对财务运行状况分析。坚持勤俭办学利用有限的资金添臵电脑、办公桌椅和安全技防等设备,使学校教学办公和安全设施进一步得到改善。

对学校财产进行清查核对，更换基础线路，对班级桌凳进行了检修并对各项收费及时公示，坚决制止乱收费。对学校进行绿化美化，修建冬青，对花草、果树打药，为各办公室配备了饮水机。

六、春华秋实 硕果累累

在安徽省电教馆主办的第十二届全省中小学电脑制作活动中，刘璇的小学网页设计《蚂蚁王国》（指导老师刘胜良）荣获二等奖，毛烨的小学电脑绘画《城市一角》（指导老师雷霆）、高天舒的小学网页设计《拯救地球》（指导老师刘胜良）、周一多的小学电脑动画《多福多寿》（指导老师孙克功）、朱容帆的小学电脑动画《月是故乡明》（指导老师孙克功）获得三等奖。8月23日下午，市第九届运动会暨第三届职工运动会青少部足球比赛在市体育场落下帷幕。经过4天时间的激烈比拼，我校代表杜集区参赛获小学组前三名。11月17日、18日校运动队在淮北市第九届运动会上获得团体总分第六名的好成绩。12月10日，在淮北市第一届学生跳绳表演赛中校跳绳队荣获10人绕8字交互绳三等奖和36人规定动作跳绳三等奖。

成绩属于过去，未来在于创造，我们需将继续努力工作，使学校形成优美整洁的校园环境，形成严谨规范的教风和学风，形成积极进取的精神风貌，形成健康向上的校园文化氛围，让学校时时处处洋溢着和谐、向上的气息，开创我校教育教学工作新局面！

第二篇：“五抓五着力”提升新农村建设水平--新农村建设情况汇报

“五抓五着力”提升新农村建设水平--新农村建设情况汇报

一是抓举措到户，着力促进农民增收。认真落实“五到户”举措，集中时间，集中力量，严把入户调查、因户施策等五个关口，逐户摸底子、建台帐、定措施、填表卡，做到“一户一卡一策”，填写《农户增收明细卡》5万多张，发放到158个村5.6万农户中。积极开展奶畜、烤烟等主导产业提质增效活动，建成省级标准化奶牛园区21个。栽植烤烟7万亩，预计产量14.5万担，产值7800万元；栽植早实优质核桃5万亩，早实优质核桃10万亩，苹果1万亩。截止9月底，输出劳务9.68万人，实现收入6.28亿元。全县农民现金收入3300元，同比增长18.4%。

二是抓项目到村，着力增强发展后劲。召开了项目到村工程对接会，印发了《2010年新农村建设及农村重点建设项目到村表》，投资5800万元，重点实施了公共服务中心、休闲广场、畜牧小区等项目工程84个。西坡、东兴、梁甫等村级公共服务中心、范家营休闲广场等73个项目已全面建成投用，闫家湾、高楼等移民搬迁工程正在扫尾。共完成投资4860多万元，硬化村庄道路10条13.9公里，新修自来水入户工程3处572户，建设沼气池600口，新建卫生厕所275座，建设特色文化墙1.2万平米，创建生态示范村16个，建设标准化村级公共服务中心8个，休闲娱乐广场12个，建设移民搬迁点9处，实施旧村改造260户。

三是抓城镇建设，着力统筹城乡发展。把城镇带动作为推进城乡一体化发展和加快新农村建设的有力抓手，着力构建以县城为主体，以东风镇、温水镇等5个中心镇为支撑，东兴、下凉泉等50个中心村为辐射的“1550”三级城镇网络。制定了《三级城市建设规划》，精心打造“一城两心（老城区主中心和南岸新城次中心）、三河一廊（北河、千河、水银河景观带和南岸田园风光长廊）、四个组团（老城商住、南塬新区、东部科教和西部食品）”的县城框架，建设依山傍水、山水交融的生态城市。实施县城东扩南移战略，规划面积32平方公里，建成以陇州广场为中心，以东、西、南、北四条大街为框架的新格局。启动南岸新城建设，拉开了投资1.04亿元的滨河南路等4条城市骨干道路工程，征地1200亩，规划建设工业、文化、商住三大园区，为进城落户农民创造条件，保证统筹城乡工作有序开展。

