抓好党风廉政建设 构筑预防犯罪体系

第一篇：抓好党风廉政建设 构筑预防犯罪体系

抓好党风廉政建设 构筑预防犯罪体系.txt时尚，就是让年薪八千的人看上去像年薪十万。我们总是要求男人有孩子一样的眼神，父亲一样的能力。一分钟就可以遇见一个人，一小时喜欢上一个人，一天爱上一个人，但需要花尽一生的时间去忘记一个人。抓好党风廉政建设 构筑预防犯罪体系

2008年，唐河县电业局坚持以党风廉政建设责任制为工作重点，全面贯彻落实《实施纲要》，加强预防职务犯罪工作，通过教育引领，制度防范、监督制约、扎实推进，取得了显著成绩。我们的具体做法是：

一、加强领导，健全机制，构筑预防体系

为全面落实党风廉政建设责任制，扎实做好预防职务犯罪工作，我们做到了三个到位：

一是组织到位。唐河县电业局始终坚持“党委统一领导。党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与”的预防职务犯罪领导体制和工作机制。成立了唐河县电业局预防职务犯罪工作领导小组，下设专门的办事机构，做到机构健全、岗位到人、责任到人。

二是责任到位。为强化预防工作目标管理，唐河县电业局党委将预防职务犯罪工作与安全生产、资产经营放在同等重要的位置，同部署、同检查、同奖惩、同考核，结合实际，确定年度预防工作总目标，并将目标进行责任分解，每项工作明确责任主体、责任范围、责任目标，做到分工明确、责任清楚。局党政主要领导分别同各责任单位签订党风廉政建设责任状，严格按照“谁主管谁负责“的原则，坚持一级抓一级、逐级抓落实。

三是措施到位。为确保责任目标顺利实现，唐河县电业局建立了工作成效测评机制和测评指标体系r制定了相应的考核标准、考核办法及奖罚制度。局领导坚持定期听取汇报，唐河县电业局预防办坚持季度自查、年中抽查、年末全面考核的工作机制，强化了对责任部门的工作成效进行定性和定量的考核。

二、创新教育，注重效果，筑牢思想防线

实践使我们感到，预防职务犯罪教育应着重解决针对性和实效性问题。2008年，唐河县电业局在教育形式、内容及方法上进行探索和实践，使预防职务犯罪教育工作经常化、制度化、规范化、现代化。

在教育形式上，唐河县电业局结合企业实际采取灵活多样的教育形式。力求使教育赢得入脑入耳的效果。一是利用每周二、五政治学习日和党课党日活动时间，由各支部组织党员干部学习上级有关党风廉政建设的规定。针对我局点多线长、工作比较分散的特点，采取集中划片的方式，对基层单位开展廉政教育；二是认真开展省委组织的“讲正气、树新风”主题教育，结合我局实际，深入开展了“六三一三”活动，即：出台六条禁令，开展三项活动大讨论(即假若我是局长书记，立足本职、我为电量做贡献，履行社会责任、搞好优质服务)。读一本好书并写出心得体会，树立三个典型人物，使“讲正气、树新风”活动更加深入，更加贴近实际；三是通过在局办公自动化开辟廉政专栏、出板报、办橱窗等形式发布廉政规定、典型案例，进行经常性教育。在重大节日期间，利用手机给党员干部发送廉政信息进行廉政提醒。2008年，在廉政专栏发布廉政信息期，累计出板报、办橱窗20余次，发送廉政短信10条；四是邀请唐河县纪委、检察院领导给全局干部职工做预防职务犯罪知识讲座和报告，结合实际案例、以法说教、以案说教。使预防职务犯罪教育收到了预期效果。五是组织党员干部观看县纪委“警示录”电教片、学习省公司编写的教育读本《清与浊)进行警示教育。六是通过开展廉政谈话进行廉政教育，2008年。局纪委对8名新提拔的中层干部进行了任前廉政谈话，对75名中层干部开展了年中廉政谈话；七是开展廉洁文化进机关、进家庭、进社区、进班组、进所站活动，进行廉洁文化教育。

