工具决定执行的效率答案[精选五篇]

第一篇：工具决定执行的效率答案

工具决定执行的效率

测试成绩：93.33分。恭喜您顺利通过考试！

单选题

1.管理者确定目标时要考虑的基本要素不包括： √ A“桥墩” B“拳头” C“勇气” D“短板” 正确答案： C

2.管理者需要遵循的批评原则不包括： √ A对事不对人 B公开批评 C批评要及时 D明确错误事实 正确答案： B

3.明确目标需要遵循原则不包括： √ A考虑关键资源配置 B与下级要求一致 C目标要可衡量 D过程有时间限制 正确答案： B

4.下列选项中，不属于与“六件事法则”相关联的原则是：A议事日程

√ B找出最重要的事情 C自我提醒 D掌握工作节奏 正确答案： C

5.想要做到高效计划，需要遵循的要素不包括： √ A实行范围 B阶段性成果 C时间表 D预算费用 正确答案： A

6.5W3H是梳理工作计划的主要工具，3H中的“How”指的是：A执行人是谁 B执行的现场在哪里 C预算资金是多少 D如何调整意外 正确答案： C

7.关于奖励处罚的原则，下列表述错误的是： √ A对象要明确 B时间要准确 C内容要一致

D关注第一个违反制度的人 正确答案： C

√ 8.关于表扬的原则，下列表述错误的是： × A有针对性 B公开表扬 C延迟性 D找准时机 正确答案： C

9.在月度业绩汇报工作中，常用到的工具是： √ A结果评估 B激励约束 C反复试验 D要事管理 正确答案： A 判断题

10.优秀的经理人必须把工作中的每件事都做好。此种说法： √ 正确 错误

正确答案： 错误

11.管理者的执行目标要与上级布置的任务保持一致。此种说法： √ 正确 错误

正确答案： 正确

12.可衡量的执行目标效率才会高，执行才有保障。此种说法： √ 正确 错误

正确答案： 正确

13.在目标的四个基本要素中，“桥墩”是最弱的部分。此种说法： √ 正确 错误

正确答案： 错误

14.对于下属提出的报告，管理者不要完全相信，要通过观察进行验证。此种说法：正确 错误

正确答案： 正确

15.管理者做制定不好执行目标，不会对团队成员造成影响。此种说法： √ 正确 错误

正确答案： 错误

√

第二篇：心态决定效率

心态决定效率

因为年轻总有些心高气傲，因为年轻总有点盛气凌人，更因为年轻所以有太多激情，对某件事情的执着与投入会让自己失去自我无法控制，没有年长者的耐性，也没有他们的从容和镇定，更缺少他们那种平和的心态。

三年的支教生活让我感触颇深，虽然从走上讲台的第一天起一直到现在我都认认真真，全心全意为自己的学生付出，放学了会加班，夜深了会给学生辅导，一道题一遍不会讲十遍，但我仍然觉得自己是一个极为失败的老师。我为什么要这么说？原因在于暑假的一次，一名医生对我说过:我的心率有点加速，就是因为我频繁发脾气的缘故。听说这句话，我突然惊醒，是呀，三年来，我平均每天都爆发雷霆一次，因为自己的学生真的让我很生气很无奈，简简单单的题，讲十几二十遍他们仍然不会，一个单词，一个句子教一节课、两节课，他们还是不会，答案写在黑板上，照念都不会······

发过脾气之后，我也后悔，我知道作为一个老师不应该这样，可当时还是会不由自主，行动完全不听大脑指挥。我骂他们，用粉笔摔他们，可不管怎么样都无济于事，他们见了我就像老鼠见了猫一样，吓的连声都不敢吱，回答问题声音小的就像蚊子叫一样。辛勤的付出换来的不是收获的喜悦，而是一次又一次的失望和无奈，我真不知道自己该怎么