四是抓“三线提升”，着力建设最美乡村。在宝平路、陇马路、千陇南线三条主干公路沿线的5镇7村和24个晋星创建重点村，全面实施危房拆除、大门改造、围墙修建、花坛建设等项任务，11月底，将全面完成绿化、亮化、美化、净化和“一池三改”、自来水入户等基础设施建设。温水镇投资1200万元建成了温泉度假村，计划投资1500万元建设集中安置试点小区，提升中心镇的吸纳承载功能。范家营村围绕创建五星级新农村目标，完成了雷音山景区、柿树林广场等工程，拓宽硬化村庄道路2公里，实施移民搬迁33户，建成村民娱乐广场、洗浴中心和农家书屋，组建了农民秧歌队, 建成密集烤炉群30座，杜阳镇下凉泉村以建设社区型新农村为目标，投资705万元，实施项目11个，改造危房45户，水泥硬化新村道路1200米，铺设人行道1000平方米、绿化1500平方米，安装太阳能路灯9盏，太阳能热水器62户，建成中心小学师生餐厅、杜阳卫生院下凉泉分院、便民服务大厅，使中心村的辐射带动功能得到了进一步增强。

五是抓工作机制，着力凝聚工作合力。继续开展“三进三带三促”活动，抽调76个部门、企事业单位的76名干部，由24名县级领导带队，包抓帮扶50个新农村建设晋星村解决实际问题，驻村开展工作。在13个晋星示范村，建立晋星创建工作联系会议制度，由县级领导召集市县包抓部门、项目涉及单位、镇村负责人，每季召开会议，掌握农民增收和项目到村进展情况,确保新农村建设高点定位，高标建设，高效推进。制定了《新农村建设及农业重点工作考核奖励办法》，加大对“三农”工作的投入力度，实行以奖代补，安排农民增收和新农村建设专项补助资金各100万元，强力推进农业稳步发展，农民持续增收，农村和谐稳步定。

第三篇：以“五着力”促进作风的转变

加强工作作风转变 促进廉政勤政建设

房产地办公室 余红

中央政治局八项规定出台后，我所自上而下积极行动，结合实际，以改进工作作风为突破口，在治标和治本两方面全力推进廉政勤政工作。我所所长、党委书记王汉中曾指出，近年来油料所发展迅速，科研经费和建设经费大幅增长，加强廉政建设和警示教育，对确保全所健康发展十分重要。要结合三方面的形势加强党风廉政建设。一是根据中国农科院2013年党风廉政建设的要求，把加强科研经费使用的管理和监督作为廉政建设的重中之重；二是严格按照群众路线教育实践活动中关于加强正风肃纪的要求，切实转变作风；三是贯彻中纪委精神，坚持反腐要“老虎苍蝇一起打”，加强自律和自省。同时指出，君子爱财，取之有道，对法纪要有敬畏之心，提高自律意识，从源头、制度上加强控制，防患于未然，避免因为制度上的漏洞诱使犯罪和犯错。我所党委从实际出发，着眼于推动工作、促进履职，把廉政建设、抓作风转变作为推动我所各项工作的核心，部署开展了抓作风、促转变的一系列活动，以此促进内部管理的加强、精神风貌的改善、履职能力的提高。

如何确保上述工作落到实处，关键要有效改进工作作风，重视并促进廉政和勤政建设。立足于我所实际，可采取以“五结合”、“五着力”为开展工作：

一、改进工作作风与加强党风建设相结合，着力发挥党员干部的表率示范作用。作风与党风是一个问题的两个方面，党员素质问题、党风问题直接影响和决定着工作作风问题。落实八项规定、改进工作作风，我所党委和党员领导干部是责任主体，必须率先行动，发挥示范带动作用，这既是领导干部带领职工开展工作“任职资格”的基本条件，也是挺起腰杆、敢抓敢管的底气所在。我所党员占比为50%，副处级以上干部基本都是党员。要发挥示范带动作用，全所党员干部就需要树立“从我做起、向我看齐”的标杆意识，在倡导和弘扬良好的工作作风中走在先、做在前，从自身做起，从小事做起，从心做起，要求一般党员干部和下级做到的，自己必须首先做到，班组成员向班长看齐，干部职工向中层干部看齐，中层干部向领导班子成员看齐。要把讲党性、讲宗旨与履行好职责紧密结合起来，正确处理好物质诉求与精神诉求的关系，在工资福利待遇、工作生活条件上，“先比贡献、后比福利待遇，先比能力、后比职位职称，先比德行、后比人生得失”。把求真务实、勤俭节约、密切联系群众的作风贯穿在工作中，言语上真真切切，行为上端端正正，利益上高风亮节，纪律上率先垂范，以务实的态度、勤奋的精神投入到工作中，廉洁、公正、高效地履职，服务于科研、服务于社会。