在教育对象上，坚持实行全员教育，重点是管钱、管物、管人等关键环节、重要岗位人员及中层及以上党员干部。特别是行政一把手为教育重点。

在教育的内容上，坚持以教育和引导干部树立正确的人生观和权力观为核心，以党纪、政纪、法律、法规教育为重点，以增强干部的纪律观念、强化干部的自律意识和法律意识为目标，组织全体干部职工学习胡锦涛同志在中纪委七次全会上的讲话内容、党的十七大报告、《中共中央纪委关于禁止领导干部利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》以及上级关于廉洁自律的有关规定等；局党委中心组集体学习了湖南雪峰集团深圳分公司副经理邓初明自我忏悔的“七笔账”；邀请中共唐河县委党校教授到我局进行了学习贯彻十七大精神专题讲座；班子成员和中层干部先后参加了省公司组织的青年干部培训、纪委书记培训及市公司组织的干部培训。

三、完善制度，关口前移，构建防范机制

我局积极推进制度建设和制度创新，进一步完善了包括人、财、物、营销在内的各项权力运行内控制度，形成了用制度规范从业行为，按制度办事，靠制度管人的监督制约机制。首先是完善了决策机制，制定了《“三重一大”议事规则》《党政联席会议制度》《企务公开制度》《反腐败“四不为”机制实施办法》等。其次是完善干部管理和使用制度。制定了《中层干部考核及选拔任用暂行规定》《后备干部选拔实施意见》，保证干部选拔任用和人事管理工作的公平、公正和公开。三是在物资采购上。制定了《招投标管理办法》和《招投标活动监督管理实施办法》，对设备、物资超过一定金额的，实行招投标，小额物资和办公用品实行比价采购。局纪委全过程参与，有效地预防和杜绝了暗箱操作和不正当交易行为的发生。四是在财务管理上，出台了成本控制管理办法，对各项成本支出实行预算管理，加强成本控制，严格审批程序。加强资金的集中统一管理，严格实行“收支两条线”，坚持定期财务审计制度和单位负责人离任审计制度。五是在营销管理方面，统一了用电业扩报装流程，规范了用电管理，杜绝了在用电服务、施工等方面的违规违纪现象。2008年，累计制定和修改各项规章制度30多项，通过不断完善制度，增强了领导决策的民主化。管理行为的公开化，依法经营的规范化，实现了规范管理，堵塞了管理漏洞，促进了廉政建设。

四、突出重点，强化监督，完善预防机制

有效的监督方式。是预防职务犯罪工作顺利开展、促进各项制度和措施得以实施的保证。

一是加强内部监督。我局先后印发了《三项谈话制度》《领导干部廉洁从政十二条规定》《领导干部任期经济责任审计制度》《党风廉政建设及预防职务犯罪工作考核细则》和责任追究制度等，严格执行领导干部收入申报，重大事项请示报告。坚持通过开展民主测评、述职述廉等形式进行有效监督。局审计部门通过开展经济责任任期审计及年度经营审计等，加强审计监督。

二是加强社会监督。我局聘请了县人大、政协、纪检、检察等单位的3０社会监督员。在职工代表中聘请了部分廉政监督员，定期召开监督员座谈会，听取廉政建设的意见和建议。局纪委通过公布举报电话、设立举报箱等形式，畅通监督信息渠道，强化社会监督。

三是加大案件查办力度。严肃查办违法违纪案件，充分发挥办理案件在推动从源头上治理腐败的建设性作用。2008年，局纪检监察部门加大对违纪案件的查处力度，信访案件初核率和办结率均达到了100％。通过查办案件，严肃处理违纪人员，警示教育广大干部职工，有效遏制和预防职务犯罪的发生。

近年来，唐河县电业局的预防职务犯罪工作由于措施得力、监督到位，干部职工没有发生违规违纪行为。先后被省委、省政府授予“省级文明单位”；多次被南阳供电公司评为“党风廉政建设先进单位”：被唐河县委、县政府评为预防职务犯罪工作先进单位，并被推荐为南阳市2008年度预防职务工作先进单位等。