办。后来同事介绍了一部电影{新来的李老师}，他发明了一种微笑教学法，使学生在轻松快乐的环境中学习，这样每一个同学都进步特别快，在一次统考中，竟然从以往的倒数第七变成正数第三，我深受启发，觉得自己应该改掉以前的坏习惯，用爱心和耐心教导学生，使学生喜欢自己，从而爱屋及乌使学生喜欢自己所教的课程，于是我努力改掉自己的坏脾气，以笑脸对待每一位学生，即使回答问题错的再离谱的学生我也会以平静的心情去对待。结果几节课下来效果真的 不错，慢慢的学生上课的积极性也提高了，也喜欢动脑思考了，就连平时学习最差的学生都会时时给我惊喜。

真正合格的老师是应该包容学生的缺点，指导他们进步，而不是一味的责备和批评。每一个圣人都有过错，可是每一个有过错的人都有他的未来，用平和的心态去对待自己的学生，那么你的教学效率就会得到提高。

第三篇：效率决定一切

效率决定一切、细节成就一切

所在系统：文旅院规划所

岗位：主任工程师

姓名：吴凡

我是今年9月24日入职的新员工，入职的第一个感觉就是大家不停的在埋头苦干，不停的在出差，没有想到我的第一次来的这么快！

国庆节当我还在忙碌着找租房的时候，接到了部门领导李所的通知，10月9日去张家界、长沙出差，为后一个星期董事长一行张家界、长沙项目考察做前期准备。

紧张的万达出差之旅就此展开，10月9日上午6点45的飞机北京飞张家界，10月10日上午6点40的飞机张家界飞长沙，10月10日晚上22点10分的飞机回北京，俨然成为一个空中飞人。

下飞机后直接去现场考察，拍照，利用吃饭的前后间隙和各个部门对接资料，晚上和发展部的领导讨论报告到夜里2点，整个三天的行程只睡了大概10个多小时。

当我回到院里喜滋滋的把调研报告拿给部门所长准备请功，心里想的是“看我这么短的时间就弄出来了，该表扬表扬我了吧。”结果所长给了我当头棒喝，他一页一页仔细的把报告从头到尾审阅了一遍，然后说“你在设计院待了十几年了，连调研报告的内容和表达还不清楚么？”我当时觉得有点委屈，结果张所坐在我身边，亲自做示范，把每页里面的哪儿内容表达不清楚，哪儿颜色处理不清晰、哪儿缺少图例、哪儿字体大小不合适，哪儿关键点不突出等等问题一一的纠正过来，每个点都直中要害。

不知不觉到了星期五周末晚上的11点，张所还在为我指导调研报告中各项集团关注的重点和核心，我当时眼睛已经湿润了。所长的繁忙我是能看到的，每天开会协调就已经分不开身了，还能手把手那么认真仔细的指导一个新人做调研报告，放弃休息，我顿时一点委屈也没有了，感觉到浑身都是干劲。随着张所的指导完毕，我的ppt调研报告页数少了一半，内容却丰富了很多，整个报告显的精炼直观，焕然一新。

通过这件事情我体会到，“万达不仅仅有勤奋和效率，更有态度和细节”，我相信，我们的未来将和文化产业一样，没有“天花板”！

第四篇：技能决定执行的品质答案

技能决定执行的品质

单选题

1.在执行过程中,最浪费时间和精力的事情是： √ A 做出来的东西成本太高 B 做出来的东西没有利润 C 做出来的定西不是别人想要的 D 做出来的东西太单一，质量不好

正确答案： C

2.在执行过程中，管理者最重要的任务是： √ A 管理企业 B 管理人才 C 寻找资源 D 拓展市场

正确答案： C

3.研究如何在共赢的前提下实现目的，这种整合类型属于：A 目标导向型 B 活力导向型 C 资源导向型 D 市场导向型

正确答案： A

4.对企业而言，有效资源整合的基本原则是： × A 客观 B 系统 C 模仿 D 中道

√ 正确答案： D

5.有了标准和方法，（）是管理中的最基本要素。× A 督导 B 执行 C 计划 D 总结

正确答案： A

6.在执行中，职业经理人的本本质工作是： √ A 发现问题 B 思考问题 C 解决问题 D 提出问题

正确答案： C

7.想要控制高效的执行进程，需要做的准备工作不包括：A 标准的督导 B 流程的督导 C 事务的督导 D 资金的督导

正确答案： D

8.在组织内部，真正能产生活力的竞争是： √ A 良性的能够产生战斗力的 B 良性的能够产生经济利益的 C 良性的能够产生企业利润的 D 良性的能够产生社会效益的