二、改进工作作风与廉政勤政相结合，着力激发干部职工创新的主观能动性。廉政和勤政，是转变工作作风所要达到的两个相互联系的重要目标，廉政保平安，勤政促发展。廉政侧重于“不为”，是履职的底线和最起码的要求，而勤政则主要解决“有为”的问题，是廉政最基本最根本的出发点和落脚点。加强作风转变的积极作用和意义最终通过廉政、勤政体现出来。把转变作风与廉政勤政相结合，就是以反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风为着力点，以治理庸、懒、散、虚为突破口，深入排查自身存在的突出问题，认真整改，既要一刻不放松地抓好廉政建设，又要持之以恒地抓好勤政建设，把作风转变的成效体现在廉政勤政的实际行动中，体现在工作效能提高中。我们党员干部不仅要有律己之德，还要有干事之心、成事之能，把心思和精力集中在工作上，一心一意干工作，一心一意谋发展，一心一意奔事业。要依法使用权力、有效履行职责，以积极认真、勤奋敬业、尽职尽责的态度对待工作。敢于直面困难、正视矛盾，拿出负责任的态度，拿出科学有效可行的方法，发现问题，研究问题，解决问题。坚持厉行节约勤俭办所，严格控制使用各项经费，修订完善公务接待、车辆使用、集中采购、公务卡强制结算等制度，压缩各类会议和文件；以所长接待日、所长信箱、座谈会、职工代表大会、网站论坛等为主渠道，广泛听取职工心声，沟通党群和干群联系，通过各种手段，推动全所干部职工真正紧起来、动起来，把作风转变的成效体现在廉政勤政的实际行动中，体现在工作效能提高中。

三、改进工作作风与岗位风险防控相结合，着力规范干部职工的岗位履职行为。事实证明，许多不正之风、失职渎职、职务犯罪等问题和现象的滋生，究其根源，背后都有着不合理、不公正、不科学、不健全的制度的影子。所党委组织开展廉政风险防控学习等活动，正是贯彻中纪委《关于加强廉政风险防控的指导意见》，目的是从源头上防范风险、防治腐败，制定必要的行为规范，约束干部职工的履职行为和公务活动。我们需要逐步用制度和机制保证干部职工廉洁勤政才是最为有效的。以开展廉政风险防控学习等活动为有利契机，强力推进作风建设，规范权力运行、规范履职行为，明确行政、科研业务或权力运行程序和要求，清楚存在风险和风险防控手段，清理和确认我所和各部门职权和重要业务事项，系统梳理每个岗位、每个人员的职责定位、权限和工作流程。结合实际对各个工作事项是否涉险进行甄别，优化运行流程。开展岗位（廉政）风险排查，重点查找权力行使、制度机制和思想道德等方面存在的廉政风险，划定风险等级，结合实际，制定切实可行和具体管用的防控措施。通过建立起权责明晰、流程规范、风险明确、措施有力、预警处置及时的管控体系，进一步健全完善对消极腐败问题“不愿为”的自律机制、“不能为”的防范机制、“不敢为”的惩戒机制

四、改进工作作风与弘扬廉政文化相结合，着力提升干部职工的思想道德境界。不管党纪政纪法纪如何严厉，制度怎样完善，抗拒权钱利和腐败诱惑的最后防线，始终是个人的道德操守和价值观。在制度纪律的刚性要求之外，通过信仰、信念与价值观的力量，激发干部职工培养优良的道德风尚和工作作风，主动、自觉地践行在履职行为中，往往具有更为强大和持久的力量。我们要以落实八项规定、培养优良的工作作风为核心，以陶冶道德情操、提升思想境界为目的，有重点、多层次地开展廉政文化建设活动。比如，通过“一把手”讲廉政党课、每月推出一期廉文荐读、组织廉政知识测试、丰富和建设廉政网页、举办主题演讲、参观反腐倡廉警示教育基地、观看剖析典型案例光碟、征集廉政书画作品、定期推出宣传墙报等形式，用先进文化影响人、熏陶人，强化干部职工的信仰、信念与价值观，激发“道德、责任、诚信”意识，崇尚清廉守纪、团结诚信、勤奋敬业，摒弃贪污腐败行为和骄奢庸懒散虚等不良风气，主动、自觉地践行良好的道德情操和职业行为规范。把廉政文化建设与党建、文化建设、文明单位创建结合起来，贯穿在思想工作、业务工作、内部管理各方面，把教育引导与行为规范齐抓并举，共同营造风清气正、人和业兴、开拓奋进的良好文化氛围和履职环境。着眼于满足干部职工精神文化需求，有针对性地提供文化内容和服务，不断对廉政文化的内涵、载体、手段进行拓展和创新，使廉政文化植根于现实社会和干部职工之中，勤政廉政理念真正入脑入心。