第二篇：抓好党风廉政建设

加强党风廉政建设

一、加强思想政治教育

开展经常性党风廉政教育。增强广大基层官兵反腐倡廉的自觉性，就要抓好教育这个环节。要深入学习实践科学发展观，把反腐倡廉教育纳入基层政治教育的总体部署，作为部队经常性教育的基本内容。认真学习关于廉洁自律、艰苦奋斗的论述，使官兵进一步发扬勤政廉政、艰苦奋斗作风，努力提高政治觉悟和遵守纪律、履行职责的自觉性，增强官兵对做好当前廉洁自律工作重要性的认识，从思想上提前防范。

贯彻落实上级部署的党风廉政建设工作。采用专栏学习、争先创优等多种形式，营造部队反腐倡廉的氛围，警醒广大官兵时刻保持高度的责任感和使命感，紧绷廉政安全弦。扩大廉政教育的覆盖面，确保在本单位内形成崇廉、尚廉、守廉的良好氛围。

二、严格落实各项规章制度

现实中，有些领导干部为了私利，绕开党风廉政建设制度规定，使得规定制度成为虚设，这样不仅损害了党风廉政建设的规章制度，也损害了规章制度的执行力，为党风廉政建设埋下了隐患。落实完善党风廉政建设的各项规章制度。建立廉政建设的长效机制，确保各项制度落到实处。切实增强官兵法律条规意识，提高遵纪守法的自觉性。要落实党风廉政建设责任制，严格内部管理，严格执行好各项规章制度，使得各项规章制度落实不走样，扎实推进党风廉政体系建设。

三、全面提升党员干部形象

发挥好党支部的带动作用，积极开展学习型机关、学习型党组织、学习型干部创建工作，强化学习工作化、工作学习化的意识，把学习作为工作第一推动力。认真制定支部学习计划，充分发挥好党支部在理论学习上的带头作用；正确引导党员严守政治纪律、崇尚实干、维护团结、推动发展，在真学、真懂、真用上下功夫，切实增强党员干部贯彻党的路线、方针、政策的主动性和坚定性。进一步完善党员干部理论学习和业务学习制度，不断提高党员干部的党性观念和整体素质。

第三篇：加强党风廉政建设 构筑反腐倡廉防线

加强党风廉政建设 构筑反腐倡廉防线

-----机电仪车间“守法纪、争先锋、促发展”主题演讲观后讨论会

2011年5月29日，我车间共产党员、管理人员对关键岗位职工代表聆听了煤业公司 “守法纪、争先锋、促发展”主题教育巡回演讲报告，演讲人员分别从廉洁勤政、防微杜渐、家庭助廉等多个角度，深入阐述了党风建设和反腐倡廉工作的重要意义，整个演讲过程创意新颖、寓意深刻、观点鲜明、内容丰富、贴近主题，用廉洁的典型事例、先模人物，教育人，鼓舞人，用腐化堕落的案例告诫人、警示人，具有较强的感染力、说服力。演讲结束后我车间积极响应公司号召，组织车间全体党员、车间领导干部召开“守法纪、争先锋、促发展”的讨论会，进一步深入贯彻落实党的十七届五中全会和十七届中央纪委六次全会精神，学习党风建设、反腐倡廉的重要性和实施细则。

车间主任王锦富带头提出党员干部要立足作表率，发挥先锋模范作用，树立党员干部新形象。党员干部工作岗位的特点决定了必须以更严格的标准作好表率。要作勤奋学习的表率，带头形成良好的学风。良好的学风是推动党的理论创新和实践创新的强大动力。

车间党委书记尚登峰提出基层党组织反腐倡廉教育要有针对性、实效性。他认为作为企业基层党组织，开展反腐倡廉教育的目的，是引导党员、领导干部树立正确的世界观、人生观、价值观，遵纪守法，正确运用手中的权力，为企业干事，为安全生产效力，为职工谋取更好的福利。因此只有提高对反腐倡廉工作的认识，抓好反腐倡廉教育防范、制度约束、监督制衡和工作创新，才能取得反腐倡廉工作的实际效果，增强拒腐防变的能力，从源头上预防和治理腐败现象。机电仪车间在册职工155人。其中党员7人，车间党政领导6人，事务员人员2人，车间下属10个行政班的班长，这些人是车间反腐倡廉工作的主要对象，其工作形象、反腐倡廉工作的好坏，直接影响到在职工心目中的位置和信誉。