√ 正确答案： A

9.提倡标准的督导适合采用的理念是： × A 制度式 B 流程式 C 提醒式 D 事物式

正确答案： C

10.在流程化的管理和督导中，需要抓住的重要因素是： × A 关键人 B 关键事 C 关键点 D 关键环节

正确答案： A

11.“专注是执行力的本质和精髓”的提出者是： × A 丹尼尔•格尔曼 B 马利克 C 德克鲁 D 弗罗伊德

正确答案： B 判断题

12.在流程化的管理和督导中，一定要抓住关键人，跟踪关键点。此种说法：正确 错误

正确答案： 错误

13.所有技能都是由一条完整的技能链组成的。此种说法： √

√

正确 错误

正确答案： 正确

14.督导员工时，通常提倡非标准的督导方式。此种说法： √

正确 错误

正确答案： 错误

15.有解式的思维解决任何问题都要有三套方案。此种说法：正确 错误

正确答案： 正确

第五篇：技能决定执行的品质答案

课前测试

说明：课前测试是测试您对课程内容的初期掌握情况，带着问题参与学习，测试结果不计入考试成绩。判断题

1.在执行过程中，最浪费时间和精力的事情就是做出来的结果不符合标准。此种说法： √

正确

错误 正确答案： 正确

2.执行技能通常是由完整的技能链组成的。此种说法： √

正确

错误 正确答案： 正确

3.不管是新员工还是老员工，执行面前人人平等。此种说法： √

正确

错误 正确答案： 错误

4.在执行中，职业经理人的根本立足点就是解决问题。此种说法： √

正确

错误 正确答案： 正确

5.有解式的思维解决任何问题都要有三套方案。此种说法： √

正确

错误 正确答案： 正确

课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程

测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！

单选题

1.在执行过程中,最浪费时间和精力的事情是： √

A B C D 做出来的东西成本太高

做出来的东西没有利润

做出来的定西不是别人想要的做出来的东西太单一，质量不好

正确答案： C

2.关于避免结果和预想差别的步骤，下列表述错误的是： √

A B C D 对过多承诺说“是” 明确任务目标

制定日常行动计划

确立传达优先事务

正确答案： A

3.在执行过程中，管理者最重要的任务是： √

A B C D 管理企业

管理人才

寻找资源

拓展市场

正确答案： C

4.研究如何在共赢的前提下实现目的，这种整合类型属于： √

A B C 目标导向型

活力导向型

资源导向型 D 市场导向型

正确答案： A

5.对企业而言，有效资源整合的基本原则是： √

A 客观

B 系统

C 模仿

D 中道

正确答案： D

6.有了标准和方法，（）是管理中的最基本要素。A 督导

B 执行

C 计划

D 总结

正确答案： A

7.决定执行品质的最重要因素是： √

A 角色

B 技能

C 工具

D 计划

正确答案： B

8.在执行中，职业经理人的本本质工作是： √

A 发现问题

B 思考问题

C 解决问题

√

D 提出问题

正确答案： C

9.在组织内部，真正能产生活力的竞争是： √

A 良性的能够产生战斗力的B 良性的能够产生经济利益的C 良性的能够产生企业利润的D 良性的能够产生社会效益的

正确答案： A

10.提倡标准的督导适合采用的理念是： √

A 制度式

B 流程式

C 提醒式

D 事物式

正确答案： C

11.在流程化的管理和督导中，需要抓住的重要因素是： √

A 关键人

B 关键事

C 关键点

D 关键环节

正确答案： A 判断题

12.在流程化的管理和督导中，一定要抓住关键人，跟踪关键点。此种说法：正确

错误

正确答案： 错误

√

13.所有技能都是由一条完整的技能链组成的。此种说法： √

正确

错误

正确答案： 正确

14.督导员工时，通常提倡非标准的督导方式。此种说法： √

正确

错误

正确答案： 错误

15.有解式的思维解决任何问题都要有三套方案。此种说法：正确

错误

正确答案： 正确