五、改进工作作风与做好“大监督”工作相结合，着力提高干部职工规范高效履职的执行力。十八届中纪委二次会议提出，要把监督“八项规定”落实情况作为一项经常性的工作，强化日常监督，保证各项要求落到实处。我们要充分运用组织监督、群众监督、社会监督等各种方式，积极营造干部职工勇于并善于监督、领导干部乐于接受并积极配合监督的氛围，在工作交往中，自觉依法行政，不以权谋私、以岗谋私，守住遵纪守法的底线。用网站及时公开党委工作部署、重要会议精神、工作动态信息、大额采购、经费使用等有关情况，将职工的知情权、参与权和监督权落到实处。纪委、综合处（党办、人事）、财务（内审、会计）等部门要发挥好职能监督作用，把公务接待、会议管理、科研经费使用、集中采购、收货验货等作为重点，进行监督检查，并将情况列入对各部门的党风廉政建设考核和综合考评中，切实杜绝超标准、超限额、超范围或违法违规违纪现象。制定所长接待日、所长信箱、会议座谈、职工代表大会、征集合理化建议、网站论坛等沟通干群联系的主渠道作用，鼓励全体职工表达心声，建言献策，强化民主监督。进一步扩大政务公开的广度和深度，完善所风建设监督评价机制，不断增强透明度，自觉接受监督，不断提升内部科研、行政管理和服务的能力和水平。我所纪检监察部门把从严管理干部的各项要求落到实处，对由于党员领导干部疏于自我约束及敷衍塞责、不抓不管导致发生严重违章违纪问题的，要严肃追究责任。

中国农科院着手实施的科技创新工程，于今年七月，我所进入首批试点单位，给油料所加快发展带来重大机遇。强化制度的完善和工作作风的转变，更好促进廉政勤政建设，为我所迈向“顶天立地、国际一流”科研院所起着保驾护航的重要作用。

2013年7月

第四篇：“五抓、五重、五提升”工作梳理

简阳法院“五抓、五重、五提升”工作梳理：

一、抓思想，重走访学习，促群众观念提升 结合“群众观点大讨论”、警民亲“五进”和我院“司法大走访”活动，深入城乡社区、深入企业、深入群众，体察民情，了解民意，沟通民心，深化为民服务意识，时时刻刻把群众冷暖挂在心头，事事处处把群众当亲人，解决一些干警在思想上不尊重群众、在感情上疏远群众、在工作上脱离群众等问题，密切法院干警与人民群众的血肉联系。

（一）开展“群众观点大讨论”活动。结合学习贯彻胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话精神，今年7月至9月集中开展“群众观点大讨论”活动。围绕党的群众观念基本内容、群众观念在人民法院工作中的体现等题目，进行深入讨论。紧密联系工作实际和思想实际，人人剖析问题和不足，列出“明细账”；人人写出自查报告，制定整改措施；人人规范司法行为，增强做群众工作的技能。

（二）落实警民亲“五进”、“司法大走访”活动。采取集中走访、问卷调查、座谈征询、电话了解等方式，对我市行政执法部门，人大代表、政协委员，规模以上重点企业、重点项目乡镇，社区居委会、村民委员会等基层组织以及重点案件的当事人进行走访。详细征求了受访单位和个人对法院审执工作、队伍建设、司法公开、司法便民等方面的意见和建议，并对各单位部门或个人提出的疑问、问题能当场说明的及时予解释说明，对需进一步改进落实的，将在走访活动结束后归类汇总，集中制定整改措施。