车间安全、电气副主任周博表明开展反腐倡廉教育，必须注重在廉政文化建设上下功夫。加强理论学习，开展反腐倡廉教育，是增强各级领导干部党风廉政意识的前提，只有加强学习，才能达到提高认识、增强意识的目的。在加强理论学习的同时，要加强廉政文化建设。廉政文化建设是当前反腐倡廉宣传教育的一项重点工作，对推动党风廉政建设和反腐败斗争具有重要意义。各级单位要高度

重视廉政文化建设工作，组织开展编写手机廉政短信、创作廉政歌曲、小品、对联等廉政文艺作品创作展演活动，充分利用车间宣传栏将廉政警言警句以书法、绘画的作品形式在醒目地方展出，使职工在欣赏艺术作品的同时，受到潜移默化的反腐倡廉教育。

车间仪表副主任尹宗志认为，加强党风廉政建设和反腐倡廉的保证的前提是完善制度规定。车间要结合自身工作的特点和实际，有针对性地制定了《机电仪车间党风建设、反腐倡廉工作规划》，规定反腐倡廉工作的任务、目标、工作措施和考核标准，建立健全了组织领导，形成了反腐倡廉工作的有效方法。坚持和完善了党支部统一领导、党政齐抓共管、相关人员密切配合、干部群众积极参与的领导体制和工作机制。明确责任，严格考核形成了反腐倡廉工作的整体合力。

车间设备副主任老党员赵立章在响应尹宗志副主任的观点的同时，提出要制定党风廉政建设责任制的责任条款，要明确责任，要明确责任的具体内容，敢于抓住要害，有好的责任制度，这只是搞好党风廉政建设的基础。严格、科学地进行考核，是落实党风廉政建设责任制的另一关键环节。考核党风廉政建设责任制的落实情况，要功过分明，敢于揭短亮丑。考核工作决不能走过场、搞形式。

车间最年轻的基层党员贺娟，她是机电仪车间基层“党员示范岗”的代表，她认为这次主题演讲活动发人深醒，令人深思，因此要以案为鉴，警钟长鸣，筑牢拒腐防变的防线。贪官们留下了千古骂名，永远被钉在历史的耻辱柱上，以案为鉴，才能警钟长鸣，做为一名共产党员要清醒地明白自己该做什么,不该做什么。“手莫伸，伸手必被捉”，“人莫贪，清贫为官是正道”，古往今来，贪官贪恋美色、钱财、权力，如和坤之流永远被钉在了历史的耻辱柱上，而一心为民、清正为官，“当官不为民作主，不如回家卖红薯”的刘墉等永远被人民铭记在心里。八组同志演讲的案例详实、全面，个个如宏钟长鸣于耳，不时地警示、提醒着自己。作为一名国企工作人员，如果说一套，做一套，就逐步失去群众的信任，就会影响党在群众中的形象。因此，在本职工作岗位上，一定要树立正确的权力观、政绩观，要立共产主义的大志，成人民群众的大事，把心思用在工作上，用在干事业上，用在为人民群众谋利益上，对等权力要有如履薄冰的精神，要慎权，要严于自律、公道正派、洁身自好，清廉自守，否则就“一失足成千古恨”，成为了王怀忠之流。

其他党员、干部也纷纷提出要加强党风廉政建设，构筑反腐倡廉防线扎实推进党务工作。演讲两个小时就结束了，讨论会一个小时就结束了，但是反腐倡廉工作任重而道远，加强反腐倡廉重在坚持、贵在持久，要一以贯之，讲求实效。认真执行有关法律法规，将责任、措施落实到位。融领导、教育、制度、践行、纠偏为一体，形成长效机制，增强反腐倡廉责任感，以进步的思想和道德促进“二次创业、加快发展” 宏伟目标的实现，促进事业有成，促进社会和谐发展与稳定。