（三）畅通民意沟通渠道。深化“一对一”联络人大代 表和“邀请代表委员走进法院”活动，主动汇报通报重大工作，认真落实代表委员意见建议。充分保障人民陪审员、特邀调解员、廉政监督员的司法参与权，人民法庭、业务部门每年邀请他们至少参与审理、调解或执行2件案件。扎实开展“五进”活动，定点联系一个基层组织，通过多种形式，了解社情民意。开展回访当事人活动，了解当事人对司法裁决的意见和生产生活情况，帮助其解决实际困难。

二、抓载体，重能动司法，促服务能力提升 高度重视人民群众的合理诉求，引导群众以合法理性的方式表达利益诉求，学会与群众打交道，懂群众心理、懂群众语言、懂沟通技巧，会化解矛盾、会调处纠纷、会主动服务、会宣传发动，切实为群众解决实际困难和问题，服务群众本领不断提高。

（四）深化“大调解”工作。进一步推动“大调解”体系完善，全面落实省法院与省级各部门会签的12份文件，实现“三大调解”衔接联动。充分发挥特邀调解员、调解志愿者及基层调解组织的作用，积极开展委托调解、邀请调解，提高调解成功率。以人民法庭为重点，加大对各类矛盾纠纷的调解力度，真正将矛盾化解在基层、化解在萌芽状态。深化全程全员全域调解，不断总结完善类型化调解经验，提升司法调解水平。

（五）严厉打击危害民生犯罪。积极推进“简阳三先”发展，严厉打击故意杀人、绑架、抢劫等严重暴力犯罪，黑恶势力犯罪以及盗窃、诈骗等多发性侵财犯罪，保障人民群众安全和安居乐业。积极回应人民群众对食品药品安全的期待，组织开展专项审判活动，坚持“从重、从快、从严”的原则，严惩生产、销售假药、有毒、有害食品等严重损害人 民群众生命健康以及制售伪劣农药、兽药、化肥、种子等坑农害农犯罪。

（六）丰富诉讼服务载体。广泛开展网上立案、网上信访、网上查询咨询，开通并公布电子邮箱、网上答疑、服务热线等互动交流平台，便于群众参与诉讼和联系法院。针对基层广大群众的司法需求，深入开展“送法下乡”活动，大力推广院坝法庭、车载法庭，开展巡回办案，帮助群众解决法律问题。开辟涉农、涉老幼病残案件绿色通道，加快立案、审判和执行进程，帮助他们尽快实现诉求。

（七）加强司法救助。对有特殊困难的当事人，加大诉讼费减、免、缓的力度，确保人人打得起官司。加大对刑事案件被害人、信访案件当事人、无财产可供执行案件申请执行人的救助力度。积极向党委汇报，争取政府支持，全面建立司法救助金。进一步规范司法救助金使用范围、救助对象，简化审批和发放程序，扩大救助覆盖面，使真正有困难、有需要的当事人，能够及时得到救助，感受司法温暖。

（八）加强立案信访窗口建设。不断完善立案信访窗口“诉讼引导、立案审查、立案调解、救助服务、查询咨询、材料收转、判后答疑、信访接待”等八大功能，实现“一站式”流程服务，规范窗口服务行为，使窗口功能更加齐全、更加优化、更加高效，成为法院联系群众、服务群众、展示形象的平台。

三、抓创新，重机制健全，促审判质效提升

探索参与矛盾纠纷体系化治理、社会治安综合治理等一系列新机制，全面完成审判质量、司法民生、基层基础三项工程，深化化解涉诉信访、执行联动防控机制，推动形成社会组织和广大群众参与的社会管理新格局，不断增强管理创 新能力。

（九）强化审判管理。全面实现网上办案，电子卷宗与纸质卷宗同步生成，全案在线流转。所有案件纳入流程管理，建立随机分案、分级授权管理制度，强化院长、庭长管理职责，杜绝违规超审限。加强对业务部门、审判执行人员的办案质效评估，开展随机、重点和专项质量评查活动，减少办案错误和瑕疵，维护当事人合法权益。健全审判管理机构和制度体系，加强审判执行工作管理和态势分析研判，不断提升审判管理水平。