机电仪车间

2011年6月1日

第四篇：如何抓好党风廉政建设工作

如何抓好党风廉政建设工作

一、坚持领导率先垂范，起好表率作用是抓好党风廉政建设工作的先导。

古人云：“律已足以服人，量宽足以得人，身先足以率人”。领导者的一举一动，干部职工都会看在眼里，记在心里，所以不管在工作中或在生活中，领导都要做好党风廉政建设的示范者和引导者。要争做遵纪守法、廉洁自律的表率；要争当与时俱进、自主创新的表率；带头管理好家属和身边的工作人员；带头管理好中层以上干部；带头坚持民主集中制；带头团结干事谋发展。

二、坚持以人为本，实行全方位的教育是抓好党风廉政建设工作的基础。

抓好干部职工廉洁自律、遵纪守法的教育是党风廉政建设工作的治本之策，筑牢干部职工廉洁从政的思想根基，要狠抓干部职工的思想政治教育、作风教育、职业道德教育，让干部职工从思想根基上就有不敢腐败、不想腐败、不愿腐败、不能腐败的自觉性。一是经常性教育与阶段性教育相结合；二是以正面引导教育和反面典型教育相结合；三是利用音像资料、演讲报告、座谈讨论相结合进行教育；四是教育面要和家庭社区内外相结合。

三、坚持制度的落实，严格实行责任追究是抓好党风廉政建设工作的保证。

人管人是非常难管的，只有用制度来约束人、规范人的行为，才有利于抓好党风廉政建设工作。因此，一方面要认真落实各项现有的规章制度；另一方面还要根据形势的发展不断修改完善规章制度，为党风廉政建设工作提供制度上的保证，最大限度地杜绝腐败。

四、坚持立体监督，提高监督的整体效能是抓好党风廉政建设工作的关键。

在实施监督的过程中，把党内监督、法律监督、社会监督、行政监督、群众监督有机结合起来，做到权力运行到什么地方，监督就延伸到什么地方，而且要缩小监督主体和客体的距离，形成网络化的监督体系。

抓好党风廉政建设工作是我们每一个人应有的责任，不断研究探索新形势下加强党风廉政建设的新路子，我们每一个干部都要常思贪欲之祸、常怀律已之心，常除非分之想、常修为政之德、常敲廉洁之钟，以积极的心态，扫除心灵上的尘埃。

第五篇：如何抓好党风廉政建设

如何抓好桐木镇党风廉政建设

作者：张灿华（桐木镇纪委副书记 ***）

一、当前部门党风廉政建设存在的主要问题：

（一）抓党风廉政建设的责任意识、主观意识不够强，工作趋于表面化、形式主义，实际操作存在着很大随意性、不够严肃认真。一些党风廉政方面的工作，存在着重点不突出、计划性不强、实际操作随意性大的问题。

（二）落实党风廉政建设责任制工作的材料、账目建设缺乏规范性和科学性。个别部门制订的整改措施不得力、针对性不强，抓落实上更是缺乏力度、工作不够到位，造成效果不明显，甚至不起作用，有的问题反复发生。

（三）廉洁自律规定执行不严，“三公”违规现象严重。在公务接待方面更是存在着接待费超标准、同城异地接待、接待跨审批、接待费总额控制制度执行不严的问题和下乡餐费自付、村级零招待制度落实不到位的现象。

（四）财务制度落实不到位，经费执行不严格。在财务制度落实上还仅停留于桌面上、嘴上、纸面上。在财务管理方面，出现资金外借管理不规范，白条子抵库，一些原始票据没有经手人、证明人、审批人签字的问题。

二、当前村级组织党风廉政建设存在的问题：

1、认识问题。一是认为村官“权小位卑”，出不了大问题；二是认为村级集体经济薄弱，村干部没有什么可贪，加强村级组织党风廉政建设意义不大；三是村级党组织忽视村干部廉洁自律工作，对抓党风廉政建设不积极，或根本就没有把这项工作摆上议事日程；四是部分村干部理论水平低、法纪意识淡薄、自律意识不强，有的甚至为维护自身或群体私利，置党纪国法于不顾。