（十）加大涉民生案件执行力度。加大涉“三孤”人员、普通劳动者、老幼妇孺、困难企业等相关案件的执行力度，解决困难群众生产生活急需，始终保持这几类案件的高执结率，减少涉民生执行积案。认真开展“反规避执行”专项活动，完善执行快速反应机制，最大限度地帮助群众及时实现诉求。每年年底，集中开展拖欠农民工工资案件专项执行活动，切实维护农民工合法权益。

（十一）妥善化解信访案件。认真落实最高法院“五项制度”和省法院“三优先”原则、“四个件件”要求，深入开展矛盾纠纷排查和信访风险评估，及时化解信访苗头。加强判后释疑，耐心细致地回答当事人的疑问。开展“大接访”、“大走访”活动，坚持“五管齐下”工作方法，广泛借助行政、社会的力量，帮助信访群众解决实际困难，推动重复访、进京访、越级访逐年下降。院领导、庭长要带头包案，每年必须包案化解1—3个信访疑难案件。

四、抓队伍，重基层基础，促司法公信提升

构建法官与群众双向互动平台，健全完善服务行为规范、执法行为规范和职业道德规范，形成“为民、务实、清廉” 的良好风气，造就“作风优良、执法公正、亲民爱民”的法官队伍，实现“面貌一新、社会公认、群众满意”的目标，不断提升司法公信力。

（十二）改进司法作风。健全工作制度和规范，明确工作礼仪，规范接待语言和行为，注意办案方式方法，切实解决“冷硬横推”等突出问题。热情接待每一位来信来访群众，认真倾听他们的要求，耐心细致地解答他们的疑问。简化群众办事流程，提高办事效率，减少群众诉累。对待当事人不偏不倚，主动接受监督，严肃处理违反“五个严禁”、“两个规定”等行为，以公正廉洁的实际行动赢得当事人的信任和尊重。

（十三）加强人民法庭建设。按照省委办公厅、省政府办公厅关于进一步加强“两所一庭”建设意见的要求，合理规划人民法庭建设，把人民法庭建在群众最需要、最能发挥作用的地方。充实法庭工作人员，今年内要实现“三审一书一法警（保安）”的配备。加强基础设施和装备建设，尤其是安保设施建设，确保群众人身财产安全。加快流动法庭建设，广泛建立流动审判车、巡回办案点，深入集市、村社，开展巡回审判调解工作。

五、抓示范，重统筹推进，促全面工作提升

将“警民亲”活动与创先争优、“发扬传统、坚定信念、执法为民”、“人民法官为人民”和“作风建设年”等活动结合起来，互为载体共同促进，推动法院各项工作的顺利开展。

（十四）深化司法公开。大力推进信息化建设，今年要全面实现四级联网，至少建成1个科技法庭。通过法院网站，向社会公开非涉密案件生效裁判文书，接受媒体和社会监 督。强化审务公开和执行公开，公开非涉密规范性文件，公布执行财产线索举报电话，及时处理执行线索。开展“法院开放日（月）”、“主题宣传月”、与群众联谊互动等活动，帮助群众了解法院，增强感情认同。

（十五）抓好典型引导。结合“警民亲”活动，开展以网上办案、化解疑难案件、“百日执行会战”、“大调解”、涉诉信访、书记员速录竞赛和精品案例评选为内容的“六竞赛一评选”活动，注重在基层、在一线发现先进人物和典型事迹。突出自身特色，培养先进典型，面向干警和群众举办“警民亲”事迹报告会，增强活动的感召力和社会影响力。

（十六）营造良好氛围。从提升法院影响力、增强群众满意度、为法院营造良好司法环境出发，充分运用电视、报刊、网络等媒体，宣传法院在活动中贴近民心、维护民利、促进民和、保障民安、改善民生中的创新举措、工作效果、典型事例、典型人物，不断增强社会各界对法院工作的了解、理解和支持，不断增强法院工作的社会满意度，推进法院各项工作再上新台阶。

第五篇：林业局着力提升五打造现代林业新形象

林 业 简 讯

2011年第*期（总第*期）

嫩江县林业局2011年3月10日

嫩江县林业局着力

提升“五力”打造现代林业新形象

嫩江县林业局按照跨越式发展的新要求，全面提升各级干部的学习力、战斗力、创新力、执行力和公信力，努力打造一支既能真抓实干又能改革创新的高素质干部队伍。一是抓思想、强本领，着力提升学习力。春节上班第一个工作日，林业党委召开了由各基层单位一把手参加的扩大会议，会议专题研究了开展机关效能建设提速活动，会议提出“以更加强烈的事业心、责任感和使命感，全面提升学习力、创新力、执行力，加快机关效能提速”的新要求，今年将在全系统举办行政执法、森林防火、林政管理等培训班，在提高各类工作人员的理论水平的同时还要以“张口能讲，提笔能写，动手能干”为目标，努力把学习成果转化为思想方法、工作方法，从而增强学习的针对性和实效性。