2、制度问题。一是制度执行不力。如财务管理虽有制度，但只是写在纸上，挂在墙上，不执行、不落实。部分财务审批手续不全，有的长期不做帐，有的有帐无物，有的白条入账，有的一支笔权力过大、无约束。二是监督机制不健全。党务、村务公开制度已推行多年，但公开内容不全面，程序不规范，流于形式。原因是主动权不在群众掌握中，公开什么、公开多少、什么时候公开、对多少人公开都由村干部说了算，村民理财小组、监督小组起不到真正的理财和监督作用。有些党员、群众怕惹事，对腐败分子和不正之风不敢监督。有的地方家族势力大，斗恶斗狠，群众怕遭打击报复，敢怒不敢言。

3、待遇问题。农村干部保障机制不健全，村干部台上是干部，台下是群众；工作时是干部，回家是农民；既要工作，又要生产，无职、无级、无编；三年一次的村“两委”换届，周期短，“村官”变动频繁，一些村干部描述自己是经济上没干头，保障上没靠头。这些因素都不同程度地影响了村干部的工作情绪和精力的投入。

针对当前各部门党风廉政建设存在的主要问题，要从以下几个方面入手：

（一）加大教育培训力度，提高对贯彻落实党风廉政建设责任制工作重要性和紧迫性的认识。部门必须从站在构建社会主义和谐社会的高度，充分认识当前加强党风廉政建设责任制工作的重要性、必要性和紧迫性，始终把落实党风廉政建设责任制作为加强党的建设的一件大事来抓，进一步明确目标、拓展领域、丰富内容、创新方式，完善反腐败领导体制和工作机制，坚定不移地推进党风廉政建设和反腐败斗争的各项工作开展。就目前而言，要真正将党风廉政建设责任制工作落到实处，加大教育培训力度，强化领导班子和领导干部的责任意识是基础性环节，积极实施“三将三促主题教育”，树起“三道防线”，开展责任制业务培训在当前显得尤为紧迫。一是加强思想政治教育，树起思想道德防线，增强领导干部拒腐防变的能力；二是加强预警教育，树起警示训诫防线，使领导干部保持警醒，防止小错酿成大错；三是加强遵纪守法教育，树起党纪国法防线，使大家增强政策法规意识，规范从政行为。

（二）建立党风廉政责任制工作日常机制，落实日常管理工作。随着改革不断深入，经济利益矛盾的突显，坚决反对和防止腐败，已成为全党的一项重大的政治任务，作为加强党的建设，推动反腐倡廉工作的重要举措，党风廉政建设责任制只能加强，不能削弱，必须倍加重视。首先，各级领导干部要强化对执行责任的认识，进一步树立政治意识、大局意识和责任意识。要积极建立健全责任制日常工作机制，将责任制工作与经济工作、业务工作、党建工作、反腐倡廉工作结合起来，一起研究，一起部署，一起检查，一起落实，努力形成齐抓共管的格局和日常工作与年中检查、年末考核相融合的管理模式，使得责任制工作成为干部奖惩、提拔任用、记功评先进的重要依据，以此促使责任制工作效率的提高。

（三）狠抓责任追究，以纪律保证责任制的落实。责任追究是落实责任制的关键环节，也是责任制是否有权威性的重要体现。当前的责任追究难，一直是工作的一个薄弱环节，其原因是多方面的，既有部门保护主义、好人主义等认识问题，也与相关制度不健全、不配套有一定的关系。因此，必须狠抓责任追究，以纪律保证责任制的落实。首先，界定责任。要根据情节轻重、处理权限，界定集体责任、个人责任，间接责任、直接责任。因此，必须狠抓责任追究，以纪律保证责任制的落实。首先，界定责任。要根据情节轻重、处理权限，界定集体责任、个人责任，间接责任、直接责任，主要领导责任、重要领导责任。其次，明确责任追究的重点内容。要抓住本部门比较突出、迫切需要解决的问题以明确。最后，严格执行责任追究。一要明确追究主体，既由谁提出、决定、操办责任追究；二要明确责任界限认定办法，要坚持实事求是的原则，根据责任内容，考察是否存在失管、失教、失察、失监等行为，需要不需要进行责任追究，力争做到不枉不纵；三要细化、量化责任追究标准。根据责任制的内容，适当增加责任追究的形式，如告诫谈话、通报批评、责令写出书面检查、限期整改、责令辞职、引咎辞职等。这样就能根据违反党风廉政建设责任制的具体情况和情节做出恰如其分的追究，做到合法又合理，从而更能充分发挥党风廉政建设责任制的作用；四要明确责任追究的程序，使其规范化。对责任追究问题的提出、受理、调查了解、初审意见、追究决定、追究执行等环节做出明确的规定，以便于在实际工作中操作执行。以此，形成责任追究动真格的态势，使责任单位和个人认真落实责任制。

四、加强村级组织党风廉政建设的对策建议

1、强化对村级组织党风廉政建设工作的领导。要充分发挥乡镇党委的统一领导作用和乡镇纪委的协调作用，努力构建“责任主体、责任分工、责任考核”三位一体的工作格局。一是明确责任主体，乡镇党委、纪委，驻村工作组干部同为村级组织党风廉政建设的“第一责任人”，村党支部书记为“第二责任人”。责任人要主动承担起领导和组织的责任。二是明确责任分工，强化乡镇纪委抓村级组织党风廉政工作任务的分解、监督、检查、考核职能，督促和落实村主要领导具体抓村级组织党风廉政建设工作。三是强化责任考核，把村级组织党风廉政建设开展情况作为评定、奖励、提拔乡镇纪委干部、驻村工作组干部的重要依据。四是强化对村干部的管理监督。乡镇党委、纪委要加强对村干部的管理，平时要多提醒、多敲警钟，有效防止重用轻教、重用轻管现象；党务、村务公开监督小组，定期、不定期地对各村党务、村务公开情况进行检查，发现问题，限期整改。同时，对违纪违法的村干部要严肃查处，增强震慑力。

2、强化对农村党员干部反腐倡廉教育。在教育内容上，要始终把学习贯彻党章作为党风廉政建设教育的基础内容，突出理想信念、党纪政纪、法律法规、农村方针政策、全心全意为人民服务教育。在教育方式上，要抓好示范教育和警示教育，充分利用当地农村工作中的为民、廉洁、勤政的典型人物和违纪违法案例进行正反两方面教育。要结合农村的特点和实际，充分利用廉政影视片、廉政标语、廉政宣传画、廉政宣传栏等平台，提高反腐倡廉教育的吸引力和感染力。在教育措施上，要大力推进廉政文化进村入户工作，使反腐倡廉教育家喻户晓，深入人心，让广大村民用法纪的眼光来监督村干部的各项工作。

3.强化制度建设，不断完善制度体系。一是强化农村财务管理，要把加强农村财务管理作为农村干部作风建设和预防自身腐败的重要环节抓好抓实。二是健全民主管理制度，通过村民会议、村民代表会议、“一事一议”等民主决策制度，村民自治章程、村规民约等民主管理制度，党务、村务、村民组事务公开等民主监督制度，促使村干部规范办事行为，保障农民的民主权利。三是完善监督机制。强化乡镇对村干部的监督，将任前廉政谈话、诫勉谈话、述职述廉、任期经济审计、民主评议等制度向村级组织延伸。四是建立农村干部保障体系。探索建立合理的村干部个人收入分配机制、社会保障机制、激励机制，从政治上、经济上关心村干部。

4、强化责任追究，加大违纪违法行为查处力度。一是认真落实驻村工作组干部、村主要领导接待和联系群众制度，着力解决农村干部不严格按法律和政策办事、工作方法简单粗暴等问题。二是着力解决农民最关心、最直接、最现实的农村宅基地、邻里纠纷、村干部违反财经纪律、村干部与民争利等问题。三是纪检监察机关切实加大对对“村官”违纪违法案件查处力度。四是认真执行党风廉政建设责任制，把责任追究范围延伸到行政村，对村级组织党风廉政工作敷衍失职，不抓不管，造成恶劣影响的，对乡镇有关人员、村主要领导严格实行责任追究。