二是抓团结，促发展，着力提升战斗力。林业局领导班子在工作中大事讲原则，讲党性，小事讲风格，讲友谊，自觉维护团结。坚持每半月召开一次局长办公会，一季度召开一次民主生活会，把批评与自我批评、集体领导、民主集中贯穿于工作的全过程。林业局领导班子始终坚信只有团结的领导集体才能干出非凡的工作业绩，几年来，嫩江县林业局在生态建设上，已累计实施退耕还林7万亩，每年义务植树达3万株，森林覆盖率已达34.4%。在发展森林生态旅游业上，高峰森林公园已蜚声省内外，每年接待游客1万人次；在森林防火工作上，全面完善和推进了“两个机制、五个系统、一个体系建设”实现连续九个防期不发生重特大森林火灾的新突破；在招商引资工作上，在县委、县政府的大力支持下，2010年11月武汉凯迪控股投资有限公司正式落户嫩江，计划投资54亿元的开发林区生物质能源的项目正在全力推进中。目前，全社会参与林业建设的热情空前高涨，包括嵩天薯业、北药开发、畜牧养殖等各种生产要素开始向林业聚集，加快林业发展的活力全面迸发，全面加快林业发展的态势初步形成。

三是激活力、造环境，着力提升创新力。围绕林业工作两年大跨越大发展的工作目标要求，坚持把提升创新力作为加强干部队伍建设的关键任务来抓，把2011年定为林业经济发展冲刺年、大项目引进推进拼搏年和效能建设提速年，以这“三个年”为总抓手，在干部队伍中大力营造鼓励创新、宽容失败的干事创业氛围，大力弘扬“敢争一流、敢于负责、敢为人先”的“三敢”精神，努力在规范程序与提高效率之间，严格执法与改进服务之间，寻找变通与突破的路径，实现新的发展。如：在项目引进中既要努力营造亲商、爱商、扶商、助商、安商的招商环境，又要严格审查招商企业的综合实力和发展潜力，以扎实的工作成效服务于嫩江林业经济发展。

四是优作风、强落实，着力提升执行力。努力创建“学习型、效能型、廉洁型、服务型”的“四型”机关，坚持不懈地抓好机关内部的规范管理，进一步完善领导联系基层、改进会风文风、“行政处罚双报告”等工作制度；严格落实机关工作人员首问负责制、服务承诺制、限时办结制、否定报备制、效能考评制、失职追究制，坚决整治不作为、慢作为、乱作为行为和庸懒现象，坚决查处不落实的人和事。2010年林业纪委配合县纪委查处违纪人员9人，其中正科级1人，副科级1人，股级干部1人，一般工作人员6人。通过强化责任约束、制度约束、纪律约束，使各级干部集中更多的时间抓好工作落实，真正把精力集中到“想干事”上，能力体现在“会干事”上，目标落实到“干成事”上，切实提升各级干部的执行力。

五是抓稳定、促和谐，着力提升公信力。一是深入排

查矛盾纠纷，扎实做好信访维稳工作。在全系统开展了矛盾纠纷大排查大调处活动，组织力量深入林场进行深入细致的矛盾纠纷排查梳理，做到早预测、早发现、早调处。二是建立健全防控体系。牢固树立稳定是第一职责的理念，建立局场干部分片连线包点责任制，建立信访信息员制、矛盾排查制、开门接访制、包案责任制、一票否决制，将矛盾解决在基层，解决在萌芽状态。到目前为止，共受理信访件72件，其中重大矛盾纠纷5件，调处率100%、调处成功率98%。三是关注民生，改善民生。今年计划利用中央财政森林生态效益补偿基金解决一部分林区待业青年的就业问题，切实缓解林业系统日益突显的就业压力，目前，170名森林经营管护人员的招聘工作正在有序推进中。（赵云祥）

（此信息已于2011年3月4日在黑河市政府网、嫩江县政府网发表）